На какой срок заключается трудовое соглашение. На какой срок могут заключаться трудовые договоры: порядок и условия. Что это такое

Последние изменения: Январь 2020

Заключая соглашение, стороны трудовых отношений обязаны зафиксировать основные условия и параметры предстоящего сотрудничества. Помимо указания должности, обязанностей и прав работодателя и работника, предстоит определить, на какой срок может заключаться трудовой договор. Поскольку весь трудовой процесс и получение заработка регулируется положениями трудового договора, важно определить срок заключения трудового договора найма, после чего стороны освобождаются от обязательств друг перед другом.

Варианты определения периода действия трудового договора

Исходя из достигнутой договоренности, на сколько лет заключается документ, согласно действующему трудовому законодательству различают два варианта оформления:

По срочному договору.
На бессрочной основе.

Если действие не ограничено, то при подписании контракта на конкретный период времени придется учитывать его особенности при расторжении или продлении.

Специфика срочного договора

Как и следует из названия, срочный контракт подписывается, когда есть потребность в четкой фиксации времени трудоустройства с возможностью дальнейшего прекращения трудовых отношений на основании наступления указанной в документе даты.

Не все разновидности трудовых отношений и обстоятельств найма подходят для подписания срочного контракта. Это может быть обоюдное решение сторон, либо положение закона, предусматривающее только срочный характер оформления. На основании ст. 59 ТК РФ, заключаются срочные трудовые договора при следующих обстоятельствах:

Потребность в продолжении трудового процесса в условиях отсутствия основного работника по причине болезни (длительный больничный, декрет). Новый человек принимается в штат только на период болезни или декретного отпуска, что находит свое отражение в дате окончания действия договора.
Необходимость в привлечении сотрудников для выполнения временных работ с продолжительностью не более 2 месяцев.
Работа сезонного характера, как правило, в определенное время года (уборка урожая, например).
Прием в штат организации, которая будет действовать только в конкретных обстоятельствах ограниченный период времени, о чем было известно при ее создании.
Привлечение наемного персонала к выполнению строго указанного объема работ.
Работа в рамках производственной практики студентов учебных заведений.
Принятие на выборную должность на конкретный срок, по истечении которого предстоят новые выборы должностного лица.
При направлении на общественные работы от ЦЗН.
Проведение альтернативной службы призывниками.

Вышеуказанные условия не предполагают необходимости согласия работника с ограничением периода действия контракта. В остальных случаях работодатель обязан согласовывать введение срочного договора с самим наемным работником.

К наиболее характерным обстоятельствам, вынуждающим оформлять срочные контракты, относят:

Конечно, теоретически, работодатель предлагает новому сотруднику такой вариант отношений на условиях добровольности, однако по факту при трудоустройстве человека ставят в известность, что будет подписан контракт с ограниченным периодом действия без возможности выбора. В противном случае, руководство откажется принимать человека в штат.

Подобный вариант оформления на руку самому работодателю, поскольку дает большую свободу в решениях относительно продолжения работы наемного специалиста. В случае возникновения неприязни, недовольства со стороны администрации всегда есть повод расторгнуть контракт без особых проблем, мотивируя расставание истечением срока.

Оформление трудовых отношений без ограничения срока

Альтернативой срочного контракта служит договор без срока действия, по которому период трудоустройства не ограничен конкретной датой. В таком случае, работник оформляется в штат на постоянной основе и вправе использовать все нормы и права ТК РФ для защиты своих интересов без риска потери работы по надуманным предлогам со стороны администрации.

Отличить бессрочный контракт довольно просто – в его положениях упоминается дата начала действия и не указан срок действия договоренности о сотрудничестве. Если договор заключен на неопределенный срок, значит трудоустройство не ограничено по времени.

Иногда работник вправе потребовать, чтобы временное соглашение было признано бессрочным. Так происходит, если первичный документ составлен или оформлен с ошибками.

Бессрочные отношения могут быть полезны и для руководства предприятия, если есть заинтересованность в долгосрочном сотрудничестве с ценным специалистом через трудовой договор без срока. Однако допускается и такой вариант, когда срочный контракт, исчерпав свое время, по умолчанию превращается в бессрочный, без потребности в увольнении и новом приеме человека в штат.

Важно учитывать, что автоматическая пролонгация срочного договора ведет к последующему признанию контракта бессрочным, а человек оформляется уже как постоянный работник на неограниченный временной период.

Какой максимальный срок указывают в трудовом договоре?

Временные контракты, не ограничиваясь минимальным временем действия, ограничены в верхнем допустимом пределе. Согласно ст. 58 ТК РФ максимальный срок трудового договора и период временного сотрудничества не может быть более 5 лет.

Трудовые договоры могут заключаться на срок и более 5 лет, если на это будут особые указания в уставной документации организации. Если потребовалось продолжение сотрудничества, стороны вправе поступить следующим образом:

Переоформить человека на неопределенный период времени.
Заключить новый срочный контракт.

При определении максимального срока действия срочного трудового договора для работников, занимающих ответственные должности, будут исходить из нормативов, установленных учредительными документами. (согласно ст. 275 ТК РФ). Например, если уставом определено, что гендиректор оформляется на 6-летний период, и максимальный срок трудового договора не может превышать 5 лет, верхнее ограничение, установленное законом, утрачивает силу.

Порядок расторжения

Не имея особых различий в определении прав и обязанностей сторон, срочный контракт серьезно отличается от бессрочного в вопросе оформления увольнения.

Если при срочном контракте достаточно вовремя оповестить работника о том, что в его услугах более не нуждаются, то при бессрочном характере отношений такой возможности не содержится. Работодателю приходится искать компромиссные решения и решать об основаниях расторжения – по соглашению, инициативе одной из сторон. Если сотрудник откажется подписывать бумаги об увольнении, администрация сможет уволить только при соблюдении особой процедуры, при наличии доказанных обстоятельств нарушения со стороны работника трудовой дисциплины или нанесения компании серьезного ущерба.

При расторжении договора с ограниченным периодом действия важно соблюсти процедуру:

За три дня наемный работник получает письменное уведомление от руководства об окончании работы и планируемом расставании. Исключение составляют случаи с временной заменой заболевшего или отсутствующего постоянного работника (согласно ч.1,3 ст. 79 ТК РФ работа такого работника заканчивается после выхода основного сотрудника).
Чтобы соблюсти процедуру, необходимо получить роспись о сотрудника о факте ознакомления с документом.
В случае нарушений процедуры, либо при отсутствии оповещения со стороны работодателя, если работник продолжит выходить на работу и выполнять обязанности по истекшему договору, то работа по умолчанию превращается в бессрочную.

Если контракт заключался с женщиной, планирующей выйти в декрет, то наступление даты истечения договора сдвигается до окончания отпуска беременной. При этом, согласования с работодателем не потребуется.

Принимая на работу нового человека, работодатель, как правило уже заранее знает, на какой срок может заключаться трудовой договор с принимаемым работником, поэтому границы трудоустройства согласованию не подлежат. Хотя по закону работник вправе заявить свое мнение по данному вопросу, в редких случаях удается корректировать условия оформления, если администрация посчитала работника ценным специалистом и вынуждена идти навстречу его пожеланиям.

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

Срок действия трудового договора - это обязательное условие, которое должно содержаться в тексте договора между работником и работодателем. Именно оно определяет, сколько будут длиться трудовые отношения. Договор может быть заключен на постоянной основе, то есть быть бессрочным, а может подписываться на определенный промежуток времени.

На какой срок может заключаться трудовой договор

Срок трудового договора может быть следующим:

Бессрочным - он означает, что в трудовом договоре не установлен конечный срок работы человека, то есть он может работать сколько угодно долго.
- в трудовом договоре указывается дата или событие, после наступления которых, он расторгается.

Если в договоре указана только дата начала работы, то по умолчанию он считается бессрочным. Если он заключен как без законных оснований, то его могут признать заключенным на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор может заключаться на любой период времени, законодательство ограничивает только максимальный срок.

Если после наступления события или даты, которые ограничивают срок трудовых отношений, ни одна из сторон не потребовала их прекращения, трудовой договор автоматически пролонгируется и становится постоянным.

Минимальный

Минимальный период времени, на который можно заключить трудовой договор, в законодательстве не оговорен, поэтому он определяется исходя из требований и специфики работы, а также решения работодателя.

То есть, можно заключить трудовой договор даже на несколько дней. Более того, нельзя принимать сотрудника на работу без заключения письменного договора даже на один день.

Договора, заключенные на срок до двух месяцев называются краткосрочными и трудовые отношения, которые они регулируют, имеют ряд нюансов, по сравнению с остальными трудовыми договорами, в том числе и .

Читайте также: Заключение трудового договора по совместительству в 2020 году

Максимальный

58 статья ТК РФ устанавливает общий , на который можно заключить временный трудовой договор. Он составляет пять лет. Здесь же есть оговорка, что для применения больше срока в трудовом договоре должны быть отдельные основания, установленные законодательством.

Ярким примером может служить трудовой договор с руководителем. говорит о том, что в учредительных документах предприятия может быть указан срок действия полномочий избранного руководителя и на этот срок заключается временный трудовой договор. То есть он может быть, к примеру, шесть лет.

С другой стороны, если с человеком заключен срочный договор, на срок превышающий пять лет, без законных оснований он может быть признан заключенным на неопределенный срок.

Основания для заключения трудового договора на определенный срок

Все основания, при наличии которых можно заключать срочный трудовой договор со вновь нанимаемым, работником перечислены в статье 59 ТК РФ . В ней они делятся на две группы:

Основания, при наличии которых временный трудовой договор заключают без согласия работника.
Основания, при наличии которых срочный трудовой договор заключается по соглашению сторон. Но на практике это выглядит следующим образом: руководитель сообщает кандидату, что договор будет временным, и он либо соглашается, либо договор с ним не подписывается.

Если с работником подписан бессрочный трудовой договор и в процессе работы возникают основания для переквалифицирования его во временный, то сделать это можно только при достижении согласия обеих сторон. Например, в случае когда постоянный работник достигает пенсионного возраста, руководитель по своему желанию не может сделать его временным.

Документы для оформления

Список документов, который работодатель может потребовать у работника при приеме на работу, то есть при подписании договора, приведен в статье 65 ТК РФ . Он включает в себя:

Удостоверение личности, паспорт либо другой документ, допускаемый законодательством.
Трудовую книжку при ее наличии. Если она утеряна или человек трудоустраивается впервые, ее оформляет работодатель в процессе приема на работу.
Свидетельство пенсионной регистрации (СНИЛС). В случае его отсутствия его должен оформить работодатель.
Военный билет, только для категорий граждан, относящихся к военнообязанным.
Диплом, в случае когда работа, на которую принимается работник, предполагает наличие определенных знаний.
Прочие документы, подтверждающие право человека занимать должность (например, водительское удостоверение), при необходимости.
Документы, подтверждающие, что человеку не запрещено занимать должность (например, справка об отсутствии судимости), при необходимости.

Под срочным трудовым договором (ТД) понимается ТД, оформленный на конкретный период (ст. 58 Трудового кодекса РФ, далее - Кодекс).

Временный ТД заключается:

В тех случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены бессрочно, а именно в ситуациях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 Кодекса.
В случае, когда сотрудник и работодатель могут оформить ТД на определенный срок, придя к согласию по данному вопросу (см. ч. 2 ст. 59 Кодекса).
В других ситуациях, установленных Кодексом или другими законами. Например, в силу ст. 332 Кодекса временный ТД оформляется с проректорами высших учебных заведений.

временное выполнение трудовых обязанностей отсутствующего сотрудника, за которым сохраняется место работы;
производство недолговременных работ сроком до 2 месяцев;
производство сезонных работ и т. д.

При наличии согласия сотрудника и работодателя оформить временный ТД можно:

с пенсионерами;
творческими сотрудниками кино, театра, цирка;
студентами-очниками;
директорами предприятий, их заместителями, главбухами и т. д.

О правилах составления таких договоров вы узнаете из статьи «Составляем срочный трудовой договор — образец».

Важно! О прекращении ТД в связи с окончанием срока действия трудового договора работодатель должен письменно предупредить сотрудника не позднее чем за 3 календарных дня до увольнения. Если ни один из участников ТД не потребовал его прекращения и сотрудник продолжает исполнять свои обязанности, ТД считается возобновленным на неопределенный срок (абз. 6 ст. 58 Кодекса).

О правилах составления письменного предупреждения читайте в нашей статье «Уведомление о расторжении срочного трудового договора — образец».

ТД, оформленный на период выполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, прекращается с выходом этого сотрудника на работу;
ТД, оформленный на период производства определенной работы, прекращается с момента завершения этой работы;
ТД, оформленный для производства сезонных работ, прекращается по завершении этого сезона.

Отдельные гарантии при окончании временного ТД предоставляются беременным женщинам. Если окончание срока приходится на период беременности, работодатель вправе продлить время действия договора до родов (ч. 2 ст. 261 Кодекса) при условии:

подачи женщиной заявления;
представления справки, подтверждающей беременность.

Обратите внимание! Если женщине был предоставлен отпуск по беременности и родам, срок действия ТД продляется до конца такого отпуска.

По общему правилу, если срок заключения трудового договора в ТД не оговорен, он считается оформленным на неопределенное время (абз. 3 ст. 58 Кодекса).

Важно! ТД, оформленный на конкретный срок без оснований, рассмотренных нами выше, когда это установлено судом, признается бессрочным ТД (абз. 6 ст. 58 Кодекса).

Суд может признать ТД заключенным бессрочно и в том случае, когда им установлен факт многократности временных ТД (п. 14 постановления ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Трудовой договор на неопределенный срок отличается от срочного следующим.

Критерий	Срочный ТД	Бессрочный ТД
Ограничение действия ТД по времени		Отсутствует
Основания для оформления ТД	Круг оснований для оформления срочного договора установлен законом	Оформляется во всех остальных случаях
Возможность переоформления в другой вид	Может быть переоформлен в бессрочный в случаях, установленных в законе. Например, когда ни одна из сторон не заявила о прекращении договора по истечении срока его действия	Подобная возможность отсутствует даже по соглашению сторон
Цель оформления ТД	Цель краткосрочна и измерима	Целью является выполнение сотрудником определенной трудовой функции
Расторжение ТД	Происходит по окончании срока (за небольшими исключениями)	Производится по строго определенным основаниям при соблюдении установленной процедуры

Вывод! Как видно из таблицы, для сотрудников предпочтителен бессрочный ТД.

Для ТД, оформленных на неопределенный срок, максимальных и минимальных значений не существует. Сотрудник может трудиться десятилетиями либо уволиться на следующий день после поступления на работу.

Максимальный срок срочного трудового договора, как мы говорили выше, составляет 5 лет. Больший может быть установлен законом. Минимальный срок заключения срочного трудового договора Кодексом не предусмотрен. В принципе, можно оформить ТД даже на 1 день.

Обратите внимание! Временный трудовой договор заключается на срок, который необходим для выполнения определенной работы, либо на время отсутствия основного сотрудника.

Минимальный срок срочного трудового договора составляет 1 день, правда, в законе это не закреплено.

Временный договор можно подписать по обоюдному согласию работодателя потенциального работника. Но только в следующих случаях:

Если работодатель ИП, в котором работает менее 35 человек.
Если работник пенсионер, либо человек, который из-за проблем со здоровьем не может долго трудиться.
При работе на Крайнем Севере.
При устранении происшествий.

Подобные ограничения также установлены:

Для творческих людей;
Для тех, кто выбран работодателем по конкурсу;
Для топ-менеджеров;
Для студентов-очников;
Для моряков;
Для лиц, имеющих основную работу.

Также необходимо уточнить, что работодатели самостоятельно могут определять тип трудового договора, который они хотят заключить. Однако подписание временного соглашения должно быть оправдано и аргументировано.

Не имеющий срока трудовой договор не может прекратить свое действие по истечении времени. Разорвать подобное соглашение можно либо по желанию работника, либо, в некоторых случаях, по желанию работодателя. Обычно компании подписывают с соискателями именно такой договор.

Для работников плюсы бессрочного договора очевидны. Это:

Полная занятость.
Сниженный риск недобросовестного поведения со стороны работодателя.
Усиленная судебная защита.

Положениями действующего законодательства для работодателя устанавливается необходимость подписывать трудовое соглашение с каждым принятым на работу сотрудником.

От того, насколько правильно оформляется этот документ, зависит, будут ли между сторонами в последующем возникать какие-либо недоразумения и проблемы.

Заключение трудового соглашения предусматривает ряд важных нюансов, в число которых, в частности, входит и период времени, на который упомянутое соглашение заключается. Итак, рассмотрим подробнее вопрос о том, на какой срок может заключаться трудовой договор.

на неопределённый период;
на определенный период, длительность которого не может быть более пяти лет (трудовой срочный контракт).

В случае, если в договоре не был оговорен период его действия, следует считать, что он был заключен на неопределённый период.

В ситуации, когда ни одна из сторон не выдвинула требование произвести прекращение контракта по причине того, что срок его действия закончился, и сотрудник продолжает вести свою трудовую деятельность, условие о срочности контракта утрачивает силу и соглашение автоматически считается оформленным на неопределённый промежуток времени.

Заключение трудового контракта срочного типа осуществляется исключительно в порядке и случаях, предусмотренных положениями ст. 59 ТК РФ. Более подробно о том, на какой срок заключается срочный трудовой договор, будет рассказано ниже.

Рассматривая вопрос о том, на какой срок может заключаться трудовой договор, стоит подчеркнуть, что трудовой контракт, оформляющийся на неопределённый срок, является наиболее распространённой разновидностью трудовых соглашений. Такое положение вызвано тем обстоятельством, что подавляющее большинство видов современной трудовой деятельности могут с высокой степенью эффективности регулироваться стандартными положениями такого контракта.

Если предполагается, что контракт оформляется на неопределенный период, то в нем должны содержаться такие положения, как:

условия, при которых договор может быть расторгнут;
непосредственный порядок и требуемые условия расторжения;
временные промежутки, в течение которых стороны должны уведомляться о расторжении контракта;
порядок и условия начисления работнику финальных выплат;
порядок приема/передачи матценностей (при необходимости);
порядок сдачи отчетности (при необходимости).

Во всём прочем такой договор должен отвечать общим правилам оформления трудовых договоров и содержать стандартные условия.

Контракт, оформляемый на некий определённый срок, именуется срочным. Как правило, подобного рода договоры заключаются в случаях, когда:

это необходимо в связи с характером трудовой деятельности и конкретными условиями её осуществления;
это оговаривается соответствующим соглашением, заключаемым между сторонами.

Разбирая вопрос о том, на какой срок может заключаться трудовой договор с работником, необходимо отметить, что трудовым законодательством установлен исчерпывающий список оснований предполагающих заключение срочного контракта. Как гласят зафиксированные в ст. 58 ТК положения, трудовой контракт, оформленный на определенный срок без каких-либо достаточных для этого оснований, следует считать оформленным на неопределённый срок.

В практической деятельности наиболее распространенными из вышеупомянутых оснований являются заключения договоров:

на период выполнения трудовых обязанностей работника, который отсутствует, но место которого сохраняется;
имеющих временный характер и длящихся не более двух месяцев;
на работы сезонного типа;
с руководителями, заместителями последних, а также главными бухгалтерами;
при работе, предполагающей совместительство;
с работающими пенсионерами.

Как устанавливается закреплёнными в ст. 79 ТК РФ положениями, трудовой договор срочного характера подлежит прекращению после окончания периода его действия.

Бессрочный трудовой договор

найм к субъекту малого предпринимательства (численность сотрудников – менее 35, а если речь идет о розничном и бытовом обслуживании – менее 20);
найм пенсионеров по возрасту или сотрудников, которым по состоянию здоровья разрешена только временная работа. Здесь нужно подчеркнуть, что речь идет именно о найме нового сотрудника, а не о работающем пенсионере по бессрочному трудовому договору. В последнем случае «переводить» его на срочный трудовой договор категорически нельзя, это незаконно;
найм сотрудника в район Крайнего севера, если предполагается его переезд;
найм сотрудников по конкурсу;
найм творческих работников (СМИ, цирки, театры и др.);
найм руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров компаний;
найм студентов-очников;
найм моряков;
найм совместителей;
найм сотрудников для предотвращения ЧП, аварий, эпидемий и других подобных событий, а также для устранения последствий этих событий, если они уже произошли.

Факт добровольности подтверждается подписями сторон на договоре, отдельное письменное соглашение на срочный трудовой договор подписывать не требуется.

В самом договоре необходимо подчеркнуть, что он является срочным, подтвердить это соответствующим основанием (например, тем, что работник обучается в ВУЗе на очном отделении). Необходимо убедиться в наличии у сотрудника подтверждающего документа (документ об обучении, пенсионное удостоверение и др.).

Срок договора должен быть в нем обязательно зафиксирован, иначе де-юре договор будет считаться бессрочным (ч. 3 ст. 58 ТК РФ). В этом случае прекратить его можно будет только по общим основаниям ТК РФ для срочных договоров (глава 13 ТК РФ).

В трудовой книжке, в отличие от приказа и договора, нельзя указывать на то, что сотрудник нанят в компанию временно – разрешения на это не дают ни Трудовой кодекс, ни Инструкция по заполнению трудовых книжек, ни Правила ведения и хранения трудовых книжек. В противном случае компания может быть привлечена к административной ответственности (см. ч. 1 ст. 5.27 КоАП).

Кстати,
заметим, что на основании статьи 178 ТК
РФ работодатель вовсе не обязан
выплачивать выходное пособие работнику,
который уволен по этому основанию. Также
обратите внимание, что при расторжении
трудового договора по соглашению сторон
работник не должен предупреждать
работодателя о своем увольнении за две
недели до него.

Перечень
категорий работников, которым
устанавливается ежегодный дополнительный
оплачиваемый отпуск за особый характер
работы, а также минимальная продолжительность
этого отпуска и условия его предоставления
определяются Правительством РФ. В
настоящее время такой перечень еще не
утвержден.

Сегодня распространена практика заключения трудового договора, когда идет наем персонала. Такой документ позволяет согласовать обязанности, права работника и его работодателя, закрепить порядок оплаты труда. Существует несколько типов трудовых договоров.

Ниже освещаются вопросы, непосредственно касающиеся порядка заключения срочного трудового договора, особенностей сроков его действия. Поскольку временный характер соглашений между сторонами не гарантирует стабильности, данный документ вызывает много вопросов у граждан.

Трудовой договор обеспечит работнику соблюдение его прав

Каждый трудовой договор включает ряд обязательных моментов:

Сроки, когда надо приступить к работе.
Наименование должности, профессии, уровня квалификации.
Где будет вестись работа.
Права, обязанности стон.
Описание особенностей труда, компенсации при наличии сложных условий.
Порядок оплаты.
Когда работнику будет предоставляться отдых, когда надо начинать и оканчивать труд.
Характеристика социального страхования.

Если одного из перечисленных пунктов не будет, договор называют составленным с нарушениями.

Главное свойство срочного трудового договора - заключение на определенный срок, когда указанный срок проходит, трудовые отношения завершаются. Данный вид договора заключается, если нет возможности принять работника на постоянной основе или нет такой необходимости.

Такое часто случается при выполнении работ, носящих сезонный характер, или в случае, когда надо выполнить ограниченный объем работ. Минимального временного промежутка для срочного договора нет, длительность ограничена 5-ю годами.

Для выполнения трудовых обязанностей по срочному договору используют любых работников с нужным уровнем квалификации.

Ниже перечислены моменты, когда тип работы требует составления срочных договоров:

Если на выполнение профессиональных обязанностей не уходит больше 2-х месяцев.
Если член коллектива временно не может приступить к выполнению обязанностей, а другими членами коллектива его заменить невозможно.
Если работник трудится за границей.
При функционировании временной организации.
При необходимости обеспечить выполнение работ, не соответствующих общему профилю работы предприятия.
Для выполнения конкретных задач в течение ограниченного срока.
При стажировке.
При трудоустройстве человека, направленного службой занятости.
При трудоустройстве в качестве альтернативной гражданской службы.
Прочие случаи, не противоречащие действующим законам.

Трудовой договор следует изучить очень пристально

Названные выше ограничения не являются существенным препятствием для подписания срочного договора. Этот способ оформления трудовых отношений весьма широко распространен.

Данный перечень можно расширить ситуациями, когда договор подписывается по соглашению сторон. Они могут быть такими:

Прием на работу пенсионеров. Если человек работает на постоянной основе, то достижение им пенсионного возраста не считается законной причиной для его перевода на срочный договор.
Устройство людей с ограниченными возможностями здоровья, имеющих по закону возможность только временного трудоустройства. В этом случае прикладывается медзаключение, оформленное по требованиям действующего законодательства.
Трудоустройство в компании, относящиеся к малому бизнесу. В этом случае общее количество наемных работников не должно быть свыше 20 человек.
Место работы – Крайний Север или регионы, имеющие аналогичный статус.
При найме для ликвидации последствий катастроф, чрезвычайных происшествий.
При приеме на место на конкурсной основе.
При трудоустройстве творческих работников, спортсменов.
Наем руководителей, заместителей, главных бухгалтеров, тип предприятия значения не имеет, как и форма собственности.
Прием по совместительству.

Срочный трудовой договор: образец

В договорах данного типа фиксируют данные, аналогичные бессрочному варианту. В документе должно обязательно содержаться следующее:

ФИО лица, его данные;
данные об организации;
дата, место заключения договора;
место выполнения обязанностей;
все основные функции работника;
особенности оплаты;
данные о сотруднике, который ведет прием на работу;
характеристика социального страхования;
дополнительные данные о характере работы, особых условий.

Помимо перечисленных выше сведений, в срочный договор включаются и такие:

описание причины, которая стала основанием для данного способа найма;
срок действия (как временное обозначение, так и указание на выполнение конкретных объемов работ);
при найме на срок 2 месяца - полгода – возможность испытательного срока в 2 недели; при иных сроках найма испытательный срок делают стандартным;
при найме на временные работы – описание видов деятельности, сроков окончания договора (не более 2 месяцев);
для оформления приказа берут форму Т-1, Т-1а, в которой подробно заполняются строчки «с» и «по», причем последняя должна содержать всю конкретную информацию;
трудовая книжка оформляется обычным способом, при окончании срока договора пишут: «…в связи с окончанием действия трудового договора».

Расторжение срочного договора происходит согласно указанной дате

О прекращении срочного договора говорят, когда заканчивается указанный срок. Желания сторон не имеют никакого значения, однако формально работник или работодатель должны выразить намерение расторгнуть отношения.

Причем, увольнение проходит без выплаты компенсаций. Исключением становится только компенсация за отпуск. Сама процедура увольнения при таких обстоятельствах предельно проста.

По закону временные рамки договора варьируется до 5 лет. В документе не оговорены сроки выполнения трудовой деятельности или срок его действия более 5 лет - он считается бессрочным.

Все прочие временные рамки оформления срочного договора влияют только на порядок установления испытательного срока. Можно назвать иные случаи, когда срочный договор начинает считаться бессрочным.

При продлении на очередной срок, потому что в ТК не предусмотрено продление срочного договора.

Здесь есть единственное исключение: если женщина, у которой закончился трудовой договор, напишет заявление и укажет, что она беременна.

Когда установлены нарушения, допущенные руководством, чтобы сэкономить на предоставлении работнику необходимых прав, гарантий, обычных для приема на работу. Срочный вариант можно переделать в бессрочный, если на то есть воля обеих сторон.

Срочный договор можно перевести в бессрочный

Чтобы прекратить действие срочного договора с соблюдением всех формальностей, надо позаботиться о следующем:

Когда истечет срок действия, договор расторгают либо оформляют на неопределенный срок.
Обязательно называются причины.
Работник извещается о прекращении действия договора не позже, чем за 3 дня до даты. Для этого составляется письменное уведомление.
Основные требования к письменному уведомлению: ФИО, сроки, полное наименование организации, причины, которые стали основанием прекращения договора. Форма значения не имеет.
Расторгать документ можно раньше, чем наступит указанный в документе срок.
Если сотрудника после срочного договора принимают на постоянное место, увольнение не требуется.
Если по срочному договору трудится женщина, вынашивающая ребенка, то она остается трудоустроенной на этом месте до окончания отпуска по беременности и родам. Ранее этого срока уволить ее нельзя. Однако и здесь есть свои исключения. Если данная женщина устроена на период отсутствия работника, а он выходит на прежнее место, то беременной женщине предлагают другую должность. Если же вакантного места, подходящего ее квалификации и особенностям здоровья, нет, то договор прекращается.
Если срок договора окончился, работник не вправе настаивать на дальнейшей работе на данном месте. Руководство, в свою очередь, не может удерживать работника, препятствовать его увольнению.
Если срок действия соглашений истек, сотрудник известил работодателя, что он прекращает работу, отработал последний положенный день и больше не пришел, это не может обозначаться как прогул.
Режим труда, отдыха.

Трудовой кодекс определяет перечень случаев, при которых можно подписывать временный трудовой договор. Например, это можно сделать при отсутствии основного сотрудника, либо в случае, если требуется выполнение трудовых обязанностей в течение какого-то срока.

Испытательный срок

В силу ст. 70 Кодекса при заключении ТД может устанавливаться испытательный срок. Он может быть предусмотрен как во временном, так и в бессрочном договоре. Данный срок не может превышать:

2 недели при оформлении ТД на срок от 2 до 6 месяцев;
6 месяцев для директоров предприятий, их замов, директоров филиалов и представительств, главбухов и их замов;
3 месяца для всех остальных.

Обратите внимание! Испытательный срок не устанавливается, если ТД заключается меньше чем на 2 месяца.

В данный срок не засчитываются периоды, когда сотрудник отсутствовал на работе, например был на больничном.

Для некоторых физлиц испытательный срок устанавливаться не может. Это:

беременные женщины и женщины, имеющие ребенка младше 1,5 лет;
несовершеннолетние;
физлица, окончившие вуз либо получившие среднее профобразование, поступающие на работу по специальности впервые в течение года с момента окончания учебного заведения;
физлица, перешедшие в порядке перевода по согласованию между работодателями.

Если работник не прошел испытание, работодатель может уволить его до истечения срока ТД. О предстоящем увольнении нужно письменно уведомить сотрудника не позднее чем за 3 дня. В уведомлении нужно указать причины, ставшие основанием для признания, что сотрудник не выдержал испытание.

Итак, ТД может быть оформлен на срок до 5 лет либо бессрочно. Временный ТД можно заключить только при наличии законных оснований. Если такие основания отсутствуют, следует оформлять бессрочный ТД. Как правило, временный ТД прекращается в связи с истечением срока его действия. Однако нужно предупредить сотрудника о предстоящем увольнении за 3 дня до прекращения ТД. Если ни один из участников временного ТД не заявил о его прекращении по этому основанию, ТД считается бессрочным.

Как в срочном, так и бессрочном соглашении возможно прописать установку испытательного срока.

Главная характеристика испытательного срока состоит в том, что работодатель в этот период может отказаться от услуг работника, если решит, что его профессиональные навыки не подходят для выполнения требуемой работы.

Однако законодательством предусмотрены определенные ограничения при установке испытательного срока. Во-первых, продолжительность не должна превышать трех месяцев. Даже если стороны согласны на испытательный срок в четыре месяца и подписывают такой трудовой договор, то все равно больше трех месяцев соглашение длиться не будет.

Во-вторых, при срочном соглашении продолжительностью до шести месяцев запрещено определять испытательный срок, который превышает две недели.

В-третьих, испытательный срок вовсе бывает запрещен. Например, при:

Принятии на работу женщин, у которых имеются дети, либо ожидающих ребенка.
Выпускников, которые только начали работать.
При переводе с другого места работы.

Заключение трудового договора на неопределенный срок

Подводя итог, следует привести еще раз критерии определения срочного и бессрочного контрактов.

Если в соглашении есть только дата начала действия, но нет даты завершения, то договор подписан на неопределенный временной промежуток.
Срочный трудовой контракт превращается в бессрочный, если ни наниматель, ни работник не заявили о расторжении соглашения в связи с завершением срока действия, а сотрудник как прежде приходит на работу и выполняет предписанные договором трудовые функции.
Срочный контракт возможно подписать только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ
Работодатель не имеет права подписывать временные соглашения, чтобы избежать предоставления прав, предусмотренных при заключении бессрочного соглашения
Если работодатель злоупотребляет правом и подписывает исключительно срочные договоры с сотрудником для выполнения одинаковой трудовой функции, то суд имеет право признать такое соглашение бессрочным.

Законодательство по труду чётко определяет, на какой срок может заключаться трудовой договор. Такое соглашение регламентирует порядок рабочего процесса, его продолжительность, размер оплаты труда наёмного лица, права, обязанности сторон. Согласно соглашению, работодатель обязан предоставить работу наёмному лицу, а подчинённый обязуется строго соблюдать свои должностные обязанности.

Согласно 58 статье ТК РФ, отношения между работодателем и подчинённым заключаются чаще всего на неопределённый срок – это бессрочное рабочее соглашение. В некоторых ситуациях требуется заключение срочного контракта, где чётко оговариваются сроки работы, должностные обязанности, денежное вознаграждение за рабочую деятельность.

Внимание! Если в трудовом соглашении не оговорен срок его действия, оно считается бессрочным.

Если по истечению оговоренного в документе периода работник продолжает осуществлять рабочую деятельность, договор автоматически становится бессрочным.

Если у работодателя отсутствует объективная возможность заключить обычное соглашение с принимаемым на работу, то оформляют срочный трудовой договор (ст. 58 ТК РФ), имеющий ограничения по времени действия.

Соглашение такого типа между работодателем и потенциальным работником не может стать односторонней инициативой нанимателя, равно как и не может быть подписано без письменного разъяснения причин усеченных сроков действия (ст. 57 ч. 2 абз. 3 ТК РФ).

Законными основаниями для оформления срочного трудового договора признаются (ст. 59 ТК РФ):

особый характер работы (климатические и географические условия, продолжительность, востребованность, получение результата, регламентирование времени и пр.);
соглашение сторон.

Срочный договор исключает дискриминацию по возрастному, половому, статусному, национальному или другому признаку, ибо является нарушением (ст. 64 ТК РФ). Таким образом, срочный договор с беременной, пенсионером, инвалидом заключается на общих основаниях, в том числе по добровольному двустороннему соглашению (Постановление пленума ВС №2 17/03/2004 редакция 24/05/2015 п.13).

Отличительной чертой договора с определенным сроком действия является именно продолжительность трудовых взаимоотношений, которые ограничены оговоренной датой либо действием.

То есть срочный контракт может быть заключен для выполнения какого-либо вида работ, к примеру, для создания каталога при архиве, для выполнения работ на сезон, либо для замены отсутствующего работника, который заболел или находится в декретном отпуске.

Максимальный срок действия срочного трудового договора, согласно норм, указанных в ст.58 ТК РФ, составляет 5 лет.

По истечении оговоренного срока договор может быть продлен, либо перезаключен для дальнейшего сотрудничества, если условия, которые послужили основанием для его оформления, не были до конца выполнены.

Минимальный срок действия договора на законодательном уровне пока не установлен, учитывая разнообразие представляемых трудовых услуг работниками и потребности в выполнении определенных заданий работодателями.

В любом случае должно соблюдаться условие, что работник принимается для выполнения определенных работ, которые носят временный характер.

Что делать, если работодатель нарушает трудовой договор. Узнайте из нашей статьи.

Как осуществляется изменение условий трудового договора? Читайте тут.

Как при заключении срочного, так и бессрочного договора работник должен представить следующий пакет документов, на основании ст.65 ТК РФ:

документ, который удостоверяет его личность;
документ, подтверждающий квалификацию;
трудовую книжку;
свидетельство о пенсионном страховании, если есть и о медицинском страховании;
документы о воинском учете;
заявление о приеме на штатную должность.

В ряде случаев работодатель имеет право запросить дополнительные документы.

В частности, учителя обязаны представить справку об отсутствии судимости, так как на законодательном уровне установлен запрет на занятия преподавательской деятельностью лицам, которые имели судимость.

Также при заключении срочного договора по совместительству будущий сотрудник обязан предъявить справку о том, что его труд по основной должности не имеет признаков вредных факторов, если по совместительству предполагается работа в сходных обстоятельствах, либо совместительство не имеет ограничений на занятия определенным видом деятельности.

В каких случаях возможно расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Читайте в нашей статье.

Можно ли оформить трудовой договор на 0,25 ставки? Узнайте тут.

Возможен ли трудовой договор между ИП? Смотрите здесь.

Трудовой договор на неопределенный период, то есть бессрочный, заключается, как правило, в случае, когда предполагается длительная занятость на постоянной основе по штатной должности.

Вступление в силу трудового договора наступает сразу же после подписания его обеими сторонами, если иная дата не оговорена заранее.

Срок оформления трудового договора в письменном виде не должен превышать 3-х дней с момента начала трудовых правоотношений (ст.67 ТК РФ).

Уклонение от заключения бессрочного договора может быть расценено как нарушение прав работника. Именно поэтому, если законодательно установленные причины для оформления срочного контракта отсутствуют, он признается заключенным на неустановленный период времени (ст. 58 ТК РФ).

Установить это может только суд после детального изучения обстоятельств сложившейся ситуации. Согласно ст. 56 ГПК РФ, доказывать тот факт, что оформить постоянные трудовые отношения в конкретном случае не представляется возможным, должен работодатель.

Согласно ст. 79 ТК РФ, после истечения срока договор расторгается. О факте предстоящего прекращения отношений между работодателем и работником последний должен быть уведомлен не позднее чем за 3 дня до окончания действия документа. Оповещение составляется в письменном виде и выдается работнику под подпись.

Момент окончания действия срочного трудового контракта может быть установлен точной датой (например, днем прекращения отпуска по уходу за ребенком отсутствующей сотрудницы). При этом законодатель не запрещает устанавливать в качестве основания для расторжения срочного договора и наступление определенных обстоятельств, например:

исполнение определенной работы в полном объеме;
выход на работу временно отсутствующего сотрудника;
окончание сезона, на протяжении которого требовалось выполнять определенные работы (например, завершение посевной).

Отдельно законодатель регламентирует порядок определения срока действия контракта, заключенного с беременной сотрудницей. В том случае, если дата прекращения ее трудовых отношений с работодателем наступает до момента родов, действие договора пролонгируется до завершения беременности или до окончания предоставляемого в связи с этим отпуска.

На следующий день после рождения ребенка, окончания отпуска или момента, когда работодатель узнал о данном факте, соглашение расторгается в связи с истечением срока действия (ч. 2 ст. 261 ТК РФ). Договор может быть расторгнут и до окончания отпуска в том случае, если временно отсутствующий работник приступил к исполнению своих обязанностей, а иное рабочее место, подходящее для беременной сотрудницы, работодатель предложить не смог (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).

Каждый работодатель обязан заключать с каждым своим работником трудовой договор. Этот документ может быть заключён на определённый срок.Срок, на который заключается трудовой договор, является дополнительным условием такого вида договора. Если срок не указан, то договор является бессрочным.

В ст. 58 ТК РФ сказано, что трудовой договор между работодателем и работником заключается на неопределённый срок. Договор, заключённый на срок менее 5 лет, считается срочным.Срочный трудовой договор заключается в том случае, если характер и специфика трудовых отношений не позволяют заключить договор на определённый срок.

В ст. 59 ТК РФ приведены основания, когда может быть заключён только срочный трудовой договор. Это:

Замена временно отсутствующего работника. Например, декретный отпуск сотрудницы. На то время, пока женщина находится в декретном отпуске и в отпуске по уходу за своим ребёнком, на её место берут другую сотрудницу, которая и будет исполнять её обязанности. С этой сотрудницей будет заключён срочный договор;
Временные работы. Временной работой называется работа, которая будет выполнена я в срок до 2-х месяцев;
Сезонные работы. Это такие работы, которые в силу специфики могут производиться только в определённое время года. Например, уборка картофеля;
Работа за границей;
Поступление на работу в организацию, которая заведомо создана на определённый срок;
Выполнение заведомо известного объёма работ;
Прохождение практики при обучении в ВУЗе или других образовательных учреждениях;
Избрание на выборную должность;
Общественные или временные работы по направлению из центра занятости населения;
Прохождение альтернативной воинской службы.

Это обязательные условия, когда с сотрудником заключается срочный трудовой договор. По соглашению сторон, такой же договор может быть заключён в случаях:

Если сотрудник поступает на работу к работодателю, общая численность сотрудников которого не превышает 35 человек. К таким работодателям также относятся и индивидуальные предприниматели;
Если сотрудник является пенсионером;
Если сотрудник поступает на работу в организацию, находящуюся на Крайнем Севере или в других зонах с тяжёлыми климатическими условиями;
Проведение работ по предотвращению последствий природных и техногенных катастроф;
Избрание на должность по конкурсу;
Творческая работа в СМИ, на радио или телевидении;
С руководителем, а также с его заместителями и главным бухгалтером;
С учащимися очного отделения ВУЗов и других образовательных учреждений;
С членами экипажа морских, речных и смешанных (море – река) морских судов, которые зарегистрированы в реестре судов РФ;
С совместителями.

По истечении срока трудового договора, стороны могут продлить его по соглашению сторон. Но истечение срока является основанием для расторжения договора и увольнения сотрудника. В том случае, если срок договора истёк, а работник продолжает работать и работодатель не препятствует этому, то условия срочности договора теряют юридическую силу, и договор считается заключенным на неопределённый срок.

Запрещается заключать договор на срок срочного трудового договора, чтобы избежать выплат компенсаций и предоставления гарантий лицам, выполняющим работу, к которой может быть применён бессрочный трудовой договор.

При классификации по сроку действия трудовые договора делятся на срочные и бессрочные.

Такой вид трудового договора заключается на некоторый срок, который зависит от вида работы. На какой срок может заключаться данный трудовой договор с работником?

Максимальный срок на который данный трудовой договор может заключаться не более 5 лет (Труд. кодекс РФ, статья 58). Минимальный срок трудового договора составляет примерно 1 месяц, точные сроки законом не прописаны.

ВНИМАНИЕ!Из ст.58 Труд. кодекса РФ следует, что для заключения соглашения на определенный срок необходима одобренная законодательством причина.

Если она не указана или не соответствует изложенным в трудовом законодательстве основаниям, то трудовой договор признается бессрочным.

В ст. 59 Труд. кодекса РФ перечисляются основания для подписания срочного трудового договора.

К ним, в частности, относятся:

Прием на работу вместо отсутствующего сотрудника. для которого сохраняется рабочее место.
Выполнение работ на территории, находящейся за пределами страны.
Наем для выполнения сезонной работы (срок заключения трудового договора с работником назначается в зависимости от погодных условий).
Наем для временной работы (до 2 месяцев).
Случаи, когда объем необходимой работы и срок ее выполнения заведомо определены.
Обучение или стажировка сотрудника.
Трудоустройство пенсионера.
Наем сотрудников на предприятие, созданное на определенный срок.
Исполнение временной работы по направлению из центров занятости.
Наличие у работника медицинских показаний.
Наем сотрудника, которому необходимо пройти альтернативную гражданскую службу.
Наем работников творческой сферы (СМИ, концертные и кинематографические организации и т.п.).
Наем работников для ликвидации очага и последствий ЧС (несчастные случаи, аварийные ситуации и катастрофы и т.п.)
Работодатель – субъект сферы малого бизнеса, количество сотрудников которого не превышает 20 – 35 человек.
Выполнение работы в местностях с суровыми климатическими условиями (например, Крайний Север).
При найме на работу по совместительству.
Наем работников, проходящих обучение очно.
Наем работников на руководящие и бухгалтерские должности.

Преимущества

Если время действия соглашения вышло, а сотрудник продолжает выполнение своих рабочих обязанностей. и ни одна из сторон не требует расторжения трудового договора, то последний становится бессрочным (из ст. 58 Труд. кодекса РФ) .

К социальным гарантиям добавляется материальное стимулирование, а также дополнительные дни к отпуску.

ВАЖНО! Согласно ст. 58 Труд. кодекса РФ срочный трудовой договор не может быть заключен с целью сокращения предоставляемого пакета гарантированных прав сотрудника по сравнению с пакетом для бессрочного трудового договора.

Простая процедура увольнения сотрудника: необходимо лишь письменно оповестить его за 3 дня до окончания срока работы по соглашению (ст. 79 Трудового кодекса РФ).

Недостатки

По окончании времени действия соглашения или выполнения работы. объем которой был оговорен заранее, раньше срока работодатель может расторгнуть договор и уволить сотрудника.

Короткий установленный срок, в течение которого работодатель обязан предупредить об окончании времени действия соглашения и увольнении.

Уход работника по своему желанию должен происходить по обоюдному согласию сторон.

Беременность сотрудника. В этом случае работодатель не может расторгать трудовой договор.

Более того, если женщина потребует продления срока, в течение которого соглашение будет действовать, до конца беременности, то наниматель обязан удовлетворить это требование (ст. 261 Труд. кодекса РФ).

Если трудовой договор заключается на срок не более 2 месяцев запрещено назначать испытательный период.

Минимальный срок срочного трудового договора законодателем не регламентирован, поэтому работодатель может официально оформить трудовые отношения с работником даже в том случае, если их продолжительность составляет месяц, неделю или один день.

Максимальный срок срочного трудового договора равен 5 годам (п. 1 ст. 58 ТК РФ), хотя в некоторых случаях, предусмотренных законодательством, он может быть и увеличен. Так, согласно ст. 275 ТК РФ, продолжительность действия полномочий руководителя организации определяется положениями ее устава - на этот же срок с ним заключается и трудовой договор.

С сотрудником, направляемым за границу с целью выполнения определенных работ, заключается срочный трудовой контракт продолжительностью не более 3 лет. После истечения указанного срока он может быть перезаключен повторно на тот же промежуток времени (ст. 338 ТК РФ).

Основные отличия бессрочного трудового договора от срочного - на какой срок может заключаться трудовое соглашение?

Срочный договор может стать бессрочным при следующих условиях:

Если установлена причина, не позволяющая заключить временный контракт. Бессрочным он становится во время проверки на нарушения.
В договоре не прописано ограничение о сроке его действия.
Если в тексте контракта указан период действия, превышающий пять лет.
Если договор был продлен на новый срок.
Если наниматель нарушил условия принятия сотрудника на временную работу.

Переквалификация из срочного договора в бессрочный совершается путем подписания доп. соглашения, в котором указывается, что ранее заключенный контракт становится бессрочным.

Срочный и бессрочный трудовые договора имеют отличия по длительности, видам работы, обязанностям сотрудников. Срочный контракт заключается для выполнения определённых видов деятельности, с некоторыми категориями граждан. Максимальный срок действия скорого контракта не превышает 5 лет, минимальный пока не прописан в законодательстве. По истечению данного периода контракт перезаключается на тех же основаниях или аннулируется.

Если по соглашению сторон было решено продолжить рабочий процесс, не разорвав при этом документ срочного порядка, он автоматически продляется на неопределённое время. О прекращении действия срочного соглашения работник должен быть проинформирован работодателем за 3 рабочих дня.

Важно! При выявлении факта заключения немедленного контракта с ограничением сроков для предоставления меньших гарантий сотруднику, снятия большой ответственности с предприятия, работник имеет право подать в суд. Работодатель будет вынужден признать такой документ бессрочным, выплатив работнику соответствующий ущерб.

Когда срок заключения трудовой бумаги не определён, такой контракт считается бессрочным. Такой вид документа оформляется в большинстве случаев осуществления рабочего процесса. Если обратить внимание на образец бессрочного трудового договора, то в нём обязательно наличие следующих пунктов:

Общие положения документа.
Права, обязанности каждой стороны, прописанные отдельными пунктами.
Дата начала работы, режим работы.
Должностные обязанности сотрудника.
Размер оплаты исполнения человеком своих обязательств.
Контакты сторон, личные данные.
Характер деятельности, должность работника.
Ответственность за невыполнение сторонами своих обязательств.

Как срочный, так и бессрочный договора подкрепляются подписями сторон, печатью предприятия. Оформляются в 2 экземплярах, один из которых передаётся работнику, другой остаётся у руководителя. Все изменения в соглашение вносятся по взаимному согласию сторон.

Трудовые соглашения, заключённые на неопределённый срок, оформляются в течение 3 дней с момента начала выполнения работником своих должностных обязанностей. Основанием для подписания бессрочного документа служит желание работодателя пополнить штат предприятия, желание работника занять вакантную должность, взаимное согласие сторон.

Статьёй 59 Трудового Кодекса определены категории граждан, с которыми заключается срочный контракт. Такой документ оформляется на следующих основаниях:

Исполнение должностных обязанностей сотрудника, временно отсутствующего на рабочем месте по причине болезни, ежегодного или декретного отпуска. Утрачивает свою силу при возврате основного сотрудника на должность.
Осуществление работ временного характера, рассчитанного не более чем на 2 месяца. Документ аннулируется при завершении работ.
Выполнение сезонных обязанностей. Контракт заключается на определённый сезон, в который предполагается тот или иной вид работ. По окончанию сезона работы завершаются, а значит, соглашение становится недействительным.
Направление сотрудника за рубеж. Соглашение спешного характера заключается на 5 лет. По возвращению работника заканчивает своё действие срочный контракт.
Трудовое соглашение может заключаться на конкретный срок, когда предполагается выполнение работ, выходящих за рамки деятельности предприятия.
Работник устраивается в компанию, специально созданную для выполнения того или иного вида работ. Документ утратит свою силу, когда организация будет официально ликвидирована.
Лицо нанимается для выполнения конкретного вида работ, продолжительность которых не определена. По завершении требуемых действий рабочие отношения разрываются.
Человек приглашён в фирму для стажировки, практики. Истекает срок стажировки или практики, истекает и срок контракта.
Работник направлен на вакансию биржей труда.
Требуется прохождение альтернативной гражданской службы.

Трудовой договор может заключаться на определённый промежуток времени, по согласованию сторон, на следующих основаниях:

Предприятие, нанимающее сотрудников, создано индивидуальным предпринимателем или является субъектом малого предпринимательства, и штат работников не будет превышать 35 человек.
Нанимается сотрудник пенсионного возраста.
Лицо имеет ограничения по здоровью, медицинское заключение, ограничивающее его возможности в рабочей деятельности.
Сотрудник направляется на труд в районы Крайнего Севера или прилегающих к нему территорий.
Работа связана с принятием немедленных решений по устранению катастроф, чрезвычайных происшествий.
Человек выбран на вакансию на конкурсной основе.
Лицо специализируется в творческом направлении, принимается на работу в соответствующее учреждение творческого профиля.
Наёмное лицо является студентом дневного обучения.
Приглашается сотрудник на руководящую должность: генеральный директор, его заместитель, главный работник бухгалтерии.
Лицо параллельно трудится на нескольких работодателей.

Рабочее соглашение заключается на конкретный отрезок времени, при наличии вышеуказанных оснований. Условия соглашения могут меняться по обоюдному согласию сторон, на основаниях, не противоречащих российскому законодательству.

Недостатки

Что такое бессрочный трудовой договор?

Бессрочный трудовой договор - это трудовой договор на неопределенный срок. Чаще всего используется именно такой вид соглашения.

На какой срок может быть заключен трудовой договор данного вида?

Бессрочный трудовой договор заключается для выполнения постоянной работы в течение долгого или неопределенного периода времени.

Чем отличается срочный трудовой договор от бессрочного?

Период действия: срочный трудового договора действителен в течение определенного срока . бессрочный не имеет даты окончания .
В срочном договоре в обязательном порядке указывается причина заключения соглашения . при составлении бессрочного этот пункт не требуется .
Бессрочный трудовой договор заключен на неопределенный срок для сотрудничества на основе постоянных отношений . Срочный позволяет нанимать работника на конкретный срок для выполнения работы, объем которой определен заранее.

Например бессрочный трудовой договор можно заключить: с менеджером по продажам, инженером, бухгалтером и т.д.

Для увольнения нужны особые обстоятельства (невыполнение сотрудником своих обязанностей, нарушение закона и т.п.).

Если сотрудник хочет уволиться с работы, достаточно предупредить об этом нанимателя в письменной форме за 2 недели до ухода (ст. 80 Труд. кодекса РФ) и отработать этот срок.

При наличии особых оснований и подтверждающих документов срок 2 недели может быть сокращен с согласия работодателя:

Переезд на другое ПМЖ.
Перевод супруга в другую местность по вопросам работы или службы.
Болезнь или беременность.
Забота о больных членах семьи, которым по медицинским показаниям требуется постоянный уход.
Уход за детьми (до 14 лет) или ребенком-инвалидом.
Начало обучения в учебном заведении.

При подаче заявления об увольнении по собственному желанию сотрудник может также подать заявление о предоставлении неиспользованных дней отпуска с последующим увольнением.

Тогда датой расторжения трудового договора будет считаться день окончания отпуска.

Возможность сотрудничать в течение длительного срока с квалифицированными и добросовестными работниками, хорошо знающими свое дело.

Не требуется указание причины, по которой заключается данный вид соглашения.

Нет права на дополнительное материальное вознаграждение. в отличие от срочного договора.

При уходе работника из-за нарушения контрактных обязанностей нанимателем последний выплачивает компенсацию в размере 2-недельного заработка.

Не требуется согласие нанимателя при увольнении сотрудника, который предупредил об уходе за 2 недели, по собственному желанию.

С какими категориями граждан может быть заключён срочный документ

В соответствии со статьей 58 Трудового кодекса РФ трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок или на срок не более пяти лет - это так называемые срочные договоры. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных органом, осуществляющим государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, или судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. Случаи, когда можно заключить срочный трудовой договор с работником, перечислены в статье 59 Трудового кодекса РФ.

Этот перечень является открытым, так как в статье 59 Трудового кодекса РФ говорится, что трудовой договор должен быть заключен на определенный срок и в случаях, предусмотренных федеральными законами. Итак, срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника: для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы;

на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, а также сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода времени (сезона); с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев, аварий, катастроф, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств; с лицами, поступающими на работу в организации - субъекты малого предпринимательства с численностью до 40 работников (в организациях розничной торговли и бытового обслуживания - до 25 работников), а также к работодателям - физическим лицам;

с лицами, направляемыми на работу за границу; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также для проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой;

для работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника; с лицами, обучающимися по дневным формам обучения; с лицами, работающими в данной организации по совместительству; с пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера;

с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении произведений, профессиональными спортсменами в соответствии с перечнями профессий, утвержденными Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

вовым актом органа государственной власти или органа местного самоуправления; в случае избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, а также в политических партиях и других общественных объединениях;

с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности; с лицами, направленными на временные работы органами службы занятости населения, в том числе на проведение общественных работ; в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Срочный трудовой договор расторгается после того, как закончился срок его действия. Обратите внимание, что не позднее чем за три дня до увольнения работника в связи с истечением срока трудового договора администрация обязана письменно предупредить его об увольнении. Это правило установлено статьей 79 Трудового кодекса РФ.

Недостатки

Трудовой договор является гарантией соблюдения прав и взятых обязательств, а также льгот, предусмотренных на законодательном уровне в течение всего периода взаимоотношений между работником и работодателем.

Работник обязуется в течение действия договора выполнять свои трудовые функции за определенное вознаграждение и соблюдать нормы локальных актов предприятия, а работодатель, в свою очередь, гарантирует предоставление возможности трудиться, развиваться и получать заработную плату.

Согласно нормам, приведенным в ст.58 ТК РФ, трудовые взаимоотношения могут быть зафиксированы в договоре на продолжительный срок без ограничения конкретной датой, что является бессрочным договором. и на ограниченное время, что соответствует признакам срочного трудового договора.

Именно ограничение срока действия является отличительной чертой трудовых правоотношений, а также отражает характер обязанностей и предоставляемых гарантий.

В частности, оформить срочные трудовые отношения можно только в том случае, если обязанности вменены на ограниченный срок, допустим, в случае выполнения определенного вида деятельности, либо на время отсутствия основного сотрудника.

Это предполагает предоставление социальных гарантий только за фактически отработанное время, а в некоторых случаях, и в фиксированном размере.

Однако на законодательном уровне установлено, что трудовой договор, заключенный на определенное время без достаточных оснований с целью уменьшения размера положенных гарантий, в судебном порядке будет признан бессрочным с выплатой компенсации за нарушение прав работника.

Также сторонам дается право признать договор с ограниченным сроком действия бессрочным в случае, если сотрудник и руководство придут к выводу о продолжении правоотношений, и ни одна из сторон не будет настаивать на прекращении сотрудничества в связи с окончанием срока действия договора.

Обжалование сроков

В большинстве случаев сотруднику, нанимаемому на работу, выгодно заключение трудового договора на неопределённый срок. Это даёт ему все социальные гарантии, предусмотренные законодательством.

Бывают ситуации, когда попадаются недобросовестные работодатели. По неопытности работника с ним может быть заключён контракт на определённый период времени. Такой контракт может быть расторгнут в любой момент, удобный работодателю, но данный способ не законен.

Работодатели могут заключать такие срочные документы с целью снятия с себя ответственности и уменьшения гарантий для работника. При выявлении данного факта наниматель может быть привлечён к административной ответственности с обязанностью выплатить компенсацию, восстановить работника в должности, заключив с ним трудовой договор на неопределённый срок.

Поводом для обжалования сроков контракта могут стать следующие ситуации:

Был заключён немедленный документ о работе с сотрудницей. Сотрудница забеременела, договор заканчивается. Беременная женщина имеет полное право написать письменное требование продлить срок договора до завершения беременности. Работодатель не вправе отказать такому сотруднику.
Сотрудник не был заранее предупреждён об окончании срока действия договора, имеет право претендовать на продолжение деятельности с последующим продлением договора или переквалифицированием его в бессрочный документ.
По согласию сторон срочный контракт может стать бессрочным.

Продление и изменение

При согласии обеих сторон время действия срочного договора может быть продлено.

ВАЖНО! Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то он считается бессрочным (ст. 58 Труд. кодекса РФ).

Трудовое законодательство не имеет положений о переходе бессрочного трудового договора в срочный – сделать это невозможно. При подписании срочного соглашения с сотрудником, в отношениях с которым уже существует бессрочный договор, последний не теряет свою силы, а все расхождения в соглашениях трактуются в пользу работника.

Необходимость сотрудничества с квалифицированным работником в течение долгого периода времени для постоянного выполнения определенных рабочих функций являются причинами заключения бессрочного договора.

Подписание с работником срочного договора требует соблюдение ряда требований. в частности, для заключения такого рода соглашения между сотрудником и нанимателем необходимо иметь достаточно законных оснований и указать их в соглашении.

Постскриптум

Итак, законодательство по труду имеет множество нюансов, соблюдение которых необходимо для предотвращения спорных ситуаций. Таким законодательством предусмотрено, на какое время может быть заключён договор, условия найма и увольнения.

Кодекс, регламентирующий отношения руководителя и подчинённых, определяет 2 вида контрактов: договор, ограниченный временными рамками, документ, не имеющий установленных рамок. Первый должен заключаться по строго соблюдённым правилам, иметь веские основания для оформления срочного контракта.

Данные основания чётко описаны статьёй 59 ТК РФ и не могут быть нарушены работодателем. Руководитель не должен нарушать права работника, строго выполняя свои обязательства, прописанные в договоре. То же самое касается и сотрудников организации.

Какая продолжительность возможна?

Срок действия договора может разниться в зависимости от обстоятельств и мотивов.Он может считаться законченным, если:

Установленный срок подошёл к концу.
Объем работ, для которых был нанят специалист, выполнен.

Если договор не ограничен конкретной датой, но связан с иными обстоятельствами (выход отсутствующего сотрудника, завершение сезона, достижение оговоренной цели, получение результата и прочее), то он прекращает свое действие с наступлением этих обстоятельств.

По виду работ

При подборе специалистов для определенной деятельности опираются на планируемый объем работ (ст. 79 ТК РФ):

временные – до двух месяцев ;
сезонные – на сезон (ст. 79, 293 ТК РФ) ;
Естественный природный сезон длится 3 месяца (по временам года)
туристический – 5 месяцев
климатический – 6 месяцев (тепло/холодно)
сезоны урожая, судоходства и прочие определяются спецификой региона.
Конкретизация сезона обязательна .
работа за рубежом – на время выполнения определённых функций, до 3 лет (ст. 338 ТК РФ) ;
расширение производства – не более года ;
практика и/или стажировка – до 6 месяцев ;
альтернативная служба – 21 месяц (ФЗ №113 ст. 5, 6) .

Рамки договора с работником, имеющим особый статус, не зависят ни от характера работы, ни от иных условий, связанных с её исполнением, но устанавливаются с учётом сохранения гражданских прав и востребованности работника на данном участке работ:

с руководителем любого уровня составляет от 3 до 5 лет, в зависимости от устава организации ;
с генеральным директором – согласно уставу, но не более 5 лет (ст. 275 ТК РФ) ;
с главбухом – согласно уставу, обычно на срок договора с руководителем;
с беременной – до родов или до окончания отпуска по БиР (по ситуации) ст. 261 ТК РФ.

На какой срок может заключаться трудовой договор (чем устанавливается минимальная и максимальная его длительность, каких пределов она не может превышать)?

Закон не конкретизирует минимальную продолжительность срочного трудового договора. В случае слишком короткого срока на несколько дней работодателю выгоднее заключить:

договор подряда (ГК гл. 37);
договор оказания услуг (ГК ст. 779-780);
договор аутсорсинга (ГК гл. 39).

Опираясь на содержание ст. 291 ТК РФ, следует предположить, что контракт сроком до месяца не оправдан, его замена договором иного вида предпочтительнее. Договоры на сроком 2 и 3 месяца часто встречаются в кадровой практике.

Если работы носят временный характер, договор можно оформить на минимальный срок. Максимальный срок, на который можно заключить такой контракт, составляет два месяца. Испытательный срок назначать нельзя.

Максимальный

Предельно допустимое действие срочного трудового договора ограничено 5 годами (Постановление пленума ВС №2 17/03/2004 п. 13-15, ст. 58 ТК РФ). Многократное переоформление и продление договора, в соответствии с которым предусмотрено выполнение одной и той же работы, может привести к переквалификации договора в бессрочный, если разбирательство дойдет до суда.

Следует отметить, что ограниченный по срокам контракт с руководителем носит рекомендательный характер и обязателен в отдельных сферах (например, образование – ФЗ №273 29/12/2012 редакция 05/07/2017 ст. 51 п. 14). Длительность соглашения с руководителями высшего звена часто оговаривается уставом организации. Заключение бессрочного (стандартного) договора в данном случае не противоречит закону.

От чего это зависит?

На сколько будет заключен трудовой договор зачастую нельзя заранее определить, так как он объективно не может быть привязан к конкретной дате, но может быть определен наступлением обстоятельств:

Если человека нанимает на работу организация, созданная на ограниченный срок , то договор автоматически прекращается с расформированием организации по достижении цели её создания (ст. 59 ч. 1 абз. 7 ТК РФ; Постановление пленума ВС №2 17/03/2014).
Если гражданин нанимается для конкретных работ в организации , как то монтаж, перепланировка, исследование, расчет и обоснование изменений проекта, реконструкция и прочее, то срок договора считается исчерпанным по окончании данного объема работ (ст. 59 ч. 1 абз. 8 ТК РФ; ст. 79 абз. 2 ТК РФ).
Сотрудник, принятый на работу на время отсутствия основного исполнителя , подписывает договор со сроком действия, заканчивающимся с выходом базового работника.
Например. отпуск по БиР может закончиться по разным причинам; отпуск по уходу может быть прерван в любой момент; выздоровление долго болеющего сотрудника .
Сотрудничество, заключенное со ссылкой на сезонность, завершается с окончанием сезона, оговоренного в документе .
Если работник нужен на время работ в зонах катастроф и чрезвычайных происшествий, то его необходимость заканчивается с ликвидацией аварий и устранением последствий на объекте или в регионе .

В остальных случаях продолжительность трудового договора должна быть конкретизирована по времени и прописана в документе. Возможно ли изменение срока договора или его продление подробно можно прочитать тут.

В частности, в данной статье предусмотрены случаи, когда такой трудовой договор заключается в зависимости от характера и условий выполняемой работы:

работа на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы;

Один из примеров: сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам, а затем — в отпуск по уходу за ребенком, на время исполнения обязанностей отсутствующей сотрудницы работодатель заключает срочный трудовой договор.

Возникают и более сложные ситуации: работница сначала уходит в отпуск по уходу за одним ребенком, затем за вторым ребенком и т.д. Чтобы не заключать дополнительных соглашений и не выдумывать формулировки, в качестве основания лучше написать: «на время исполнения обязанностей отсутствующего работника ФИО».

Второй сложный случай: сотрудница пошла в отпуск по беременности и родам, на ее место взяли другую сотрудницу, которая через некоторое время тоже ушла в отпуск. В этой ситуации при заключении срочного трудового договора эксперты советуют при формулировке основания перечислять всех отсутствующих сотрудниц.

Важно указать условия, при которых трудовой договор будет прекращен. Если в отпуск ушла одна работница, то пишем так: «Трудовой договор прекращается с выходом отсутствующего работника ФИО на работу». Если ушли две сотрудницы (описанный выше сложный случай), а вместо них работает третья, то тогда формулируем условие следующим образом: «Трудовой договор прекращается с выходом отсутствующего работника ФИО или ФИО». Когда одна из них выйдет из отпуска, на основании этого третья работница будет уволена.

Обратите внимание на то, что это единственное основание, когда работодатель не обязан уведомлять временного работника о прекращении трудового договора за три дня. Трудовой договор прекращается в день выхода основного работника.

на время выполнения временных работ — до двух месяцев;

Допустим, вы нанимаете ИТ-специалиста для автоматизации какого-то процесса в компании. В таких случаях целесообразно заключать договор гражданско-правового характера, но некоторые работодатели все же предпочитают срочный трудовой договор, в котором необязательно даже указывать должность. Вы можем просто указать, что «работник принимается для выполнения такой-то работы».

Испытательный срок в таких случаях не устанавливается. При этом в срочном трудовом договоре важно зафиксировать окончание работ — например, составлением акта выполненных работ. Так, можно написать, что срок договора определен окончанием работ с составлением акта выполненных работ.

для выполнение сезонных работ, когда в силу природных условий работа может быть произведена только в течение определенного периода;

Чтобы определить, относятся ли работы к сезонным, можно руководствоваться Перечнем сезонных работ, утвержденным . Кроме этого, полезны будут Перечни, утвержденные , и .

с лицами, направленными на работу за границу;
для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя, и работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
для выполнения работ, связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки.

Срочный трудовой договор может быть заключен по соглашению сторон с лицами, которые трудоустраиваются в малые предприятия в сфере розничной торговли с численностью персонала не более 35 человек или в предприятия из сферы бытового обслуживания, в которых работает до 20 человек. Такой тип трудового договора возможен и в случае трудоустройства пенсионеров по возрасту или лиц, которым из-за состояния здоровья разрешена только работа временного характера.

Важно помнить о необходимости включения дополнительных условий при заключении срочного трудового договора. А именно нужно указать:

причину основания заключения договора и соответствующую статью Трудового кодекса;
срок действия договора (конкретная дата или наступление какого-либо события).

Все срочные трудовые отношения в основном ограничены сроком до 5 лет. Однако в рамках этого срока Трудовой кодекс обозначает отдельные временные промежутки — например, на время выполнения временных работ — до двух месяцев, для выполнения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации, — до года.

В Трудовом кодексе есть нормы, затрагивающие вопросы заключения срочного трудового договора для определенных категорий работников и в определенных случаях:

для педагогов. Норма сформулирована в : при избрании работника организации по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности педагогического работника, которая относится к профессорско-преподавательскому составу.
для беременных сотрудниц. Норма указана в : «В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности».

Срок трудового договора беременной работницы можно не продлевать, если он был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, который вышел на работу, и в организации либо нет работы соответствующей квалификации или нижеоплачиваемой, которую работница может выполнять с учетом состояния ее здоровья, либо такая работа есть, но работница не согласна с переводом. В этом случае беременную работницу можно уволить в момент истечения срока ее трудового договора в общем порядке.

Перезаключение срочного трудового договора

В некоторых случаях встает вопрос о необходимости заключения срочного трудового договора с работником, который ранее уже работал по такому договору, но срок действия договора истек. И Трудовой кодекс не содержит прямого запрета на перезаключение срочного договора, а в напрямую говорится о праве работодателя перезаключать срочный трудовой договор с работником, направленным на работу в представительство РФ за границей.

Для перезаключения срочного трудового договора надо уволить работника связи с истечением срока действия трудового договора и снова принять его на работу по новому срочному трудовому договору, указав в нем соответствующие основания. Часто эксперты по кадрам советуют при оформлении нового срочного договора непосредственно после окончания срока действия предыдущего указывать другое основание или другую трудовую функцию.

Когда срочный трудовой договор «превращается» в бессрочный

Обратите внимание на то, что согласно и многократное заключение срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же работы может привести к тому, что суд признает договор бессрочным.

ФНС напоминает о возможности внесения изменений в срочный трудовой договор, в том числе и в части изменения срока его окончания. При этом изменения вносятся только путем подписания соглашения ().

Если срочный трудовой договор заключен на срок, превышающий 5 лет, то велика вероятность, что в случае возникновения спора суд может переквалифицировать его на договор, заключенный на неопределенный срок. Такие же последствия могут возникнуть в ситуации, когда заключено несколько трудовых договоров, общий срок действия которых превышает 5 лет, о чем говорится в .

Условия о срочном характере трудового договора утрачивают силу, если ни одна из сторон не потребовала расторжения договора и если работник продолжает работать (). Если эти условия выполнены, то договор считается заключенным на неопределенный срок. При этом необходимость внесения изменений в сам трудовой договор с помощью подписания дополнительного соглашения законодательством не предусматривается. В то же время Роструд в рекомендует все же заключить такое соглашение. При этом вносить запись в трудовую книжку не нужно.

Больничный и срочный трудовой договор

Что делать, если срок трудового договора истек, а работник находится на больничном? Можно ли его уволить в этом случае?

Уволить сотрудника на больничном нельзя только по инициативе работодателя. Поскольку истечение срока трудового договора не зависит от работодателя и не относится к общим основанием для увольнения, то больничный в этом случае не будет являться препятствием для увольнения.