Какие права у многодетной матери. Льготы для многодетных матерей Многодетная мать имеет право

Детские пособия > Многодетные семьи > В каких случаях законно увольнение многодетной матери

В РФ сегодня реализуется множество различных программ, направленных на помощь многодетным семьям. Для них предусмотрено ряд льгот, выраженных в натуральном или денежном виде. Помимо этого, в законодательстве предусматриваются трудовые льготы для многодетных матерей и отцов.

Трудовые льготы являются гарантией защиты прав работающей многодетной матери. В основном, они затрагивают отношения между работодателем и многодетной матерью. К тому же, в Трудовом кодексе страны существует прямой запрет на увольнение матери малолетних детей по инициативе работодателя.

Может ли работодатель уволить многодетную мать?

Вопрос, касающийся увольнения многодетных матерей. воспринимается современным обществом достаточно остро. На сегодняшний день, множество работодателей считают не выгодным брать на работу матерей с тремя и более малолетними детьми. Это связано с тем, что наверняка такие сотрудники будут часто брать больничные или просто отпрашиваться с работы.

Как было сказано выше, работодатель не имеет права уволить сотрудников с малолетними детьми по собственной инициативе. Но есть несколько причин, по которым таких работников все же увольняют, даже несмотря на их многодетность:

• Полная ликвидация предприятия
• Многочисленные систематические прогулы
• Хищение имущества по месту работы
• Постоянное невыполнение трудовых обязанностей
• Сокращение штата

Возможность увольнения зависит от возраста детей

В данном случае, все зависит от возраста детей многодетной матери. Если возраст одного из детей меньше трех лет. то женщина уже не попадает под сокращение. Если дети имеют старший возраст, то это не должно служить единственной причиной для увольнения.

Основанием еще должна служить низкая производительность или низкая квалификация. При этом, работодатель должен предупреждать про сокращение заранее (не менее чем два месяца).

После сокращения многодетной матери, работодатель должен предоставить для нее новую работу или должность. Если сотрудница считает незаконным свое увольнение, то она может пожаловаться в комиссию по трудовым правам. Также существует Федеральная инспекция труда, которая может решить данный вопрос.

В любых других случаях многодетная мать может уволиться только по собственному желанию. При этом, она должна предупредить работодателя о своем намерении за две недели.

Порядок увольнения многодетных матерей

Если женщина увольняется по собственному желанию, то она это может сделать в несколько способов:

• Общая договоренность с работодателем по разрыванию трудового договора
• Уход в очередной отпуск с последующим увольнением
• Поступление в высшее учебное заведение
• Оформление ухода за больным родственником или ребенком
• Переезд на новое место жительства

Процедура увольнения многодетной сотрудницы по своей инициативе оформляется в заявительной форме. В данном заявлении излагается просьба освободить ее с работы. Затем, кадровая служба производит следующие действия:

1. Издание соответствующего приказа.
2. Подготовка трудовой книжки, в которую вносится запись об увольнении.
3. Оформление личной карточки. Данный документ передается на хранение в архив вместе с персональным делом работника. При этом, работодатель должен уволить сотрудницу с малолетними детьми без всяких промедлений и отработок.

Законно ли увольнение многодетного отца?

Увольнение многодетного отца регламентирует ст. 261 ТК

На сегодняшний день, в статье 261 Трудового кодекса страны указывается о том, что если многодетный отец является единственным кормильцем в семье, то его увольнение по инициативе работодателя не допускается.

При этом, второй многодетный супруг не должен состоять в трудовых отношениях.

Но все же есть несколько случаев, при которых работодатель имеет право уволить даже единственного кормильца:

1. Систематическое неисполнение рабочих обязанностей без уважительных причин.
2. Предоставление подложных документов работодателю при заключении договора.
3. Совершение аморального поступка (сотрудником выполняющим воспитательную деятельность), не позволяющего продолжать свою работу.
4. Разглашение тайны, охраняемой законом.
5. Нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.
6. Постоянные прогулы.

Согласно закону, невозможным является и сокращение многодетного отца, если он не оказался ни в одной из вышеперечисленных ситуаций.

Новости о запрете увольнения многодетных отцов на видео:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter . чтобы сообщить нам.

Нюансы при увольнении матери одиночки, многодетной, родителя ребенка инвалида.

Как позиционирует законодатель – трудовое право стоит на страже прав работающих женщин, особенно если они имеют детей. На практике ситуация, как правило, иная.

Несмотря на вводимые с каждым годом санкции против недобросовестных работодателей, увольнение, зачастую абсолютно беззаконное, женщин с детьми не прекращается.

Более того, даже не соблюдаются правила приёма на работу женщины с ребёнком и создание ей необходимых условий труда.

Но, начнём все же с увольнения.

○ Трудовой кодекс об увольнении матерей с детьми.

Трудовыми кодексом чётко обозначен список причин, по которым женщина с ребёнком может быть уволена, но в большинстве случаев данные нормы не соблюдаются. Рассмотрим возможные пути решения сложного трудового спора – можно ли уволить мать одиночку или многодетную мать? Можно, но делать это надо по закону.

✔ Матери одиночки.

Статья 261 Трудового кодекса РФ в последнем абзаце содержит норму, по которой не возможно уволить по инициативе работодателя женщину в одиночку воспитывающую ребёнка (детей) до достижения последним возраста четырнадцати лет, а в случае если ребёнок — инвалид, до восемнадцати, за исключением некоторых случаев.
К ним в частности относится:

• Полная ликвидация организации, либо ИП.
• Более одного раза неисполнение возложенных трудовых обязанностей.
• Грубое нарушение возложенных трудовых обязанностей, а также правил внутреннего трудового распорядка – прогул, выход на рабочее место в состоянии опьянения (наркотического, токсического, либо алкогольного).
• Разглашение государственной, либо коммерческой тайны.
• Хищения, растраты.
• Предоставление подложных документов при трудоустройстве.
• А для педагогического состава – совершением аморального поступка, а также применение в отношении воспитанников психологического, либо физического насилия.

На этом законодатель ограничил перечень законных причин для увольнения матерей одиночек.

✔ Многодетной матери.

Гарантии многодетным матерям, а, как известно, по закону к ним относятся женщины, имеющие трёх и более несовершеннолетних детей, в том числе и усыновлённых идентичны гарантиям матерям одиночкам.

Но в этом случае следует учесть, что для законного увольнения многодетной матери все её дети, включая усыновлённых, должны быть старше 3-х лет . В противном случае действия работодателя незаконны.

Также новая редакция ст. 261 ТК РФ даёт «иммунитет» против увольнения отца – единственного кормильца многодетной семьи, в которой воспитываются дети до 3-х лети в которой женщина не состоит ни в каких трудовых отношениях.

Если говорить проще, то если папа – работает один, а мама – домохозяйка и не находится в отпуске по беременности, родам, либо по уходу за детьми, то уволить папу не имеют права.

✔ Родителя ребёнка инвалида.

На родителя, либо иное лицо, являющееся единственным кормильцем ребёнка инвалида, в том числе и в случае многодетной семьи, «иммунитет» от расторжения договора по желанию работодателя распространяется до достижения данным ребёнком восемнадцать лет. В рассматриваемой ситуацией единственным кормильцем может быть и бабушка, и папа, и дедушка.

Это общие правила, которые необходимо соблюдать работодателю, в случае, если он решил расторгнуть договор по собственной инициативе. Но существует другие пути прекращения трудовых отношений:

• Истечение срока трудового договора – ограничений по увольнению лиц с семейными обязанностями нет, за исключением беременных женщин, за ними рабочее место сохраняется на весь срок беременности.
• По сокращению численности, либо штата – в этом случае увольнение возможно лишь в случае невозможности перевода (естественно, с согласия) на другую должность с соответствующей квалификацией, либо нижестоящую должность.
• Несоответствие занимаемой должности – исключительно по результатам аттестации, либо заключения квалификационной комиссии.
• По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон – восстановление ранее уволенного с данной должности работника, осуждение к реальному сроку отбывания наказания, инвалидность (если это мешает исполнению трудовых обязанностей в полном объёме) или смерть, чрезвычайные ситуации и стихийные бедствия, дисквалификация и т.п.

Также стоит помнить, что при любых обстоятельствах не возможно увольнение работника в период пока он находится в отпуске, либо на больничном.

○ Нюансы увольнения по инициативе работника.

На лиц с семейными обязательствами распространяются общие правила расторжения трудового договора по собственной инициативе (ст. 80 ТК РФ), т.е. работник обязан предупредить за две недели и только после истечения указанного срока он будет уволен.

Но сложившаяся практика, а также некоторые подзаконные акты позволяют уволиться без отработки.

Читайте также: Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия

Вот некоторые способы уволиться женщине с маленьким ребёнком в день написания заявления:

• По договорённости с работодателем – практически в 100% случаев они на это идут.
• Уйти в очередной отпуск с последующим увольнением (ст. 127 ТК РФ).
• Переезд на новое место жительства.
• Поступление в учебное заведение (ст. 80 ТК РФ).
• Оформить уход за больным родственником, ребёнком, либо заболеть самой и т.д.

Таким образом, мы видим, что закон все же охраняет права работающих матерей и даёт возможность, как работнику, так и работодателю прекратить трудовые отношения законно и мирно. Ну а если уж мирно не получается, то здесь уже без помощи профессионалов не обойтись.

Увольнение многодетной матери

Трудовое законодательство нашей страны охраняет трудовые права работников, имеющих детей. Особенно это касается многодетных родителей.

Сейчас не делается отличий между многодетным отцом и многодетной матерью, хотя до недавнего времени именно так и обстояли дела. Мать, воспитывающая 3-х и более детей, имела определённые гарантии от государства при увольнении. Многодетные отцы такой «брони» не имели.
Увольнение многодетных происходит довольно легко, если работница, имеющая такой статус, напишет заявление по собственному желанию, или же подпишет с работодателем соглашение. В остальном, увольнение многодетных мам сопровождается множеством кадровой работы.

В ст. 261 ТК РФ сказано, что работодатель не может расторгнуть трудовой договор со следующими работниками:

• имеющими детей в возрасте до 3-х лет;
• воспитывающими 3-х и более детей;
• являющимися единственными кормильцами в семье. Для подтверждения этого необходимо представить в отдел кадров следующие документы:
  • удостоверение матери – одиночки;
  • решение суда о том, что отец детей лишен родительских прав;
  • приговор суда о заключении отца под стражу и лишении его свободы;
  • постановление суда, подтверждающие факт передачи опеки над детьми матери;
  • свидетельство о смерти отца.
• у которых второй супруг полностью посвятил себя ведению домашнего хозяйства. Этот факт необходимо доказать!

Не смотря на всю защищённость от государства, увольнение многодетных матерей может быть произведено по инициативе работодателя. Но для этого необходимы веские причины. Например, неоднократное нарушение трудовой дисциплины или распорядка дня. Кроме того, увольнение с работы такой работницы может произойти, если:

• предприятие проходит процедуру добровольной или принудительной ликвидации, то есть, банкротится или закрывается самостоятельно;
• индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность на этих же основаниях;
• при сокращении штатов, соблюдая положения ст. 179 ТК РФ.

Многодетной матерью в РФ признаётся женщина, которая воспитывает 3-х и более детей несовершеннолетнего возраста. Это могут быть её кровные дети (то есть, ею рождённые) или усыновлённые (при наличии соответствующих бумаг).
При этом статус многодетной матери необходимо подтвердить. Сделать это нужно с помощью удостоверения, которое выдаётся в отделе социальной защиты по месту постоянной регистрации. Удостоверение многодетной матери является основным документом, подтверждающим такой статус, и дающим право на дополнительные льготы. Если такого документа нет, то в отдел кадров нужно представить копии свидетельства о рождении детей, а также копию страницы паспорта, где эти дети указаны.

Увольнение многодетной по сокращению

Если на предприятии происходит сокращение штатов, то многодетная мать не застрахована от увольнения. Но она должна знать, что есть ст. 179 ТК РФ, в которой сказано, что работники, воспитывающие детей, имеют право на преимущественное оставление на работе. Это относится и к женщинам, воспитывающим 3-х и более несовершеннолетних детей. Работодатель должен сформировать комиссию для того чтобы выявить работников, которые имеют право на преимущественное оставление на рабочем месте. Именно поэтому все документы, подтверждающие «льготность» категории данной сотрудницы, должны храниться в отделе кадров работодателя.

Работодатель также должен соблюсти все кадровые нюансы. Работницу необходимо уведомить за 2 месяца до предстоящих мероприятий, а также предложить ей все имеющиеся у работодателя вакансии, соответствующие её квалификации, уровню образования и опыту работы.
Вакансии работодатель должен предлагать до тех пор, пока они не закончатся. Когда это случится, работодатель имеет право предложить ей нижестоящие и нижеоплачиваемые вакансии.

Вакансии предлагаются в письменном виде. Сотрудница ставит свою подпись в уведомлении. Если она отказывается от предложенной вакансии, она должен написать слово «отказ», если же соглашается, то — «согласна». Если работница не согласится ни на одну из предложенных вакансий, это будет основанием для расторжения с ней трудового договора.

Расторжение трудового договора с многодетной матерью по основанию «сокращение штатов» сопровождается начислением ей общепринятых выплат. Это:

• заработная плата за фактически отработанное ею время от начала календарного месяца и до даты расторжения трудового договора;
• компенсация за неиспользованный отпуск;
• выходное пособие за 2 месяца, рассчитанное из среднемесячного заработка этой сотрудницы за последний год;
• если она решит уходить самостоятельно (то есть, по собственной инициативе) после получения уведомления о сокращении штатов, то работодатель должен ей выплатить выходное пособие в размере 3-х среднемесячных окладов;
• если по истечении 2-х месяцев со дня увольнения работница не найдёт себе новую работу (но при этом официально встанет на учёт в центре занятости по месту своего жительства), работодатель должен выплатить ей пособие и за 3-й месяц.

Если сокращается должность, которую занимала многодетная сотрудница, а не численность работников, то работодатель должен предложить ей любую вакантную должность, которая есть на предприятии, вне зависимости от уровня образования и квалификации. Единственное условие – должность должна подходить ей по состоянию здоровья.

Если женщина примет предложение работодателя и переведётся на более низкооплачиваемую работу, то за ней в течение одного месяца после перевода, сохраняется средний заработок за месяц с прошлой должности. Это дополнительная поддерживающая мера.
Работодатель обязан соблюсти все этапы процедуры увольнения многодетной матери. В противном случае, она может подать исковое заявление в суд и оспорить своё увольнение. Работодатель обязан будет вернуть её на прежнее место с тем же окладом (а если должность сокращена, то и восстановить её в штатном расписании), оплатить вынужденный прогул, а также возместить уволенной сотруднице моральный вред.

Работодатель не может сократить многодетную работницу, пока она находится в законном отпуске по уходу за ребёнком. Но может это сделать на законных основаниях, когда ребёнку исполнится 3 года, и женщина выйдет на работу.
Если женщина считает, что работодатель нарушил её права при сокращении, она может обратиться в инспекцию по труду, прокуратуру или суд.

Увольнение многодетных матерей по инициативе работодателя

Кроме того, трудовой договор с многодетной матерью может быть расторгнут и по инициативе работодателя. Это может произойти при наличии следующих оснований:

• несоответствие занимаемой ею должности. Уволить по такому основанию можно только по результатам аттестации. Самостоятельно определить, что именно эта сотрудница не соответствует той должности, которую она занимает, работодатель не может;
• сотрудница, не имея уважительной причины, уклоняется от исполнения своих прямых обязанностей;
• прогул, то есть отсутствие её на рабочем месте без уважительной причины более 4-х часов подряд;
• работница явилась на работу в состоянии алкогольного или другого опьянения. Этот факт должен быть засвидетельствован врачом, а не самим работодателем;
• работница разгласила сведения, которые являются коммерческой тайной. При этом на предприятии должно быть положение о коммерческой тайне, и работница должна быть с ним ознакомлена, то есть она должна была поставить свою подпись;
• сотрудница нарушила нормы безопасности труда, что привело к травмам или другим тяжёлым последствиям;
• совершила хищение на рабочем месте или нанесла умышленный вред имуществу работодателя. Этот факт должен быть доказан не только работодателем, но и компетентными органами;
• работница утратила доверие работодателя. Расторгнуть трудовой договор по этому основанию можно только с определёнными работниками. Например, с кассирами и кладовщиками, то есть с материально ответственными лицами. Но перечень тех виновных действий, которые приводят к утрате доверия, законодательством не установлен;
• совершение аморального поступка, если работа многодетной матери связана с воспитанием или образованием детей;
• представление работодателю поддельных документов.

Чтобы не увольнять многодетную сотрудницу «по статье», работодатель может предложить ей уволиться по соглашению сторон или по собственному желанию. Такой вариант, как правило, устраивает обе стороны. Работодатель освобождён от оформления множества документов, а женщина получает «чистую» трудовую книжку.

Увольнение многодетных по собственному желанию

Многодетная мать может уволиться и по собственному желанию для этого не нужно никаких веских оснований. Работодатель не имеет права ограничивать право женщины.

Увольнение многодетной сотрудницы по собственному желанию осуществляется в общепринятом порядке. То есть женщина пишет заявление, в котором указывает своё желание уволиться с данного рабочего места. Также она указывает конкретное число, с которого она хочет прекратить трудовые отношения. Любое вмешательство работодателя в этот процесс расценивается как правонарушение.

Читайте также: Куда обращаться если не выплатили расчет при увольнении

Как уже упоминалось, женщина указывает дату, с которой она хотела бы уволиться. Но эта дата не должна быть «ближе», чем через две недели от даты написания заявления. Таков общий порядок увольнения всех сотрудников. Эти две недели называются отработкой.

При увольнении по собственному желанию, работница имеет право рассчитывать на следующие выплаты:

• заработную плату за те дни, которые она отработала фактически с начала календарного месяца и до даты увольнения;
• компенсацию за отпуск, который женщина не использовала;
• выходное пособие, если такое положение закреплено в трудовом или коллективном договоре. Также работодатель может выплатить пособие на своё собственное усмотрение.

Отработка при увольнении многодетной матери

В ст. 80 ТК РФ сказано, что каждый работник должен предупредить работодателя о том, что он собирается прекратить с ним работать, за 2 недели. Этот срок необходим обеим сторонам, но чаще — работодателю, чтобы найти увольняющемуся сотруднику подходящую замену.

Это же положение касается и многодетных матерей. Для них никаких льгот в этой статье не предусмотрено. Но с работодателем всегда можно прийти к соглашению.
Если у матери есть уважительная причина для срочного увольнения (например, болезнь ребёнка), то работодатель может пойти ей навстречу, и подписать заявление на увольнение без отработки. Законодательство не определяет, какие причины являются уважительными, это решать работодателю.

Многодетная сотрудница имеет право написать в заявлении на увольнение свою просьбу уволить её без отработки положенных 2-х недель. А разрешать ей это или нет – решать работодателю.

Могут ли уволить многодетную мать с работы?

Статус многодетной матери зачастую может создать женщине немало проблем, как в связи с трудоустройством, так и при увольнении. Но, имея работу, они получают защиту от государства, и уволить их можно в исключительных ситуациях.

Увольнение многодетной матери — могут ли сократить многодетную мать с работы?

Согласно ТК РФ, а конкретно статьи 261, не могут сократить многодетную мать в следующих случаях :

• если мать находится в положении или декрете;
• мамы с детьми до 3 лет;
• матери-одиночки, у которых нет мужей, но есть дети до 14 лет или дети-инвалиды до совершеннолетия;
• мать, считающаяся многосемейной, у которой есть муж, но он не выполняет функцию кормильца.

Теоретически увольнение возможно, но этот процесс непрост и сложен.

Увольнение многодетной матери по инициативе работодателя

Руководитель может уволить многодетную мать, если она не в положении, у нее нет малышей до 3-х лет, и она не одна обеспечивает семью. При полном закрытии предприятия уволить необходимо всех сотрудников, в том числе молодых матерей, а по законодательству это не считается нарушением прав и не может оспариваться в суде.

Увольнение многодетной матери по собственному желанию

Выражение добровольного желания или согласия уволиться работодатель обязан одобрить. Никаких ограничений на сотрудницу наложить нельзя. Она имеет право уволиться, когда захочет, но с положенным временем отработки. Добровольное увольнение таких сотрудниц идет тем же путем, что и для остальных сотрудников. А в строке трудовой ставится ссылка на статью 80 ТК РФ .

За что можно уволить многодетную мать?

Для поддержания статуса многодетной матери дети должны быть в определенной возрастной категории:

• до 16 лет;
• учащиеся средне-специальных учреждений до 18 лет;
• учащимся ВУЗов продлевается статус несовершеннолетних до 23 лет.

Основания для увольнения многодетной матери:

• нарушила дисциплину труда;
• совершила аморальный поступок или насилие к учащимся в случаях, если работает в образовательной сфере;
• сознательно не посетила работу;
• перед началом или вовремя работы была в состоянии алкогольного опьянения;
• нарушает правила ОТ, которые могут повлечь серьезные последствия;
• совершила хищение имущества или ТМЦ.

Как видно из списка все явные нарушения влекут за собой увольнение, но работодатель обязан быть крайне осторожным и подготовить серьезную доказательную базу о совершенных правонарушениях и проступках.

За прогулы в рабочее время

Можно ли уволить многодетную мать за прогулы в рабочее время? Прогул — это нарушение трудовой дисциплины, и его наличие является основанием для потери работы. Однако работодателю следует сначала потребовать письменного объяснения от сотрудницы с выяснением причин прогула. Возможна вероятность, что причина для отсутствия была уважительной и сотрудница имеет право это доказать. В этом случае попрощаться с ней не удастся, а при незаконном сокращении мать имеет право пожаловаться в суд с доказательствами серьезной причины для прогула и будет восстановлена на работе, а предприятие оплатит ей все дни вынужденного простоя.

По сокращению штата

При уменьшении штата, важно соблюсти все положенные для данной процедуры нюансы. Для выбора кандидатов на сокращение назначается комиссия, которая составляет списки, а затем рассматривает каждого человека в отдельности, дабы соблюсти права каждого человека. Принимая решение о сокращении сотрудника, руководитель обязан руководствоваться ТК РФ и коллективным договором, а также личными соображениями о полезности работника. Необходимо помнить, что уволить мать если она единственный кормилец в семье нельзя.

За нарушение трудовой дисциплины

Нарушение дисциплины подвергается взысканию, а иногда и увольнению. Этот закон распространяется на всех и, конечно, многосемейные матери не исключение. Охрана труда и трудовая дисциплина позволяют гарантировать безопасность труда для всего коллектива. Если работница получила одно или более дисциплинарных взысканий, имела другие зафиксированные предупреждения, то она увольняется при тех же условиях, что и остальные. А права на восстановления более не имеет.

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении многодетной матери?

Если работодатель установил нарушение со стороны сотрудницы, он имеет право ее уволить с работы без положенной двухнедельной отработки. Многодетная мать не имеет права уволиться в один день, это предусмотрено законом. Увольнения с работы в один день возможно в следующих случаях:

• при болезни личной и своих близких;
• из-за переезда;
• из-за начала учебы;
• наступления пенсионного возраста.

Любую причину потребуется подтвердить документально.

Положены ли льготы многодетным матерям при увольнении?

Увольнение матери, у которой несколько детей, не предполагает никаких льгот для увольняемой. Если ее права не были нарушены, а потеря работы произошла добровольно или из-за серьезных нарушений, то мать сокращается с работы, как и рядовые сотрудники.

О гарантиях беременной и многодетной матери при увольнении сказано в 261 статье ТК РФ, просмотреть текст и скачать можно здесь:

Увольнение многодетной матери

Многодетные матери относятся к льготной категории граждан и наделены определенными правами. Так, работодатель не может отказать в трудоустройстве по причине наличия нескольких детей, как и уволить по собственной инициативе такую работницу, однако бывают случаи, являющиеся исключением.

Трудовое законодательство РФ напрямую защищает многодетных матерей и с ними, в отличие от других категорий сотрудников, тяжелее расторгнуть трудовой договор. Сейчас работодатели часто нарушают данный закон и увольняют без веских оснований, поэтому для того, чтобы отстаивать свои права, женщинам нередко приходится обращаться в суды и таким способом восстанавливаться в должности, но для этого нужно знать, какие законодательные акты регламентируют возможные причины увольнения и какими льготами они наделены.

Читаем в Трудовом кодексе…

Согласно последнему абзацу ст. 261 ТК РФ, руководитель не имеет права уволить по собственной инициативе женщину, воспитывающую ребенка в возрасте до 3-х лет; мать-одиночку, на попечении которой находится ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет или малолетний ребенок – до 14 лет, а также если она воспитывает двух и более детей, или имеет на иждивении ребенка, не достигшего совершеннолетнего возраста при условии, что второй родитель нигде официально не трудоустроен.

Исключением являются случаи, когда у работодателя есть веская причина для увольнения по закону. Есть и другой вариант – увольнение работницы по собственному желанию или по соглашению сторон.

Особые условия для «входа» в льготную категорию:

• Дети должны быть родными по крови или официально усыновленными.
• Ребенок может быть только официально усыновленным, кровное родство необязательно.

Чтобы получить статус многодетной матери, нужно, чтобы детям не было 16 лет, а если они после школы решили поступить в колледж или продолжают там учиться – возраст продлевается до 18 лет. Если же они обучаются в ВУЗе – до 23-х.

Можно ли уволить многодетную мать? Разумеется, можно, и здесь есть два варианта:

• Расторгнуть трудовые отношения по соглашению сторон, указав в самом соглашении выгодную для увольняемой сумму компенсации.
• Если работница совершила грубое нарушение – закон будет на стороне работодателя, но и в этом случае нужно соблюдать правильность процедуры увольнения, иначе она сможет обжаловать все в суде.

Обязанность государства – поддерживать социально незащищенных граждан РФ. К данной категории относятся многодетные матери. Поддержка гарантирована федеральным законодательством, однако разрабатывать конкретные меры помощи должны региональные власти.

Москва имеет особый статус города федерального значение, поэтому в столице действуют особые меры поддержки многодетных.

Что это такое

Права многодетных мам в столице защищены положениями , Налогового кодексом, федеральными законами, актами и постановлениями московского правительства.

Многодетные мамы имеют право получать как федеральные, так и региональные льготы.

Государство при этом учитывает, что в многодетной семье воспитывается как минимум трое несовершеннолетних детей. Родители обязаны обеспечить им необходимое образование, лечение, воспитание, досуг.

Права многодетных родителей касаются следующих важнейших сфер социальной жизни:

• медицинского обслуживания;
• здоровье сбережения и здравоохранения;
• дошкольного, школьного, высшего образования;
• культурного досуга;
• пенсионного обеспечения (в особых случаях);
• налогообложения.

Государство гарантирует особые условия трудоустройства, льготы на ЖКХ, финансовую и натуральную помощь, с тем, чтобы снять с семьи финансовое бремя и обеспечить достойную жизнь родителям и детям.

Если материальный достаток семьи неудовлетворителен, она признается малоимущей. Это значит, что многодетной матери будет предоставлено право на получение других видов помощи по новому основанию.

Кроме того, если один или несколько детей в семье имеют , это также дает дополнительные льготы.

В полной мере особыми правами наделены многодетные матери Москвы. Они наделены более широкими льготами, получают более существенную материальную поддержку, обеспечиваемую московским муниципальными правительством.

Дело в том, что по закону каждый регион самостоятельно определяет, какие меры поддержки и в каком объеме будут предоставлены многодетным семьям.

Все зависит от регионального законодательства, социально-экономического положения в регионе, наполненности бюджета.

Именно поэтому московские многодетные мамы получают более высокие по сравнению с получательницами этой категории из других субъектов РФ, а также имеют дополнительные права и льготы.

Кто попадает под категорию

В СССР многодетной мамой признавали женщину, которая воспитывала как минимум пятерых несовершеннолетних детей.

После распада Союза новое законодательство с учетом изменившейся демографической ситуации ввело новое понятие многодетности. Теперь многодетной признается семья с тремя детьми.

Однако для мам, воспитывающих пять и более несовершеннолетних, предусмотрены некоторые права, которых нет матерей трех-четырех детей. Например, они получают право на при выполнении ряда условий.

С другой стороны, в некоторых регионах РФ ситуация с рождаемостью настолько плоха, что заставляет правительство поощрять семьи, в которых появился второй ребенок.

Официально они не наделены статусом многодетных, но имеют право на получение некоторых видов выплат.

Важно, что для определения многодетности кровное родство с несовершеннолетними не имеет значения.

Женщина будет считаться многодетной, пока в ее семье есть не менее трех не достигших определенного возраста детей. Для Москвы возраст, до достижении которого ребенок не будет учитываться при назначении льгот по многодетности, установлен на уровне 16 лет.

Однако если несовершеннолетний продолжает в школе, колледже, вузе, то мать сохранит статус многодетной до 18-летия ребенка.

Куда следует обращаться

Статус многодетной матери должен быть подтвержден официально. Только в этом случае мама может рассчитывать на льготы и пособия от федерального и муниципального правительства.

Чтобы подтвердить статус, ей нужно получить специальное удостоверение. Оно выдается в Москве Департаментом труда и соцзащиты населения.

Подать заявление на выдачу удостоверения многодетной матери москвички могут двумя способами:

Необходимо передать сотрудникам департамента соцзащиты не только заявление, но и все бумаги, которые подтвердят особый статус мамы.

Список следующий:

Рассмотрение пакета документов проводится быстро при наличии всех нужных справок и фото. Буквально на следующий день документ может быть изготовлен и выдан (при условии, что предоставлена фотография).

Какие права имеет многодетная мать

Права многодетной матери регламентированы законодательством о труде, налогах, семье. Государство следит за соблюдением этих прав, поэтому все случаи нарушений могут быть успешно оспорены в суде.

Многодетная мама может иметь официальное место работы или быть безработной. Трудоустроенные женщины имеют дополнительные права, касающиеся режима работы и отдыха, оплаты труда, уплаты налогов.

По сравнению с женщинами без особого статуса многодетные родители получают дополнительные права:

• при оплате ;
• при ребенка в детский сад;
• при трудоустройстве и ;
• при организации детского досуга и оздоровления;
• в пользовании муниципальным транспортом, учреждениями социальной сферы и др.

В Москве предоставляются дополнительные услуги и льготы, которых нет в других регионах РФ. Предусмотрены скидки, натуральная и денежная помощь, и субсидии, а также юридическая защита прав многодетной мамы.

На что можно рассчитывать

Многодетная мама может рассчитывать на соблюдение своих прав в отношении трудоустройства, получения медицинской помощи, обеспечения образования и досуга детей.

Так, в Трудовом кодексе зафиксировано право на дополнительный 14-дневный без содержания. Его можно использовать целиком, разбить на части или присоединить к оплачиваемому очередному отпуску.

При этом накапливать и использовать несколько допотпусков нельзя, так же как и переносить их на другой год.

Важно, что такое право сохраняется лишь в том случае, если с многодетной мамой заключен . В противном случае отпуск не предоставляется.

Многодетного родителя нельзя уволить в следующих случаях:

1. Это единственный кормилец семьи.
2. В семье есть ребенок (дети) до трех летнего возраста.

Увольнение под запретом, если многодетная мама не нарушила правил трудовой дисциплины, не совершила мошеннических действий или подлога.

Чтобы уйти на заслуженный отдых не в 55 лет, а в 50 лет, должны быть выполнены такие требования:

Для получения всех остальных льгот достаточно иметь удостоверение многодетной мамы и в Москве.

Как оформить

Оформление льгот и субсидий по линии соцзащиты проводится через Департамент труда и социальной защиты населения. Необходимо составить соответствующее заявление, передать его лично или через МФЦ, приложив те или иные бумаги для подтверждения льготы.

Это могут быть справки, свидетельства, судебные постановления и т.п. в зависимости от вида требуемой выплаты или льготы.

Записаться на прием к специалисту департамента можно через Портал госуслуг. Заполняя электронную форму, нужно сразу же указать номер расчетного счета и реквизиты банка для перечисления субсидий и денежных пособий (компенсаций).

Заявка рассматривается не долее пяти суток. О результате чиновники сообщат через личный кабинет на Портале госуслуг или по электронной почте.

Начисления будут произведены в зависимости от даты поступления заявления в том же месяце или на следующий месяц.

Если многодетной матери нужно получить льготу не по линии соцзащиты, то оформляется она по заявлению в том органе или учреждении, который выделает данный вид помощи. Это может быть школа, дошкольное учебное заведение, поликлиника.

Основанием для предоставления льготы станет удостоверение многодетной матери.

Помощь от государства

Кроме того, многодетным мамам выплачивается муниципальная помощь в следующих случаях:

Компенсация расходов, понесенных в связи с оплатой ЖКУ, выплачивается ежемесячно. Если детей в семье не более 4, сумма составит 522 рубля.

Мамам с пятью и более детьми выплачивается вдове большая сумма – 1044 рубля. Компенсация за пользование стационарным телефоном составляет 230 рублей.

Государственная помощь детям из многодетных семей включает следующие позиции:

Кроме того, многодетные мамы и дети могут бесплатно пользоваться услугами любой муниципальной бани.

Обязанности женщины

Многодетной матери государство гарантирует многочисленные преимущества и права. Однако и сама женщина несет определенную ответственность перед государством.

Прежде всего она должна ответственно осуществлять уход за детьми, обеспечивать их образование, в том числе дополнительное, своевременное лечение.

В противном случае семья будет признана неблагополучной, что чревато .

После отмены срочности удостоверения матери-одиночки ежегодной перерегистрации не требуется. Документ выдается на срок, приуроченный к 16-му дню рождения младшего ребенка в семье.

Видео: многодетная мать

Основные нюансы

Если родители многодетной семьи разводятся, это не означает отмены особого статуса женщины. Права многодетной матери при разводе сохраняются в полном объеме.

Более того, если после выплаты отцом уровень благосостояния мамы и детей окажется ниже установленного прожиточного минимума, семью официально признают малоимущей. Это даст многодетной маме дополнительные льготы.

Нетрудоустроенной, но состоящей на учете в ЦЗН многодетной женщине предоставляется первоочередное право на трудоустройство, а также обучение и переобучение за счет Центра занятости.

Важно понимать, как назначается пенсия многодетной матери. В данном вопросе женщина не наделена никакими льготами и особыми правами, за исключением права на досрочный выход на заслуженный отдых при соблюдении особых условий, писанных выше.

Порядок начисления пенсии и суммы выплат неизменны.

Однако в последние годы правительство приняло решение о включении в трудовой стаж многодетной мамы более длинных периодов, связанных с уходом за младенцами и детьми до полутора лет.

Теперь в страховой страх включаются периоды ухода за четырьмя детьми- 6 лет независимо от того, сколько детей воспитывается в семье.

Если в Москву приезжает многодетная мама из другого региона РФ, она имеет право пользоваться теми же льготами, которые московское правительство предоставляет местным жительницам.

Однако у женщины должна быть оформлена временная регистрация в столице.

На период проживания в Москве выдается временное удостоверение многодетной матери, в котором указывается время допустимого действия этого документа.

Если срок проживания в столице более полугода и планируется долговременное проживание на территории города Москва, то районное отделение соцзащиты выдаст временное удостоверение только при условии подтвержденного совместного проживания мамы и детей.

Что нужно предоставить для получения временного документа:

Получив временное удостоверение, многодетная мама может пользоваться правами, предоставляемыми на территории муниципалитете, в полном объеме.

Законодательная база

Права многодетных мам на территории Москвы закреплены следующими законодательными актами.

Постановление правительства Москвы:

Многодетные мамы в Москве имеют все положенные этой категории граждан федеральные права. Однако правительство столицы разработало пакет дополнительных мер помощи этой категории граждан.

Размер пособий для многодетных в столице выше, выплат при рождении детей больше. Кроме того, предусмотрены льготы во всех социально значимых сферах жизни.

Бесплатная консультация нашего юриста

Нуждаетесь в консультации эксперта по вопросам льгот, субсидий, выплат, пенсий? Звоните, все консультации абсолютно бесплатны

Москва и область

7 499 350-44-07

Санкт-Петербург и область

7 812 309-43-30

Бесплатно по России

В России достаточно много женщин, у которых трое или более детей. Такие семьи считаются многодетными. Когда в семье столько ребятишек, бывает, что не хватает средств, чтобы их полноценно обеспечивать всем необходимым. Поэтому в российском законодательстве предусмотрены льготы многодетным семьям.

Основные понятия, в которых указано, какие льготы положены многодетным матерям, указаны в Федеральном законе №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». Пособия выплачиваются до совершеннолетия. В некоторых регионах материальная помощь предоставляется до двадцати трёх лет.

Кто такая многодетная мать?

Многодетная мать – это женщина, у которой количество детей от трех и более человек. Согласно социальной программе, гражданка остается в этой категории, пока хотя бы одному её ребёнку не исполнится восемнадцать лет. По достижению совершеннолетия ребенка, данный статус отменяется.

Кто может претендовать?

На статус многодетности могу претендовать семьи:

• с тремя детьми;
• с двумя малышами, если в регионе низкий уровень рождаемости.

Все вышеуказанные статусы должны быть подтверждены.

Какие льготы имеет многодетная мать?

Все виды помощи для семей предусмотрены законодательством, поэтому должны беспрепятственно выполняться. Родители имеют право рассчитывать на:

• ежемесячное пособие на второго малыша и последующих;
• выплату компенсации в связи с подорожанием отдельных услуг;
• скидку на приобретение детских товаров;
• льготы в жилищно-коммунальном хозяйстве;
• возмещение затрат за использование стационарного телефона;

В праздничные дни для многодетных матерей, у которых 10 и больше детей, положена материальная помощь в размере 10 тысяч рублей в День семьи, и 15 тысяч рублей – в День знаний. Если женщина награждена орденом или медалью – выплачивается вознаграждение до суммы 100 тысяч рублей.

Дополнительный отпуск

В трудовом кодексе также прописаны положения, предусмотренные для работников, имеющих многодетность. Если мать устроилась на работу посредством коллективного договора, ей полагается дополнительный неоплачиваемый отпуск вне очереди.

Пользоваться таким отпуском женщина может на своё усмотрение:

• по частям;
• взять его как дополнение к основному очередному оплачиваемому отпуску;
• использовать целиком в любое время года.

Предупредить о желании взять внеочередной отпуск, работница должна заранее. Затем следует написать заявление, которое будет завизировано начальником.

Но и здесь есть один нюанс, если на предприятии, где основная работа матери, действует неколлективный договор, дополнительный отпуск может не предоставляться.

Путёвки в санаторий

Детям, которые воспитываются в многодетной семье, положена путёвка в санаторий . Для этого должны быть медицинские показания.

А матерям, место жительства которых в Москве, возмещается часть средств за стоимость путёвки.

Привилегии на работе

Основные льготы, на которые может рассчитывать многодетная мать на работе, следующие:

1. Женщине, у которой есть малыш до полутора лет не может быть назначен испытательный срок.
2. Предоставив письменное прошение, гражданке с несовершеннолетними воспитанниками, начальник должен организовать сокращённый график работы.
3. Привлечь женщину к сверхурочной работе или ночной смене, можно, при условии, её письменного согласия.

Право на государственную помощь на детей

Федеральный закон предусматривает бюджетную помощь многодетным семьям. Таковыми могут быть муниципальные и федеральные пособия, среди которых выделяются следующие:

• по родам и материнству;
• на второго и последующих детей;
• в случае рождения двойняшек;
• при условии наличия статуса малоимущей семьи;

Предусмотрены выплаты на:

• некоторые продукты питания;
• покупку детских вещей;
• приобретение одежды для школьников.

На жильё и землю. Коммунальные услуги

Преференции относительно жилья и земли, также, предусмотрены в законодательстве. Они заключаются в следующем:

1. Полагается скидка на услуги ЖКХ, сюда относится газ, электроэнергия, водоснабжение и теплосеть.
2. Если семья имеет дом, где нет центрального отопления, им полагается компенсация за приобретение топлива, чтобы обогреть жильё.
3. В первую очередь для этих семей выделяются участки для сада и огорода.
4. Предполагаются льготные дотации, если семья решила купить строительные материалы или жильё.

Льготное медицинское обслуживание, питание и бытовое обеспечение

В сфере медицинского обслуживания, дети из многодетной семьи имеют право на следующие привилегии:

1. До шестилетнего возраста, положены бесплатные медицинские препараты, которые отпускаются по рецепту.
2. Обслуживание в поликлинике вне очереди.
3. Витамины предоставляются на безвозмездной основе.
4. Учащиеся общеобразовательных заведений – бесплатно питаются.
5. Бесплатный отдых в санаториях и лагерях.
6. Обеспечение школьной формой и спортивной.
7. Один раз можно посетить музей, аттракционы или выставку бесплатно, но не чаще, чем один раз в месяц.

Льготы многодетным матерям при выходе на пенсию

Существуют привилегии, которые предназначены для матери, вышедшей на пенсию. Чтобы иметь определённые скидки, нужно соответствовать следующим требованиям:

• воспитать достаточное количество детей;
• иметь необходимый стаж.

Среди основных льгот, предусмотренных для матерей, вышедших на пенсию, это:

• скидки на проезд в любом виде общественного транспорта;
• послабления на услуги ЖКХ.

Льготы многодетной матери-одиночки

Для матери-одиночки предусмотрены такие послабления:

• Невозможность увольнения с предприятия по причине сокращения или смены руководства, если у женщины есть подросток 14 лет.
• Оплата больничных листов по уходу за детьми в возрасте до семилетнего возраста.
• Запрещается оставлять на работе сверхурочно, если у гражданки есть малыш до пяти лет.
• До двухлетнего возраста положено бесплатное детское питание на молочных специальных кухнях.
• Внеочередные путёвки в оздоровительные санатории или детские лагеря.

Льготы при оплате детсада многодетным матерям одиночкам

Женщина, воспитывающая троих и больше детей самостоятельно, имеет право оформить малыша в детский сад вне очереди.

При оплате детского сада, мамы одиночки могут получить материальное возмещение. В зависимости от регионального законодательства, размер компенсации может отличаться.

В отдельных областях родителям одиночкам могут возвращаться часть средств, которые уплачены за дополнительные занятия в каких-либо кружках.

Льготы разведённой многодетной матери

В случае расторжения брака, женщина, оставшаяся с детьми, может рассчитывать на такие виды помощи:

1. Алиментные выплаты, которые осуществляет отец, для поддержки и обеспечения своих детей.
2. Путёвки на отдых в летний лагерь. Они предоставляются общеобразовательным учреждением, где обучается подросток разведённой женщины, или муниципальным заведением.
3. Ежемесячные пособия, предназначенные для оплаты коммунальных услуг.

Льготы военнослужащей многодетной матери

Граждане, которые несут военную службу, относятся к особенной категории льготников. И многодетные женщины военнослужащие имеют ряд привилегий:

1. Они могут быть обеспечены жильём. Сюда относится выделение участков земли под строительство собственного дома, и садового участка для ведения фермерства. Налог взимается тоже на особых условиях.
2. До 30 процентов скидка на оплату коммунальных услуг.
3. Льготное приобретение формы для школы и спортивных занятий, и бесплатное питание в школьной столовой.
4. Кредиты и ссуды выдаются на особенных условиях, и под низкие проценты.

Льготы многодетным семьям при поступлении в ВУЗ

Государство предусмотрело программы, которые помогают семьям, находящимся в сложном социальном положении. Помощь предназначена и для многодетных семей. Привилегии касаются различных отраслей, в том числе, и образования. Существуют преференции при поступлении детей из многодетной семьи в высшее учебное заведение, среди которых следующие:

1. Если абитуриент занимал призовые места на олимпиадах в школе, у него появляется возможность поступить в ВУЗ вне конкурса.
2. В случае, когда родители будущего студента являются УБД или чернобыльцами, он обладает преимуществами перед другими поступающими.

Что положено детям?

Дети из многодетной семьи имеют право на:

• получение путёвок для отдыха в летнем оздоровительном лагере или в санатории, вне очереди;
• поступление в дошкольные, школьные и высшие учебные заведения без ожидания в очереди;
• питание в школьных столовых на безвоздмезной основе;
• получение бесплатных медпрепаратов, которые выпускаются по рецепту;
• медицинскую помощь в поликлинике вне очереди;
• приобретение школьной и спортивной формы;
• посещение музея, парка развлечений и выставки, на бесплатной основе.

Куда обращаться?

Чтобы женщина могла в полной мере воспользоваться всеми привилегиями, она должна их должным образом оформить. Для этого нужно обратиться в департамент труда и соцзащиты населения, для получения удостоверения, подтверждающего статус многодетности. Обратиться в данный центр можно лично либо через портал государственных услуг, зарегистрировавшись там.

Порядок оформления. Основные нюансы

Порядок подачи и оформления документов предусматривает два способа: посредством многофункционального муниципального центра или через представителей соцзащиты.

Обращаясь к положению о страховой пенсии, полтора года ухода за новорожденным входит в трудовой стаж, хотя женщина и не будет в это время работать.

Пакет документов

Для получения удостоверения, которое подтвердит статус многодетной, необходимо собрать и предоставить в соцзащиту населения следующий перечень документов:

1. Паспорт гражданки, у которой трое и более детей (оригинал и копия).
2. Свидетельства о рождении детей, которые не достигли совершеннолетия (оригиналы и копии).
3. Подтверждение из домоуправления, что дети имеют регистрацию, и проживают с матерью.
4. Свидетельство о браке или разводе.
5. Справка из общеобразовательного учреждения на тех детей, которым не исполнилось 16 лет.
6. Если у семьи есть усыновлённые малыши, должны быть предоставлены бумаги, подтверждающие, что судебное решение об усыновлении вступило в силу.
7. Фотографии родителей, размером 3 на 4.

Установленные сроки

Если оформлением документов занимается специализированный центр, вопрос рассматривается до одного месяца, но не больше. После этого выносится точное решение, присваивается ли семье необходимый статус.

Однако инициировать получение льгот обязан сам сотрудник, представив в отдел кадров предприятия копии свидетельств о рождении своих детей и некоторые другие документы (об этом поговорим чуть позже). Итак, ниже мы подробно рассмотрим право многодетных семей на льготы, касающиеся каждого из видов отпуска. Ежегодный оплачиваемый отпуск Общеизвестно, что продолжительность ежегодного отпуска в Российской Федерации должна составлять 28 дней (статья 115 Трудового кодекса РФ). Положен ли многодетной матери (отцу) дополнительный отпуск? Если говорить об оплачиваемом отпуске, то по Трудовому кодексу для работников, являющихся многодетными родителями, длительность отпуска не увеличивается. Законодательство нашей страны не обязывает работодателей предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск для многодетных матерей.

Какие права имеет многодетная мать и отец на работе согласно трудовому кодексу

Решение в таком случае принимает работодатель, исходя из внутреннего графика организации. Исключением из данного правила является отпуск без сохранения зарплаты. При этом его можно:

• провести совместно с основным;
• использовать в любое удобное время;
• разделить на несколько частей.

С другой стороны, основной отпуск многодетным военнослужащим предоставляется в удобное для них время, если у них есть трое и более детей, возрастом до 16 лет.

Оформление отпуска для многодетного отца или матери Процедура оформления отпуска для многодетных родителей предельно проста. Главное в этом деле – самому работнику написать заявление на предоставление отпускных привилегий. Его необходимо составить от руки в произвольной форме на листке формата А4.

Какие права у многодетной матери на работе

Уход за ребенком может стать основанием для предоставления отгула. Внимание Трудовой кодекс не обязывает работодателя предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск многодетным матерям. Однако руководители организаций имеют право самостоятельно назначить вышеуказанную льготу.

Статья 263 ТК РФ позволяет гражданам, имеющим нескольких детей, отдохнуть без сохранения заработной платы. Продолжительность дополнительного периода может доходить до 14 дней. Льготой можно воспользоваться в любой удобный момент.

Привилегия в виде дополнительного отпуска многодетным матерям предоставляется 1 раз в год. Право многодетной матери на отпуск Как и любой работник, многодетная мать имеет право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска. Он предоставляется в соответствии со статьей 115 ТК РФ.

Продолжительность отдыха не должна быть меньше 28 суток в год.

Трудовые права многодетной матери

Если женщина находилась в декрете 9 лет при рождении 3 детей, то при обращении за начислением пенсии в расчет будет принято только 4,5 лет. Распространенная ошибка Ошибка 1. Работодатель считает, что если один из трех детей достиг хотя бы 18 лет, то мать не считается многодетной и лишает ее льгот для этой категории сотрудников. По законодательству статус изменяется при достижении ребенком 18 лет или 23 лет, если он обучается на очном отделении института.

Инфо

Такое положение следует принимать во внимание кадровым отделам при начислении льгот для многодетных матерей. Случай из практики Отец, имеющий четырех детей, подал заявление на двухнедельный отпуск за свой счет в течение года. Предприятие отказало ему в связи с тем, что такое право не предусмотрено локальными нормативными актами.

Льготы и права многодетных на работе в 2018 году

Все другие нормы Трудового Кодекса касательно семейных сотрудников в одинаковой степени относятся совершенно ко всем работникам, воспитывающим детей. Вот основные положения:

• маме, воспитывающей ребёнка младше полутора лет, не может быть назначен испытательный срок при взятии её на работу;
• по составленной в письменной форме просьбе матери несовершеннолетних детей либо ребёнка с ограниченными физическими возможностями работодатель обязан предоставить ей возможность работать по сокращенному графику;
• мать, воспитывающая ребёнка младше трёх лет, может привлекаться к сверхурочной и ночной работе только при наличии её письменного согласия.

Также многодетная мать может рассчитывать на внеочередной двухнедельный отпуск, но за свой счёт. В остальном же она имеет такие же права, как и остальные сотрудники.

Перечень льгот на работе для многодетных матерей

• 1 Кого можно отнести к многодетным
• 2 На какие льготы могут рассчитывать многодетные на работе
  • 2.1 Льготы для многодетной матери
  • 2.2 Льготы на работе для многодетного отца

Граждане, которые воспитывают сразу несколько детей, законодательством Российской Федерации отнесены к социально защищаемой категории. Им предоставляются определённые привилегии в условиях правовых отношений, в том числе предусматриваются особые льготы для многодетных родителей и на работе. Российским федеральным законом чётко не регламентируется понятие многодетности.

Только в президентском указе о социальной поддержке многодетных семей No431 от 1992г имеется отсылка на данный термин. Там отмечено, что установлением критериев и определением терминов, которые регламентируют это понятие, должны заниматься региональные власти.

Права многодетной матери в трудовом кодексе

По результатам проверки руководителю предприятия было разъяснено, что отец имеет статус многодетного, тем более, что его супруга не работает и занимается воспитанием детей, и имеет в связи с этим преимущества на основании трудового законодательства, в частности, по получению 2-недельного отпуска за собственный счет. На предприятие наложен штраф в рамках административного дела в связи с нарушением норм трудового законодательства. Читайте также статью ⇒ Льгота на имущество многодетной семье в 2018 году.

Вопрос-ответ Вопрос 1. Могу ли я как отец трех несовершеннолетних детей рассчитывать на изменение графика работы. Руководство планирует отправлять меня в командировки каждые 3 месяца. Какие у меня есть преимущества в этом плане в связи с наличием статуса многодетного.

Младший ребенок требует дополнительного ухода в связи с инвалидностью.

Предоставление отпуска многодетным матерям

Документ должен быть оформлен в соответствии с установленными требованиями. Предоставить бумагу нужно за 2 недели до планируемой даты.

• Дождаться, пока работодатель издаст приказ. В документе обозначается точный срок, в течение которого лицо может не осуществлять трудовую деятельность.

  Если гражданину полагается выплата, она будет начислена на основании приказа руководителя организации.

• Получить выплаты, если они полагаются. Денежные средства должны быть начислены за 3 дня до начало отдыха. Превышение периода является нарушением. Сотрудник имеет право получить компенсацию за каждый день задержки.
• Отдохнуть в течение положенного срока.
Составить заявление самостоятельно не всегда просто.
Чтобы избежать ошибок, эксперты рекомендуют многодетным матерям использовать готовый образец заявления на отпуск.

Юридическая помощь!

г. Москва и обл.

г. Санкт-Петербург и обл.

Федеральный номер

Как всегда - практически собственное расследование по теме многодетных матерей. Ищем концы...

Стоит начать с того, что в семейном и трудовом кодексах отсутствует определение понятия «многодетная семья». Согласно указу президента РФ №431 от 05.05.92 «О мерах по социальной поддержке многодетных семей» и ГОСТ Р 52495-2005 «Социальное обслуживание населения. Термины и определения» отнесение семьи к категории многодетной – это компетенция региональных органов власти.

Как правило, многодетной сегодня признаётся семья, в которой имеется трое и более детей . Однако, согласно Программе поддержки многодетных семей в РФ на 2008-2015 годы в регионах с положительным приростом населения для признания семьи многодетной необходимо, чтобы детей в семье было не менее четырёх .

Как бы то ни было, если семья согласно региональным нормативным актам признаётся многодетной, то ей полагается определённая государственная поддержка. Как выясняется, поддержку эту в настоящее время никак нельзя назвать широкомасштабной. Какие-либо финансовые льготы на уровне федерального законодательства многодетным семьям не установлены.

В упомянутой «Программе поддержки многодетных семей » присутствует пункт об установлении преимущественного права на получение рабочего места родителями из многодетных семей в случае поступления на работу в учреждения бюджетной сферы при конкурсном приёме, однако пока в действующее федеральное законодательство подобная норма не введена.

Региональные власти вправе устанавливать льготы по земельному и транспортному налогам, а муниципалитеты могут решить вопрос с освобождением от уплаты налога на имущество. Таким образом, в каждом конкретном регионе и даже городе ситуация может быть разной.

Трудовой кодекс и многодетная мать

Что касается Трудового кодекса, то данным законом специальных льгот именно для многодетных семей не предусмотрено, за исключением статьи 261, в которой указано, что работодатель не может увольнять по своей инициативе работника, являющегося единственным кормильцем в семье, где воспитываются трое и более детей в возрасте до четырнадцати лет, один из которых не достиг трех лет. Следует отметить, что ТК вовсе не требует в этом случае, чтобы семья имела официальный статус многодетной.

Вместе с тем в ТК имеется около двух десятков положений, устанавливающих те или иные льготы, затрагивающие вопросы материнства и детства. Большинство этих льгот имеют специфические ограничения и применяются в зависимости от возраста ребёнка, наличия у него инвалидности, наличия второго родителя.

• Так, например, женщине, имеющей ребёнка в возрасте до полутора лет не может назначаться испытание при приёме на работу (ст. 70),
• по просьбе женщины, имеющей ребёнка до 14 лет (а ребёнка инвалида – до 18 лет), работодатель обязан устанавливать ей неполный рабочий день (ст. 93);
• только с письменного согласия можно привлекать женщину, имеющую ребёнка в возрасте до трёх лет, к ночным или сверхурочным работам (ст. 259);
• работнику имеющему двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет, согласно колдоговору в удобное ему время могут предоставляться две недели дополнительного отпуска без сохранения заработной платы (ст. 322) и так далее.

Перечень можно продолжать, однако он, строго говоря, темы статьи касается лишь косвенно, поскольку касается любых работников, имеющих детей, а не только многодетных.