Направление на освидетельствование работника на алкоголь. Лечение алкоголизма с помощью мёда. Комментарии к нормативной базе психиатрического освидетельствования

Многие автовладельцы сталкивались с тем, что инспекторы ГИБДД предлагали им пройти освидетельствование на алкогольное опьянение, особенно в выходные и праздничные дни. Однако, не все блюстители закона делают это исключительно по долгу своей службы, некоторые из них таким образом пытаются заработать. В любом случае проводиться проверка должна согласно определённым правилам. Каждый водитель должен эти правила изучить, тогда он сможет защитить себя от крупных штрафов или ещё более неприятных ситуаций.

Порядок проведения проверки на опьянение спиртными напитками регламентируется Правилами освидетельствования и Административным регламентом МВД. После остановки автомобиля инспектором дорожной полиции, он обязан представиться и обозначить автолюбителю по какой причине его остановили. Проверка водителя на опьянение алкогольными напитками способно послужить причиной для остановки индивидуально или в случае проведения специального рейда.

На каких основаниях проводится освидетельствование

Согласно Правилам, инспектор ГИБДД может предложить водителю пройти освидетельствование, когда у него наблюдается:

• Неустойчивая поза;
• Запах спиртного из полости рта;
• Поведение, не соответствующее ситуации;
• Резкое изменение цвета кожи лица;
• Нечёткость речи.

Инспектор, как правило, весьма дружелюбным тоном старается выяснить у водителя, употреблял ли он алкоголь. В таких случаях не следует вести с ним доверительные беседы – он должен проверить вас по всем правилам, а не предлагать вам решить всё на месте.

Подготовка

До того момента, как проверка на опьянение алкоголем будет проведена, водителя отстраняют от управления автомобилем. Причём в обязательном порядке должен быть составлен протокол с указанием следующих данных:

1. Дата;
2. Время;
3. Место;
4. Основание отстранения водителя от управления;
5. Должность, специальное звание, фамилия и инициалы инспектора, который этот протокол составил;
6. Сведения об автомобиле и его водителе.

Во время оформления протокола необходимо присутствие двоих понятых.

После того, как документ составлен, инспектор рассказывает водителю о предстоящей процедуре, а также демонстрирует ему алкотестер и пломбу на нём. К прибору должно прилагаться свидетельство о его проверке.

Если, остановивший вас инспектор хотел получить быстрых денег, то, вероятнее всего, если вы спокойно и уверенно потребуете от него соблюдения всех правил, его пыл уменьшится, и он вас отпустит.

Проверка водителя на месте

Автовладельца могут проверить на опьянение алкоголем на месте, а если у задержавшего его инспектора нет необходимого прибора, то ему предложат проехать до близлежащего поста ДПС. Перед проведением процедуры следует обратить внимание на то, что изначально алкотестер должен быть обязательно выключен, а одноразовый мундштук обязательно должен быть индивидуально упакован, и вскрыть упаковку допустимо исключительно при самом водителе, а также необходимо привлечение понятых.

Алкотестер с неиспользованным мундштуком впервые включается для проведения теста. Материал для проверки набирается из окружающей среды, и на экране аппарата должна отразиться надпись, что алкоголь не был обнаружен. Если вы наблюдаете какую-либо иную ситуацию, следует попросить отключить и вновь включить аппарат. Также можно попросить инспектора заменить мундштук. Это нужно сделать обязательно, поскольку описаны случаи, когда в якобы новый мундштук прятали вату, смоченную в спиртном, или напрямую впрыскивали в него что-нибудь спиртосодержащее.

После проверки прибора, водитель выдыхает воздух в мундштук до тех пор, пока не услышит соответствующий сигнал.

Показания этого аппарата незамедлительно показываются автовладельцу и распечатываются в количестве 3-х штук. К каждому экземпляру прикрепляется акт освидетельствования. Первый экземпляр передаётся автоводителю, второй – инспектору ГИБДД, а последний экземпляр передают в архив. Все экземпляры необходимо проверить на то, чтобы в них соответствовали время проведения проверки и время, которое показывал прибор. Это связано с тем, что в памяти алкотестера некоторое время хранятся предыдущие результаты, которые вам могут распечатать и заявить, что они ваши.

Акт освидетельствования необходимо заполнять очень внимательно. Если алкотестер показал, что в вашем организме не содержится алкоголь, то в пункте «Показания прибора» указывается именно это. В строке, где указывается результат проверки, должно быть написано, что состояние алкогольного опьянения не было установлено. Все графы заполняются прописью. Это необходимо для того, чтобы в последующем не было соблазна что-то дописать. Один экземпляр документа обязательно передаётся автовладельцу.

Освидетельствование на алкогольное опьянение можно повторить спустя 20 минут. В этом случае именно второй результат и будет считаться верным. Если этого не было сделано, то в суде можно будет опротестовать факт освидетельствования. Повторная процедура также проводится по всем правилам со вскрытием нового мундштука и забором воздуха для тестирования аппарата.

Освидетельствование работников на опьянение алкоголем

Освидетельствование проводится не только среди автовладельцев. Его могут попросить пройти и на рабочем месте, когда работодатель подозревает, что его сотрудник пьян.

К сожалению, не существует законодательно утверждённого документа, который необходимо составлять при появлении работника на работе в состоянии алкогольного опьянения. Однако, существует процедура, которую необходимо соблюдать, чтобы в последующем была возможность доказать тот факт, что сотрудник явился на своё рабочее место в нетрезвом состоянии .

В соответствии со ст. 81 Трудового кодекса сотрудник организации может быть освобождён от занимаемой должности в случае, если он появился на своём рабочем месте в состоянии опьянения алкоголем, наркотическими или другими токсическими средствами. При этом для увольнения будет достаточно однократного нарушения этой статьи.

Оформление факта появления сотрудника на рабочем месте в нетрезвом состоянии начинается с составления докладной записки, которая оформляется на имя руководителя компании. В этом документе необходимо указать ФИО сотрудника, которого подозревают в том, что он не трезв. Кроме того, в записке необходимо указать время, дату и описать обстоятельства, при которых работник был обнаружен в этом состоянии.

Как правило, этот документ составляется прямым руководителем работника. Однако, допускается оформление документа и другими сотрудниками.

На основании документа руководитель инициирует проведение медицинского освидетельствования сотрудника для того, чтобы получить документальное подтверждение того, что работник пьян. Следует помнить, эта процедура может быть проведена исключительно с согласия сотрудника. Если его согласие руководитель всё же получил, то он должен доставить его в специальное лечебное учреждение.

Вместе с сотрудником в это учреждение направляется сопровождающий, который и получит протокол проверки. Обследуемому полученные результаты сообщают сразу, а оплачивает процедуру руководитель организации. Если алкогольное опьянение было подтверждено, эту сумму могут взыскать с провинившегося сотрудника.

Освидетельствование несовершеннолетнего

Если было возбуждено административное производство в отношении несовершеннолетнего по причине его появления в каком-либо общественном месте в состоянии алкогольного опьянения, к нему могут применить процедуру проверки на состояние опьянения. В таком случае процедура регламентируется Временной инструкцией.

Согласно этому документу освидетельствование алкогольного опьянения может проводиться исключительно в медицинских организациях, которые обладают лицензией на проведение этой процедуры. Проводить проверку должен врач, который прошёл специальную подготовку. Основанием для проведения такой процедуры может являться письменное направление, составленное представителем органа внутренних дел. В этом направлении обязательно указывается, по каким причинам потребовалась проверка несовершеннолетних. Проверку можно проводить только в присутствии и с согласия законных представителей подростка и её результаты могут быть опротестованы в суде.

Свиток: Алкогольное опьянение на работе.Что делать

В нашей статье мы подробнее остановимся на проблеме алкогольного опьянения, т.к. вопрос пьянства сотрудников стоит наиболее остро и с этой проблемой довольно часто приходится сталкиваться работодателям. В случае обнаружения других видов опьянения (наркотического или токсического) алгоритм действий работодателя будет аналогичным.
Работодатель вправе уволить работника, допустившего появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. В такой ситуации в трудовой книжке должно быть указано именно это основание увольнения. При этом факт появления работника на работе в состоянии опьянения должен быть доказан работодателем.
Итак, в течение рабочего времени от работника исходит резкий запах спиртного, походка его неуверенна, речь несвязна. Что необходимо предпринять работодателю?

В соответствии с трудовым законодательством работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника появившегося на работе в состоянии опьянения.
Непосредственный руководитель провинившегося сотрудника издает соответствующий приказ (распоряжение) об отстранении его от работы на период времени до устранения обстоятельства отстранения (недопущения). В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику начисляться не будет.
Если работодатель не отстранил такого работника от работы, то он не лишен права расторгнуть с ним трудовой договор по основанию появления на работе в состоянии опьянения. Однако это существенно затрудняет возможность увольнения такого работника по указанному основанию и возлагает на работодателя ответственность за последствия, возникшие в связи с исполнением работником трудовых обязанностей в состоянии опьянения (несчастный случай с работниками или повреждение оборудования).
После отстранения (недопущения) работника необходимо составить акт о его появлении на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Акт составляется для подтверждения установленного факта, события или действия. Форма данного акта свободная, однако, уже сложилась практика подготовки и содержания такого вида документов. Главное, в акте указать следующее:
наименование организации, слово «АКТ», название акта (о факте появления на работе в состоянии опьянения);
дату, место и время (с точностью до минут) составления акта;
фамилию, имя, отчество работника, допустившего появление в нетрезвом состоянии на работе;
подробное описание внешних признаков, свидетельствующих об алкогольном опьянении (характерный запах алкоголя в выдыхаемом воздухе, нарушение координации движений, неустойчивость, покраснение лица, высказывание нецензурных выражений в адрес окружающих и т.д.). При наркотическом опьянении наблюдается заторможенность реакций или, наоборот, повышенное беспокойство; сужение или расширение зрачков; нарушение координации движений при отсутствии запаха спиртного. Токсическое опьянение в целом напоминает алкогольное - нарушение координации, покраснение кожных покровов. При этом характерными признаками являются отечность носа, затрудненное дыхание, дрожание головы, расширенные зрачки;
фамилии, имена, отчества и должности как минимум двух независимых свидетелей (пригласить лучше работников не из того отдела, где работает нарушитель);
фамилию, имя, отчество и должность лица, составившего акт (непосредственный начальник работника или сотрудник отдела кадров).
Предварительные объяснения нарушителя также необходимо зафиксировать. Объяснения записываются дословно, разумеется, исключая нецензурные выражения. Если работник отказывается дать объяснение, необходимо описать его поведение и чем он мотивировал свой отказ.
Акт составляется в двух экземплярах (один - остается у работодателя, второй экземпляр передается работнику), оба экземпляра подписываются всеми упомянутыми в акте лицами. Акт составляется в день проступка, а предъявляется для ознакомления работнику, допустившему появление на работе в нетрезвом состоянии, на следующий день. Если он отказывается расписаться в акте, об этом нужно сделать соответствующую отметку, под которой составитель и свидетели еще раз подписываются. Если кто-либо из лиц, указанных в акте, не согласен с его содержанием, он все равно должен подписать акт и сделать оговорку о своем несогласии.
Доказательством провинности работника является, прежде всего, медицинское заключение. Будет нелишним, хотя и не обязательным со стороны работодателя попытаться направить работника на освидетельствование на предмет наличия алкоголя в крови и вызванных им последствий. Такое освидетельствование проводится врачом-наркологом, имеющим лицензию на осуществление медицинской деятельности. Врач должен выдать официальное заключение. Появление на работе в состоянии алкогольного опьянения может быть подтверждено и другими доказательствами (например, свидетельскими показаниями, актом), но, как вы должны понимать, заключение специалиста имеет преимущество перед иными документами.
Между тем правильно составленный акт – самый простой и верный способ доказать вину работника. Ведь работник может отказаться от проведения медицинской экспертизы. Это обстоятельство обязательно нужно зафиксировать в акте («факт нахождения работника в состоянии алкогольно опьянения подтвердить медицинским заключением невозможно, поскольку работник отказался пройти медицинское освидетельствование на предмет обнаружения алкоголя в крови»).
Когда сотрудник придет в форму, необходимо взять с него письменное объяснение причин появления на работе в нетрезвом виде. В случае отказа с его стороны от дачи объяснений также требуется составить соответствующий акт. Требования к содержанию и форме акта аналогичные рассмотренным выше (причина составления, не менее двух свидетелей и т.д.).
Важно помнить, что работник может быть уволен с работы, если он находился в таком состоянии в рабочее время на месте выполнения трудовых обязанностей или не на своем рабочем месте, но в рабочее время на территории предприятия (а также на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию).
Появление на работе в состоянии опьянения является грубым нарушением трудовых обязанностей и трудовой дисциплины. За дисциплинарное нарушение работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности в виде наложения дисциплинарного взыскания (замечание, выговор, увольнение). Обычно как дисциплинарное взыскание увольнение применяется за повторное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если уже имеется дисциплинарное взыскание. Однако, в случае появления работника в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте для его увольнения достаточно однократного совершения этого действия. Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.
Возможно, это случилось с сотрудником в первый раз, и вы решите просто объявить ему замечание или выговор. Но при этом нужно помнить, что в соответствии с трудовым законодательством дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. Если в течение месячного срока работника находился на больничном или в отпуске, то это время в срок не включается. Однако общий срок с учетом дней отпуска и болезни не должен превышать шести месяцев со дня совершения проступка.
Увольнение работника может быть признано незаконным в судебном порядке, если работник докажет, что у организации отсутствовали основания для расторжения трудового договора (например в случае недостаточности доказательств появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, не составление соответствующего акта или неправильное его составление, составление акта ненадлежащим лицом или без привлечения свидетелей).
Отсутствие основания для увольнения налицо, например, в следующем случае: работник был уволен за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. Его непосредственный начальник не смог доказать в суде, что работник был пьян - от проведения медицинской экспертизы работник отказался, а в акте забыли упомянуть главный признак опьянения - запах алкоголя. В результате рабочего восстановят в должности с оплатой вынужденного прогула.
Работодателю всегда надо быть готовым обосновать в суде причину расторжения трудового договора и заранее собрать доказательства увольнения именно по той причине, по которой расторгнут трудовой договор:
1.) заключение проведенной медицинской экспертизы;
2.) акт о факте появления на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения;
3.) письменные объяснения работника.
Если при разрешении спора не хватит доказательств, чтобы подтвердить законность увольнения, скорее всего суд решит, что оснований расторгнуть трудовой договор с работником у организации просто не было.

По поводу отпуска с работы его родимого для мед. освидетельствования.Можно кому нибудьизи сотрудников с ним поехать на служебном транспорте в наркологический диспансер для этого освидетельствования.

Вопрос от посетителя

Добрый день! Нужны формы документов «Увольнение работника за пьянку или появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения»

Ответ для посетителя

Приветствую!

Высылаю необходимую документацию на поставленный вопрос.
Ответ был подготовлен благодаря справочно — поисковой системы КонсультантПлюс:

1. Оформление факта появления работника на работе в состоянии опьянения

Согласно ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от выполнения трудовых обязанностей работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Унифицированной формы документа, который нужно составить в таком случае, не утверждено. На практике данный факт фиксируется докладной запиской на имя работодателя, составленной непосредственным руководителем работника или специалистом кадровой службы, а также любым другим работником.
В докладной записке указываются фамилия, имя, отчество работника, находящегося в состоянии алкогольного или иного опьянения, обстоятельства, при которых обнаружено такое состояние, дата и время события. Желательно отразить признаки, по которым состояние работника оценивается как опьянение.
Если непосредственный руководитель уже принял какие-либо меры в отношении данного работника, об этом также указывается в докладной записке.
Скачать образец заполнения докладной записки

1.1. Подтверждение факта опьянения

Тот факт, что работник действительно находится в состоянии опьянения, может подтверждаться медицинским заключением либо актом и иными свидетельствами, составляемыми без участия медиков (п. 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). При этом для составления акта нужно создать специальную комиссию, в которую включается не менее трех работников. Подробнее об этом см. следующий пункт 1.2.

1.2. Создание комиссии для установления факта опьянения

Комиссия создается путем издания приказа по организации на основании докладной записки о том, что работник пришел на работу в состоянии опьянения (хотя допускается образование и постоянно действующей комиссии). В приказе указываются фамилии и должности работников, входящих в состав комиссии, цель, дата создания и срок ее действия (он может быть и не ограничен определенным случаем).
С приказом необходимо ознакомить под роспись всех работников, включенных в комиссию. Знакомить с ним работника, для проверки состояния которого создана комиссия, необязательно, поскольку подобного требования законодательство не содержит.
Скачать образец заполнения приказа

1.3. Оформление результатов работы комиссии по установлению факта опьянения

Результаты работы комиссии отражаются как в протоколе, так и в соответствующем акте, причем акт нужно составить в максимально сжатые сроки непосредственно в день обнаружения работника на работе в состоянии опьянения. В случае оформления акта через несколько часов после обнаружения работника в состоянии опьянения доказать факт его нахождения на работе в таком состоянии будет затруднительно.
Унифицированной формы акта не утверждено, поэтому работодатель может разработать ее самостоятельно. В акте обязательно нужно указать дату, точное время и место его составления, фамилии и должности всех членов комиссии, а также фамилию, должность работника, появившегося на работе в состоянии опьянения, и признаки, свидетельствующие о данном состоянии.
Обращаем внимание на то, что признаками алкогольного опьянения являются:
— запах алкоголя в выдыхаемом воздухе;
— нарушение координации движений;
— неустойчивость положения (работник качается, неуверенно стоит на ногах, падает);
— шатающаяся походка;
— дрожание пальцев рук;
— раздражительность, агрессивность поведения;
— отсутствие концентрации внимания;
— неадекватная реакция на слова и действия;
— непонимание вопросов;
— бессвязная речь;
— брань и нецензурные выражения в адрес окружающих;
— узкие зрачки, бледность кожных покровов.
Токсическое опьянение очень напоминает алкогольное (нарушение координации, покраснение кожных покровов). Но при этом его характерными признаками являются отечность носа, затрудненное дыхание, дрожание головы, расширенные зрачки.
Вместе с тем все перечисленные выше признаки могут быть обусловлены просто болезнью, поэтому следует детально описывать состояние работника.
На основании выявленных признаков в акте необходимо сделать вывод о том, находится работник в состоянии опьянения или нет. Комиссия также может указать срок, в течение которого сохранится опьянение.
Скачать образец заполнения акта

Акт подписывается всеми членами комиссии. Кроме того, желательно, чтобы его подписали два свидетеля (с указанием Ф.И.О. и должностей) того, что работник пришел на работу в состоянии, позволяющем предполагать опьянение. Это необходимо для того, чтобы при возникновении спора у суда не появилось подозрений в предвзятости членов комиссии (особенно если она работает на постоянной основе).
По общему правилу с актом желательно ознакомить работника, а также предложить ему представить свои объяснения в письменном виде, поскольку несвязные формулировки, неразборчивый почерк, невнятно изложенные мысли впоследствии могут рассматриваться в качестве факта, подтверждающего состояние опьянения.
Если ознакомить работника с актом не представляется возможным ввиду его сильного опьянения, то в акте следует указать, что настоящий акт зачитан нарушителю дисциплины (с указанием Ф.И.О. и должности) вслух в присутствии членов комиссии и от подписания акта и представления письменных объяснений работник отказался. Данный текст следует удостоверить подписями членов комиссии.
Скачать образец заполнения акта о появлении работника на работе в состоянии опьянения и отказе от дачи объяснений

1.4. Обязательность направления работника на медицинское освидетельствование

Медицинское освидетельствование работника на предмет его нахождения в состоянии опьянения может производиться только с согласия работника (ст. 20 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»). Соответственно, если работник не возражает, то лучше провести медосвидетельствование и получить медицинское заключение или акт по форме, установленной Приказом Министерства внутренних дел Российской Федерации от 04.08.2008 № 676 . Дело в том, что при возникновении спора, с точки зрения суда, подобное заключение будет более значимым, чем акт, составленный работодателем без привлечения медиков. Если состояние работника вызывает сомнения у работодателя, он вправе вызвать врачей скорой помощи по причине плохого самочувствия работника. В том случае, если работник окажется в состоянии опьянения, данный факт будет подтвержден свидетельством врачей.

1.5. Проведение медицинского освидетельствования работника на состояние опьянения

Медицинское освидетельствование на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического) может проводить лечебное учреждение, имеющее соответствующую лицензию, специально подготовленных врачей и сертифицированное оборудование (Постановление Правительства РФ от 16.04.2012 № 291, п. 2 Временной инструкции Минздрава СССР от 01.09.1988 № 06-14/33-14 «О порядке медицинского освидетельствования для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения» (далее — Инструкция Минздрава СССР от 01.09.1988 № 06-14/33-14)). Обычно такое освидетельствование осуществляется в специализированных кабинетах наркологических диспансеров (отделений) или в лечебно-профилактических учреждениях психиатрами-наркологами. Кроме того, освидетельствование возможно и в передвижной специализированной автолаборатории, а также по месту работы (при наличии необходимого оборудования у проводящего освидетельствование врача).
Врач обязан удостовериться в личности освидетельствуемого путем ознакомления с его документами (паспортом, удостоверением личности, водительским удостоверением и т.п.). В то же время Инструкцией Минздрава СССР от 01.09.1988 № 06-14/33-14 определено, что их отсутствие не служит основанием для того, чтобы не проводить освидетельствование. При отсутствии документов в протоколе делается отметка, что паспортные данные записаны со слов освидетельствуемого.
Перед освидетельствованием следует пояснить врачу, для чего требуется такой осмотр. Это нужно для того, чтобы в выданном им документе четко было прописано, что работник находится (если находится) в состоянии опьянения, а не просто зафиксирован факт употребления алкоголя, поскольку, если в заключении врача-нарколога будет указано, что работник употребил спиртное, но признаков опьянения не имеется, увольнение будет признано незаконным.
Для законного отстранения от работы или увольнения работника по пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ необходимо подтвердить факт нахождения работника в состоянии опьянения, а не употребления алкоголя или иного одурманивающего вещества. При употреблении незначительного количества спиртного состояние алкогольного опьянения может не наступить, и в этом случае увольнение работника будет незаконным. Трудовое законодательство не определяет, что следует понимать под состоянием опьянения и какая его степень (легкая, средняя или тяжелая) дает основания для расторжения трудового договора по пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
На основании освидетельствования, проведенного врачами по специальной методике, установленной Методическими указаниями от 02.09.1988 N 06-14/33-14 в двух экземплярах составляется документ по форме, установленной Приказом Министерства внутренних дел Российской Федерации от 04.08.2008 № 676, в котором указывается состояние обследуемого на момент обследования. Результаты освидетельствования сообщаются работнику сразу же по окончании обследования, а второй экземпляр выдается лицам, доставившим освидетельствуемого. Обязательность проведения лабораторных исследований (выдыхаемого воздуха, мочи, слюны) предусмотрена п. 7 Инструкции Минздрава СССР от 01.09.1988 № 06-14/33-14.
Согласно п. 2.8 Инструкции, утвержденной Приказом Комитета здравоохранения г. Москвы от 26.06.1997 N 340, по результатам обследования в соответствии с критериями определения состояния алкогольного опьянения, одурманивания могут быть вынесены следующие заключения: «установлен факт употребления алкоголя, признаков опьянения не выявлено», «алкогольное опьянение», «алкогольная кома», «состояние одурманивания, вызванное наркотическими и другими веществами». В заключении должно указываться время, по истечении которого уровень алкоголя, наркотических средств и психотропных веществ в крови понизится до нормы, не препятствующей выполнению работ.
Работника рекомендуется доставлять для медицинского освидетельствования в течение 2 часов с момента обнаружения признаков употребления алкогольных напитков (например, употребление 50 г водки позволяет обнаружить пары алкоголя в выдыхаемом воздухе через 1 — 1,5 часа, 100 г водки — в течение 3 — 4 часов, 100 г шампанского — в течение 1 часа, 500 г пива — в течение 20 — 45 минут).
Для получения протокола работодателю нужно отправить с нетрезвым работником сопровождающего.

1.6. Расходы на проведение медицинского освидетельствования работника на состояние опьянения

Оплата услуг при обращении в медицинское учреждение для проведения освидетельствования, как правило, осуществляется за счет работодателя. Однако впоследствии, если факт опьянения подтвердится, данные суммы можно взыскать с работника как прямой ущерб, нанесенный работодателю (ст. 238 ТК РФ).

2. Оформление приказа об отстранении работника, появившегося на работе в состоянии опьянения

Работника, появившегося на работе в состоянии опьянения, работодатель обязан отстранить от выполнения трудовых обязанностей (ст. 76 ТК РФ). Отстранение оформляется приказом руководителя организации. Кроме того, пребывание на рабочем месте в состоянии опьянения является основанием для увольнения работника по пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Унифицированной формы приказа об отстранении не утверждено, поэтому организация может разработать его самостоятельно.
В приказе перечисляются обстоятельства, послужившие основанием для отстранения работника, а также подтверждающие документы (докладная записка, акт комиссии или протокол медицинского заключения). Кроме того, указывается срок, на который работник отстраняется от работы (дата и время начала и окончания отстранения). При его установлении нужно учитывать, что если факт опьянения подтвержден медицинским заключением (протоколом), то в нем указан период, в течение которого состояние опьянения сохранится. Если же факт опьянения удостоверяется актом комиссии, созданной работодателем, то срок отстранения определяется работодателем самостоятельно с учетом рекомендаций, изложенных в акте, и состояния работника (это может быть один день и более, так как состояние опьянения может продолжаться не одни сутки).
Продолжительность такого отстранения в ТК РФ не предусмотрена, а указано лишь на то, что работник не допускается к работе до устранения обстоятельств, явившихся основанием отстранения.
С приказом об отстранении нужно ознакомить работника под роспись. При отказе от подписания приказа составляется соответствующий акт. Рекомендуется указывать в приказе дату начала работы (если это возможно). Впоследствии это поможет избежать споров о дне выхода на работу и надлежащем уведомлении работника о дате начала работы после отстранения.

3. Ответственность за невыполнение обязанности по отстранению работника, появившегося на работе в состоянии опьянения

При обнаружении работника в состоянии опьянения его нужно обязательно отстранить от работы (ст. 76 ТК РФ). Если работник не был отстранен от работы, ответственность за возможные последствия выполнения им трудовых обязанностей в таком состоянии (в т.ч. производственные травмы) ложится на работодателя. Должностные лица организации, которые, получив соответствующую докладную записку, не инициировали процедуру отстранения работника, могут быть привлечены не только к административной (ст. 5.27 КоАП РФ), но и к уголовной ответственности, если в результате подобного бездействия пострадали люди (ст. 143 УК РФ, Постановление Пленума Верховного Суда РСФСР от 23.04.1991 № 1).

4. Оформление табеля учета рабочего времени при отстранении работника, появившегося на работе в состоянии опьянения

В табеле учета рабочего времени (унифицированная форма № Т-12 или № Т-13) необходимо зафиксировать период, фактически отработанный работником до момента издания приказа о его отстранении. Срок отстранения отмечается в табеле путем проставления буквенного (НБ) или цифрового (35) кода (отстранение от работы (недопущение к работе) по причинам, предусмотренным законодательством).

5. Оформление трудовой книжки при отстранении работника, появившегося на работе в состоянии опьянения

Запись об отстранении работника от работы не вносится в трудовую книжку.

6. Оформление личной карточки при отстранении работника, появившегося на работе в состоянии опьянения

Запись об отстранении вносить в личную карточку необязательно. Но при необходимости (для обеспечения внутреннего учета) данную информацию можно отразить в разделе 10 «Дополнительные сведения». Она пригодится при расчете стажа, необходимого для предоставления отпуска.

7. Оплата времени отстранения работника, появившегося на работе в состоянии опьянения

По общему правилу за период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется (ч. 3 ст. 76 ТК РФ). Исключения могут быть предусмотрены лишь ТК РФ или иными федеральными законами. Кроме того, время отстранения не включается в стаж, необходимый для предоставления отпуска (ч. 2 ст. 121 ТК РФ).

8. Оформление приказа о допуске к работе по окончании срока отстранения

После окончания периода отстранения от работы и при условии устранения причины отстранения работника необходимо допустить к работе. Допуск лучше оформить приказом, поскольку в таком случае в организации будет документ, фиксирующий, что срок отстранения истек и работник допущен к работе.
Унифицированной формы данного приказа не утверждено, поэтому организация может разработать ее самостоятельно. В приказе отражаются фамилия, имя, отчество и должность работника, дата, с которой он должен приступить к работе, и основания для допуска, а также дается указание бухгалтерии производить начисление заработной платы работнику, приступившему к работе.
Во избежание дальнейших споров относительно даты начала работы (а соответственно, и вопроса о том, является ли отсутствие работника, не ознакомленного с приказом о допуске к работе, прогулом) работника нужно ознакомить с приказом под роспись, если он вышел на работу.
Рекомендуется указывать дату выхода на работу в первичном приказе об отстранении (если это возможно).
При отказе работника подписывать приказ составляется соответствующий акт.
Скачать образец заполнения приказа

На этом у меня всё. Спасибо за внимание!

Проблема алкоголизма 2015 года в нашей стране стала распространенной и затрагивает как общественную, так и социальную сторону вопроса. Приходится сталкиваться и с такими моментами, как увольнение сотрудников за пьянство. Причем это явление с некоторых пор перестало считаться редкостью. И это несмотря на то, что многие современные руководители поначалу стараются войти в положение сотрудников и идут им навстречу.

Особенно если дело касается классных специалистов или лиц, имеющих неплохие перспективы. Однако, если сотрудник продолжает пить на рабочем месте, то руководителям не остается ничего другого как принять решение начать с оформления протокола о нарушении и ставить вопрос об увольнении виновного лица.

Каким образом происходит увольнение сотрудника за пьянку с 2015 года

Трудовым кодексом 2015 года предусматривается статья, призванная определить порядок отношений между работником и предприятием, где указано, какому наказанию может быть подвергнуто лицо, если было замечено его неоднократное нахождение в пьяном виде на рабочем месте. При этом раскладе составление объяснительной выступает в качестве предупреждения или основания для увольнения работника, в связи с вышеописанными причинами.

Для того чтобы во всем разобраться, следует изучить объем необходимой информации. Основными законными причинами для увольнения станет оформление протокола и медицинская проверка на алкоголь.

Руководствуясь новыми правилами трудового кодекса, принятых в 2015 году, а именно содержанием главы 13, которая является регулятором правовых взаимоотношений между работником и руководителем, представляется возможность констатировать - уволить сотрудника можно только в том случае, когда лицо будет замечено в пьяном виде:

• непосредственно на рабочем месте;
• на территории предприятия или в филиалах компании;
• в других организациях, которые непосредственно связаны с основным производством и могут находиться либо за пределами предприятия, либо в соседнем городе.

Также инструкция говорит о том, что кроме места нахождения сотрудников в состоянии алкогольного опьянения, немаловажную роль играет время. Если работник замечен пьяным не во время работы, то дело может обойтись получением предупреждения. По инструкции не подлежат наказанию за пьянство работники в том случае, когда:

• Рабочий день ненормированный и ситуация приобретает более серьезный оборот, особенно если человек находится на производственной территории, где ему в данный момент не место. При этом раскладе к работнику не должно быть предъявлено никакого оформления протокола и акта. Ни один суд не признает его вину.
• Аналогичным образом ситуация складывается и в том случае, когда сотрудник принял алкоголь перед рабочим днем и его успели задержать на проходной.
• Не подлежат увольнению лица без получения разрешения от госинспекции по труду и специальной комиссии сотрудники, которые не достигли совершеннолетнего возраста.
• Нельзя уволить выпившую женщину, находящуюся в состоянии беременности, несмотря на всю парадоксальность ситуации. Согласно правилам, это касается женщин с детьми до 3 - летнего возраста, или до 6-ти летнего, в том случае, когда за такими детьми необходим уход, а также матерей одиночек, у которых имеются дети до 14 лет или более старшие дети-инвалиды.
• То же самое относится и к отцам, опекунам и попечителям, занимающимся самостоятельным воспитанием детей, даже в том случае, когда мать ребенка долгое время находится на лечении. Несмотря на всю парадоксальность ситуации, такие люди могут избежать увольнения даже, если будут выпивать, находясь на работе. Но оформления нарушения им не избежать и наказания в виде лишения премии. Соответственно будет оформлено направление на медицинский осмотр. А если нарушитель занимает должность водителя, то будет отстранен от исполняемых обязанностей.

Порядок фиксации статьи за увольнение в трудовой книжке производится на основании КЗоТа.

Правила проверки и документальное освидетельствование на состояние алкогольного опьянения

Статья правил увольнения предусматривает следующий порядок действий:

• При задержании пьяного работника во время работы сообщается об этом факте непосредственному руководителю и лицу ответственному за подобные нарушения. Это может сделать любой коллега, которому в силу определенных событий становится об этом известно.
• После всех этих действий, ситуация рассматривается специально назначенной комиссией по протоколу, после чего составляется акт, и работник направляется на обследование.
• Проводится медицинское освидетельствование виновного лица для оформления протокола и акта проверки.

Правила оформления акта медосвидетельствования в 2015 году

Оформление акта медицинского осмотра и протокола всех обстоятельств является необходимым документом, которые служат одними из прилагающихся оснований к приказу. Согласно правилам используют в качестве образца типовые формы документов. Членами комиссии должен быть учтен факт того, что при неправильно проведенном увольнении человек будет иметь возможность оспорить свои права в суде.

Копия протокола и акта медицинского освидетельствования должна быть передана в руки нарушителю. Запись в трудовой может стать камнем преткновения при построении дальнейшей карьеры и тем более при попытках устроиться на новое место работы в качестве водителя.

Как ни странно, но судя из статистических данных судебной практики можно сделать заключение о том, что суд чаще принимает сторону водителя, уволенного за пьянство и стремящегося восстановиться на своем рабочем месте. Особенно если при увольнении есть ошибки, которые допускаются из-за неправильной трактовки кодекса по труду. Избежать ошибок можно включив в договор весь порядок действий по списку. В акт, в обязательном порядке, должны быть включены следующие моменты:

• точное название организации и наименование документа (в нашем варианте это слово «акт»), указание фиксированной даты и времени оформления протокола;
• фамилия, имя и отчество увольняемого за пьянку водителя;
• описывается состояние работника, желательно с подробностями, которое является свидетельством нахождения его в алкогольном опьянении, являющимся необходимостью при оказании сопротивления и отказе от прохождения медосвидетельствования;
• фамилия, имя, отчество, а также должность свидетелей, которых, должно быть, не меньше двух;
• фамилия, имя и отчество лица составившего акт;
• зафиксированные в протокол объяснения виновного лица, заверенные подписью или при возможности написанные собственноручно;
• факт отказа лица от объяснений, если установлен такой случай.

Акт составляется в двух экземплярах и заверяется подписями всех участников. Однако следует учесть вероятность того, что сотрудник может доказать свою невиновность, выиграть положение дел в суде, особенно это касается тех моментов, когда при процедуре увольнения не все было сделано должным образом, и тем более проигнорировано составление акта.

Мало того, что при таком раскладе работодатель будет обязан восстановить сотрудника на рабочем месте, его еще обяжут возместить моральный ущерб. Для водителей правила отстранения от работы имеют небольшие отличия, связанные с опасностью для окружающих.

Каким образом происходит медицинское освидетельствование в 2015 году

Медицинское освидетельствование - оплачиваемая процедура, прохождение которой является неоспоримым доказательством того, что работник находился в состоянии алкогольного опьянения. Работник вправе отказаться от ее прохождения при подготовке к увольнению, что должно найти свое отражение в акте. Согласно закону РФ человек имеет на это право. В случае же проведения медицинского освидетельствования оплата воспроизводится за счет коллеги, который выступает инициатором.

Позже, если есть медицинские доказательства того, что работник находится в состоянии алкогольного опьянения определенной степени, эту сумму можно будет взыскать с него. При посещении медицинского заведения составляется протокол по типовой форме 155/у, опираясь на который работодатель получает право на увольнение сотрудника. Обязательными моментами являются:

• подготовка приказа об увольнении, он заверяется подписью руководителя компании;
• отстранение работника от занимаемой должности и производственных обязанностей.

Типовую форму составления приказа можно найти в любом поисковике интернета. Время выяснения причин пьяного состояния не подсчитывается. Виновный отстраняется от выполнения обязанностей, то есть работодатель может не учитывать этот промежуток времени, и не оплачивать это время.

Какое наказание предусматривается для работника за пьянство на работе в 2015 году

Когда сотрудник выпивает во время работы, да плюс ко всему начинает проявлять агрессию, то целесообразно вызвать неотложную помощь и обратиться в полицию. Решение о том, произойдет ли увольнение за пьянство или сотрудник будет оправдан, принимается на основании оформления вышеприведенных документов. При бесспорном установлении вины и утверждении приказа увольнения статья вносится в трудовую книжку, где указывается факт расторжения трудового договора, инициатором является работодатель.

Что касается заработной платы, то в обязанности работодателя входит полный расчет с бывшим сотрудником за то время, которое он отработал, а также за отпускные дни. Трудовая книжка выдается на руки. Разумеется, что с пьянством необходимо бороться. И одним из лучших методов при этом раскладе будет организация на предприятиях лекций о ведении здорового образа жизни.

Здесь можно затронуть и правила поведения на праздниках и корпоративах, а также празднование дней рожденья и других знаменательных событий. Учитывая серьезность этого вопроса, многие компании и предприятия используют во внутренней политике наложение вето на алкоголь. При этом людей не загоняют в строгие рамки и разрешают отмечать дни рождения, как и раньше, но при условии исключения спиртных напитков.

А вот корпоративные вечеринки, которые проходят не так уж часто в ресторанах, столовых и при выездах на природу допускается отмечать с употреблением спиртных напитков. Вот именно здесь важно вести себя достойно и исключить продолжения банкета, чтобы это не привело к появлению в нетрезвом виде на рабочем месте.

Лечение алкоголизма с помощью мёда

На ранних стадиях зависимости от спиртного помогает применение мёда, выступающего в виде лекарства. Рассмотрим полезные составляющие:

• В мёде не живут бактерии из-за большого количества калия. В составе имеются и другие полезные элементы: железо, марганец, фосфор, кремний и др. Отсутствие возможности развития бактерий позволяет сохраняться этим веществам долгое время.
• Большое количество сбалансированных природой элементов придает мёду хорошую усваиваемость. Витамины поступают в кровь по истечении получаса после употребления. Восстанавливается физиологическое состояние организма.
• Благотворное действие мёда получило распространение его применения в роли антидепрессанта. Успокаивающее влияние на организм помогает улучшить состояние сна человека.

Алкоголизм - это серьезное заболевание, которое приводит к зависимости на физиологическом и психологическом уровне. Применение одного мёда не даёт положительного результата. Успех исхода лечения зависит от личной мотивации больного. Остальные средства предназначены только для облегчения процесса выздоровления. Применяется комплексное применение медицинских препаратов и антидепрессантов. Мёд обладает похожими свойствами обоих видов веществ, второй необходимой частью лечения становится психологическая помощь.

Алкоголь имеет множество негативных факторов, влияющих на организм человека. При злоупотреблении спиртного вымывается калий из организма. Мёд обладает большим количеством калия и помогает восстановить его содержание. Применять мёд рекомендуется ежедневно небольшими дозами натощак. Применяют такое лечение при текущих запоях, а также восстанавливая здоровье после длительного распития алкоголя. Не следует запивать мёд горячим чаем или водой. Этот продукт утрачивает полезные свойства при превышении 60 градусов. Существует методика интенсивного потребления мёда в первый день лечения с последующим снижением количества продукта.

В силу специфики отдельных видов деятельности психическое здоровье является важным критерием для отбора сотрудников.

Для проверки здоровья и выявления возможных отклонений они должны обязательно проходить психиатрическое освидетельствование, в том числе и перед . Поэтому стоит более подробно рассмотреть особенности проведения этой процедуры и перечень профессий, для которых она обязательна.

Обязательный характер прохождения психиатрического освидетельствования для некоторых категорий работников установлен ч. 6 ст. 213 ТК РФ. Конкретный перечень этих работников приводится в постановлении Правительства РФ от 28 апреля 1993 г. № 377.

Психиатрическое освидетельствование представляет собой процедуру, в ходе которой проводится проверка психического здоровья и эмоциональной устойчивости работников или кандидатов на определенные должности.

Эта процедура существенно отличается от обычного , в частности, в таких моментах:

1. Освидетельствование проводится врачебной психиатрической комиссией, созданной на базе государственной или муниципальной медицинской организации. Проводить медицинский осмотр же вправе организация любой формы собственности.
2. Документальным основанием для проведения процедуры является постановление Правительства РФ. Для медосмотров главным документом выступает приказ Минздравсоцразвития.
3. В результате проведения освидетельствования работник получает документ о наличии или отсутствии у него психиатрических противопоказаний для работы. В результате медосмотра выявляются возможные медицинские противопоказания.

Основной целью психиатрического освидетельствования является выявление у работника или имеющихся психических расстройств и установление связи между этими расстройствами и возможностью успешно и безопасно выполнять определенные виды деятельности.

Решение об этом принимается специально созданной комиссией.

Кто должен проходить?

Обязательная процедура освидетельствования установлена для работников, которые:

• работают с источниками повышенной опасности (то есть на их рабочем месте имеется влияние вредных производственных факторов или опасных веществ);
• трудятся в условиях повышенной опасности;
• заняты отдельными видами деятельности, которые установлены законодательно.

Примерами таких видов деятельности является работа со следующими вредными и опасными веществами:

• химическими (аммиаком, азотом, бензолом, метанолом, ртутью);
• биологическими (антибиотиками, ферментными препаратами, инфицированными веществами);
• физическими (радиоактивными веществами, лазерными излучениями, ультразвуком, производственным шумом и вибрациями);
• промышленными (металлами, силикатами, углеродными аэрозолями).

Общим противопоказанием для этих работ является наличие у пациента затяжных или хронических форм психических расстройств, которые характеризуются стойкими и болезненными проявлениями. Конкретными примерами заболеваний могут быть:

• эпилепсия;
• алкоголизм;
• задержка умственного развития;
• наркомания;
• токсикомания;
• дефекты речи и заикание в тяжелой форме;
• пограничная умственная отсталость.

Решение о пригодности сотрудника или кандидата на должность к отдельному виду деятельности принимает врачебная комиссия уже на основе индивидуальных обследований пациента.

Процедура прохождения

Условия и правила проведения процедуры установлены Постановлением Правительства РФ от 23 сентября 2002 г. N 695 «О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности».

Пошагово она может быть представлена в следующем виде:

1. Выдача работнику на освидетельствование. В документе обязательно должен быть указан вид деятельности, которым занимается работник (или на который претендует). Данная деятельность также должна соответствовать Перечню, утвержденному Правительством РФ. Наличие направления является обязательным требованием, поскольку целью осмотра сотрудника выступает не определение его общего состояния здоровья, а установление профессиональной пригодности для конкретного вида работы.
2. Подготовка комиссии для проведения процедуры. В ее составе должно быть как минимум трое специалистов , которые будут осматривать сотрудника и давать соответствующее заключение.
3. Проведение освидетельствования. На это комиссии отводится 20 дней с момента обращения с направлением от работодателя. В течение этого времени она может не только самостоятельно продиагностировать работника, но и обратиться за получением дополнительной информации в другие медицинские учреждения. При этом максимальный срок может быть продлен еще на 10 дней, но только при условии заблаговременного уведомления об этом самого пациента.
4. Принятие решения о состоянии психического здоровья работника. Решение принимается путем голосования членов комиссии, по результатам большинства голосов.

Стоит учесть, что обязанность по оплате процедуры психиатрического освидетельствования полностью ложится на работодателя.

Причем это касается ситуаций как с уже работающими сотрудниками, так и с кандидатами на работу или временными практикантами. Также работодатель должен самостоятельно выбирать конкретное медицинское учреждение, в котором будет проводиться процедура, и заключать с ним соответствующий договор.

Документы, которые выдаются после окончания процедуры

Как уже отмечалось, в результате прохождения освидетельствования комиссия выдает сотруднику решение (заключение), которое обязательно оформляется в письменном виде. В нем указывается, является ли работник пригодным для осуществления конкретного вида деятельности.

Такие жесткие требования связаны с тем, что работодатель не имеет права допускать к работе подчиненных, которые не прошли осмотр.

За нарушение этого требования его могут привлечь к административной ответственности.

Поэтому процедура освидетельствования, хоть и является формально добровольной, все-таки обязательна для тех людей, которые хотят получить работу или избежать увольнения. Без выданного комиссией заключения о пригодности к отдельному виду деятельности их допущение к ней является незаконным и наказуемым.