Попросили написать заявление по собственному желанию. Не торопитесь увольняться «по собственному желанию

«Уволить нельзя помиловать»
Нередко спорные вопросы, связанные с увольнением сотрудников доходят до судебных разбирательств и приобретают характер грандиозного эксцесса. Давайте попробуем спокойно разобраться со всеми тонкостями процедуры увольнения.

«Вообще инициатива увольнения может исходить как от самого сотрудника, так и от начальника,- рассказывает специалист частной юридической практики Елена Филиппова. – В любом случае при увольнении работника должны быть соблюдены определенные формальности. Общий порядок описан в ст. 84.1 ТК РФ. Во-первых, прекращение трудового договора должно быть оформлено приказом, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. Если работник отказывается ставить свою подпись, на документе производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора является последний день работы, в этот день работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести расчет».

Отношения работника и работодателя, желающего уволиться по своей инициативе, будут регулироваться статьей №80 Трудового кодекса. Увольнение по соглашению сторон урегулирует статья № 78. Пожалуй, наиболее обширная по описанию процедуры увольнения - Статья №81, в которой оговариваются все случаи, в которых работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником. Среди них такие как: ликвидация организации, несоответствии работника занимаемой должности, неоднократное неисполнение им своих обязанностей и т.д.

«Важно помнить, что во всех других случаях, не предусмотренных 81статьей ТК РФ, увольнение работника неправомерно, – поясняет Елена Алексеевна. – На работодателя в этом случае возложена ответственность за незаконное увольнение работников или ущемление их прав при увольнении».

Бороться или «забить»?
«Новая метла по-новому метет!», - видимо, таким принципом руководствовался новый шеф нашего офиса, - рассказывает Оксана Сергеенко, бывшая сотрудница одной торговых фирм г. Челябинска. – Старого начальника по указанию головного офиса сняли за какие-то пригрешения. А новый, похоже, начитался каких-то книжек по управлению и рьяно формировал «свою команду». И, конечно, чтобы освободить место для новых людей, нас, прежних работников, он интенсивно выживал. Ежедневно намекал, что пора бы нам написать заявление «по собственному». Кто-то сдался сразу, кто-то держался. Но противостоять грязным махинациям и хамству со стороны шефа было нелегко. Во-первых, он перестал выплачивать немаленькую премиальную часть зарплаты, которая не оговаривалась трудовым договором. За счет этого он стал платить огромные премии новичкам. Что было еще более обидно, потому что львиную долю работы выполняли по-прежнему мы. Новички в это время распивали чаи и сплетничали.
У этой истории мог бы быть и не такой плохой конец, если бы мы обратились, например, в комиссию по трудовым спорам. Но это нужно было делать сразу, пока были силы и боевой настрой. Через месяц непрерывной борьбы нервы сдали, и пресловутые заявления написали и остальные «старички».

«В случае спорной ситуации относительно увольнения работник имеет право обратиться в суд в течение одного месяца со дня выдачи трудовой книжки. В случае признания увольнения незаконным, сотрудника должны восстановить на прежней работе, причем немедленно. Также в некоторых случаях работодатель обязан возместить работнику материальный ущерб. Еще один выход из ситуации – немедленное обращение в комиссию по трудовым спорам, которая является первичным органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, возникающих в организациях, учреждениях и на предприятиях», - комментирует Елена Филиппова.

Для того, чтобы грамотно отстоять свои права, необходима тщательная подготовка. Если в случае отказа от увольнения по собственному желанию вам угрожают увольнением по статье, понижением зарплаты или другими «реперессиями», запишите разговор на диктофон – в случае разбирательств это поможет вам доказать, что увольнение было совершено под давлением. Проверьте, есть ли у вас на руках трудовой договор, вторые экземпляры документов, подписываемых вами после устройства на работу. Их отсутствие – серьезное нарушение со стороны работодателя. По письменному заявлению (в двух экземплярах, подписанных начальником) вы имеете право ознакомиться со своим личным делом и сделать копии отсутствующих у вас документов. Уточните все свои должностные обязанности, прописанные в документах, посоветуйтесь со специалистом в области трудового правда, разберитесь, какие права имеете и на что можете претендовать. Ничего не подписывайте без предварительного ознакомления, не отправляйтесь в командировку или просто куда-либо по распоряжению начальства, не получив командировочного удостоверения, приказа или направления, что б потом не оказалось, что вы уволены за «прогулы». Старайтесь добросовестно выполнять все свои обязанности, строго соблюдайте дисциплину. И если вас все-таки уволят по инициативе руководства, получив приказ об увольнении и трудовую книжку, отправляйтесь защищать свои права в комиссию по трудовым спорам или суд».
Другой вопрос – стоит ли затевать эти «разборки» и целесообразно ли бороться за место, где тебя не ценят. Возможно, если уж «нашла коса на камень», то лучше будет уйти и не «нарываться» на увольнение по статье. Скорее всего, начальник все равно добьется того, чего хочет.

Ситуацию комментирует руководитель центра психологии, практикующий психолог – консультант Артем Шубин : «Пожалуй, перед тем, как решать для себя – стоит ли бороться за свои права, когда тебя просят уволиться, необходимо правильно расставить приоритеты. Не жалко ли человеку будет своего времени и энергии для урегулирования этой ситуации? Целесообразно ли бороться за рабочее место, с которого тебя все равно будут выживать? Или, быть может, ему просто важно отсудить у работодателя денежную компенсацию? Правда здесь еще раз стоит хорошенечко подсчитать – судясь со своей компанией, вы потратите месяц-другой и получите компенсацию несоизмеримую с зарплатой, которую вы бы уже давно могли получить, устроившись на новое место работы. Хотя для большинства людей дело даже не в материальной компенсации – среди нас много правдолюбов, которым не жаль своего времени и сил, и дело здесь даже не в деньгах, а в удовлетворении личного эго. Скорее всего, отстаивать свои права нужно, ведь если никогда не бороться с обстоятельствами, то ваши права будут ущемлять и дальше, в других жизненных ситуациях. В данном случае у работодателя должен появиться какой-то страх, который заставит вести себя более корректно по отношению к сотрудникам».

И все-таки вывод неоднозначен. Стоит ли игра свеч? И чего можно добиться, оставшись на прежнем месте работы? Суметь доказать руководству свою незаменимость? Возможно. Только почему она не была оценена до этого. Нужно ли судиться до потери пульса и доказывать свою правоту с пеной у рта? Быть может, действительно стоит написать заявление по собственному желанию и, не дожидаясь грозных увольнений «по статье», поискать другую работу с более адекватным начальником? В любом случае – выбор всегда за вами.

Полезности:

www.rostrud.info – официальный сайт Роструда с адресами и телефонами территориальных органов, занимающихся вопросами нарушения работодателями трудового законодательства.
www.trudkodeks.ru – последняя редакция трудового кодекса РФ в электронном виде

Анна Иванчикова
специально для

Как и за что

В условиях кризиса, сокращения рабочих мест самое важное - определиться, как лучше для вас: удерживаться на месте, пытаться получить хотя бы компенсацию или уйти достойно и получить деньги, потратив меньше нервов. По закону о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (Трудовой кодекс РФ, ст. 180, часть 2).

Компания, которая вынуждена сокращать сотрудников из-за того, что не очень хорошо идут дела, скорее всего, будет стараться сделать все, чтобы не заплатить лишнего рубля. Вам, конечно, предложат написать заявление по собственному желанию. Помните, что в этом случае вы получите только текущую зарплату.

Не давайте повода уволить вас по статье за нарушение трудовой дисциплины. Забудьте про опоздания, температуру, давление, отравление и прочие «уважительные» причины, чтобы посидеть дома, договорившись с начальником. Большой Брат смотрит за вами. Любая ситуация может обернуться против вас.

Если вас предупредили об увольнении заблаговременно, подумайте, действительно ли вам надо еще два месяца ходить на эту работу, видеть коллег (возможно, подсидевших вас), начальство… Закон дает возможность расторгнуть трудовой договор досрочно и получить причитающийся средний заработок за эти месяцы вперед. Главное - не пишите заявление с просьбой об увольнении, формулируйте иначе - не «прошу», а «не возражаю против расторжения трудового договора до истечения срока предупреждения». Если вас увольняют в связи с сокращением штата, вы также имеете право на компенсацию. Если вы расстаетесь полюбовно, это может быть зарплата от 2 до 5 месяцев. Все зависит от доброты работодателя. В любом случае увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Можно ли рассчитывать на большее?

В течение двух недель после увольнения надо зарегистрироваться в службе занятости населения. Если вы обратились в этот орган и не были им трудоустроены, то средний заработок сохранится за вами в течение еще одного месяца (ст. 178 ТК РФ).

Если вы беременны (или у вас есть дети до трех лет, или дети до 14 лет, но при этом нет мужа), уволить вас практически невозможно. Только при ликвидации организации либо за виновные действия (хищение, злоупотребление, халатность и прочие поступки, которые влекут утрату доверия). Даже если у вас был заключен договор на определенный срок, который истек в период беременности, работодатель обязан предложить вам другую имеющуюся вакансию (это может быть нижеоплачиваемая работа) с учетом вашего положения (ст. 261 ТК РФ).

Знать свои права и уметь их защищать

Если же вас все-таки уволили и вы считаете увольнение незаконным, то не пропустите сроки для обращения в суд за защитой нарушенных прав. Обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора работник может в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам установленных сроков они могут быть восстановлены судом.

Как правило, работодатели не понимают, что платить пособие все равно придется, полагая, что раз расторгли трудовой договор досрочно (до истечения двухмесячного срока предупреждения), то больше никаких выплат они совершать не должны. Но это ошибка, все положенное по закону должно быть выплачено. Необходимо понимать, что даже при вынесении решения суда в пользу работника далеко не всегда возможно реальное исполнение решения в части взыскания денежных сумм. Поэтому надо тщательно взвесить все «за» и «против», оценить свои затраты (в том числе моральные, материальные) и возможный результат. Если увольнение неминуемо, постарайтесь максимально красиво и выгодно для себя выйти из ситуации. Лучший способ - расторжение трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ). Если вы согласуете условия увольнения с работодателем, указав дату увольнения, суммы, подлежащие выплате, и другие условия и подпишете соглашение, то расторгнуть его можно будет только по обоюдному согласию. Главное - все продумать, посоветоваться со специалистами и решить, что лучше для вас.

К кому обращаться

Ищите хорошего цивилиста, занимающегося именно трудовым правом. Это может быть дешевле и продуктивней известного адвоката широкого профиля. Консультироваться в собственном отделе кадров как минимум наивно.

Примеры из жизни

Петр
Криздец!

Когда в нашей конторе поползли слухи про сокращения, я не думал, что это меня коснется. Руководство было мною довольно. К тому же меня со старой работы, можно сказать, переманили. А теперь они свой бюджет «оптимизируют». Противно, конечно. В отделе кадров сказали, что компенсация мне не положена, или положена, но только какая-то урезанная, потому что я только полгода работаю. В общем, я ничего не понял, кроме того, что заплатят мне две копейки. Я всегда в душе посмеивался над «зомбированными» корпоративными работниками со всеми их порядками. Мне казалось, круче работать в маленькой, но независимой компании, чем быть «офисным планктоном». Зато уж там увольняют так увольняют - по пять окладов некоторым выплачивают. На носу праздники, а на душе мерзко. В общем, время для поисков работы не подходящее. А у меня кредит за машину не выплачен. Пойду-ка я писать резюме.

Alena
Уволили, блин!

В прошлом феврале настал мой звездный час - я устроилась редактором на известный и популярный телеканал. У меня была непыльная работа, гибкий график, а на мою карточку ежемесячно переводили сумму настолько круглую, что я каждый раз впадала в состояние эйфории. Постоянно бегала с дочкой по игрушечным магазинам и ресторанам. Ребенок быстро избаловался.

Отработав три месяца испытательного срока, я попала в штат. Стала получать авансы, бесплатное медицинское обслуживание, почет и уважение коллег. Никаких нареканий на моем новом месте работы я не получала. По крайне мере, в лицо. Претензий ко мне вроде бы тоже не было, ну, возможно, не сошлась характерами с одним из подрядчиков, но это не так страшно - тот проект все равно закрыли.

И вот буквально на прошлой неделе я (впрочем, как и многие сотрудники) получаю письмо, в котором говорится, что в связи с кризисом… ну и так далее. Ну и, короче, процентов 15-20 сотрудников в тот день уволили. Но что удивительно - всем, кто был в штате, заплатили текущую зарплату, оплатили все неотгулянные отпуска, да еще и три оклада в придачу. Так что я, например, обрадовалась и сразу засобиралась в жаркие страны. Дочку с собой возьму - пускай под пальмами побегает, пока в школу не пошла. А то потом - только в каникулы. Сама бы я на такой поступок вряд ли бы решилась, а тут - вот он, долгожданный дауншифтинг, рукой подать. Работу искать я себе новую пока не хочу. Вот вернусь - и начну. А то что-то я заработалась в последнее время. Хватит!

Приморские профсоюзы намерены помочь тем, кто попадает под сокращения. Они открывают «горячую линию», благодаря которой любой наемный работник сможет получить бесплатный совет: как вести себя, если работодатель заставляет написать заявление об уходе, или пытается урезать зарплату, мотивируя это экономическими трудностями.

— Бизнес под шумок кризиса с огромной радостью принялся экономить на персонале, — говорит руководитель Приморской региональной группы Комитета солидарных действий ФНПР Нина Зиновьева. — Людям и раньше не платили по справедливости, а сейчас просто безо всяких причин и оснований снижают зарплату, или того хуже — сокращают, а оставшихся заставляют работать и за себя, и за уволенного.

Нагнетается обстановка страха. Люди боятся протестовать, опасаясь лишиться источника существования. При этом грубо нарушается закон. Работодатели пользуются правовой безграмотностью работников, которые часто не знают своих прав. Наша задача — защитить людей. У многих нет никаких накоплений, чтобы пережить внезапную потерю работы. Мы не можем позволить работодателям просто выбрасывать людей на улицу.

— не пишите заявления об увольнении по собственному желанию, поскольку таким образом лишите себя возможности получить то, что вам полагается при сокращении;

— по закону работодатель должен заранее уведомить профсоюз предприятия и вас о планируемом сокращении и выплатить зарплату, как минимум, за два месяца вперед.

Комитет солидарных действий Приморского края очень волнуют предприятия, где нет профсоюзных организаций. Именно для них в большей степени открыта «горячая линия». Хотя ею может воспользоваться каждый.

ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ ВАС УВОЛЬНЯЮТ?

Семь советов от известного московского юриста Тимофея Пружинина:

— Чаще всего работнику предлагают уволиться по собственному желанию, с альтернативой подогреть это желание увольнением «по статье». Возможно это блеф, возможно нет. Сейчас самое время покопаться в памяти и вспомнить не отпрашивались ли вы у начальства на один день за свой счет за последний месяц. Если вы это никак документально не оформляли, а было, так называемое, джентльменское соглашение, есть вероятность того, что начальство напрочь забудет о том, что была договоренность и отдел кадров уволит вас за прогул, если вы не предоставите оправдательных документов. Не опаздывали ли вы на работу, все ли задания выполнили в сроки, регламентированные внутренними документами компании?

Совет первый

Все телодвижения оформляются документально. Если вам необходимо отсутствовать на работе пишите заявление в двух экземплярах, на которых ваше руководство ставит свою резолюцию «не возражаю», дату и подпись. Первый экземпляр находится у начальства, второй прижимаете к сердцу и прячете дома в самом несгораемом месте. Помните, что дисциплинарное взыскание на работника можно наложить в течение месяца с момента обнаружения проступка.

Совет второй

Пришло время перечитать свой трудовой договор, должностные инструкции, правила внутреннего трудового распорядка, правила техники безопасности и прочие документы, которые вы подписывали при приеме на работу и позднее. Зачастую работодатель хитрит и делает эти документы в одном экземпляре, которые хранятся в отделе кадров или бухгалтерии , в зависимости от того кто занимается кадровой работой. Это является нарушением ваших прав. Вы имеете право по письменному заявлению ознакомиться со своим личным делом и снять копии документов. Самое главное чтобы на втором экземпляре, который останется у вас, стоял номер входящего документа и подпись того кто его принял. Все личное дело работника копируете от корки до корки.

Совет третий

Не рекомендую ходить за советом к кадровикам и уж тем более в собственный отдел кадров, наврут с три короба из любви к искусству и лояльности к компании. Вам нужен юрист, занимающийся трудовым правом. Адвокат даже самого широкого профиля с самым громким именем подойдет с натяжкой.

Совет четвертый

Вы собрали документы, разобрались, что вам должны и что за это кому будет. Вы посоветовались с юристом и выяснили, какие права имеете и на что можете претендовать. Если зарплата платится в конверте «в черную» лучше договориться о некоторой компенсации и разойтись с компанией полюбовно. Доказывать величину «черной» зарплаты в суде хлопотно, а часто не представляется возможным.

Совет пятый

Допустим, вы не намерены увольняться, хотя вам в открытую о том намекают. Естественно, ни о каких опозданиях речи быть не может, каждое телодвижение должно быть задокументировано.

Совет шестой

Смотрите что подписываете. Зачастую особо хитрые работодатели подсовывают вам документы в которых вы признаете что до сорок пятого года работали главным Гитлером в Третьем рейхе. Без совета юриста ничего не подписывайте, иначе будете иметь бледный вид в суде.

Совет седьмой

Вас все-таки увольняют, да еще с формулировкой: «однократное грубое или система нарушений». Ничего страшного. У вас есть месяц на то, что бы подать исковое заявление в суд, но перед этим вы должны получить приказы о наложении взыскания, приказ об увольнении, трудовую книжку с записью об увольнении. Зачем это нужно? Если увольнение проведено незаконно, в течение месяца вы имеете право подать иск в суд по месту нахождения ответчика. В исковом заявлении в части требований пишется «Прошу восстановить на работе, взыскать за вынужденный прогул». Судебный процесс будет идти от четырех месяцев до полутора лет. Если процесс выиграть, то за все время с момента увольнения до момента вынесения решения с работодателя взыскивают за ваш вынужденный прогул.