Договор на участие в конкурсе. Трудовой договор (отношения) при избрании по конкурсу Какие бывают конкурсы

«_____» _______________ 2016 г.

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Заказчик поручает, а Конкурсант принимает на себяобязательство представить на конкурс ______________________________ в соответствии с условиями и сроками, определяемыми в Положении о конкурсе (Приложение №1).

1.2. Приемка и оценка продукции осуществляется конкурсной комиссией, утвержденной ______________________________ в соответствии с ______________________________.

1.3. За продукцию, признанную лучшей из числа представленных, Конкурсанту выплачивается вознаграждение в размере __________ рублей.

1.4. Конкурсанта письменно информируют о результатах конкурса не позднее __________ дней после принятия окончательного решения конкурсной комиссией.

1.5. Передача конкурсной продукции оформляется приемо-сдаточным актом.

2. РАСЧЕТЫ

2.1. За создание конкурсной продукции в соответствии с настоящим договором Заказчик перечисляет Конкурсанту __________ рублей.

2.1. Оплата производится ______________________________.

2.3. Счета Конкурсанта оплачиваются после подписания акта приемки-сдачи конкурсной продукции.

3. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

3.1. За невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств по настоящему договору стороны несут имущественную ответственность в соответствии с действующим законодательством.

3.2. В случае непредоставления продукции в срок, предусмотренный Положением о конкурсе, Конкурсант отстраняется от участия в конкурсе. Оплата, установленная п.2.1 договора, не производится.

4. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ

4.1. Изменение условий конкурса допускается только в пределах первой половины срока, установленного для представления готовой продукции письменным уведомлением участников.

5. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

5.1. Договор действует с «_____» _______________2016 г. по «_____» _______________2016 г.

6. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И БАНКОВСКИЕ РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

Заказчик Юридический адрес:________________________________________ Почтовый адрес:________________________________________ ИНН/КПП:______________________________ Телефон/факс:____________________ Расчетный счёт:______________________________ Наименование банка:______________________________ Корреспондентский счёт:______________________________ БИК:____________________

г. Москва «__» __________ 20__ г.

Открытое акционерное общество «_____________», именуемое в дальнейшем «Заказчик», в лице Генерального директора _______________, действующего на основании Устава, с одной стороны,

и Общество с ограниченной ответственностью «____________», именуемое в дальнейшем «Исполнитель», в лице Генерального директора _________________, действующего на основании Устава, с другой стороны, совместно именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий Договор возмездного оказания услуг о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. По настоящему Договору Исполнитель обязуется по заданию Заказчика оказать услуги по обеспечению участия квалифицированного специалиста Исполнителя, имеющего свидетельство государственного образца о повышении квалификации по курсу «Организация и проведение торгов (конкурсов) на закупку товаров, работ и услуг для государственных и муниципальных нужд», в заседаниях конкурсной комиссии Заказчика по открытому конкурсу ____________________ (реестровый номер торгов № _______________), а Заказчик обязуется принять оказанные услуги и оплатить их.
1.2. Срок оказания Исполнителем услуг - с «__» ________ 20__ г. до окончания процедуры открытого конкурса.

2. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН
2.1. Исполнитель обязуется:
2.1.1. Обеспечить участие квалифицированного специалиста на процедурах открытого конкурса, руководствуясь требованиями действующего законодательства РФ.
2.1.2. Обеспечить подписание протоколов на участие в открытом конкурсе квалифицированным специалистом в установленный законом срок.
2.1.3. Представить на обозрение Заказчику оригинал и заверенную копию свидетельства о повышении квалификации специалиста Исполнителя.
2.1.4. Оказать Услуги в обусловленный настоящим Договором возмездного оказания услуг срок, с надлежащим качеством.
2.1.5. Соблюдать при оказании Услуг нормы действующего законодательства Российской Федерации, права и законные интересы Заказчика.
2.1.6. По запросу Заказчика сообщать ему информацию о ходе исполнения обязательств по настоящему Договору возмездного оказания услуг.
2.1.7. Своевременно информировать Заказчика о невозможности оказания услуг по независящим от Исполнителя обстоятельствам.
2.2. Исполнитель вправе:
2.2.1. За свой счет привлекать к выполнению обязательств по настоящему Договору третьих лиц. Исполнитель несет ответственность за действия привлеченных им соисполнителей.
2.3. Заказчик обязуется:
2.3.1. Создавать Исполнителю необходимые условия для надлежащего оказания им услуг, в том числе своевременно и в кратчайшие сроки предоставлять необходимые документы (оригиналы и копии документов, удостоверенные и оформленные надлежащим образом) и информацию, в том числе дополнительные по запросу Исполнителя.
2.3.2. Выдать представителю Исполнителя доверенность на выполнение обязательств по настоящему Договору возмездного оказания услуг, если таковая необходима.
2.3.3. Обеспечить специалистам Исполнителя возможность рабочего взаимодействия с сотрудниками Заказчика в целях надлежащего исполнения обязательств по настоящему Договору.
2.3.4. Оплатить услуги Исполнителя в размере и в порядке, указанном в п.3 настоящего Договора возмездного оказания услуг.
2.3.5. Подписать не позднее 5 (пяти) рабочих дней представленный Исполнителем Акт сдачи-приемки услуг в случае надлежащего исполнения Исполнителем услуг по настоящему Договору, в противном случае направить Исполнителю в письменном виде мотивированный отказ от приемки услуг. В случае не подписания Заказчиком представленного Исполнителем Акта сдачи-приемки услуг в установленный настоящим пунктом срок без мотивированного отказа от приемки услуг, услуги считаются принятыми Заказчиком в полном объеме без каких-либо замечаний.
2.4. Заказчик вправе:
2.4.1. В любое время проверять ход и качество оказываемых Исполнителем услуг, не вмешиваясь в его деятельность.
2.4.2. Отказаться от исполнения настоящего Договора возмездного оказания услуг, предупредив Исполнителя за два календарных дней, и уплатив Исполнителю вознаграждение пропорционально части оказанных услуг в соответствии с п.3. настоящего Договора, но не менее фактически понесенных Исполнителем расходов.

3. ЦЕНА ДОГОВОРА И РАСЧЕТЫ СТОРОН
3.1. За оказание услуг по настоящему Договору Заказчик выплачивает Исполнителю вознаграждение в размере ________ рублей, включая НДС.
3.2. Вознаграждение, указанное в п. 3.1. настоящего Договора возмездного оказания услуг выплачивается Исполнителю в следующем порядке:
- аванс в размере _______ рублей - в срок до «__» ________ 20__ г.;
- окончательный расчет в размере _________ рублей - в течение 5 (пяти) дней с момента подписания Акта сдачи-приемки услуг в установленном настоящим Договором порядке, на основании выставленного Исполнителем счета.
3.3. Вознаграждение Исполнителю перечисляется Заказчиком на расчетный счет Исполнителя.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
4.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Исполнителем своих обязательств, указанных в п. 2.1. настоящего Договора возмездного оказания услуг, Заказчик имеет право расторгнуть в одностороннем порядке настоящий Договор и потребовать возмещения причиненных ему убытков.
4.2. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Заказчиком своих обязательств, указанных в п. 2.3. настоящего Договора, Исполнитель имеет право расторгнуть настоящий Договор в одностороннем порядке и потребовать возмещения убытков.
4.3. Отказ от исполнения настоящего Договора возмездного оказания услуг оформляется в письменном виде с изложением причин его заявления и направляется другой Стороне.
4.4. В случае неисполнения и (или) ненадлежащего исполнения Заказчиком обязательства по оплате вознаграждения Исполнителю, Заказчик уплачивает Исполнителю штрафную неустойку в размере 0,5 (ноль целых пять десятых) процента от суммы задолженности за каждый день просрочки.
4.5. Исполнитель не несет ответственности перед Заказчиком:
4.5.1. За негативный исход судебных, административных и иных разбирательств, претензий третьих лиц, если такой результат не был вызван виновными действиями Исполнителя, его халатным отношением к исполнению своих обязательств по настоящему Договору;
4.5.2. За последствия, связанные с представлением Заказчиком документов, не соответствующих действительности и (или) содержащих заведомо ложную информацию, оформленных ненадлежащим образом и (или) подписанных ненадлежащим лицом;
4.5.3. За просрочку исполнения, произошедшую в связи с несвоевременным представлением Заказчиком необходимых документов и сведений, а также в связи с неправомерными действиями (бездействием) государственных органов, органов местного самоуправления, иных организаций, должностных лиц.
4.6. Меры ответственности Сторон, не предусмотренные в настоящем Договоре возмездного оказания услуг, применяются в соответствии с нормами действующего законодательства Российской Федерации.

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Заказчик поручает, а Конкурсант принимает на себяобязательство представить на конкурс в соответствии с условиями и сроками, определяемыми в Положении о конкурсе (Приложение №1).

1.2. Приемка и оценка продукции осуществляется конкурсной комиссией, утвержденной в соответствии с .

1.3. За продукцию, признанную лучшей из числа представленных, Конкурсанту выплачивается вознаграждение в размере рублей.

1.4. Конкурсанта письменно информируют о результатах конкурса не позднее дней после принятия окончательного решения конкурсной комиссией.

1.5. Передача конкурсной продукции оформляется приемо-сдаточным актом.

2. РАСЧЕТЫ

2.1. За создание конкурсной продукции в соответствии с настоящим договором Заказчик перечисляет Конкурсанту рублей.

2.1. Оплата производится .

2.3. Счета Конкурсанта оплачиваются после подписания акта приемки-сдачи конкурсной продукции.

3. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

3.1. За невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств по настоящему договору стороны несут имущественную ответственность в соответствии с действующим законодательством.

3.2. В случае непредоставления продукции в срок, предусмотренный Положением о конкурсе, Конкурсант отстраняется от участия в конкурсе. Оплата, установленная п.2.1 договора, не производится.

4. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ

4.1. Изменение условий конкурса допускается только в пределах первой половины срока, установленного для представления готовой продукции письменным уведомлением участников.

5. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

5.1. Договор действует с «»2019 г. по «»2019 г.

Трудовой договор (отношения)

при избрании по конкурсу

Одним из оснований заключения трудового договора является избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности, что следует из трудового законодательства Российской Федерации.

О том, в каких случаях необходимо проводить конкурс, а также в каком порядке осуществляется заключение трудового договора, мы и расскажем в данной статье.

Прежде всего, отметим, что в общем случае заключение трудового договора между работником и работодателем предопределяется наличием их согласия при условии, что одновременно отсутствуют правовые препятствия для возникновения трудовых отношений. Однако в ряде случаев заключение трудового договора и, соответственно, возникновение трудовых отношений допускается и в силу иных обстоятельств, то есть вне зависимости от волеизъявления работодателя, в том числе в результате избрания по конкурсу.

Согласно статье 18 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения в результате избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности возникают, если трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, определены перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок конкурсного избрания на эти должности.

Так, действующим законодательством предусмотрено заключение трудового договора в результате избрания по конкурсу для следующих лиц:

– для педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, организаций, осуществляющих образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ (статья 332 ТК РФ).

Порядок и условия замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, организаций, реализующих образовательные программы высшего образования и (или) дополнительного профессионального образования, и заключения с ними трудовых договоров на неопределенный срок или на определенный срок не более пяти лет определяются Положением, утвержденным Приказом Минобрнауки России от 4 декабря 2014 года № 1536 "Об утверждении Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников" (далее – Положение № 1536);

– для научных работников (статья 336.1 ТК РФ).

Перечень должностей научных работников, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок проведения указанного конкурса определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере научной и научно-технической деятельности, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

– для граждан, поступающих на государственную гражданскую службу для замещения должности гражданской службы (статья 22 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации").

Порядок и условия проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации в федеральном государственном органе, государственном органе субъекта Российской Федерации или их аппаратах определяются Положением, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (далее – Положение № 112);

Также трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности возникают, если уставом (положением) организации определены перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок конкурсного избрания на эти должности, что установлено статьей 18 ТК РФ.

Следует сказать, что конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение соответствующей должности, их соответствия квалификационным требованиям.

Работодатель имеет право объявлять конкурс на вакантные должности. Проведение конкурса осуществляется конкурсной комиссией (органом управления). Все сведения, необходимые для проведения конкурса, носят гласный характер.

Например, согласно пункту 7 Положения № 1536 не позднее двух месяцев до окончания учебного года руководитель организации (уполномоченное им лицо) объявляет фамилии и должности педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, у которых в следующем учебном году истекает срок трудового договора или пятилетний срок проведения конкурса на должность педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу (если трудовой договор заключен на неопределенный срок), путем размещения на официальном сайте организации в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее – сайт организации). Конкурс объявляется руководителем организации (уполномоченным им лицом) в средствах массовой информации и на сайте организации не менее чем за два месяца до даты его проведения (пункт 8 Положения № 1536).

В силу пункта 6 Положения № 112 на официальных сайтах государственного органа и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе: наименование вакантной должности гражданской службы, требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, условия прохождения гражданской службы, место и время приема документов, подлежащих представлению, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, другие информационные материалы. Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также могут публиковаться в периодическом печатном издании.

Результаты проведения конкурса оформляются протоколом (решением), который подписывают все члены конкурсной комиссии (органа управления). С лицом, победившим на конкурсе на замещение соответствующей должности, работодатель заключает трудовой договор (служебный контракт, если речь идет о должности гражданской службы).

Обратите внимание, что согласно статье 70 ТК РФ лицам, избранным по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, испытание при приеме на работу не устанавливается.

Имейте в виду, что в соответствии со статьей 59 ТК РФ по соглашению сторон с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, например с педагогическим работником, относящимся к профессорско-преподавательскому составу, организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, может заключаться срочный трудовой договор.

При заключении срочного трудового договора в нем обязательно указывается срок, на который сторонами установлены трудовые отношения, который не может превышать 5 лет. При этом следует учитывать, что если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то он будет считаться заключенным на неопределенный срок.

Приведем образец срочного трудового договора, заключенного с работником в результате избрания по конкурсу.

Пример

Государственная образовательная организация высшего образования "Сибирская государственная академия" приняла гражданку Чернову Т.Н. на должность – преподаватель экономики и управления, в результате конкурса, проведенного в соответствии с Приказом Минобрнауки России от 4 декабря 2014 года № 1536 "Об утверждении Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников".

Трудовой договор № 10/12

Государственная образовательная организация высшего образования "Сибирская государственная академия", именуемая в дальнейшем "Академия", в лице ректора Свитова Алексея Владимировича, действующего на основании Устава Академии, с одной стороны, и гражданка Чернова Татьяна Николаевна, именуемая в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. Работник принимается на должность – преподаватель экономики и управления.

1.2. Работа по настоящему договору является для Работника основной работой.

2. Общие положения

2.1. Рабочее место Работника – кафедра экономики и управления.

2.2. Условия труда на рабочем месте Работника по степени вредности и (или) опасности являются оптимальными (1 класс) (по результатам проведения специальной оценки условий труда от 22.08.2014г.)

2.3. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с "15" июня 2015 года.

2.4. Договор заключен на 5 лет, как с педагогическим работником, относящимся к профессорско-преподавательскому составу, заключившим трудовой договор в результате конкурса, проведенного в порядке, установленном Приказом Минобрнауки Российской Федерации от 4 декабря 2014 года № 1536.

2.5. Во время выполнения своих трудовых обязанностей Работник подчиняется непосредственно декану факультета экономики и управления – Иванову И.С.

3. Права и обязанности работника

3.1. Работник имеет право на:

– предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;

– рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;

– своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

– отдых, в том числе на оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни;

– обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами РФ;

– иные права, предусмотренные Уставом Академии, коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка и действующим законодательством РФ.

3.2. Работник обязан:

– добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, определенные в должностной инструкции (Приложение № 1), которая является неотъемлемой частью настоящего договора;

– своевременно и точно исполнять распоряжения администрации Академии и непосредственного руководителя;

– соблюдать Устав Академии, Правила внутреннего трудового распорядка, использовать все рабочее время для производительного труда, соблюдать трудовую дисциплину, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

– бережно относиться к имуществу Академии и других работников;

– незамедлительно сообщать администрации Академии либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Академии;

– не разглашать сведения, представляющие для Академии служебную и коммерческую тайну;

– по распоряжению Академии отправляться в служебные командировки на территории России и за рубежом;

– по распоряжению непосредственного руководителя замещать на время отсутствия другого сотрудника (с оплатой в виде надбавки, доплаты к окладу);

– выполнять учебную нагрузку.

4. Права и обязанности Академии

4.1. Академия имеет право:

– требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в должностной инструкции, бережного отношения к имуществу Академии и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка;

– поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

– привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством РФ;

– принимать локальные нормативные акты, осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством РФ, локальными нормативными актами.

4.2. Академия обязана:

– предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим договором;

– обеспечивать Работника оборудованием, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

– выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка;

– осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами РФ;

– исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством РФ.

5. Режим труда и отдыха

5.1. Время начала и окончания рабочего дня, перерыва для отдыха и питания определяются Правилами внутреннего трудового распорядка.

5.2. Работнику устанавливается 36-часовая рабочая неделя с одним выходным днем;

5.3. Работнику ежегодно предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней.

6. Условия оплаты труда Работника

6.1. Работнику устанавливается:

– должностной оклад в размере 15 000 (пятнадцать тысяч) рублей в месяц;

– надбавка, доплата к должностному окладу (ставке) за ученую степень кандидата наук в размере 15%.

6.2. Работнику могут устанавливаться другие доплаты и надбавки к окладу, выплачиваться премии и другие виды материального вознаграждения в порядке и на условиях, предусмотренных Положением об оплате труда.

6.3. Заработная плата выплачивается Работнику два раза в месяц (20-го числа текущего месяца – аванс и 5-го числа месяца, следующего за отработанным, – окончательный расчет за отработанный месяц) путем перечисления денежных средств на счет Работника в банке.

6.4. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством РФ.

7. Изменение и прекращение договора

7.1. Настоящий договор может быть изменен и дополнен в любое время по взаимному соглашению Сторон, оформленному в письменной форме.

7.2. В случае если Работник не приступит к работе в установленный п. 2.3 срок, настоящий трудовой договор аннулируется.

7.3. Договор может быть прекращен или расторгнут в порядке и по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.

8. Иные условия трудового договора

8.1. Дисциплинарная, материальная, гражданско-правовая и уголовная ответственность Академии и Работника определяются в соответствии с действующим законодательством РФ.

8.2. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством РФ.

8.3. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством.

8.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются трудовым законодательством РФ и иными актами, содержащими нормы трудового права.

8.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Академии, другой – у Работника.

9. Подписи сторон

Ректор Академии А.В. Свитов

Работник Т.Н. Чернова

"Экземпляр трудового договора и Приложения № 1 получила"

Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу

Всех должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении, за исключением должности декана факультета и заведующего кафедрой;

Должностей научно-педагогических работников, занимаемых беременными женщинами;

Должностей научно-педагогических работников, занимаемых по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет;

Должностей заведующих научными отделами, лабораториями, секторами, главных научных сотрудников, ведущих научных сотрудников, старших научных сотрудников, научных сотрудников и младших научных сотрудников научно-исследовательских учреждений - постановление Президиума АН СССР и ВЦСПС от 14 декабря 1962 г. "Об утверждении Инструкции о порядке замещения вакантных должностей научных работников"*(55) .

Должности могут замещаться по конкурсу и в соответствии с уставом (положением) конкретной организации. В этих случаях работодатель утверждает положение о проведении конкурса на замещение должностей, предусмотренных уставом (положением) организации.

3. Как правило, конкурс объявляется на вакантные должности. Все необходимые сведения для участия в конкурсе содержатся в информационном сообщении, которое объявляется не позднее чем за 30 дней до указанной в нем даты проведения конкурса. В этом сообщении указываются:

Наименование, основные характеристики и сведения о местонахождении организации;

Требования, предъявляемые к претенденту на замещение соответствующей должности;

Дата и время начала и окончания приема заявок с прилагаемыми к ним документами;

Адрес места приема заявок и документов;

Перечень документов, подаваемых претендентами для участия в конкурсе, и требования к их оформлению;

Дата, время и место проведения конкурса с указанием времени начала работы конкурсной комиссии и подведения итогов конкурса;

Способ уведомления участников конкурса и его победителя об итогах конкурса.

Проведение конкурса и подведение его итогов возлагается на конкурсную комиссию. При подведении итогов комиссия выносит решение простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовал председательствующий на заседании. Решение оформляется протоколом, который подписывается всеми членами конкурсной комиссии.

Работодатель обязан заключить трудовой договор с победителем конкурса. Срок его заключения - не позднее месяца со дня объявления результатов конкурса. Все вопросы, касающиеся конкурса, определяются соответствующими положениями.