Минимальный размер оплаты труда (мрот). Минимальный размер оплаты труда (мрот) Но перед этим надо уточнить несколько моментов

На сегодняшний день все больше работодателей заинтересованы в поисках по-настоящему современных и эффективных систем начисления сотрудникам зарплаты с целью повышения эффективности бизнеса. Одной из таковых систем является почасовая оплата труда, которая обладает множеством достоинств и дает возможность создать удобный и высокоэффективный с точки зрения экономики комплекс по управлению персоналом. Что представляет собой почасовая или поминутная оплата труда, как она рассчитывается и какой минимальны уровень заработной платы такового характера установлен в России будет полезно знать любому участнику трудовых взаимоотношений.

Что такое почасовая оплата труда – правовое регулирование в России

Почасовая система оплаты труда сама по себе подразумевает начисление работникам заработанных средств в соответствии с установленной для них тарифной ставкой на единицу времени. Она является одной из разновидностей повременной оплаты труда с четкой привязкой к конкретному временному периоду – одному часу.

Использоваться данная система начала еще со Средних Веков и наибольшее распространение получила в США и других американских государствах. Так, например, в большинстве американских штатов даже МРОТ, где он присутствует, устанавливается исходя не из месячного заработка, а исходя из ставки почасовой оплаты труда работников.

Как и любая другая повременная система оплаты, почасовая оплата труда в России относится к тарифным системам. Тем не менее это не мешает ей содержать в себе определенные признаки и даже полностью или частично использоваться в комплексе с таковыми на предприятии – действующим законодательством разрешается для работодателей выбирать и устанавливать любые принципы оплаты труда, пока они будут обеспечивать полноценное соблюдение прав сотрудника и предусмотренных для него в обязательном порядке гарантий. Но чтобы быть в курсе механизмов правового регулирования означенного характера оплаты, работодателям и работникам все же рекомендуется ознакомиться с положениями следующих статей ТК РФ:

• Ст.91. Её принципами регулируется само понятие рабочего времени, учет которого является основной составляющей почасовой оплаты труда. При этом данный характер оплаты согласно положениям означенной статьи, не может умалять прав и гарантий для сотрудника, а также нормативных ограничений максимального рабочего времени сотрудников.
• Ст.100. Положениями этой статьи регулируются основные принципы учета рабочего времени. Ознакомиться с данными нормативами следует как работнику, так и работодателю, практикующим почасовый механизм оплаты, так как порядок учета рабочего времени является основополагающим с точки зрения обеспечения эффективного существования почасовой оплаты в организации.
• Ст.104. Этой статьей регулируются условия внедрения и использования суммированного учета рабочего времени. Данный способ лучше всего подходит для почасовой или поминутной оплаты труда, так как позволяет эффективно рассматривать рабочее время в контексте одной рабочей недели, избегать переработок и необходимости выплаты работникам сверхурочных. В данной ситуации каждую неделю проводится суммирование всего отработанного фактически каждым работником времени, после чего данная сумма сравнивается с максимально допустимыми 40 часами трудовой деятельности на протяжении одной недели.
• Ст.135. Данная статья дает разрешение работодателю самостоятельно устанавливать в своей организации или отдельных её структурных подразделениях, равно как и с конкретными сотрудниками особые системы оплаты труда.

В целом же, непосредственного регулирования вопросов применения почасовых принципов оплаты более законодательством не предусмотрено. Поэтому работодателю следует как можно более тщательно подойти к вопросам документарного оформления внутренних нормативов и локальных актов на предприятии, на основании которых и будет применяться та или иная система оплаты труда.

Расчет минимальной почасовой оплаты в 2018 году

Непосредственного законодательного регулирования минимальной почасовой оплаты труда в 2018 году в России не предусмотрено. Однако, так как нормативы законодательства прямо запрещают устанавливать тарифы повременной или любой другой работы ниже МРОТ при условии полной рабочей недели, ток в 2018 году рассчитать почасовую оплату труда можно исходя из максимального количества рабочих часов в течение месяца – 184 часа в августе и октябре. Соответственно, минимальный размер почасовой ставки составляет с учетом МРОТ в 9489 рублей составляет 51,58 рублей в час.

Необходимо, чтобы при 40-часовой рабочей неделе для установки заработка в пределах МРОТ, соблюдались нормативы по выплате МРОТ в течение месяца. То есть, для января минимальный размер почасовой оплаты труда в 2018 году составил бы 69,78 рублей в час.

Соответственным образом следует также производить корреляцию минимальной почасовой оплаты труда и для лиц, профессии которых предусматривают уменьшение обязательного рабочего времени, сокращенную рабочую неделю в силу вредных или опасных условий труда или иные варианты работы на полной ставке со сниженным количеством рабочих часов в неделю. Для таковых работников размеры почасовой оплаты будут выше.

В случае, если установлен не полный, а именно сокращенный режим труда или неполного рабочего времени, работодатель вправе выплачивать заработную плату в соответствии с МРОТ в перерасчете на фактически отработанные часы – то есть, при помесячном расчете она может быть ниже уровня МРОТ в данных ситуациях.

Формула расчета зарплаты при почасовой оплате труда в целом же выглядит крайне просто. Необходимо умножить показатель тарифной ставки за час работы на фактически отработанное в течение отчетного периода время. Например, если у повара Иванова И.И. установлена почасовая оплата в размере 225 рублей, а за месяц он отработал 150 часов, то он получит 150*225=33750 рублей. Конечно, во многих ситуациях могут использоваться более глубокие формулы с дополнительными коэффициентами, однако в вышеприведенном примере раскрывается основной принцип данного механизма начисления зарплат.

Особенности, преимущества и недостатки почасовой системы оплаты труда

В сравнении с любыми другими видами систем оплаты труда, почасовая оплата труда по трудовому договору имеет как определенные преимущества, так и недостатки. Поэтому её внедрение может быть оправдано в одних случаях и демонстрировать крайне низкую общую эффективность в иных ситуациях. Чтобы проще было понимать все позитивные и негативные стороны почасовой ставки, работодателю следует внимательно их изучить. Так, к плюсам почасовой оплаты можно отнести:

• Высокую эффективность контроля рабочего времени. В данном случае работодателем не оплачивается время перерывов, перекуров сотрудников и заработная плата начисляется непосредственно за эффективно проведенное время в пределах рабочего места или при исполнении рабочих обязанностей в большинстве ситуаций. Таким образом повышается эффективность работы и снижаются общие затраты на обеспечение зарплатного фонда. Именно поэтому почасовая оплата труда при сменном графике работы также является одним из наиболее удобных принципов начисления зарплаты.
• Больший уровень мотивации сотрудников. В сравнении с окладной системой оплаты труда, также считающейся относящейся к повременной, почасовая система обладает куда большей эффективностью с точки зрения мотивации работников. Это связано с тем, что она прямо стимулирует трудящихся больше времени проводить за исполнением рабочих обязанностей, в то время как на окладе они могут значительную часть времени в итоге проводить вне рабочего места.
• Защита от ненормированного рабочего дня. При окладной или иных системах оплаты труда, многие работодатели устанавливают в трудовом договоре возможность существования . При почасовой системе оплаты излишние задержки на работе и удлинение общих затрат рабочего времени сотрудника будет, хоть и не оплачено по двойной ставке, но подлежать оплате по стандартной, что является позитивной стороной подобного механизма для трудящихся.
• Крайне высокая эффективность при работе по совместительству или гибком графике труда. Преимущества почасовой системы оплаты при работе по совместительству не позволят работодателю и трудящемуся нарушить нормы законодательства, запрещающие привлекать на совместительство работников с общим временем труда свыше 20 часов в неделю. При гибком же графике труда, работодатель может установить на предприятии для определенных должностей режим свободного посещения, что будет удобно как для работников, так и для самого работодателя. Трудящиеся будут чувствовать максимальную психологическую свободу, а работодатель, в свою очередь – оплачивать лишь фактическое время исполнения трудящимися их непосредственных обязанностей.

Несмотря на вышеозначенные плюсы, имеются у почасовой оплаты труда и определенные минусы. Их также следует учитывать при принятии решения об установке таковой системы. К ним можно отнести следующие факторы и особенности подобного механизма начисления зарплат:

• Высокие затраты. Обеспечение почасовой или тем более поминутной системы учета рабочего времени требует мобилизации определенных ресурсов. Удобными, однако дорогостоящими, являются автоматизированные системы учета времени работы сотрудников, активируемые магнитными картами работников и использующие турникеты, и иные технические средства. Однако реализовать данную систему можно и без технического обеспечения – но для этого также придется выделить отдельных работников для осуществления надзора и контроля рабочего времени.
• Психологический дискомфорт . Работники, находящиеся в достаточно жестких рамках, когда под контролем работодателя находится каждый час или каждая минута рабочего времени, имеют тенденцию снижать общую эффективность и производительность своего труда. Поэтому следует учитывать данный фактор.
• Неприменимость в отдельных сферах деятельности. Если простая окладная оплата может применяться практически в любой трудовой деятельности, то почасовую оплату крайне тяжело реализовать для сотрудников, профессии которых не подразумевают постоянного нахождения на рабочем месте. В таковом случае будут нивелированы практически все преимущества почасовой заработной платы, так как работодатель не сможет обеспечить должный контроль за перемещениями работника и его распоряжением своим временем.

Подводя итоги можно отметить, что почасовая система оплаты труда является эффективной во многих случаях, однако однозначно требует от работодателя большего внимания как в вопросах обеспечения механизмов учета рабочего времени, так и с точки зрения оформления её в документарном виде на предприятии. При этом следует помнить, что таковая система может внедряться как в отношении всего коллектива, так и отдельных подразделений и даже отдельных сотрудников.

Как установить почасовую систему оплаты труда – нюансы и особенности

В первую очередь, работодатель, устанавливая и внедряя почасовую систему оплаты, должен помнить о том, что согласно положениям Трудового кодекса, применяемая система оплаты труда должна быть отражена в трудовом договоре с сотрудником . Кроме этого, она в обязательном порядке должна иметь и регулирование во внутренних локальных актах предприятия и, по возможности, в коллективном договоре. Так как чаще всего почасовая оплата относится к тарифной, то работодателю также необходимо установить полную тарифную сетку по всем должностям и видам почасовых работ с указанием имеющихся ставок. Отдельным нормативным документом в рамках предприятия, касательно почасовой оплаты может выступать положение об оплате труда.

Любое изменение системы оплаты труда должно согласовываться с представительскими органами работников или профсоюзом. По крайней мере в порядке уведомления. При изменении существующей системы оплаты на почасовую также следует перезаключить трудовые договора со всеми работниками путем внесения в них изменений.

Большое внимание следует уделять именно обеспечению эффективного учета рабочего времени трудящихся. Как упоминалось выше – это может быть проведено как при помощи интеграции технических средств автоматизированного контроля, так и с помощью соответствующей кадровой политики и личного человеческого контроля. Первый способ эффективно проявляет себя на крупных предприятиях с большим штатом, в то время как в небольших организациях можно обойтись и без серьезных и дорогостоящих технологических решений.

В случае переработки сотрудника свыше установленной нормы часов, на работодателя возлагается обязанность оплачивать работнику сверхурочные за каждый час на одной рабочей неделе. Размер таковых сверхурочных составляет как минимум двойной уровень установленной стандартной ставки для оплаты одного часа. Но при обусловленном трудовым договором ненормированном рабочем дне взыскание сверхурочных может быть значительно осложнено.

МРОТ (минимальный размер оплаты труда) с 1 января 2019 года в России был скорректирован федеральным законодательством. Одновременно с этим минимальные показатели были видоизменены и на региональных уровнях.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

На государственном уровне ежегодно устанавливается минимальный размер зарплаты, ниже которого официально трудоустроенные граждане не могут получать (исключением являются только некоторые ситуации).

В случае игнорирования требований законодатиельства РФ, работодатели несут ответственность согласно КоАП. Вполне логично, что российское население интересуется показателями МРОТ. Рассмотрим этот вопрос подробней.

Основные моменты

Изначально необходимо обращать внимание на то, что в соответствии со в российских субъектах региональным договором относительно минимального размера заработной платы может быть установлен МРОТ.

Одновременно с этим, показатели МРОТ в субъектах России не могут быть ниже федерального значения.

На региональном уровне размер минимальной заработной платы по регионам устанавливается, беря во внимание:

• текущие социально-экономические условия;
• показатели прожиточного минимума дееспособного населения в отдельно взятом регионе.

Учитывая региональные показатели и по стране в целом, устанавливается соответствующий размер минимальной заработной платы.

Одновременно с этим, не стоит показатели МРОТ путать с , поскольку это различные понятия.

В частности, под определение прожиточный минимум подразумевается значение, которое устанавливается Правительством РФ, беря во внимание многочисленные факторы, в частности:

Прожиточный минимум на территории России регулируется .

Что это такое

Изначально стоит помнить о том, что заработная плата официально трудоустроенных граждан не может быть ниже установленного МРОТ.

Важно помнить — на основании действующего российского законодательства, в случае начисления зарплаты меньше федерального значения, работодатель несет (исключения перечисленные ниже).

К сведению — показатель МРОТ не только дает возможность регулировать систему оплаты труда, но также оказывает существенное влияние на сумму начисляемых пособий и применяется для иных многочисленных ситуаций.

К примеру, рассматриваемый показатель оказывает влияние на процедуру оплаты страховых взносов частных предпринимателей за себя (в случае с ).

Наемному сотруднику невозможно начислить ниже установленного минимума, если при этом месячная норма трудового времени была отработана в полном объеме и взятые на себя обязательства выполнены.

Сколько составляет размер МРОТ на 1 января 2019 года (таблица)

Размер федерального МРОТ в январе 2019 года установлен на уровне 9,5 тысяч рублей. По регионам его сумма была скорректирована, исходя от показателей экономического развития.

Ознакомиться с показателями в конкретном регионе можно из таблицы. Он полностью отвечает закону конкретного региона.

Когда заработная плата может быть меньше показателя

Некоторые ситуации допускают возможность начисления наемному штату сотрудников заработную плату ниже установленного МРОТ.

В частности это кается таких случаев, как:

Последствия для работодателей при нарушении

Правонарушения в процессе начисления заработной платы ниже установленного размера относятся к противоправным действиям федерального законодательства.

Это влечет за собой привлечение к согласно действующему .

Рассмотрим штрафные санкции в таблице. В случае первичного противоправного действия:

В случае выявленного повторного правонарушения:

Нюансы для Москвы и СПб

Начиная с июля 2017 года, размер минимальной заработной платы в Санкт-Петербурге составляет 16 тысяч рублей. Такая сумма была установлена еще в 2016 году.

В прошлом году возникла острая необходимость индексации установленного МРОТ, что и было сделано региональной исполнительной властью путем подписания трехстороннего договора между:

• представителями трудовых коллективов региона;
• непосредственными работодателями;
• местной исполнительной властью.

В пределах подписанного договора, показатели минимальной оплаты труда в нынешнем году возросли на 1 тысячу рублей и составляют 17 тысяч.

Одновременно с этим, подписанным договором тарифная ставка сотрудников с первым разрядом утверждена на уровне 13,5 тысяч рублей. Их процедура повышения не затронула.

Беря во внимание стимулирующие начисления и надбавки такие категории сотрудников в любом случае должны ежемесячно получать заработную плату не ниже установленного минимума, в противном случае можно говорить о нарушении законодательства.

Местный орган самоуправления Санкт-Петербурга в пределах подписанного договора вынужден брать на себя обязательство по финансированию возможности повышения минимальной суммы до 17 тысяч.

В частности речь идет о тех учреждениях, которые действуют за счет регионального бюджета.

Одновременно с этим, непосредственные работодатели взяли на себя по закреплению минимальной заработной платы тем сотрудникам, которые получали ранее меньше 17 тысяч рублей.

За соблюдением взятых на себя обязательств каждой стороной ответственность несут профсоюзные организации, которые включены в ЛФП.

МРОТ по Московской области с 1 января 2019 напрямую зависит от установленного прожиточного минимума дееспособной части населения.

Рассматриваемое значение подлежит пересмотру местным органом самоуправления. Причем если встречается ситуация, при которой прожиточный минимум снижается для населения, то на размере минимальной заработной платы это не отображается.

Основанием для этого послужило подписание трехстороннего договора в столице на период 2016-2018 гг. между:

• профсоюзными организациями;
• представителями столичных работодателей.

Размер оплаты труда столичных граждан не должен быть ниже утвержденного прожиточного минимума.

Иными словами, в случае отработки полного трудового месяца, официально граждане рассчитывать на начисление им суммы в 18,7 тысяч рублей.

После расчета и последующего удержания подоходного налога (), наемные сотрудники по закону должны получить с минималки 16,3 тысяч рублей.

В случае дополнительных удержаний, в качестве образца — , исполнительные листы из службы федеральных приставов и так далее, сумма заработной платы к выдаче будет еще ниже.

В данном случае, удержание таких разновидностей выплат является вполне законным и не несет за собой возможность привлечения официального работодателя к административной либо уголовной .

Минимальная зарплата – МРОТ является денежной суммой, ниже которой не может начисляться заработок работнику, отработавшему месяц. Эта величина является фиксированной, но может регулярно корректироваться согласно законодательству.

Общие положения

В разных регионах страны МРОТ может иметь разное значение. Это зависит от решения местных властей. Во внимание принимается стоимость проживания в конкретном населенном пункте.

МРОТ на федеральном уровне с первого января 2019 года – 9489 рублей. Меньше этого значения МРОТ устанавливать не вправе ни один регион. Это положение указано в ТК РФ.

Москва считается отдельным регионом. Столичные власти приняли решение изменить размер минимальной зарплаты в сторону увеличения. В 2019 году с 1 января минимальная зарплата в Москве составляет 18 742 рубля. Основанием для повышения является постановление московского Правительства. Оно выпущено в 2017 году за номером 663-ПП.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

При принятии решения столичными властями учитывались высокие цены в городе. Величина МРОТа должна обеспечить прожиточный минимум для населения столицы.

Такое положение следует из соглашения, заключенного тремя сторонами:

1. Московское Правительство.
2. Московские профсоюзы.
3. Работодатели.

Что это такое

В российском законодательстве понятие минимального заработка или МРОТа определяется ст. 133 ТК РФ. В него кроме основной зарплаты включены различные надбавки и доплаты. Нельзя его путать с прожиточным минимумом, который является количеством денег, достаточным для обеспечения основных потребностей человека.

Он определяется отдельно для различных категорий населения:

• людей, находящихся в трудоспособном возрасте;
• несовершеннолетних;
• пенсионеров.

Эта величина подлежит постоянной корректировке, учитывая рост цен на товары, необходимые для жизнеспособности любого человека.

Прожиточный минимум может служить основанием для определения МРОТ, но не равен ему. Величину минимальной зарплаты устанавливают федеральные органы. Соблюдение этого закона является обязательным для всех субъектов России. Этот размер может быть увеличен в различных регионах местными властями.

МРОТ, установленный в Москве, включает в себя не только оклад, но добавки и премии. Исключением являются дополнительные выплаты за:

• работу в условиях, являющихся опасными или приносящими вред здоровью;
• совместительство;
• увеличение выполняемого объема работы;
• работу ночью;
• сверхурочный труд;
• выход на рабочее место в праздники и выходные дни.

Таким образом, если человек, получающий МРОТ, вышел на сверхурочную работу, ему необходимо сделать доплату.

Работодатели в Москве обязаны предоставлять зарплату, размер которой будет ограничен московским МРОТом, только в том случае, когда они являются присоединенными к Московскому трехстороннему соглашению. Присоединение будет происходить для тех работодателей, которые после опубликования соглашения в период, равный тридцати рабочим дням, не направили отказ от вступления.

Фото: Отказ от присоединения к региональному соглашению о минимальной заработной плате

В заявлении об отказе следует ссылаться на ст. 133.1 ТК РФ, разрешающую такие действия. Отказ должен содержать мотивировку принятия такого решения. В качестве приложения следует предоставлять согласование с профсоюзной организацией.

После отправления отказа у работодателя остается обязанность выплачивать минимальную заработную плату на уровне федеральной, которая в 2019 году равна 9489 рублям.

В отказе должны иметься предложения, согласно которым будут найдены решения имеющихся затруднений. Работников, имеющих намерение устроиться в такую организацию или ИП, следует предупреждать о положении дел.

Если на предприятии без существования обоснованной причины выплачивают зарплату ниже московского МРОТа, то оно может быть подвергнуто штрафу. При первом нарушении – до 50 000 рублей. При повторении нарушения его размер увеличивается.

Должностное лицо может быть дисквалифицировано сроком до трех лет. Санкция в виде дисквалификации не может быть применена к ИП согласно ст. 5.27 КоАП.

Кем устанавливается

Какая минимальная оплата труда с 1 января 2019 года в Москве, являющейся отдельным регионом, устанавливает соглашение, в которое входят:

1. Московское Правительство.
2. Профсоюзные московские объединения.
3. Объединение столичных работодателей.

Особенности расчета

Власти столицы регулярно осуществляют пересмотр размера минимальной зарплаты. Это происходит не реже одного раза за три месяца. Решение может сохранить его на существующем уровне или изменить в сторону увеличения. Этому не противоречит Московское соглашение.

После каждого увеличения прожиточного минимума следует повышение МРОТа. Начало действия нового значения – первое число месяца, следующего за тем, когда вступило в силу постановление о новом значении прожиточного минимума. В случае, когда минимум остался прежним, показатель оставляют в прежнем размере.

Все работодатели должны знать, что с января 2019 года МРОТ в Москве равен 18 742 рублям. Если существуют работники, зарплата которых составляет меньшую сумму, то работодатель должен поднять ее до необходимого уровня.

Придерживаться федерального уровня можно только в том случае, если был написан мотивированный отказ в трехстороннюю комиссию. Несоблюдение этих требований чревато выплатой штрафа.

В МРОТ бюджетных организаций, так же как и государственных, входит оклад до произведенного вычета НДФЛ, а также отчислений в Пенсионный фонд.

Для других организаций в МРОТ могут входить:

• назначенный оклад;
• компенсации за переработанное время;
• поощрения в виде премий.

Критерии, которые касаются минимальной зарплаты, не распространяются на работников, являющихся совместителями. Это основано на ст. 285 ТК. Бухгалтерия организации начисляет им зарплату пропорционально отработанному времени.

Законодательство допускает неполную занятость работника. МРОТ учитывается в данном случае, как если бы сотрудник работал полностью. При неполной занятости он будет получать соответственно меньше.

От размера МРОТ будут зависеть следующие выплаты:

• по листку нетрудоспособности;
• по беременности и родам;
• пособие по уходу за ребенком до полутора лет;
• командировочные.

Установленный размер

Гарантия минимальной заработной платы является защитой государством малоимущих граждан. На его значение оказывают влияние следующие факторы:

1. Темп инфляции.
2. Количество безработных.
3. Экономические показатели роста производства.

Сотрудник, который отработал весь месяц и выполнил свою норму согласно должностной инструкции, имеет право получить зарплату не ниже минимальной. Под этим подразумевается начисленная зарплата. После удержания подоходного налога и алиментов выданная сумма будет соответственно меньше.

Существуют ситуации, когда в Москве вместо регионального следует использовать МРОТ согласно федеральному закону:

1. Начисление социальных пособий.
2. Начисление отпускных.
3. Страховые взносы ИП.

При расчете по листам нетрудоспособности в бухгалтерии используются следующие правила:

Планируется ли повышение

Увеличение размера минимальной зарплаты осуществляется, исходя из возможностей бюджета. Планируется поэтапное повышение МРОТ. По плану следующее повышение должно произойти с первого января 2019 года. По предварительным оценкам к 2020 году МРОТ должен повыситься на 53%.

Видео: чего ждать в текущем году

От чего зависит размер

Органы власти при установлении регионального значения минимальной зарплаты руководствуются экономическими показателями жизни жителей региона и размером прожиточного минимума в данном месте. Непременное условие – величина регионального значения не меньше федерального.

Минтруда РФ во 2-м квартале 2018 года запланировало поднять уровень прожиточного минимума для жителей страны, составив соответствующий законопроект. После принятия закона этот показатель возрастет на 117 руб., и он будет равняться 11 280 руб.

Кроме того, Минтруда собирается поднять минимальный размер оплаты труда (МРОТ). Произойдет это уже в январе 2019 года. Для этого также был составлен специальный проект федерального закона. По предварительной информации, МРОТ для работающих граждан поднимется до 11 280 рублей. Из этого следует ожидать, что в следующем году величина МРОТ сравняется с величиной ПМ. Давайте разберемся, как связаны друг с другом эти два показателя, и какая сумма минимальной зарплаты для трудящихся граждан ожидается в 2019 году.

Минимальный размер оплаты труда применяется прежде всего для регулирования трудовых отношений, возникающих между работодателем и работником в части оплаты труда.

Важно! Меньше установленного предела заработную плату администрация предприятия платить не вправе, это противозаконно

Нарушение карается высокими штрафами по статье 5.27 КоАП РФ:

• 50 000 рублей – для организации
• 20 000 рублей – для должностного лица
• 5 000 рублей – для ИП

В то же время следует понимать, что согласно ст. 129 ТК РФ меньше «минималки» не может быть общий размер заработной платы, которая складывается из нескольких частей:

• Вознаграждения работника по трудовому договору
• Разнообразных надбавок и компенсационных выплат
• Стимулирующих и поощряющих выплат

По отдельности каждая из этих частей заработка может быть меньше МРОТ.

Свою лепту в понимание, из чего состоит МРОТ, внесла и судебная практика. Согласно позиции Конституционного суда РФ, изложенной в постановлении 38-П от 07.12.2017г., районные повышающие коэффициенты в число упомянутых надбавок не включаются.

Важно знать, что минимальный показатель установлен для работников, отрабатывающих полный рабочий день, то есть для тех, кто трудится на полной ставке. Работники на полставки и совместители могут получать меньше «минималки».

Регионы вправе устанавливать собственные минимальные зарплаты, но МРОТ в регионах не должен быть меньше общефедерального. Это право предоставлено регионам статьей 133.1 ТК РФ. Для определения этого показателя используются также данные о прожиточном минимуме, установленные на основании анализа средних потребительских цен на необходимые для населения товары.

Какое практическое применение МРОТ?

Основное практическое значение МРОТ – установление нижнего возможно уровня заработной платы. Также на основании МРОТ рассчитываются некоторые социальные пособия, например, по беременности и родам, в ряде случаев – пособия по безработице, по временной нетрудоспособности, а также отпускные.

Повышение МРОТ с 1 января 2019 года

В 2018 году величина минимума менялась дважды – с начала года и с 1 мая, что позволило уравнять МРОТ с суммой, заложенной в прожиточный минимум 2 квартала 2017 г. До конца 2018 года действует показатель, равный 11 163 руб.

МРОТ с 1 января 2019 года в России увеличится, прирост показателя небольшой – 117 руб., то есть новое значение будет равно 11 280 руб. (рост на 1,05%).

Такое повышение предусмотрено положениями законопроекта № 556367-7. Документ находится на стадии рассмотрения Госдумой.

Минимальная оплата труда с 1 января 2019 года будет соответствовать уровню прожиточного минимума в РФ, определенного положениями приказа Минтруда от 24.08.2018 г. № 550н:

• В расчете на душу населения этот показатель равен 10 444 руб.
• Применительно к трудоспособным гражданам величина минимума составляет 11 280 руб.
• В отношении лиц пенсионного возраста учитывать надо сумму 8 583 руб.
• Для детей минимум установлен в сумме 10 390 руб.

МРОТ в 2019 г. будет равен прожиточному минимуму, зафиксированному для категории трудоспособного населения, так как зарплата начисляется в пользу именно этой группы граждан.

МРОТ с 1 января 2019 года, зафиксированный в сумме 11 280 руб., будет действовать на федеральном уровне. Все работодатели должны откорректировать свои локальные акты по оплате труда наемного персонала для обеспечения работников заработной платой не менее этого лимита. Сравнивать необходимо зарплату до вычета из нее НДФЛ, учитывать надо не только сумму оклада, но и все надбавки, доплаты, премии. Региональные коэффициенты и надбавки в состав минимальной зарплаты не входят, а начисляются сверх этого показателя.

Ориентируясь на федеральный показатель МРОТ с января 2019 года, регионы вправе скорректировать свои минимальные размеры оплаты труда с учетом социально-экономической ситуации в субъекте. Региональные лимиты могут быть выше федеральных показателей, но нельзя устанавливать их в меньшем размере. Как и прежде, региональный МРОТ в 2019 году должны учитывать работодатели, зарегистрированные в субъекте РФ, в котором действует свое значение минимума по оплате наемного труда. Такое правило действует для всех работодателей, присоединившихся к соглашению об установлении регионального минимума (участниками договора автоматически становятся все субъекты хозяйствования, зарегистрированные в регионе, которые в течение 30 дней не обратились с письменными обращениями об отказе от применения региональных показателей).

Увеличение МРОТ повлияет на расчет социальных выплат

Обновленное значение МРОТ в России повлияет не только на уровень доходов в виде заработной платы.

От этого показателя зависит минимальная сумма некоторых социальных пособий, в т.ч.:

• Выплата по беременности и родам в пользу трудоустроенных сотрудниц, которые проработали менее полугода, такой подход актуален и для работниц, чей среднемесячный заработок оказался меньше МРОТ
• Пособие по временной утрате трудоспособности в результате болезни или другого страхового случая – производственной травмы, при необходимости ухода за болеющими родственниками (при определении минимума, на который надо ориентироваться при расчете пособия)
• Расчетное значение минимума пособия по уходу за детьми до 1,5 лет (для трудоустроенных застрахованных лиц)

Увеличение МРОТ с 2019 года – последние новости

Закон о минимальном размере оплаты труда прямо предусматривает ежегодное изменение МРОТ в зависимости от размера прожиточного минимума за второй квартал предыдущего года. Таким образом, как и указано в ТК РФ (ст. 133), формирование этого показателя теперь напрямую привязано к прожиточному минимуму (ПМ), установленному для трудоспособного населения.

ФЗ-134 устанавливает в статье 4, что величина ПМ определяется органами исполнительной власти в РФ и субъектах на основании средних потребительских цен на необходимые продукты питания, непродовольственные товары и т. п.

В настоящий момент МРОТ составляет 11 163 рубля. Изменения в ФЗ о МРОТ внесены на основании Федерального закона 41-ФЗ от 07.03.2018г., применяется он с 1 мая текущего года.

МРОТ в 2019 году с 1 января должен быть равен величине прожиточного минимума за второй квартал 2018 года.

Министерство труда уже выпустило проект постановления, согласно которому ПМ для трудоспособного населения вырастет до 11 280 рублей.

Вот его полный текст:

Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в целом по Российской Федерации за II квартал 2018 года

В соответствии с пунктом 1 постановления Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2017 г. № 1702 «О порядке установления величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в целом по Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2018, № 3, ст. 538) п р и к а з ы в а ю:

Установить по согласованию с Министерством экономического развития Российской Федерации и Министерством финансов Российской Федерации величину прожиточного минимума в целом по Российской Федерации за II квартал 2018 года на душу населения 10444 рубля, для трудоспособного населения – 11280 рублей, пенсионеров – 8583 рубля, детей – 10390 рублей.

М.А. Топилин

Кроме того, Минтруд подготовил проект федерального закона, в соответствии с которым новый МРОТ с 01.01.2019 в России увеличится на 117 рублей и составит 11 280 рублей.

Вот его текст:

Федеральный Закон

Внести в часть первую статьи 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2000, № 26, ст. 2729; 2002, № 18, ст. 1722; 2003, № 40, ст. 3818; 2005, № 1, ст. 24; 2007, № 17, ст. 1930; 2008, № 26, ст. 3010; 2011, № 23, ст. 3246; 2012, № 50, ст. 6955; 2013, № 49, ст. 6337; 2014, № 49, ст. 6917; 2015, № 51, ст. 7247; 2016, № 23, ст. 3288; № 52, ст. 7509; 2018, № 1, ст. 5 № 11, ст. 1576) изменение, изложив ее в следующей редакции: «Статья 1. Установить минимальный размер оплаты труда с 1 января 2019 года в сумме 11 280 рублей в месяц.».

Президент

Российской Федерации В. Путин

Закон еще не принят, но сомнений в том, что он пройдет все стадии одобрения, нет.

Как определяется величина МРОТ

В марте 2018 г. Владимир Путин утвердил Закон № 41-ФЗ от 07.03.18 г.

В соответствии с положениями этого нормативного акта ежегодное значение МРОТ устанавливается исходя из суммы прожиточного минимума. При этом в статистических вычислениях учитываются данные по трудоспособному населению РФ за 2 квартал предыдущего года.

Соответственно, при утверждении размера МРОТ на 2019 г. будут браться данные за 2 кв. 2018 г.

Уже с 1-го мая 2018 г. Закон № 41-ФЗ вступил в законное действие. Размер МРОТ был увеличен до 11163 руб. с 1-го мая 2018 г. После чего Минтруд РФ разработал и опубликовал на федеральном портале НПА проект приказа (17.07.18 г.), где была рассчитана и принята сумма прожиточного минимума на 2 кв. 2018 г. Ежемесячная величина составила 11280 руб. Если чиновники примут предложения Министерства Труда и утвердят планируемый размер прожиточного минимума, размер федерального МРОТа с 2019 г. увеличится на 117 руб. и составит 11280 руб.

В случаях, когда зарплата выплачивается в размере ниже МРОТ, на работодателя может быть наложено административное взыскание

Работодателям уже сейчас стоит обратить внимание на грядущие изменения в законодательстве и пересмотреть заработок персонала. Ни для кого не секрет, что проверяющие органы в лице ИФНС крайне отрицательно относятся к случаям начисления зарплаты ниже МРОТ. Если предприятия выплачивают общую сумму доходов работникам (с учетом премий, доплат и надбавок) ниже федерального МРОТ, такому работодателю грозят меры административной ответственности по нормам ч. 6 стат. 5.27 КоАП:

• Для должностных лиц компании – в виде штрафа размером в 10000-20000 руб.
• Для работодателей-юрлиц – размером в 30000-50000 руб.
• Для работодателей-предпринимателей – размером в 1000-5000 руб.

В то же время нововведения в законодательстве коснутся не всех. В отдельных регионах РФ действует свой прожиточный минимум. А значит, региональный МРОТ будет отличаться от федерального.

Таблица МРОТ по регионам 2019

Как влияет МРОТ на ИП

Индивидуальным предпринимателям с 1 января 2018 года больше не нужно следить за уровнем МРОТ, теперь их страховые взносы фиксированные и не зависят от минимальной оплаты труда.

Таблица МРОТ по годам

В таблице указаны значения МРОТ федерального уровня. В регионах могут быть установлены свои минимальные размеры оплаты труда, которые не должны быть ниже федерального (Статья 133.1. ТК РФ).

Аналитика и выводы

Сначала о том, почему вдруг на самом верху озаботились решением задачи повышения МРОТ. Первая причина, что называется, на поверхности - президентские выборы в начале года. Напомню, что закон о поэтапном повышении МРОТ до прожиточного минимума был принят в конце минувшего, 2017 года: сначала с 1 января 2018 года прежний МРОТ (7800 рублей в месяц) подняли до 9489 рублей в месяц, что составило 85% от прожиточного минимума; а с 1 января 2019 года МРОТ и прожиточный минимум должны были сравняться. Однако уже в текущем январе властями было принято другое решение: не дожидаясь 1 января 2019 года, приравнять МРОТ к прожиточному минимуму уже с 1 мая 2018 года, в результате чего минимальный размер оплаты труда должен достигнуть 11 163 рублей в месяц (величины прожиточного минимума во II квартале 2017 года).

Многие, наверное, не без оснований скажут: ну и пусть все эти решения связаны с выборами, лишь бы народ от этого выиграл. Но не только президентские выборы в марте 2018 года подтолкнули власти к такому решению. Была еще одна важная причина. Прошедший 2017-й был четвертым годом подряд, когда официальная статистика фиксировала падение реальных располагаемых денежных доходов населения. Представляете: с 2014-го по 2017-й уровень жизни населения непрерывно снижается: суммарно за эти годы реальные доходы упали примерно на 11%. То есть уж и кризис, как говорят власти, давно прошел, и экономика «набирает обороты», а уровень жизни людей падает. Спрашивается: кому и зачем нужен такой декларируемый экономический рост, если реальные доходы населения падают? Мне, например, это совсем непонятно, потому что убежден: экономический подъем без роста доходов населения не нужен.

Что же властям делать с этими «ножницами»: экономика вроде как растет, а население беднеет? Вот и решение: повысим МРОТ до прожиточного минимума, а потом еще ускоренно повысим… И никто не будет так уж сильно обращать внимание на падение реальных доходов населения. Но если в пропагандистском плане задача и вправду, похоже, решается, то содержательно, по существу - вряд ли.

Кстати, первое доказательство обоснованности таких сомнений состоит в том, что ведь и раньше МРОТ повышался, а реальные располагаемые денежные доходы населения все равно падали. К примеру, с 1 июля 2016 года МРОТ был повышен до 7500 рублей в месяц, а с 1 июля 2017 года - до 7800 рублей в месяц. Но снижение доходов это не остановило.

История вопроса, безусловно, важна, но не менее важен анализ того, к чему приведут нынешние решения. Итак, с 1 мая 2018 года МРОТ будет составляет не 9489 рублей в месяц, а 11 163 рубля в месяц, то есть на 1674 рубля больше. Означает ли это, что у 4 млн. человек, которые, по оценке властей, сегодня получают минималку, зарплаты увеличатся именно на эту величину? Нет, совсем нет!

И раньше, и сейчас многие работники, которые официально получают минималку, на деле имеют больше. Делается это по простой причине. Официально устанавливая своим сотрудникам минимальные оклады (реально при этом выплачивая гораздо больше «в конвертах»), работодатели экономят на социальных платежах, составляющих 30% от фонда оплаты труда.

То есть здесь арифметика простая. Есть у работодателя, условно говоря, 20 тыс. рублей в месяц на каждого работника (вместе с социальными платежами и с подоходным налогом). Одно дело, если он эти выплаты будет производить с официальных 9489 рублей в месяц, и другое дело, если это будут выплаты уже с 11 163 рублей в месяц, а остальное будет доплачивать «в конверте». Но у работодателей нет этих дополнительных денег, и они просто вынуждены будут «в конвертах» доплачивать меньше, вот и все.

Возможен, конечно, идеальный вариант: работодатель изыщет необходимые средства и на повышение минималки, и на выплату социальных платежей, а также фактически подоходного налога. Однако при оценке подобных перспектив мы должны учитывать нынешнее финансовое состояние отечественных компаний, а оно в 2017 году оказалось заметно хуже по сравнению с 2016-м: сальдированный финансовый результат (прибыль минус убыток) российских компаний за январь–октябрь прошлого года был, по данным Росстата, на 5,3% меньше по сравнению с соответствующим показателем за тот же период позапрошлого года. Добавим к этому и тот факт, что осенью 2017 года до рекордного уровня, начиная с кризиса 2009 года, выросло число банкротств в российской экономике.

Мы просто обязаны при принятии решений, затрагивающих финансовые интересы предприятий, учитывать подобные данные, а не просто исходить из весьма спорных утверждений о том, что кризис закончился и начался экономический рост.

Так вот, если опираться на цифры, а не на слова, становится понятно, что вероятность разного рода идеальных вариантов явно невелика. Зато вполне просматриваются другие варианты для работодателя, кроме как урезание зарплаты работникам: сокращение персонала, перевод на 0,5 ставки или еще больший увод бизнеса в тень.

Уравнять МРОТ и прожиточный минимум - именно такую задачу старается выполнить государство повышением МРОТ

Таким образом, получается, что государство от всей этой акции по уравниванию минималки и прожиточного минимума с 1 мая 2018 года однозначно выигрывает, получая дополнительные налоги; работодатель, скорее всего, остается при своих; а работники рискуют проиграть, потому что из-за выросших налогов на руки они будут получать меньше или их переведут на неполную ставку, а то и вовсе сократят. Статистически это немного улучшит ситуацию с динамикой реальных располагаемых денежных доходов населения, но фактически положение вещей для многих работников станет еще хуже.

Впрочем, на утверждение о том, что государство от всей этой акции однозначно выигрывает, мне могут резонно возразить, что на повышение зарплаты работников бюджетной сферы потребуются деньги - и они, конечно же, найдутся. То есть государству придется дополнительно раскошелиться. Это так, доказательством чему являются и цифры из финансово-экономического обоснования к федеральному закону, которым уже с 1 января 2018 года был повышен МРОТ до 9489 рублей в месяц: суммарные расходы на повышение зарплат работников бюджетной сферы в 2018 году составят 26,2 млрд рублей, причем треть бюджетных расходов возвратится в бюджетную систему в виде уплаты страховых взносов в государственные внебюджетные фонды и подоходного налога с физических лиц.

Нужно учесть, что и частный сектор (в той части, в какой его это коснется) также будет платить больше и страховых социальных платежей, и подоходного налога. В результате возврат государству суммарно составит примерно 35 млрд рублей.

Какие еще могут быть возражения против сказанного выше? Ну, к примеру, такие: у нас действительно есть миллионы людей, которые реально до 1 января 2018 года получали 7800 рублей в месяц, а с Нового года стали получать 9489 рублей в месяц - без всяких дополнительных «конвертов». Напомню, что речь идет о месячной заработной плате работника, полностью отработавшего норму рабочего времени в рамках своих должностных обязанностей. То есть это не полставки, не четверть ставки, и речь не идет только о «голой» ставке оклада.

Конечно, работники, реально получающие одну лишь минималку, в России есть, и они выиграют. Но таковых не так уж много - вряд ли счет их идет на миллионы, как фиксирует официальная статистика.

Так что же, МРОТ вообще не надо подтягивать до уровня прожиточного минимума? Надо, конечно. Но требуется просчитывать реальные последствия для работников, ради которых все это вроде как и делается.

Кстати, в рамках этой большой проблемы есть интересный отдельный вопрос: как корректно рассчитывать прожиточный минимум. А то 11 163 рубля в месяц - это, конечно, «мощный» минимум. Так и хочется сказать тем, кто его устанавливает: попробуйте сами пожить месяц на такие деньги…

Важно! Задача преодоления бедности в стране была поставлена в президентском Послании Федеральному собранию еще в мае 2003 года, то есть 15(!) лет назад. И она до сих пор не решена: в стране, по официальной статистике, около 20 млн человек сегодня живут ниже черты бедности.

Интересно, что в том же президентском Послании помимо задачи преодоления бедности в числе важнейших были также названы: увеличение валового внутреннего продукта в два раза и модернизация Вооруженных сил. Удвоение ВВП к 2010 году тоже благополучно провалили. Получается, что из трех важнейших задач две точно не решены.

К чему приведет повышение минимальной зарплаты

Социальные выплаты действительно привязаны к минимальному размеру оплаты труда и будут соответственно повышены. Некоторые люди ошибочно полагают, что с увеличением минимальных зарплат увеличатся и пенсии у граждан.

Но это неправда: при расчёте размера пенсии в России минимальный размер оплаты труда не учитывается. Поэтому повышение будет иметь лишь косвенное влияние на размер пенсий – те, кому реально повысят зарплаты вместе с МРОТ, смогут претендовать на более высокую пенсию в будущем соответственно с увеличенным доходом.

А вот для многих будущих матерей такая мера может стать очень полезной. Дело в том, что в некоторых случаях размер декретного пособия напрямую зависит от минимального размера оплаты труда.

Если женщина до родов работала, то выплаты начисляются в зависимости от суммы её заработков. Но если нет, то тогда как раз насчитываются суммы, величина которых зависит от минимальной зарплаты в стране.

Как уже упоминалось выше, будут подняты зарплаты. Если работодатель будет платить сумму меньшую, чем установленный минимальный размер оплаты труда, то он рискует понести серьёзное наказание.

В частности, его могут обязать платить штраф в размере 50 000 рублей. Поэтому работники бюджетных учреждений и прочие люди, которые получают зарплату ниже прожиточного минимума, к 2019 году могут ожидать повышения заработка до уровня указанного показателя.

Опасения относительно повышения МРОТ

Несмотря на кажущуюся позитивность такой инициативы, многие усматривают в ней и риски для государства.

Увеличение МРОТ повлечет за собой увеличение зарплат в основном работников бюджетной сферы из казны государства

Во-первых, увеличение зарплат бюджетников увеличит нагрузку на государственный бюджет.

В условиях кризиса в России очень рискованно идти на такие меры, ведь неизвестно, найдётся ли в казне нужная сумма денег, когда придёт время платить по счетам.

Эксперты отмечают, что подобные меры обычно не приводят к хорошим результатам. Они негативно влияют на рынок труда, стимулируя безработицу. Однако, в 2016 году МРОТ уже был резко увеличен на 21% и подобного эффекта в глобальных масштабах не наблюдалось. Поэтому сложно оценить обоснованность этого опасения.

Также многие чиновники отмечают, что такой шаг неэффективен при борьбе с бедностью. Повышение минимальной зарплаты не отразится на том, что люди получают маленькую оплату труда. Оно лишь немного увеличит уровень жизни тех, кто живёт на минимальную зарплату. Но те, кто получает чуть больше прожиточного минимума, останутся в том же самом положении.

Неоднократно высказывались опасения относительно того, что бизнес начнёт уходить в тень, чтобы платить меньше налогов – у индивидуальных предпринимателей они были привязаны к минимальному размеру оплаты труда. Но правительство это предвидело и отвязал уровень налогов от МРОТ.

Теперь индивидуальные предприниматели должны платиться фиксированные суммы, которые зависят от уровня доходов самого предпринимателя.

Если он составляет сумму, которая ниже 300 тысяч рублей в год, то ИП должен заплатить 26,5 тысяч рублей на пенсионное страхование и почти 6 тысяч рублей – на медицинское. Если же доходы выше 300 тысяч рублей в год, то налог платится на уровне 1% от дохода, но не более 212 тысяч рублей.

Как МРОТ может влиять на повышение зарплаты

Как мы уже сказали, зарплата сотрудника за полностью отработанный месяц должна быть не ниже МРОТ (ч. 3 ст. 133 ТК). О том, как МРОТ может влиять на повышение зарплаты есть важное разъяснение Минтруда в письме письмо Минтруда от 05.06.2018 № 14-0/10/В-4085. Разберем его подробнее.

Годовая премия

Нельзя в течение года платить работнику зарплату ниже МРОТ, а потом компенсировать недостающую сумму выплатой квартальной или годовой премии.

Заработная плата на Севере

Для работников-северян зарплата должна быть не ниже МРОТ с начислением на него северных коэффициентов и надбавок.

Неполное рабочее время

При повременной оплате труда зарплата начисляется работнику пропорционально отработанному времени. Причем в размере не ниже МРОТ в пересчете на полную месячную ставку.

Если работодатель формально сократил сотруднику рабочее время и требует фактически отрабатывать полное рабочее время, работа сверх установленного рабочего времени считается сверхурочной. Такую работу надо дополнительно оплачивать в повышенном размере по нормам статьи 152 ТК.

Совместители

С совместителем заключается отдельный трудовой договор. Поэтому сравнивать зарплату с МРОТ надо по каждому месту работу. Совместитель занят неполное рабочее время, его зарплата должна быть не ниже МРОТ в пересчете на полное рабочее время.

Если оклад ниже нового МРОТ-2019

Оклад как составная часть зарплаты может быть меньше МРОТ. При решении вопроса о том, какую часть зарплаты (оклад или надбавки, премии) работников учреждений, получающих “минималку”, увеличить, следует учитывать, что рекомендуемая доля должностных окладов работников в структуре общей зарплаты:

• Работников учреждений образования – не ниже 70%
• Работников культуры – на уровне 50-55%
• Работников здравоохранения – на уровне 55-60%

Вопрос-ответ

В России грядет повышение МРОТ с 1 января 2019 года, а какой будет минимальный размер оплаты труда в 2020 году?

В соответствии с ФЗ-412 от 28.12.2017г. внесены изменения в ст. 1 ФЗ-82 о МРОТ. Установлен новый порядок определения МРОТ, теперь насколько и когда увеличат минимальную зарплату зависит от изменения такого показателя как прожиточный минимум. МРОТ должен быть равен величине прожиточного минимума трудоспособного населения в РФ за второй квартал предыдущего года. Однако если прожиточный минимум снизится, МРОТ останется на прежнем уровне, как и в предыдущем году. Снижение МРОТ законодательством не предусмотрено

Какой утвердили МРОТ с 1 января 2018 года в России в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2017 № 421-ФЗ? Как новый МРОТ повлияет на пособия и зарплату? Изменятся ли размеры пособий с 1 января 2018 года? Давайте разбираться.

МРОТ с 1 января 2018 года: новый размер

МРОТ с 1 января 2018 года увеличен до 9489 рублей. От нового МРОТ зависит расчет множества выплат, в том числе, пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, а также многочисленных социальных выплат, величина которых привязана к минимальному размеру оплаты труда.

Проследить последнее увеличение МРОТ можно из нашей таблице, в которой учтены изменения с 2018 года.

Как видно, с 1 января 2018 года произошло довольно ощутимое повышение минимального размера оплаты труда. На 1689 р. (9489 р. – 7800 р.). Почему же так получилось?

Взят курс на сближение с прожиточным минимумом

МРОТ не должен быть меньше прожиточного минимума трудоспособного населения (ст. 133 ТК РФ). Однако прожиточный минимум за II квартал 2017 года равен 11 163 руб., а федеральный МРОТ всего 7800 руб. Специальный закон должен определить порядок и срок, в течение которого власти обязаны увеличить МРОТ (ст. 421 ТК РФ). И вот такой закон решили, наконец-то, принять.

Дело дошло до финальной стадии повышения минимального размера оплаты труда до величины прожиточного минимума, установленного в России. В этих целях подписан и вступил в силу с 1 января 2018 года Федеральный закон от 28.12.2017 № 421-ФЗ:

• с 1 января 2018 – до 85% прожиточного минимума трудоспособного населения;
• с 1 января 2019 – до 100%.

Согласно законопроекту с 2019 года каждый год МРОТ будет устанавливаться в размере федерального прожиточного минимума за 2 квартал предыдущего года. При этом минимальный размер оплаты труда на следующий год не может быть меньше установленного МРОТ.

Прожиточный минимум – это стоимость условной потребительской корзины, куда входит минимальный набор продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг, которые необходимы для обеспечения жизнедеятельности человека. Также в прожиточный минимум входят обязательные платежи и сборы.

Прожиточный минимум утверждают по окончании каждого квартала, используя для его определения многочисленные статистические данные, в том числе и уровень инфляции. Федеральный прожиточный минимум устанавливает Правительство России, а региональные минимумы – региональные правительства.

МРОТ с 1 января 2018 года и заработная плата

МРОТ – это минимальный заработок, который организация или ИП (работодатели) должны начислять работникам за полностью отработанный ими месяц (ст. 133 ТК РФ). Однако имейте в виду, что «на руки» работник может получить и меньше МРОТ – за вычетом НДФЛ и других удержаний, например, алиментов. Соответственно, с 1 января 2018 года платить меньше 9489 рублей нельзя.

При этом стоит заметить, что оклад работникам с 1 января 2018 года может быть и меньше 9489 рублей. Ведь меньше МРОТ не может быть общая зарплата, в которую входят (ст. 129 ТК РФ):

• вознаграждение за труд;
• компенсационные выплаты, в том числе доплаты и надбавки;
• стимулирующие выплаты (премии).

Если с 1 января 2018 года зарплата работников окажется меньше МРОТ (9489 рублей), то работодателя могут привлечь к ответственности в виде штрафов. Штраф для организации может составить от 30 000 до 50 000 рублей, а при повторном выявлении – от 50 000 до 70 000 рублей. Для директора или главбуха ответственность может быть такой: при первичном нарушении могут вынести предупреждение или выписать штраф от 1000 до 5000 рублей, при повторном – штраф от 10 000 до 20 000 рублей. Более того, могут дисквалифицировать на срок от года до трех (ст. 5.27 КоАП РФ).

МРОТ в регионах с 1 января 2018 года

Региональные власти с 1 января 2018 года могут установить в специальном соглашении свой МРОТ, превышающий федеральный МРОТ (ст. 133.1 ТК РФ). Однако от регионального МРОТ можно отказаться. В этих целях потребуется оформить мотивированный отказ и отправить его в местное отделение Комитета по труду и занятости.

В соответствии с ч. 1 ст. 133.1 ТК РФ в субъекте РФ региональным соглашением может устанавливаться иной размер минимальной заработной платы. Он не должен быть ниже МРОТ, утвержденного федеральным законом (ч. 4 ст. 133.1 ТК РФ). Работодатели считаются присоединившимися к региональному соглашению о минимальном размере зарплаты, если в течение 30 календарных дней с даты его опубликования они не направили в Минтруд России письменный мотивированный отказ присоединиться к нему. В этом случае все положения регионального соглашения организация обязана выполнять (ч. 8 ст. 133.1 ТК РФ). А значит, минимальный размер зарплаты, установленный региональным соглашением, обязателен для работодателя.

Заметим, что Москва, как столица, традиционно славится более дорогой жизнью, чем остальные субъекты РФ. Поэтому и МРОТ в столице выше федерального. Сейчас в Москве за 2 квартал 2017 года величина МРОТ составляет 18 742 руб. В настоящее время сведений о МРОТ на 2018 год по Москве нет. Однако, скорее всего, в ближайший месяц Правительством Москвы будет установлен прожиточный минимум на 3 квартал 2017 года. Именно этот показатель будет использоваться в качестве московского МРОТ с 1 января 2018 года.

Что касается МРОТ с 1 января 2018 года в Московской области, его размер не меняется с 01.12.2016 года и составляет 13 750 руб. (п. 1 Соглашения о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Союзом «Московское областное объединение организаций профсоюзов» и объединениями работодателей Московской области, заключено 30.11.2016 № 118).

Именно этот показатель продолжит применяться и в 2018 году, при условии, конечно, что не будет принято новое областное Соглашение.

Вы можете посмотреть размер МРОТ с 1 января 2018 года в России в таблице по регионам 2018. Однако в настоящее время новых данных по минимальным региональным размерам оплаты труда практически нет.

На фоне других субъектов РФ особняком стоят город федерального значения Санкт-Петербург и Ленинградская область. Эти регионы уже определились с величиной МРОТ на 2018 год. С 1 январе он составляет:

• 17 000 руб. – в Санкт-Петербурге (Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2018 год от 20.09.2017 № 323/17-С;
• 11 400 руб. – в Ленинградской области (Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2018 год от 21.09.2017 № 10/С-17).

МРОТ с 1 января 2018 года и размеры пособий

С 1 января 2018 года для расчета пособий принимайте во внимание федеральный МРОТ -9489 рулей. Этот размер МРОТ влияет на размер пособий в двух случаях:

• стаж сотрудника менее шести месяцев;
• зарплата сотрудника ниже «минималки».