Порядок заполнения формы п4 в

Каждая организация, которая занимается коммерческой деятельностью, должна подавать разные виды отчетности государственным органам в качестве подтверждения того, что ее работа полностью соответствует законодательным нормам.

При этом в действующее законодательство постоянно вносятся различные изменения, которые заставляют изучать новые требования к подаче отчетности, и в частности, это касается оформления документа П-4, который недавно был выпущен в новом образце.

Именно поэтому многим предпринимателям будет полезно узнать о том, как заполняется форма П-4 в 2017 году и где ее можно скачать.

Новые формы отчетности были утверждены в приказе Росстата №379, который был издан 2 августа 2016 года. В частности, была введена статистическая форма П-4, по которой должна сдаваться отчетность за первый квартал 2017 года, но сроки сдачи по-прежнему регулируются приказом №580, который был издан еще 24 сентября 2014 года.

Кто должен подавать документ и сроки сдачи

Компаниям нужно отправлять информацию о зарплате и общем количестве своих сотрудников, составляя ее по форме П-4 и направляя в территориальный орган Росстата, который находится по их месту регистрации. При этом стоит отметить, что если в компании есть какие-то обособленные подразделения, по ним отчетность должна заполняться отдельно, а подавать его можно как в электронном, так и в бумажном виде.

Подавать статистическую отчетность по форме П-4 нужно по истечению 15 дней после каждого месяца или квартала в зависимости от того, сколько сотрудников работает в той или иной организации. Таким образом, если в компании работает более 15 сотрудников, ей нужно будет сдавать отчетность ежемесячно, а в противном случае – каждый квартал.

Рассчитывая общее количество сотрудников, нужно брать в учет не только тех лиц, которые трудятся по совместительству, но и в соответствии с гражданско-правовыми договорами. Если последний день срока сдачи статистической отчетности приходится на нерабочий день, то в таком случае его можно перенести на следующий.

Обновленная форма отчетности П-4 включает в себя следующий перечень данных:

• среднее количество человек, работающих на предприятии;
• общее число часов, отработанных людьми;
• размер социальной выплаты;
• данные из фонда оплаты труда.

Бланк формы П-4:

Инструкция по заполнению формы П-4

Заполнение отчетности нужно начинать с титульного листа, на котором указывается:

• краткое и полное наименование организации в соответствии с тем, что указано в ее учредительной документацией;
• фактический почтовый адрес, даже если он не совпадает с местом регистрации юридического лица;
• код ОКПО из соответствующего уведомления, присланного Росстатом.

После этого составляется таблица, в которой указывается следующий перечень данных:

• среднесписочная численность сотрудников;
• средняя численность сотрудников, работающих по совместительству;
• средняя численность сотрудников, работающих по гражданско-правовым договорам;
• общая средняя численность сотрудников.

Стоит отметить тот факт, что каждый такой показатель должен указываться по отдельным видам деятельности, ведущимся организацией, если их несколько.

Сведения о численности

Систему расчета среднесписочной численности сотрудников нужно отдельно оформлять по основному составу и прочим категориям сотрудников.

При этом стоит отметить тот факт, что в данном случае численность основного состава включает в себя также следующий перечень сотрудников:

• лица, которые выполняют свои обязанности на условиях неполной занятости (показатель устанавливается в соответствии с объемом отработанного времени);
• лица, которые отсутствуют на рабочем месте, так как находятся на больничном, в отпуске, не могут работать по причине простоя оборудования или каким-либо другим причинам;
• работники, которые находятся на испытательном сроке;
• сотрудники, выполняющие свои обязанности на дому;
• и другие лица.

В категорию основного состава также включены и все внутренние совместители, но отражение сведений о них в отчетности предусматривает определенные тонкости. Сумма заработной платы не учитывается в полном объеме по всем ставкам, но при этом отражается только тот объем, который соответствуют основной деятельности работника.

Отработанное время

В следующей таблице нужно указать информацию о полном объеме отработанных человеко-часов, которые рассчитываются с начала отчетного года. Этот показатель должен включать в себя полный объем фактически отработанного времени, учитывая также сверхурочные и те часы, которые были отработаны сотрудником в выходные или праздничные дни.

При этом стоит отметить, что в расчетный перечень не может включаться время:

• отпуска;
• простоя;
• болезни;
• забастовок;
• других периодов, которые указаны в пункте 84 приказа Росстата №428 от 28 октября 2013 года.

В пунктах 8-10 данной таблицы указывается полный перечень ФОТ для сотрудников:

• списочного состава;
• работающих по внешнему совместительству;
• выполняющих работы по гражданско-правовым договорам.

В пункте 7 нужно указать суммарное значение ФОТ, то есть сумму зарплаты, надбавок, выплат, премий, доплат, отпускных, а также разовых поощрительных выплат. Весь этот перечень нужно указать в форме П-4, учитывая и другие удержания из доходов сотрудника в соответствии с действующим законодательством.

Помимо этого, таблица также должна включать в себя полный перечень социальных выплат, таких как:

• единовременные пенсионные пособия;
• выходные пособия, которые выплачиваются в случае увольнения работника;
• оплата лечебных путевок или отпуска;
• другие выплаты, прописанные в пункте 90 приказа Росстата №428 от 28 октября 2013 года.

Образец заполнения формы П-4:

Сведения о заработной плате

В пунктах 7-10 нужно указать информацию о полном объеме выплаченной зарплаты и других видов денежного поощрения сотрудников, причем суммы эти указываются до того, как будут произведены соответствующие удержания в пользу бюджета.

При необходимости включения в данный перечень неденежных поощрений нужно будет провести процедуру оценки подаренного имущества, после чего указать их рыночную стоимость. В пункте 10, помимо сумм, выплаченных в соответствии с гражданско-правовыми договорами, нужно будет также отразить и компенсации, выплаченные уволенным сотрудникам за неиспользованный отпуск.

Стоит отметить, что, несмотря на название пункта 11 «Выплаты социального характера», в данном пункте указываются вовсе не те суммы, которые были выплачены в качестве пособия от Фонда социального страхования, а следующие показатели:

• выходные пособия в случае увольнения (независимо от причин увольнения, если они предусматривают выплату компенсации);
• пенсионные пособия;
• страховые взносы в соответствии с договорами ДМС;
• оплата путевок;
• другие выплаты.

Новый образец с 2017 года

В адресной части указывается полное наименование компании, которое должно соответствовать учредительным документам, в то время как в скобках указывается ее краткое название. После этого на отдельном бланке формы, на котором должны писаться данные по обособленным подразделениям, нужно указать не только наименование отдельного подразделения, но еще и того юридического лица, к которому оно относится.

В пункте «Почтовый адрес» нужно указать наименование определенного субъекта России, а также юридический адрес компании с ее индивидуальным почтовым индексом. Если фактический адрес не совпадает с юридическим, то в таком случае нужно написать оба, а если у обособленного подразделения в принципе нет никакого юридического адреса, достаточно просто указать почтовый.

В соответствии с последними принятыми поправками рассчитывать среднесписочную численность сотрудников можно посредством суммирования их общей списочной численности за каждый календарный день месяца, включая выходные и праздничные дни, после чего делить полученный результат на количество календарных дней. В праздничные или выходные дни численность сотрудников считается равной той численности, которая была указана на предшествующих рабочий день.

Стоит отметить, что, помимо формы П-4, для подачи статистической отчетности в некоторых случаях также сдается еще и бланк П-4 (НЗ), в котором указывается информация о неполной занятости сотрудников и их движении.

Данный бланк заполняется в соответствии с приказом Росстата №580, который был принят 24 сентября 2014 года. Подобную отчетность нужно подавать тем организациям, которые не могут относиться к категории малого бизнеса в соответствии с действующим законодательством, и при этом имеют среднюю численность сотрудников более 15 человек.

Данная форма должна ими оформляться ежеквартально, и в основном она включает в себя следующие данные:

• количество работников, которые трудятся на условиях неполного рабочего графика;
• количество сотрудников, подавших письменное заявление на получение отпуска за свой счет;
• количество рабочих, уволившихся по своему желанию или по общему соглашению с организацией и по другим причинам.

Таким образом, лучше заранее обратиться в ближайшее отделение Росстата и уточнить, в какой именно форме лучше всего подавать отчетность в каждом отдельном случае.

Вариации договора на оказание услуг с физическим лицом на 2016 год рассматриваем .

Средняя численность работников складывается:

• из среднесписочной численности работников списочного состава;
• средней численности внешних совместителей;

Обратите внимание : из среднесписочной численности не нужно исключать работников, находящихся в , отпусках без сохранения заработной платы независимо от длительности отпуска, а также не явившихся на работу по болезни. Но в нее не входят работники .

Вместо формы № П-4 форма № 1-Т

Если средняя численность работников за 2014 год у вас не превышает 15 человек, вы отчитываетесь ежеквартально. Не позднее 15 октября 2015 года вам нужно представить в Росстат сведения за III квартал 2015 года.

В то же время территориальное отделение Росстата может установить вам иной порядок представления сведений о и численности работников — один раз в год . В этом случае нужно будет заполнять отчет по форме № 1-Т «Сведения о численности и заработной плате работников». Она утверждена приказом Росстата от 24.09.2014 № 580 (приложение № 1). Форму подают в Росстат по окончании календарного года — до 20 января.

Состав отчета

Форма № П-4 состоит из титульного листа и одной таблицы.

В первой части таблицы (графы до 4-й включительно) отражают среднюю численность работников за отчетный период (месяц или квартал) по каждому виду деятельности компании. В графах 1—4 указывают численность (образец ниже):

• работников списочного состава (без внешних совместителей);
• внешних совместителей;
• исполнителей по гражданско-правовым договорам.

Во второй части таблицы (графы 5—11) нужно показать:

• фонд заработной платы по указанным категориям сотрудников;
• сумму выплат социального характера;
• количество отработанных человеко-часов.

Образец Заполнение таблицы в форме № П-4

Нюансы заполнения формы № П-4

Порядок заполнения формы несложный, но имеет некоторые особенности. Рассмотрим некоторые из них.

Код ОКВЭД

Код ОКВЭД указывается в графе В. Его нужно взять из приложения № 4 к Указаниям № 428. В этом приложении Росстат приводит коды из Общероссийского классификатора видов экономической деятельности ОК 029-2007 (ОКВЭД).

Обратите внимание : налоговые инспекции используют другой Общероссийский классификатор видов экономической деятельности ОК 029-2001 (ОКВЭД). В этих классификаторах коды по отдельным видам деятельности различаются.

Состав фонда заработной платы

В форме № П-4 показывают суммы, начисленные за отчетный период (образец выше). Их нужно взять из документов, по которым производятся расчеты по зарплате, премиям. При этом не имеют значения:

• источники финансирования;
• порядок удержания НДФЛ;
• сроки фактической выплаты.

Обратите внимание : отпускные суммы включаются в фонд заработной платы месяца, в котором они начислены.

Суммы начисленных вознаграждений членам совета директоров акционерного общества, учредителям в фонде заработной платы не учитываются. Также они не относятся к выплатам социального характера.

Пособия и компенсация в связи с отпуском по уходу за ребенком в размере 50 руб.

В графу «Фонд начисленной заработной платы» не нужно включать (п. 91 Указаний № 428):

• страховые взносы;
• пособие по временной нетрудоспособности;
• пособие по беременности и родам;
• единовременное пособие при рождении ребенка;
• ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Также в этой графе не нужно показывать компенсационную выплату в размере 50 руб. Она выплачивается за счет средств работодателя сотрудницам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет (подп. «б» п. 91 Указаний № 428).

Отрицательные значения зарплатных показателей

Указаниями № 428 не предусмотрено заполнение формы с отрицательными значениями. Отрицательные значения могут возникнуть, когда, например, внешний совместитель заболел в отпуске и отпускные сторнированы.

В этом случае компании нужно представить измененный отчет за предыдущий месяц. В отчете показать суммы за минусом суммы за неиспользованный отпуск. А в сопроводительном письме к отчету описать ситуацию, что за сотрудником образовался долг по причине болезни в отпуске.

В текущем отчете следует указать реально начисленную работнику сумму без учета долга за предыдущий месяц.
Не было начисления зарплаты — пустые графы

Если компания в отчетном периоде не начисляла зарплату и другие выплаты, то сведения по форме № П-4 она представляет без заполнения этих данных (п. 76.3 Указаний № 428 и п. 9 Указаний № 580).

Как направить в Росстат форму № П-4

Заполненную форму № П-4 ваша компания может подать в территориальное отделение Росстата одним из трех способов:

• вручить специалисту отделения лично или через представителя;
• направить по почте с описью вложения;
• с использованием сети Интернет с применением электронной подписи и средств защиты информации или через специализированных операторов связи.

Датой предоставления формы будет:

• дата фактической передачи формы в отделение Росстата;
• дата отправки почтового отправления с описью вложения;
• дата отправки с использованием сети Интернет.

При первом способе подачи формы № П-4 по просьбе сдающего на копии отчета представитель Росстата ставит отметку о его принятии и дату представления. При втором способе у отправителя будет квитанция почтового отделения. При третьем — отправителю будет направлена квитанция о приеме формы в электронном виде (п. 10—12 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 18.08.2008 № 620).

Какая ответственность грозит компании за несдачу формы № П-4

Если ваша компания нарушит порядок представления формы № П-4 или представит недостоверные сведения, она может быть привлечена к ответственности, установленной в статье 13.19 КоАП РФ и статье 3 Закона РФ от 13.05.92 № 2761-1.

Ей может грозить административный штраф в размере от 3000 до 5000 руб.

Возможно, в скором времени размер штрафа будет существенно повышен. На рассмотрении Госдумы находится законопроект № 827806-6, в котором предлагается установить его размер для компании в пределах от 20 000 до 70 000 руб., а за повторное нарушение — от 100 000 до 150 000 руб.

Сентябрь 2015 г.

Форма П-4 – это бланк статистического учета предприятий и организаций, в который вносятся сведения о количестве их сотрудниках и заработной плате. Документ является регулярным и должен передаваться в территориальное отделение Росстата:

• один раз в месяц при условии, что на предприятии трудится больше 15 человек (до 15 числа месяца, следующего за отчетным),
• или один раз в квартал если в штате меньше 15 работников (в аналогичном режиме).

Кто обязан подавать отчетность по форме П-4

Большинство юридических лиц, задействованных в среднем и крупном бизнесе должны отчитываться перед государством по данной форме. При этом если какая-либо компания имеет представительства и филиалы, то должен заполняться отдельный бланк по каждому из обособленных подразделений.

Стоит отметить, что часть предприятий и организаций освобождена от необходимости предоставления формы П-4 в службу стат учета. В частности не передавать ее имеют право организации, занятые в малом бизнесе, а также общественные организации и различные кооперативы. Однако следует помнить о том, что такая возможность должна быть согласована с государственным органом статистического учета и одобрена им.

От индивидуальных предпринимателей сдача данного вида статистической отчетности по закону также не требуется.

Особенности оформления отчета

Форма П-4 – стандартный унифицированный бланк, обязательный к применению. Использование каких-либо других образцов или собственных разработок документа для предоставления данного вида отчетности не допускается.

Форму П-4 условно можно разделить на три части:

• титульный лист,
• основные разделы,
• удостоверяющий блок.

Основные разделы оформлены в виде таблиц, в которые вносятся индивидуальные цифровые значения. В бланке даются некоторые пояснения в виде коротких комментариев под таблицами. Для того, чтобы при заполнении документа возникало меньше вопросов, специалисту, который занимается этим делом необходимо предварительно ознакомиться с различными видами общероссийских классификаций, а также точно знать сведения о количестве сотрудников на предприятии и данные внутреннего фонда заработной платы.

Надо сказать, что при заполнении таблиц формы П-4 у неопытных специалистов часто возникают вопросы о том, как определять среднесписочное количество работников. Очень просто: среднесписочная численность за месяц вычисляется путем сложения списочной численности работников за каждый день месяца (по календарю) и деления полученного результата на число дней месяца (также по календарю). Среднесписочная численность за квартал вычисляется путем сложения за каждый месяц квартала и деления полученного результата на три.

Что касается самого понятия «списочная численность», то это все те сотрудники, которые включены в табель организации.

Инструкция по заполнению статистики по форме П-4

Титульный лист

Первое, что нужно внести на титульную страницу: отчетный период, за который оформляется документ (месяц и год). Далее сюда же вписывается информация о предприятии: его полное наименование, почтовый адрес (если юридический и фактический адреса отличаются, надо указывать оба), код ОКПО (все это можно найти в учредительной документации фирмы).

Часть первая

Следующая часть под названием «Численность, начисленная заработная плата работников и отработанное время » включает в себя таблицу, которая содержит данные о среднем количестве сотрудников в отчетный период (т.е. всех тех работниках, которые работают в организации на постоянной основе, по временным трудовым договорам, совместителям и т.д.). Следует обратить внимание на то, что сведения должны быть отражены как в целом по предприятию, так и в зависимости от каждого вида его деятельности по отдельности (коды ОКВЭД указываются в соответствующем столбике).

Если какие-то строки в таблице вызывают сомнения, то под ней можно найти короткие справочные пояснения.

Часть вторая

Во второй таблице формы П-4 отражаются следующие значения:

• точное количество отработанных человеко-часов (причем данные разносятся по категориям сотрудников) за первый квартал, полгода, 9 месяцев и год,
• сведения о начисленной зарплате (для штатных работников, совместителей и тех, кто трудится по гражданско-правовым договорам),
• информация о всех произведенных социальных выплатах (при их наличии).

В конце документ обязательно должен удостоверить тот сотрудник, который отвечает за достоверность внесенных в него сведений (обычно это руководитель организации). Здесь нужно указать его должность (генеральный директор, директор и пр.) и поставить подпись с расшифровкой. Ниже следует написать контактные данные (на случай, если у специалиста Росстата возникнут какие-либо вопросы), а также дату заполнения документа.

Помимо бухгалтерской и налоговой отчетности компании должны отправлять определенные сведения и в Росстат. Расскажем, как происходит , кто ее сдает и каковы сроки сдачи.

Один из самых распространенных отчетов для статистики – это форма П-4. Она называется «Сведения о численности и заработной плате работников». Она принята приказом Росстата от 24 сентября 2014 года № 580. Он же содержит правила внесения в нее сведений.

Учтите, что за 2016 года форма П-4 для статистики такая же, что была в 2015 году. Между тем, на 2017 год уже принят обновленный отчет. Его можно найти в Приложении № 7 к приказу Росстата от 02.08.2016 № 379.

В данном отчете показывают:

• среднее количество персонала;
• число отработанных людьми часов;
• фонд оплаты труда;
• размеры социальных выплат.

Кто сдает

Теперь о том, кто сдает П-4 для статистики . Такая обязанность лежит на компаниях любой организационно-правовой структуры, в том числе бюджетной сферы. Вид деятельности тоже значения не имеет. Исключения два:

1. малый бизнес;
2. компании, которые сдают отчет для статистики на бланке 1-Т.

Имейте в виду: если компания имеет обособленные подразделения, то форму П-4 для статистики нужно сдавать и по каждой «обособке» отдельно, и по организации в целом.

Сроки сдачи

Обратите внимание, что сроки сдачи формы П-4 для статистики напрямую завязаны на среднем количестве сотрудников (см. таблицу). Причем сюда входят и внешние совместители, и те, кто оформлен по гражданско-правовым соглашениям для выполнения определенных поручений. Следует отталкиваться от среднего числа сотрудников, которые пришлось на конец прошлого года.

Как заполнить

Как это привычно, заполнение формы П-4 для статистики стартует с титульного листа. Здесь фирме нужно отразить:

• свое полное и короткое название согласно уставу (или иному учредительному документу);
• почтовый адрес места нахождения основного офиса/производства (особенно, когда он не пересекается с юридическим);
• код по Общероссийскому классификатору предприятий и организаций – ОКПО) (его можно найти в уведомлении от органа Росстата о присвоении данного кода).

• среднесписочное число сотрудников;
• среднее количество внешних совместителей;
• среднее количество людей, с которыми заключены гражданско-правовые контракты;
• среднее количество персонала по всей компании.

Обратите внимание: если компания ведет сразу несколько видов деятельности (каждый имеет свой код), то перечисленные позиции нужно заполнять по каждому из них. Это нужно для того, чтобы Росстат видел более-менее объективную картину.

Напомним, что пункт 3 статьи 80 Налогового кодекса обязывает не позже 20 января отправить в вашу территориальную налоговую инспекцию данные о среднесписочной численности персонала. Поэтому, на наш взгляд, заполнение формы П-4 для статистики в этой части не должно вызвать каких-либо хлопот. Лишь приведем два главных правила (см. таблицу).

В ней показывают часы, которые люди оттрудились с начала года. В этот показатель входит:

• отработанное по факту время;
• сверхурочные;
• работа в официальные праздники и выходные;
• период нахождения в командировке, на служебном задании.

Однако сюда не включают периоды:

• пребывания на основном или дополнительном отдыхе;
• в учеб­ном отпуске;
• временного недомогания;
• простоя;
• забастовочных мероприятий.

Полный перечень можно найти в пункте 84 приказа Росстата от 28 октября 2013 года № 428.

В позициях 8 – 10 таблицы нужно вписать показатель фонда з/п для всех трех категорий: сотрудников списочного состава, внешних совместителей и лиц на гражданских договорах.

Седьмая графа служит для отражения общей суммы ФОТ. Она включает:

• непосредственно оплату труда (в неденежной форме тоже);
• оплату отпускных дней;
• различные компенсации работникам;
• надбавки, доплаты и т. п.;
• премии, единоразовые стимулирующие суммы.

Все суммы, которые вы показываете при заполнении формы П-4 для статистики нужно показывать с учетом взятого с них подоходного налога и иных сумм, которые законодательство обязывает удерживать (алименты, штрафы и др.).

• выходные пособия, которые имеют место при расторжении трудовых контрактов;
• разовые выплаты при уходе на пенсию;
• когда компания оплачивает сотрудникам и членам их семей путевки на лечение либо отдых.

И это не все выплаты социального характера. Полный перечень содержит пункт 90 приказа Росстата от 28.10.2013 № 428.

Другой статотчет

Помимо формы П-4, для статистики многие сдают еще и бланк П-4 (НЗ). В нем показывают сведения о неполной занятости и движении работников. Бланк отчета принят приказом Росстата от 24.09.2014 № 580.

Данный отчет подают фирмы, которые:

1. в силу закона не относятся к малому бизнесу;
2. средняя численность персонала с учетом совместителей и лиц на гражданских договорах – от 15 человек.

Форму П-4 (НЗ) сдают каждый квартал. Например, за третий квартал 2016 года, это нужно сделать не позже 10 октября этого года.

В основном, в этом отчете показывают информацию о количестве:

• подчиненных на неполном рабочем графике (включает два показателя: когда имела место инициатива начальства, и когда между сторонами заключено соглашение о неполном времени работы);
• работников, которые подали письменные заявления на отдых без оплаты соответствующих дней;
• тех, кто уволился: по своему желанию, по соглашению с компанией, в порядке сокращения персонала, и др.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter .

Новую форму П-4 статистика в 2017 году должны сдавать все организации. Исключение – микропредприятия. Они этот отчет не сдают. Инструкцию по заполнению формы, сроки сдачи и бланк вы найдете в статье.

Внимание!

Когда сдавать форму П-4 в 2017 году

Новая форма П-4 статистика в 2017 году (инструкция по заполнению приведена ниже) утверждена приказом Росстата от 02.08.2016 № 379. Применять ее надо с отчета за январь или 1 квартал 2017 года. Образец бланка представлен ниже. Скачать его в excel вы можете на сайте электронного журнала «Зарплата» в разделе «Формы» либо по ссылке ниже.

Еще про отчетность читайте:

Когда сдавать форму П-4

Сроки сдачи отчета в статистику зависят от численности работников компании.

Если за 2016 год численность сотрудников меньше 15 человек, сдавать отчет надо один раз в квартал до 15-го числа месяца, следующего за кварталом.

Если численность сотрудников 15 человек и больше, сдавайте отчет ежемесячно до 15-го числа месяца, следующего за отчетным.

За нарушение сроков сдачи П-4 предусмотрена административная ответственность (ст. 13.19 КоАП РФ). Размер штрафа для компании составляет от 20 000 до 70 000 руб., для его должностных лиц – от 10 000 до 20 000 руб.

Инструкция по заполнению формы П-4 статистика

Со сроками сдачи отчета П-4 разобрались. Теперь обсудим, как его заполнять. Приведем инструкцию по заполнению новой формы П-4 статистика в 2017 году.

Форма состоит из титульного листа и таблицы, на заполнении которой и остановится.

В графах 1-4 отразите среднюю численность сотрудников за отчетный период. В нее включите:

• среднесписочную численность основных сотрудников.
• среднюю численность исполнителей по гражданско-правовым договорам. Таких исполнителей учитывают в течение всего периода действия договора.
• среднюю численность внешних совместителей. Их учитывают пропорционально отработанному времени. Для этого продолжительность рабочего дня внешнего совместителя делят на стандартную продолжительность рабочего дня по этой должности.

Пример. Совместитель Иванов И.П. работает по 4 часа в день вместо 8. Поэтому Иванова учитывают как 0,5 человека за каждый рабочий день. Этот показатель получился путем деления продолжительности полного рабочего дня по должности на количество часов, которые работает совместитель. 0,5 человека нужно умножить на количество отработанных совместителем рабочих дней и разделить на общее количество рабочих дней в отчетном месяце.

В графах с 5-й по 11-ю отразите следующие показатели:

• фонд заработной платы сотрудников;
• сумму выплат социального характера;
• количество отработанных человеко-часов. В количество отработанных человеко-часов включите фактически отработанные сотрудниками часы. Учтите также сверхурочные, работу в праздники и выходные дни.

Как сдать новую форму п-4 в статистику в 2017 году

Инструкцию по заполнению формы п-4 статистика новая 2017г привели. Напомним, что скачать бланк П-4 статистика 2017 можно по ссылке выше.

Теперь разберемся, какими способами можно сдать этот отчет. Существуют три способа:

1. лично в отделение статистики. Датой представления отчета будет день его фактической передачи в Росстат.
2. отправить отчет по почте. Дата представления - дата отправки почтового отправления с описью вложения.
3. сдать отчет в электронном виде через интернет. Дата представления – дата отправки по ТКС.