Увольнение по пенсионному возрасту статья. Можно ли уволить по данному основанию по инициативе работодателя? Документы и расчет

Российское законодательство гарантирует материальное обеспечение своих граждан по достижении ими общеустановленного пенсионного возраста. Отдельные категории работников имеют право выйти на пенсию раньше по выслуге лет. К пенсионерам также относятся инвалиды, лица, получающие пособия по потере кормильца. В их трудовых книжках местным органом Пенсионного фонда проставляется штамп, удостоверяющий факт назначения пенсии.

Никто на протяжении всей своей жизни не может быть принужден работать или не работать в конкретной работе или профессии, какими бы они ни были. Суд считает, что эта свобода не может быть абсолютной и неограниченной. Трудовое право делает занятость условной для выполнения определенных условий, а также устанавливает ситуации прекращения трудовых отношений. Таким образом, ст. 81 Трудового кодекса дает основания для прекращения индивидуального трудового договора. Индивидуальный трудовой договор может быть расторгнут в обстоятельствах, не зависящих от сторон, и по инициативе одной из сторон.

Какими нормами руководствуется, увольняя пенсионера, работодатель, и что полезно знать заслужившему отдых работнику мы разберем в нашей статье.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

Как упоминалось выше, Верховный закон гарантирует как право на труд, так и свободный выбор труда. Убеждая эту свободу, государство предоставляет всем возможность выбирать свою свободную профессию и, конечно же, работу. Такой выбор определяется определенными навыками, экономическими потребностями и, очевидно, волей заинтересованных сторон. Таким образом, Суд отмечает, что осуществление любой профессии требует наличия определенных профессиональных возможностей. Новые требования рынка труда требуют особого внимания к человеческому фактору, чтобы обеспечить его полную реализацию и самые высокие параметры.

(Москва)

(Санкт-Петербург)

(Регионы)

Это быстро и бесплатно !

Регламентация по Трудовому кодексу

Закон не содержит специальных норм, регламентирующих процесс увольнения лиц пенсионного возраста. Оно производится по предусмотренным ТК РФ (статья 77) общим основаниям. Лишь статья 80, регулирующая , в части третьей причисляет выход на пенсию к случаям невозможности продолжения работы. Это значит, что наниматель обязан расторгнуть договор с пенсионером в срок, который он указал в своем заявлении .

Установление критериев для осуществления определенных видов деятельности нельзя рассматривать априори как нарушение конституционного права на труд или дискриминацию в отношении осуществления других видов деятельности. Такое ограничение может иметь необходимый характер, если оно определяется спецификой профессии, которая из-за возросших требований к физическим и умственным качествам человека не может осуществляться пожилыми людьми или когда они служат средством оптимизации применения силы работать в определенных сферах деятельности.

Такая преференция предоставляется безоговорочно один раз – при первом уходе на пенсию.

Перезаключая трудовой договор либо при повторном трудоустройстве, пенсионер увольняется на общих основаниях. Уходя по собственному желанию, он должен за две недели предупредить работодателя, если иными правовыми актами, включая локальные, не установлено иное. Определенный законодательно двухнедельный срок может быть увеличен либо сокращен по согласованию обеих сторон.

Для осуществления этой деятельности учителя должны своевременно поддерживать свои профессиональные и личные качества, интеллектуальные навыки и способность осуществлять на самом высоком уровне функциональные задачи, способность общаться и быть динамичными, чтобы соответствовать определенным требованиям изменений, которые происходят в системе образования. Суд отмечает, что пределы усмотрения государства в регулировании сферы и образовательного процесса выше, чем в других областях, и могут быть достигнуты с помощью различных инструментов, начиная с важности этой области для развития общества.

Уважительность причины последующих увольнений пенсионера работодатель вправе оценить самостоятельно и освободить от работы в запрошенный день.

Порядок оформления

Процедура включает:

Подачу заявления . Несмотря на то, что статьи Трудового кодекса не содержат формулировки «выход на пенсию», в заявлении ее надо указать, чтобы было основание уволить заявителя в желаемый им срок.
Назначение инвентаризации (если будущий пенсионер материально-ответственное лицо), получение обходного листка.
Подготовку окончательных расчетов : начисление зарплаты по день увольнения, иных предусмотренных выплат (надбавки, премии), компенсации за неиспользованный до увольнения отпуск.
Издание приказа , факт ознакомления с его содержанием работник подтверждает своей подписью.
Запись в трудовой книжке (должна быть идентична содержанию приказа). Указывается номер, дата приказа, основание увольнения – статья 80 часть 3 Трудового кодекса – уволен по собственному желанию с выходом на пенсию.

Трудовая книжка выдается под подпись в день увольнения. Если документ не был получен, сотрудник уведомляется заказным письмом о необходимости его получить или согласиться на отправление почтой. Направление уведомления освобождает нанимателя от ответственности за несвоевременную выдачу трудовой.

Таким образом, Европейский Суд отмечает, что в соответствии с законодательными положениями законодательная власть ограничивала право заниматься профессиональной деятельностью учителя в связи с определением пенсии по старости. Это ограничение оправдано спецификой области деятельности, в которой она применяется, образование является областью, представляющей общественный интерес, регулируемой нормами, которые гарантируют хорошее развитие учебного процесса. В свете вышесказанного Суд отмечает, что правило в рамках конституционного пересмотра не является нарушением права на труд, поскольку условия осуществления этого права регулируются законом.

Причинная отметка в трудовой о выходе на пенсию производится один раз – при первом увольнении работающего пенсионера, когда ему могут причитаться какие-нибудь льготы. Не имеет значения, оставил он работу сразу или спустя некоторое время.

В день прекращения договора работнику вручается копия приказа об увольнении, выплачиваются суммы окончательного расчета.

В то же время Суд отмечает, что в целях обеспечения права на работу для лиц, вышедших на пенсию по возрасту, законодатель регламентировал в Трудовом кодексе условия заключения индивидуального трудового договора с этой категорией лиц. Аргументы заявителя о том, что, устанавливая оспариваемую норму, работники сферы образования подвергаются дискриминации в отношении других категорий работников, в том числе по возрастному критерию, они не могут быть сохранены по причинам, указанным ниже. Суд отмечает, что, согласно ст. 8 пар.

Трудового кодекса принцип равноправия для всех сотрудников действует в рамках трудовых отношений. Это обращение не распространяется на сотрудников в другой ситуации, принцип равенства, закрепленный в искусстве. 16 пар. Конституции не означает единообразия, она требует равного обращения в равных ситуациях. В разных ситуациях правовое обращение может быть только другим. Такая мера не такова, чтобы нарушать принцип равенства, предусмотренный ст. 16 Конституции. Суд указывает, что Международная организация труда в нескольких трудовых документах указала, что различия или предпочтения, основанные на требованиях и особых условиях для осуществления определенных видов деятельности, не являются дискриминацией.

Оформляя уход на пенсию, сотрудник вправе ознакомиться с , он может содержать право на дополнительные выплаты или выходное пособие. Законодательством никаких пособий, льгот от предприятия в данном случае не предусмотрено.

Более подробную информацию о данной процедуре вы можете почерпнуть из следующего видео:

Суд считает это несущественным, в контексте этого дела, статьей 14 Европейской конвенции о правах человека. Защита, предоставляемая статьей 14 Конвенции, является вспомогательной для существенных прав, определенных Конвенцией, включая право на труд. Суд также повторяет, что право на труд, выбор профессии, профессии или профессии и работы касаются возможности для любого лица заниматься профессией или профессией, которую он желает, при определенных условиях, установленных законодателем, и не предназначены для обязательство государства гарантировать доступ всех лиц ко всем профессиям.

Можно ли уволить по данному основанию по инициативе работодателя?

Трудовой кодекс 2001 года устранил существовавшую ранее дискриминационную норму расторжения трудового договора, инициируемого администрацией, с достигшими пенсионного возраста лицами при наличии у них права получения полной пенсии.

Наличие пенсионного возраста не означает ограничения трудовых прав человека:

Другими словами, выбор профессии свободен от момента, когда выполняются условия, необходимые для его осуществления. В этом отношении установление возрастных условий для преподавания является юридическим условием, применимым ко всем лицам в одной и той же ситуации без какой-либо дискриминации, поэтому нельзя утверждать, что критичная правовая норма нарушает конституционный принцип свободы выбора профессии или занятость, и право на труд. Суд повторяет, что осуществление функции преподавания является одним из способов достижения права на труд, и установление пенсии по старости не наносит ущерба этому праву, это может быть достигнуто в других областях, где достижение пенсионного возраста не является профессиональным критерием, существенным и определяющим.

его нельзя автоматически уволить, если договор заключен на неопределенное время, либо его срок не истек;
запрещается без согласия работника-пенсионера переводить его на другой участок работы;
невозможно заменить бессрочный договор без заявления пенсионера. Определенный срок соглашения при наличии постоянной вакансии оговаривается по согласию принимаемого на работу лица.

Отдельные работодатели, желая по собственной инициативе избавиться от работающего пожилого человека, иногда нарушают закон. Пенсионеры же, не зная своих прав, бывают необоснованно уволены, в некоторых случаях лишены полагающихся выплат.

Уволенный только потому, что он пенсионер, человек вправе через суд восстановиться на работе, компенсировать неполученный вследствие увольнения заработок и моральный вред.

Права при увольнениях, инициированных работодателем

Эти основания перечислены в статье 81 ТК РФ. Рассмотрим три наиболее характерных варианта:

ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя;
сокращение штата (численности) сотрудников;
несоответствие работника исполняемым обязанностям.

Трудовой кодекс не выделяет никаких особенностей увольнения по перечисленным выше причинам. О ликвидации юридического лица, сокращении численности работающий пенсионер, как и все члены коллектива, предупреждается в установленный законодателем срок – за предшествующие мероприятиям два месяца, письменно, под роспись.

При сокращении штата в отношении пенсионера необходимо соблюсти ряд процедур. Вначале для предположительно сокращаемых лиц может устанавливаться сокращенная рабочая неделя (день). Далее:

Издается обоснованный приказ о предстоящем сокращении и пересмотре штатного расписания.
Создается комиссия, которая анализирует сведения о сотрудниках, определяет преимущественные и законные основания для продолжения работы в организации.
Работающему пенсионеру предлагаются вакантные должности по его квалификации либо другие, возможно нижеоплачиваемые, которые он по состоянию здоровья сможет выполнять.

Наличие опыта и навыков дают пенсионеру шанс остаться на работе. На практике – по сокращению увольняют чаще всего именно лиц пенсионного возраста.

Если пенсионер стал злоупотреблять своими трудовыми правами: работать безынициативно, дисквалифицировался, его опыт несоразмерен с требованиями прогресса – работодатель вправе применить пункт 3 части 1 статьи 81 и прекратить отношения на основании недостаточной квалификации. Доказать это следует проведением .

Неудовлетворительные результаты аттестации – основание предложить перевод на другую менее сложную работу либо увольнение. Расторжению договора предшествует сообщение профсоюзу. Увольняемому выплачивается выходное двухнедельное пособие. Несоответствие выполняемой работе может быть вызвано состоянием здоровья престарелого человека, что нужно подтвердить заключением медицинской комиссии.

Компенсации при ликвидации предприятия и сокращении штатов

Компенсационные выплаты в случае расторжения трудовых соглашений по вышеуказанным причинам предусмотрены статьей 178 ТК. Статус пенсионера не влияет на правила назначения и размеры выходных пособий.

Ликвидируемое либо сокращающее штат предприятие обеспечивает увольняемого человека выходным пособием в сумме, равной его среднемесячному заработку.

Пособие выплачивается до трудоустройства, но ограничивается двумя месяцами с момента увольнения.

Обращение работника в период двух недель вслед за увольнением в местный орган занятости о содействии в поиске работы гарантирует сохранение пособия еще на один (третий) месяц. Это положение не должно касаться пенсионера, так как он, получая ежемесячную пенсию, при увольнении не может приобрести статус безработного. Однако в силу статьи третьей ТК этот вопрос является спорным.

Выходное пособие ограничивается среднемесячным двухнедельным заработком в случаях отказа работающего пенсионера:

от продолжения работы в измененных условиях трудового соглашения;
от предлагаемой другой работы;
от перевода вместе с работодателем в другую местность.

При наличии письменного согласия работника о расторжении трудовых отношений до истечения предупреждающего срока работодатель выплачивает дополнительную компенсацию (средний заработок за период со дня досрочного увольнения по дату сокращения).

Коллективными договорами могут устанавливаться более высокие суммы выходных пособий и иные случаи их выплаты.

Конституцией и другими законами гарантировано право всех людей на пенсию. Существуют следующие категории (или разновидности) выхода на заслуженный отдых: по старости, по достижении определенного стажа работы в отдельных сферах деятельности и при наступлении инвалидности. В данной статье мы рассмотрим каждый из этих случаев в отдельности.

Увольнение в связи с выходом на пенсию по старости

Работодатель не имеет права увольнять подчиненного в связи с его выходом на законный отдых по старости. Уволиться с работы на данном основании может только сам работник. Процедура увольнения по этому поводу ничем не отличается от прекращения действия трудового договора по собственному желанию. И в том, и в другом случае сотрудник должен написать заявление. При этом, согласно ст. 80 ТК, отрабатывать двухнедельный срок пенсионеру совершенно не обязательно. На основании его заявления издается приказ по форме Т-8.

Увольнение в связи с выходом на пенсию предполагает такие виды выплат: заработная плата за тот промежуток времени, который был отработан сотрудником, а также (если он не был использован).

Многие работодатели своими внутренними приказами и коллективным договором устанавливают поощрения для пенсионеров. Размер такого пособия также устанавливается руководителем.

Что касается трудовой книжки, то запись про вносится только единожды. К тому же, формулировка должна быть соответствующая, т. е. не просто «по собственному желанию», а с добавлением фразы «в связи с выходом на пенсию» и ни в коем случае не «увольнение на пенсию».

Достижение определенного стажа

Некоторые виды занятости, согласно законодательству, дают работнику право на назначение пенсии досрочно (например, работа во вредных или особых условиях). То есть для выхода на заслуженный отдых человеку не нужно дожидаться наступления пенсионного возраста. Увольнение в связи с на этом основании также идентично процедуре ухода сотрудника по собственному желанию.

Наступление инвалидности

В зависимости от ситуации, закон предлагает два варианта:

Если сотрудник полностью утратил трудоспособность, его необходимо увольнять по ст. 83, п. 5 ТК. Что касается документации, работник должен предъявить справку об утрате трудоспособности с присвоением ему группы и заявление должен быть написан по форме Т-8, как основание указывается справка про инвалидность.
Другая ситуация - увольнение с должности в связи с отсутствием работы, которую сотруднику не запрещено исполнять по состоянию здоровья. Тогда увольнение в связи с выходом на должно быть произведено на основании ст. 73 ТК.

При увольнении работник, кроме заработной платы и расчета за должен еще получить и (в сумме, эквивалентной двухнедельному заработку). Если же сотрудник находился на больничном, то он тоже должен быть полностью оплачен.

Теперь вы знаете, как уволить пенсионера по закону. В основном такая процедура мало чем отличается от увольнения по собственному желанию, но в некоторых случаях существуют определенные нюансы, которые должны учитываться.