Где берут на работу. Не стоит доверять кадровым агентствам. Что делать, чтобы не возникло проблем с трудоустройством

Будьте готовы представить себя и рассказать, в поисках чего вы находитесь. Представьтесь первому человеку, которого вы встретите, и протяните руку для твердого рукопожатия. Спросите, свободен ли менеджер по найму персонала, так как обычно именно они занимаются людьми, спрашивающими о вакансиях.

• Скажите человеку, что вы интересуетесь по поводу работы; не спрашивайте, есть ли у них свободные вакансии. Вы можете сказать что-то вроде: «Здравствуйте! Меня зовут (Полное Имя), и я очень хочу стать частью вашей компании. Я работал пару лет в сфере обработки наличности и обслуживания клиентов, владею сертификатом обслуживания клиентов и полностью доступен. Не будете ли вы так добры взглянуть на мое резюме?»

Будьте готовы заполнить заявку. Вы, возможно, встретите работодателя, который попросит вас заполнить заявление прямо на месте. Вас следует быть морально готовым к тому, чтобы провести адекватное количество времени для внимательного заполнения заявки. Все детали, которые вы предоставите, должны быть точными и грамматически правильными.

• Опять же, просмотрите онлайн-заявки, как уже упоминалось в предыдущем разделе, так как это, действительно, может вам пригодиться. При просмотре онлайн-заявления, вы сможете продумать все ответы заранее, и вам не придется придумывать их на месте.

Несмотря на сложную экономическую ситуацию, в Москве гораздо проще найти приличную работу, чем в любом другом городе нашей страны. Поэтому многие граждане отправляются в столицу, чтобы получить необходимый для жизни заработок. В этой статье мы поговорим о том, куда пойти работать в кризис 2018 в Москве и как занять хорошую перспективную вакансию.

Где искать работу?

Для того чтобы найти, можно использовать разные источники:

• Интернет;
• Биржи труда.

В последнее время многие граждане нашей страны ищут работу в интернете. В сети можно найти множество предложений от разных компаний и организаций. Поэтому, если вы еще не решили, куда лучше пойти работать в Москве, попробуйте поискать подходящий вариант на специализированных сайтах по трудоустройству. Подготовьте резюме и внимательно отслеживайте новые вакансии. Как только появиться подходящее предложение, сразу звоните работодателю и договаривайтесь с ним о собеседовании.

Если вы нашли несколько вакансий, не спешите устраиваться на работу по первому предложению. Может быть, вы сможете выбрать более привлекательную работу с высокой зарплатой и хорошими условиями. Но, в то же время, не стоит сильно увлекаться поиском, поскольку это может негативно отразиться на вашей репутации.

Ответ на вопрос, куда пойти работать в 2018 году, вы можете получить в центре занятости. Основная проблема заключается в том, что на биржах труда предлагают вакансии, которые чаще всего, не соответствуют требованиям соискателей. Поэтому, если вы хотите найти хорошую высокооплачиваемую работу, полагайтесь на самого себя.

Работа без опыта

Самый простой вариант для мужчин, не имеющих никакой специальности – это разнорабочие на строительных площадках, оптовых базах и различных складах. Такие профессии не сильно привлекают людей, особенно молодежь, но при этом они гарантируют приличную стабильную заработную плату. Если вас не пугает тяжелый физический труд, можно устроиться на работу, например, на крупную стройку. Во время кризиса люди, как и в стабильной экономической обстановке, продолжают строить и ремонтировать дома, поэтому вы в любой момент сможете найти свободную вакансию в этой сфере.

Заведения общественного питания

Если вы ищете, куда можно пойти работать без образования, попробуйте устроиться в кафе барменом или официантом. В столице работает много различных заведений, в которых можно перекусить и выпить чашку кофе, поэтому с поиском такой работы, скорее всего, не возникнет никаких проблем.

Безусловно, многие кофейни работают в бешеном ритме, поэтому вам придется немало трудиться, чтобы заработать деньги. Но есть и преимущества. Некоторые компании предлагают своим сотрудникам официальное оформление и полный соцпакет. К тому же во многих престижных заведениях персонал проходит бесплатное обучение на курсах повышения квалификации. Иногда барменов отправляют за границу, чтобы они могли обменяться опытом со своими коллегами из других стран.

Торговля

Есть и обратная сторона медали. В некоторых фирмах присутствует слишком большая текучка кадров, причем это могут быть как небольшие компании, так и крупные торговые сети. Практически все об этом знают, но, не смотря, ни на что, идут работать в торговлю. Лучше всего найти работу в продовольственном магазине, супермаркете или аптеке.

Государственные учреждения

Если вас не пугает небольшая государственная зарплата, можно устроиться на работу в детский сад, школу или любое другое учреждение социального назначения. Это идеальный вариант для специалистов, которые интересуются, куда можно пойти работать с образованием. Многих молодых людей, которые недавно закончили вуз, привлекает стабильность, юридическая защищенность, а также всевозможные гарантии.

Но некоторые эксперты считают, что в данной сфере не все так оптимистично. По их мнению, на работу в государственные учреждения чаще всего устраиваются вчерашние выпускники. В основном они попадают в госструктуры через биржи труда или трудоустраиваются самостоятельно для того, чтобы набраться опыта. Кроме того, в государственных учреждениях работает много сотрудников, кому за сорок. Это люди, которые не могут устроиться в коммерческие организации из-за возрастных ограничений, поэтому госучреждения являются для них единственным выходом из ситуации.

Работа для девушек

Как известно, мужчинам намного проще найти работу, чем женщинам. Работодатели сомневаются в том, хватит ли сил у представительниц слабого пола для напряженной активной деятельности, поэтому чаще всего отдают предпочтение мужчинам. Кроме того, женщина может не справиться со стрессами или уйти в декрет.

Давайте попробуем разобраться, куда можно пойти работать девушке в столице? В принципе, для женщин подходят любые профессии – юрист, врач, компьютерщик и прочее. Некоторые девушки легко овладевают даже типично мужскими профессиями. Намного проще получить желанную работу, если вы имеете какие-то профессиональные навыки.

Если же у вас нет специального образования, можно воспользоваться одним из трех способов:

1. Пройти обучающие курсы, чтобы освоить какую-то специальность;
2. Попробовать устроиться на работу по профессии, которая не требует каких-то особых навыков;
3. Завести полезные знакомства с людьми, которые могут помочь с трудоустройством.

Самые востребованные специальности для девушек – секретари, менеджеры, бухгалтеры, торговые представители и юристы.

Трудоустройство для молодежи

Без опыта работы можно занять такие должности:

• Продавец-консультант;
• Кассир;
• Оператор-телефонист;
• Менеджер.

Если молодой человек проявляет себя с лучшей стороны, на него обязательно обратит внимание руководство компании, а это значит, что перед сотрудником откроются широкие перспективы карьерного роста.

Многие молодые люди, которые впервые попадают в Москву, чтобы заработать хоть какие-то деньги, устраиваются на работу промоутерами. Они раздают рекламную продукцию в оживленных местах. Каждый сотрудник должен раздать за день определенное количество листовок. Иногда промоутеры работают в специальных костюмах, чтобы привлекать внимание людей. В центре столицы часто встречаются ходячие гамбургеры или хот-доги, которые предлагают проголодавшимся прохожим посетить какое-то конкретное заведение.

Еще один распространенный вариант, куда пойти работать без опыта - это в курьерскую службу. В таких сотрудниках нуждается практически каждая компания. Если у вас нет желания ежедневно ездить по всей Москве, можно найти работу районного курьера. В таком случае вы будете выполнять доставку в пределах какого-то одного района.

Предпринимательство

Если вы не можете найти, куда можно пойти работать в Москве, попробуйте сами стать работодателем. Безусловно, далеко не каждый человек имеет предпринимательскую жилку, но, если она, все же, есть, можно организовать собственное дело.

Такой вариант прекрасно подходит для граждан, которые задаются вопросом, . Если у вас нет стартового капитала, можно взять в банке кредит или попробовать получить безвозмездную финансовую помощь от государства. Самое главное – правильно выбрать направление деятельности. В Москве практически все ниши на рынке заняты опытными предпринимателями, поэтому, если вы решитесь открыть свой бизнес, нужно быть готовым к жестокой конкурентной борьбе.

Свободная профессия

Для многих жителей столицы, которые интересуются, альтернативным вариантом может стать заработок в интернете. Если вы хотите работать на дому, обдумайте, чем вам нравится заниматься, после чего тщательно изучите все возможности. Самое главное – это ваше желание, а работа найдется всегда.

Как найти работу в Москве? Без опыта. Без связей.

Люди, которые имеют определенные навыки или знания в области программирования, дизайна или самообразования, могут стать фрилансерами. Это , где в рабочей цепочке присутствуют только исполнитель и заказчик, который нанимает его для выполнения определенной работы. Вы можете заняться написанием текстов, переводами или разработкой программных кодов. Чем больше задач выполнит фрилансер, тем выше его рейтинг. Вместе с рейтингом растет и доверие клиентов, а также оплата труда специалиста. Если вы не можете найти подходящий вариант, выберите для себя профессию фрилансера.

• Если вы хотите занять хорошую вакансию, нужно в первую очередь поинтересоваться, . Четко обозначьте, какую зарплату вы хотите получать, и на какую должность претендуете. Кроме того, нужно отметить в резюме, где вы до этого работали, проходили стажировку либо посещали дополнительные курсы. Акцентируйте внимание работодателей на своих личных качествах и возможностях;
• На собеседовании вам могут задавать вопросы, которые касаются ваших профессиональных навыков. Чтобы достойно пройти такое испытание, соберите как можно больше информации о выбранной должности и приготовьте примерные ответы;
• Перед собеседованием внимательно изучите все требования работодателя к соискателю. Если у вас возникают какие-то вопросы по поводу работы, лучше задать их по телефону;
• Чтобы получить высокооплачиваемую работу, нужно иметь московскую прописку. В принципе подойдет и прописка в Подмосковье. Если у вас нет возможности прописаться в столице или области, постарайтесь решить этот вопрос на собеседовании.
(32 проголосовало. Оценка: 4,75 из 5 )

Замкнутый круг, в который попадают миллионы граждан: без опыта - не берут на нормальную работу, а без нормальной работы - не получить нужного опыта. Особенно данная проблема актуальна для молодежи. С каждым годом найти интересную переспективную работу без опыта становится все сложнее, страна все глубже скатывается в кризис.

Как не попасть в этот порочный круг, или как выбраться максимально быстро - ниже журнал Reconomica собрал краткий свод и теоретических ответов, и практических советов. Кому это актуально? В первую очередь - студентам, которые только-только закончили обучение.

Мы уже разбирали с нашим экспертом по кадровым вопросам (он просил не указывать его имя в материале). Мы попросили его дать краткий комментарий к проблеме отсутствия нужного опыта у молодежи.

З ачастую отказ в трудоустройстве получается не из-за реального отсутствия опыта, а из-за неумения правильно вести себя с работодателем и умения правильно себя подавать. Если вас УЖЕ пригласили на собеседование, это значит, что кадровик ознакомился с вашим резюме, в котором написано, что опыта нет. Никто от вас не ждет демонтарции опыта, собеседование в этом случае идет на сообразительность, активность и личные качества.

Сначала вкратце опишем, на что стоит обратить внимание в первую очередь:

Резюме.

Собеседование.

Опыт.

Просьба устроиться стажером.

…а ниже - рассмотрим их подробнее.

Правильное составление резюме

Первое знакомство работодателя с соискателем - заочное. Сначала он изучает присланное резюме, и уже по нему - принимает решение: приглашать ли этого кандидата на собеседование, или сразу можно отвечать вежливым «мы-вам-перезвоним».

Составление резюме - целая наука, в которой, по сути, нет строгих критериев. Правила, которые помогут одному человеку легко получить престижную должность - для другого сотрудника могут оказаться вредными.

Прикрепите к анкете фото - это «очеловечит» любое резюме. Естественно, это должна быть «официальная» фотка: только лицо, как на паспорт.

Не растягивайте резюме (тем более если у вас нет опыта). Нормальный вариант - 1 страница, да и ту не обязательно заполнять полностью.

Не форматируйте текст: не меняйте шрифт и его размер, не используйте выделения цветом, излишние заголовки.

Формат файла - только. docx. Никаких .doc, .pdf, .txt, .rar или других вариантов.

Не вставляйте в резюме лишней информации. Вряд ли работодателю интересны ваши хобби, ваше семейное положение, скопированный список «достоинств», место жительства и подробный перечень мест учебы, начиная с детского сада. Все, что нужно: ФИО, контакты (телефон, электронная почта, ссылка на соцсеть), вкратце место профильной учебы, опыт работы (если был хотя бы какой-то), вкратце о ваших достижениях в профильной или околопрофильной сфере.

Не используйте шаблонных фраз. Современного HR- а только отпугнут слова про «коммуникабельность, целеустремленность, обучаемость, стремление развиваться».

Приведенные советы - далеко не все, что нужно учитывать: этот вопрос лучше изучите отдельно и повнимательнее.

Готовимся к собеседованию

Тут тоже ограничимся перечнем «общих» правил:

Почитайте хотя бы вкратце о компании, куда вы идете.

Не опаздывайте . Собеседования обычно проводят люди с очень загруженным графиком. Опоздали на 2-3 минуты - уже жирный минус в глазах работодателя, а то и вовсе сразу отказ.

Соблюдайте дресс-код . Не обязательно надевать строгий костюм и туфли, но и в шортах, шлепанцах и майке - приходить тоже не стоит.

Если вы идете устраиваться на более-менее ответственную и престижную должность - можете погуглить разные вопросы, которыми любят путать и сбивать с толку работодатели на собеседовании (вроде «продайте мне эту ручку»). Естественно, что слесаря или водителя таким образом вряд ли кто-то станет проверять, а вот различных менеджеров, которые часто контактируют с клиентами - вполне могут.

Соблюдайте дружелюбно-официальный настрой . Не фамильярничайте, не шутите сверх меры, не перебивайте, не слишком затягивайте с ответами, не заискивайте. Идеальная стратегия - общаться с работодателем так, как будто это начальник из соседнего отдела: вроде и стоит выше по карьерной лестнице, но не является вашим прямым руководителем.

Порепетируйте текст . Если у вас заготовлена мини-презентация - отработайте ее перед зеркалом. Если есть желание-возможность-время - попросите кого-то из близких провести вам тестовое собеседование с вопросами, которые вам могут задать.

Поработайте над подачей себя . Что нужно отрабатывать: отсутствие запинок при разговоре, спешки, излишнего и частого «эканья», отсутствие «лишней» жестикуляции и мимики, предварительный выбор подходящей позы. Это вроде и мелочи, но способны как расположить к себе, так и наоборот - оттолкнуть работодателя.

Что говорить (или писать) про опыт работы

Самый важный и сложный нюанс: обсуждение опыта работы, которого у вас нет. Почему это сложно? Многие работодатели неохотно принимают сотрудников, которые не имеют реального практического опыта. Даже если у них профильное высшее образование с красным дипломом, и отменные теоретические знания. Да, это может быть и глупо, однако нередко в компании хотят видеть человека с реальным опытом - просто потому, что он может сразу приступить к работе, и его не придется обучать практическим азам.

И на собеседовании, и в резюме - это является ответственным пунктом. Как его можно обойти:

Указать опыт в смежных областях, если он есть . К примеру, вы идете устраиваться автомехаником, имея только диплом из ПТУ и опыт вождения - скажите, что уже 2 года за рулем, и не раз выполняли мелкий ремонт своего авто.

Указать опыт, который вы получили во время образования . К примеру - в ходе лабораторных работ, производственной практики, при написании курсовой или диплома, или даже подготовленного самостоятельно реферата или доклада.

Обманывать или нет: стоит ли указывать несуществующий опыт?

Не совсем честный, но иногда практикуемый вариант - указать в резюме несуществующий опыт работы. Если спросят, почему он не отображен в трудовой книжке - соискатель ответит, что работал неофициально.

Другой нюанс - проверка со стороны работодателя: он может позвонить на фирму, в которой вы получали «опыт», и спросить, правда ли это. Чтобы не попасться - можно:

Если у вас есть ИП у знакомого/родственника - указать его фирму, как место своей прошлой работы, а его - попросить подтвердить это в случае звонка.

Дать контактный номер любого своего знакомого, и попросить его сыграть роль сотрудника нужной фирмы.

Сказать, что фирма прекратила деятельность.

Как надо оформлять раздел “Опыт работы” в резюме

Вариант это рискованный, и подходит далеко не во всех случаях. Таким образом можно попробовать устроиться на какую-нибудь низкоквалифицированную работу в компанию с большой текучкой кадров, где вряд ли будут заморачиваться с проверкой каждого «рядового» сотрудника.

Однако это всегда риск: если обман раскроется - вы вполне можете попасть в какой-нибудь «черный список» соискателей.

Вдобавок учтите: любой труд, даже самый простой (к примеру - официантом или разнорабочим) - все-таки предполагает получение каких-то определенных практических навыков. Если вы скажете, что у вас был опыт, вам поверят и дадут работу, а потом окажется, что нужных навыков у вас нет - это может вызвать вопросы, которые раскроют обман.

Трудоустройство на испытательный срок

Если работодатель не хочет трудоустраивать соискателя без опыта, или сомневается в принятии решения - можете предложить ему трудоустройство на испытательный срок. Как вариант - стажировка может быть даже неоплачиваемой. От бесплатной рабочей силы работодатель вряд ли захочет отказываться. Правда, в этом случае нужно заранее оговорить сроки испытательного срока - чтобы не оказалось, что бесплатно вам предстоит работать несколько месяцев.

Даже если в результате после стажировки вы не получите места в этой компании - у вас все-таки появится такой нужный практический опыт, о котором можно будет рассказать уже следующему работодателю.

Что делать, чтобы не возникло проблем с трудоустройством

Чтобы не пришлось решать проблему с трудоустройством из-за отсутствия опыта - нужно предотвратить ее появление. Выделим ряд основных советов:

Правильно выбирайте профессию, на которую вы будете учиться . Нередко подобные проблемы возникают у тех, кто ошибается с выбором специальности: такие люди разочаровываются в выбранной отрасли, и начинают искать работу по профессиям, на которые они не учились. Поэтому очень серьезно думайте, куда будете подавать документы, а если передумаете в процессе - лучше потеряйте несколько лет учебы, но переведитесь сразу, а не ждите получения ненужного диплома.

Прилежание в учебе . Получение диплома «для галочки» - обычное дело для нашего менталитета. Как результат, мы получаем целую армию людей с дипломами, но без даже теоретических познаний в своей профессии. Получается, что человек несколько лет потратил впустую, прогуливая пары, давая взятки за сессии, и никакой реальной пользы в будущем это ему не даст.

Реальная учебная практика . Еще один вариант: когда на 2-3 курсах начинается производственная практика - немалая часть студентов устраивается куда-нибудь, лишь бы получить подпись и сдать отчет. Ни опыта, ни знаний - такая практика не дает. А ведь это отличная возможность получить реальный опыт (пусть и бесплатный), о котором уже можно будет написать в резюме.

Как можно раньше начать карьеру . Очень многие молодые люди начинают поиски своей первой работы по завершению института - в 21-22 года, а то и позже. И при этом у них отсутствует вообще какой-либо опыт: сначала была школа, затем - учеба. И именно такая молодежь чаще всего подпадает под два пункта выше - они и в учебе не очень стараются, и практику проходят лишь бы как-нибудь. Это серьезная ошибка: ведь у человека была возможность начать подрабатывать намного раньше - уже с первых курсов института. Пусть это была бы низкооплачиваемая работа или даже бесплатная профильная стажировка - но это уже был бы реальный опыт.

Общение с людьми, работающими в нужной сфере . Пример: вы хотите устроиться программистом, и учите какой-то язык. Попробуйте поискать среди своего окружения людей, которые уже работают на такой же специальности, и пообщаться с ними. Они смогут дать вам как практический совет (подскажут, что и как делать, если вы что-то не можете понять), так и направить обучение в нужном направлении (подскажут, что почитать).

Создание собственного бизнеса (или работа на себя). Если нет желания работать на кого-то - можете попробовать фриланс или открыть свое дело. Даже если вы не добьетесь материального успеха - вы получите опыт.

Самообразование . Совет, который будет актуален вообще всем, независимо от того, на кого они учатся и кем планируют работать: занимайтесь самообразованием. Если вы не имеете профильного образования - это даст вам нужную основу. Если вы учитесь на профильной специальности - это расширит границы ваших знаний и сделает более востребованным специалистом.

Работа в смежной отрасли . Пример: вы хотите устроиться шеф-поваром, но у вас пока не хватает опыта-знаний-рекомендаций. Устройтесь на должность помощника повара, или идите в заведение попроще, и поработайте там какое-то время.

Работа по протекции . Вариант для тех, у кого есть друзья-родственники-знакомые, которые могут устроить на работу по нужной специальности или в компанию нужного профиля. Конечно, есть такая возможность далеко не у всех, однако поспрашивать о ней окружающих - все-таки стоит.

Список советов по трудоустройству без опыта (видео)

Как НЕ надо делать

Распространенная ошибка соискателей, которым отказали в приеме из-за отсутствия опыта - наниматься на низкоквалифицированную и бесперспективную должность. Речь идет о специальностях, в которых вы:

Не получите развития по нужной специальности.

Будете получать низкий оклад, с которого не удастся откладывать деньги.

Будете тратить на работу основную часть времени и сил, и не будете иметь возможности в свободное время заниматься самообразованием, или подрабатывать.

Из таких специальностей можно выделить следующие:

Дворник.

Разнорабочий (если только вы не учитесь на «околостроительную» специальность).

Грузчик.

Водитель (хотя эту специальность нельзя отнести к низкооплачиваемым - перспектив и какого-то бесценного опыта она тоже не дает).

Охранник (если только вы не учитесь на телохранителя или не планируете связать свою жизнь с военной службой).

Совет о том, что на подобные должности не нужно устраиваться - спорный. Бывает такое, что человеку срочно нужны деньги, а никуда больше не берут. В этом случае, конечно, альтернативы нет, и приходится работать и таким способом. Однако главное - все-таки не забрасывать развитие в выбранной сфере, и пытаться находить на это время и силы.

Прошли времена, когда успешной карьерой считалась пожизненная работа в одной компании. Сегодня профессию можно сменить в любом возрасте, а отсутствие опыта едва ли станет преградой для трудоустройства. Главное - подготовиться к поиску: правильно составить резюме, представить качественное портфолио и не побояться выполнить тестовое задание.

Расставляем акценты в резюме

Резюме - это первое знакомство работодателя с кандидатом. Если опыта работы по новой специальности пока нет, резюме нужно отредактировать. В первую очередь изменить заголовок: со старой профессии на новую.

Образование

Перечислите все пройденные тренинги и курсы повышения квалификации, которые имеют отношение к будущей работе. Если профильное образование у соискателя - филологическое, но параллельно с учебой в университете он посещал курсы дизайна, это станет аргументом в его пользу.

Тем не менее про первое образование тоже нужно упомянуть, особенно если специальность достаточно общая: социология, менеджмент, история. Высшее образование часто является одним из фильтров при отборе кандидата. Если образований несколько, они узкоспециализированные - например, медицинские, а кандидат хочет уйти из этой индустрии, - то можно их не указывать.

Опыт работы

Обязательно расскажите про свой опыт, даже если он не имеет отношения к новой работе. Уделите внимание тем аспектам, которые пригодятся в новой сфере: кандидат, который много лет проработал разработчиком, может претендовать на должность менеджера по продажам в ИТ-компанию.

Опыт - это не всегда работа за деньги. Добавьте в резюме участие в волонтерских проектах, практику и стажировку.

Карьерный рост

Представьте кандидата, который еще студентом начал работать в магазине одежды и до окончания университета стал региональным директором по продажам. Скорее всего, у такого сотрудника большой потенциал для развития даже в новой для него профессиональной области.

Поэтому в резюме важно представить свой рост внутри компании. Каждую роль не обязательно записывать в отдельный раздел: их можно перечислить под обязанностями и результатами на последней занимаемой должности. Составлять подробный рассказ не нужно, лучше сделать это в формате коротких тезисов - это более подходящий вариант для резюме.

Навыки и личные качества

Если соискатель все «схватывает на лету» и «быстро обучается», про это обязательно нужно рассказать. Лучше всего с доказательствами: «являлся членом студенческого совета и организовывал праздничные мероприятия», «получил благодарность от декана факультета за…», «стал лучшим сотрудником филиала по итогам полугодия» и так далее.

Сопоставьте требования вакансии со своими знаниями и компетенциями. Выделите именно те из них, которые пригодятся на новой должности. Добавьте их в пункты «Ключевые навыки» и «Обо мне».

Мотивация

Обратите внимание на финальную фразу в резюме или сопроводительном письме. Именно она в конечном итоге показывает наличие у кандидата интереса к новой сфере. Например, можно написать так: «Нацелен на личное и профессиональное развитие в сфере ИТ, в ближайшее время планирую пройти обучающие курсы/тренинги или получить дополнительное высшее образование по теме».

Пишем сопроводительное

Не начинайте письмо с фразы «У меня нет опыта работы». Используйте позитивные формулировки:

• «во время обучения я получил знания из области…»;
• «у меня есть личные качества, необходимые для этой позиции…»;
• «на предыдущей работе я получил опыт…» и так далее.

Уделите внимание мотивации: расскажите, почему вас интересует конкретная позиция в конкретной компании. Иногда кандидаты без опыта, но «с горящими глазами» за счет мотивации обходят уставших от работы профессионалов.

Прикрепляем портфолио

Опыт и навыки работы в некоторых случаях можно оценить и без собеседования, основываясь на портфолио. По нему работодатель составит представление о профессиональности дизайнеров (web, графических, ландшафта, интерьера, одежды), авторов (контент, рерайт, копирайт) фото- и видеооператоров. Человек, знакомый с компьютерной версткой и имеющий опыт в создании сайтов, может начать заниматься полиграфией. Или журналист с большим стажем всегда имеет шансы переквалифицироваться в специалиста по связям с общественностью или пресс-секретаря.

Большинство работодателей обращает внимание и на общие знания и базовые навыки: коммуникативные, презентационные, аналитические способности кандидата - вне зависимости от того, есть у него опыт или нет.

Оставляем время на тестовое задание

Тестовое - шанс проявить себя. Если работодатель обратил внимание на соискателя без релевантного опыта в резюме и предлагает выполнить тестовое задание, стоит потратить время и сделать его. Таким образом кандидат не только продемонстрирует на практике свои навыки и знания, но и сможет сам оценить, насколько он готов приниматься за данную работу.

Опытным кандидатам приходится выполнять тестовые задания намного реже. В их случае обычно бывает достаточно портфолио.

Откликаемся на подходящие вакансии

Часто тем, у кого нет опыта, приходится начинать со стажировок. Но мы рекомендуем откликаться и на начальные позиции тоже, особенно если в резюме уже есть опыт работы по другой специальности. Действуйте уверенно и настойчиво: все получится!

Для тех, кто все еще сомневается в себе, мы составили с примерами и полезными формулировками. Составить такое для вас могут эксперты сервиса «Готовое резюме»: HR-специалисты проведут собеседование и подготовят документ, подходящий для ваших карьерных планов.

Недавно мне позвонила приятельница с которой я давно не общалась. Мы долго болтали, обсуждали что произошло в жизни друг друга за последние годы. Я продолжала работать в том же крупном нефтехимическом холдинге, правда в другом направлении. Она распрощалась со своим небольшим бизнесом, связанным с фэшн-индустрией и в настоящий момент уже не работала. У нас обоих взрослые дети, которым по тридцать лет и обсуждению их проблем мы посвятили большую часть времени нашего разговора. И подруга обратилась с просьбой помочь трудоустроить своего сына в компанию в которой я работала.

В сознании большинства людей существует устойчивое мнение, что в крупные и успешные компании можно устроиться только «по знакомству». Я не стала ее разубеждать, что мир изменился и просто попросила сбросить резюме Андрея. Так звали ее 32 летнего сына.

Очень скоро на почту «упало» резюме. Выпускник Губкинского университета нефти и газа. Аспирантура там же (успешная стратегия ухода от службы в армии). Работа младшим научным сотрудником в каком-то исследовательском центре при этом же институте. Из приобретенных навыков: исследование кернов, лабораторные исследование структур нефтеносных грунтов и что-то еще в таком же роде.

Читаю и понимаю, с учетом наших стандартов и требований, вариант непроходной. Даже президент компании своего племянника с таким набором знаний и навыков не смог бы принять.

Хочу немного пояснить, что сегодня из себя представляет прием сотрудника в крупную компанию. Специфика большинства таких компаний состоит в том, что любой процесс, будь то поездка в командировку, прием посетителей, проведение совещания или прием на работу нового сотрудника – все четко прописано. Соответственно, все шаги, связанные с приемом сотрудника, регламентированы. Кто и как осуществляет первичный отбор и собеседование.

Надо сказать, что именно на этом первичном уровне проверяется соответствие компетенций кандидата (т.е тех, которые он отразил в своем резюме) требуемым компетенциям должности. У любой вакансии существует набор компетенций, таких как, опыт работы в определенной области, навыки, персональные способности и т.д. При этом прописываются не только сами навыки и способности, но и критерии по которым их можно измерить. Персонал отбирающий кандидатов на работу проходит специальные обучающие курсы, в том числе и по психологии личности. Иногда компания тестирует кандидатов-соискателей. Как правило в режиме on-line. Самые простые тесты- вербальный и числовой.

Вот профиль реального кандидата на должность специалиста аналитического отдела одной из компаний (без пояснительных комментариев):

После тестирования или оценки компетенций резюме кандидата идет на проверку Службы безопасности. Там проверяют не было ли у кандидата в прошлом каких либо пресеченных законом активностей или может быть он является акционером какого-нибудь ЗАО, которое ведет коммерческую деятельность близкую к деятельности предприятия-работодателя и может возникнуть конфликт интересов. У них своя специфика.

Затем еще одно-два собеседование уже с руководителями выше уровня вплоть до вице-президента и Вы можете быть, наконец, приняты. На все-про-все уходит 1-2 месяца.

Я пишу так подробно об этом, чтобы не создавалось ложного впечатления, что если «по знакомству», то можно этот процесс обойти. В нем задействовано слишком много людей и систем.

Поэтому, если Вы мечтаете работать в крупной успешной компании, то не стоит надеяться на знакомства. Единственным преимуществом такого «знакомства» является знание самого факта потребности данной организации в сотруднике и это может быть тем самым «счастливым случаем». А в остальном лучше надеяться на себя.

Подумайте и попытайтесь ответить для себя на следующие вопросы:

• какими навыками Вы обладаете, какие Ваши сильные стороны?
• какими достижениями Вы гордитесь? Может быть это организация проведения спортивной олимпиады в ВУЗе или поддержка детского дома рядом с Вашей дачей или что-то еще?
• что для Вас является критерием достижения результата?
• что в Вашем понимании означает слово «инициативность»? это первым высказать свою идею, мнение или это что-то другое?
• как Вы себе представляете ту должность, на которую претендуете?
• что Вы конкретно можете дать той компании в которой хотите работать?

Возможно эти вопросы и/или помогут Вам переключить свой фокус внимания внутрь себя и понять, что Вам не хватает, чтобы Вами заинтересовались в той компании в которой Вы мечтаете поработать.

Но что же делать с просьбой подруги? Не лишать же ее надежды. Принимаю решение: провести с ним собеседование. Посмотрю на него и, может, подскажу что-нибудь полезное этому парню.

О том что из этого вышло, напишу в статье)))