Рассчитать затраты на персонал правильно

Вы можете узнать больше о том, как вы можете полностью определить расходы на персонал и определить, подходит ли вам работа сотрудника. Чтобы иметь возможность полностью рассчитать затраты персонала на сотрудника, вы должны учитывать все следующие статьи затрат.

Есть ли исключения

Социальные социальные издержки для пенсионного обеспечения, здравоохранения, безработицы и страхования долгосрочного ухода в зависимости от валового оклада. Праздничные и рождественские деньги Дальнейшие коллективные переговоры или добровольные социальные пособия, Семейные пособия, накопление активов, пенсионные ассигнования, пособия на персонал, сокращенные кредиты для работодателей, Например, в случае болезни или другого абсентеизма, дальнейшего образования и обучения Расходы на обучение и развлечения, Например, в случае назначения клиентов, торговых ярмарок и т.д.

• Валовая зарплата.
• Медицинские страховые компании.

Рассчитать стоимость человека и рассчитать его примерно

Чтобы надежно оценить их уровень, вы можете, например, Например, среднее значение последних двух-трех лет. В дополнение к прямым расходам на персонал вы должны также включать косвенные расходы на персонал, например, оборудование на рабочем месте. Амортизация необходимого оборудования, Офисная мебель, компьютеры, автомобили компанииБизнес и вспомогательные расходы, Энергия, очистка, пропорциональные расходыБольше затрат, Затраты, сумма которых вы не можете точно оценить, Например, для подарков или льгот. Здесь вы можете установить единовременную сумму как «буфер». . После того, как вы рассчитали общие расходы по персоналу, вы можете рассчитать общую стоимость сотрудника, приблизив общие затраты по годовой пошлине.

Оценить расходы на персонал и оценить рентабельность

Если значения сравниваются, коэффициент 1. Каждый сотрудник будет стоить вам денег. Для этого вы ожидаете возвращения от каждого сотрудника, что значительно превышает затраты на персонал. Это единственный способ гарантировать, что каждый сотрудник вносит свой вклад в получение прибыли и успех в деловом мире. Кроме того, вы хотите нанимать сотрудников в долгосрочной перспективе и сохранять их, даже если они не работают так хорошо. В результате каждый работник должен «заранее оплатить» в хорошие времена, чтобы вы могли справиться с ним даже в плохие времена, если хотя бы он менее продуктивен, чем он стоит.

Правило кулака. В сервисных компаниях и компаниях, не имеющих значительных переменных издержек, обычно для каждого сотрудника обычно требуется заработать в два раза больше своих расходов на персонал в качестве дополнительных продаж. Тогда он не только несет собственные расходы, но также способствует покрытию фиксированных затрат в компании.

В производственных, ремесленных или торговых компаниях сотрудники также несут переменные издержки - например, затраты на материалы или товары при покупке. Эти переменные затраты должны быть скорректированы с учетом указанного выше оборота. Если эти значения не достижимы, подумайте о том, как снизить расходы на персонал.

Практический пример: расчет затрат на персонал для телерадиовещания

Выгода может заключаться в том, что сотрудник прямо или косвенно получает доход или экономит затраты. Пособие должно рассчитываться индивидуально для каждой компании. В приведенной ниже таблице показано, как вы можете рассчитать или оценить выгоду. Питер Шульте проводит небольшой бизнес по телевидению и радио. Кроме того, есть заказы на ремонт и продажа аксессуаров. Концепция продолжается, и магазины хорошо работают в течение длительного времени.

Однако спрос на устройства постоянно вдвое выше. Часто пожелания Шульте не могут удовлетворить быстро, что приводит к тому, что он раздражен, а также теряет клиентов. Он решает рассмотреть вопрос о целесообразности найма нового сотрудника, чтобы иметь возможность обрабатывать как можно больше заказов своевременно. Шульте также принимает во внимание тот факт, что он должен предоставить новому сотруднику рабочее оборудование.

Что не входит в расчет отпускных

Конечно, Шульте ожидает, что сотрудник принесет ему преимущество, которое явно превышает расходы на персонал. Поскольку работник продает дополнительные товары, и для этой цели возникают переменные затраты на закупку товаров, эти затраты, конечно, должны быть включены и покрыты.

Пропустить ссылки

Шульте подслушивает, сколько телевизоров и радиоприемников придется продавать сотрудникам, чтобы рассчитывать на него навсегда. Таким образом, инвестиции в нового сотрудника для Шульте в любом случае. Сколько часов вы работаете в Швейцарии? Какую зарплату вы можете задать для определенной функции? Сколько переплаты есть?

Зарплаты в Швейцарии являются одними из самых высоких в мире. Но Швейцария также дорогая страна. Вот краткое изложение всего, что вам нужно знать о зарплатах, отчислениях и трудовых договорах. Стоимость жизни в Швейцарии является одной из самых дорогих в мире, но заработная плата рабочих также высока.

Зарплаты в Швейцарии ежемесячно и почти всегда основаны на системе из 13 ежемесячных платежей. Это означает, что годовой оклад выплачивается в 13 зарплатах, каждый месяц до конца года, когда работник получает две зарплаты в одном. Если вы работаете меньше года, 13 зарплата оплачивается пропорционально. Следовательно, это не так, как связь.

В Швейцарии нет установленной минимальной заработной платы, но некоторые трудовые соглашения определяют минимальную заработную плату в определенных секторах, таких как гостеприимство и питание. Чистый заработок работника может быть на 13-20% меньше установленного в валовой зарплате.

Швейцарский закон ограничивает количество часов работы человека. Общее время авторизации составляет 45 часов в неделю для сотрудников промышленных компаний, персонала офиса, технического персонала и других лиц, включая работников розничной торговли. Для других случаев наемных работников применяется максимум 50 часов в неделю.

Сверхурочная работа обычно оплачивается на уровне 125% или - с согласия сотрудника - компенсируется эквивалентным свободным временем. Работодатели и сотрудники могут совместно согласиться на решение этой проблемы. Сотрудник имеет право на получение специальной формы компенсации, если он выполняет, на временной основе, ночную работу, воскресную работу или в праздничные дни. Для обычной ночной занятости трудовое законодательство устанавливает своевременную компенсацию в размере 10%, которая не может быть конвертирована в деньги.

Право на отпуск и свободное время также устанавливаются законом. Работодатель должен предоставить своим работникам и ученикам моложе 20 лет, как минимум, пять недель бесплатного годового отпуска, а также четыре недели для его сотрудников и учеников старше 20 лет. Эта минимальная продолжительность обычно увеличивается работодателями, особенно для людей, работающих в компании в течение многих лет.

Для расчета суммы командировочных

Другие случаи отсутствия на работе. Болезнь: В целом, большинству работодателей требуется медицинская справка, если болезнь заставляет их покидать работу более двух дней подряд. Закон требует от работодателей выплачивать заработную плату в течение ограниченного периода времени работникам, которые из-за болезни не могут ходить на работу. Работодатели должны предоставить до трех выходных дней для ухода за ребенком, который заболевает, если они представляют соответствующую медицинскую справку. Другие виды отпуска включают так называемое «молодежное разрешение», которое гарантирует пять чрезвычайных дней в году всем сотрудникам и стажерам В возрасте до 30 лет, которые добровольно выступают за молодежь. Это относится к работникам частного сектора - сотрудники государственного сектора имеют другие стандарты. Работодатели также часто предоставляют сотрудникам бесплатные дни по браку, рождению ребенка, смерти близких родственников или друзей и передвижения. Отпуск по беременности и родам: женщины, работающие по найму или самозанятые женщины, имеют право на отпуск по беременности и родам, В том же праве женщины, работающие в компании своего супруга, получают зарплату в натуральной форме. В течение 14 недель после родов они получают 80% от средней заработной платы, которую они заработали до родов, до 196 франков в день. Более подробную информацию по этому вопросу мы предлагаем вам обратиться в Министерство внешней связи. Сотрудникам Швейцарии часто предлагаются рабочие места с определенным процентом рабочего времени.

Определение расчетного периода

Место в 90% обычно составляет два свободных дня в месяце. 50% работы, вероятно, означают два дня работы в течение одной недели, а затем три в следующем. Точный способ разделения рабочего времени может быть согласован работодателем и работником. Проценты также относятся к определенным преимуществам. Например, если компания предлагает своим работникам четыре недели оплачиваемого отпуска, у сотрудника в 50% также может быть четыре недели, но он получит половину зарплаты.

Все права защищены. Содержимое веб-сайта сайта защищено авторским правом. Это разрешено только для личного использования. В частности, продажа или любое коммерческое использование не допускается. Зарплата Стоимость жизни в Швейцарии является одной из самых дорогих в мире, но заработная плата рабочих также высока. Это означает, что годовая зарплата выплачивается в 13 зарплатах, каждый месяц до конца года, когда работник получает две зарплаты в одном. Таким образом, это не так, как бонус. Швейцарский профсоюз разработал метод расчета заработной платы, который дает довольно приблизительное представление о средней заработной плате, выплачиваемой в соответствии с квалификацией и профессиональным сектором, к которому вы хотите присоединиться.

Отчет «Цены и заработная плата». Вычеты В платежной ведомости работника производятся следующие отчисления: страхование от старости и оставшегося в живых, страхование по инвалидности и страхование от уплаты убытков: 5, 05% от заработной платы. Страхование по безработице: 1% от заработной платы. Вклад в профессиональную пенсию: прибл. 7, 5% от обычной заработной платы, в зависимости от возраста застрахованного и системы выхода на пенсию. За исключением страхования от несчастных случаев на производстве, работодатели вносят вклад в каждое из вышеупомянутых страховок.