Как рассчитать среднюю заработную плату за год. Определение среднего заработка для командировочных. Как рассчитать среднемесячный заработок в период увольнения

Существует много причин, по которым стоит знать, как рассчитывается среднемесячный заработок: отпуска, больничные, увольнение и многое другое зависит именно от этой цифры.

Законодательство меняется часто и каждому гражданину на рынке труда необходимо быть в курсе изменений, чтоб не быть обманутым. Так же большую роль имеет факт официального трудоустройства, так как при не официальной работе, работнику могут ничего не оплатить или оплатить частично.

В этой ситуации трудовые отношения могут быть разрешены только по просьбе запрашиваемого лица. Однако срочный контракт заканчивается истечением срока, на который он был заключен, даже если это произошло во время военных учений. Сотрудник, назначенный на однодневные военные учения, не включает специальную защиту занятости.

Кроме того, в период с момента назначения на завершение военных учений работодатель может на общих основаниях прекратить трудовые отношения. Без уведомления по вине работника, в связи с объявлением о ликвидации или банкротстве работодателя. Поэтому в случае, описанном в вопросе, прекращение, предоставленное сотруднику в декабре, было отменено, поскольку оно истекло во время военных учений. По возвращении сотрудника компания должна принять его или ее работу на должность, ранее занятую или эквивалентную с точки зрения типа работы и вознаграждения, - если сотрудник сообщает в течение 30 дней после увольнения.

Вычисления среднего заработка выполняют строго по принципам статьи Трудового кодекса №139, кроме расчета пособия по материнству.

Согласно трудовому кодексу необходимо учитывать следующие пункты:

Для рабочего, которому нужно рассчитать среднюю зарплату, берется промежуток, обычно год. Зарплата и все премии, которые касаются зарплаты и количество дней отработанных им по факту.
Если рабочий устроился на рабочее место менее года назад, он должен представить справку , о доходах с прежнего места работы, если такое имеется.
Складываются все выплаты, входящие в расчет средней заработной платы труда : любой вид зарплаты, премии, авторские и вознаграждения, надбавки, гонорары, зарплата, выданная в не денежной форме.
Премии при расчете среднемесячной зарплаты берется не больше одной на каждый отдельный показатель в месяц. (пример: при начислении премии за проф. мастерство 500 рублей и 700 рублей. В расчет войдет, только 700 р.)
Если премия начисляется более чем за месяц, а к примеру: квартальная, ежегодная, такая премия делится равными частями на каждый месяц. А единовременные вознаграждения за выслугу лет, стаж которые начисляются, берутся целиком и не делятся не зависимо от периода их начисления.
Если внутренним положением по организации предусмотрены премии к юбилеям , профессиональным праздникам и памятным датам, такие премии так же будут входить в расчет.
Районный коэффициент, доплата за вредность и тяжкие условия труда , сверхурочные и переработки, руководство бригадой, совмещение и т.д.

Из расчетного промежутка убираются: отпуск по беременности и родам, больничные листы, простои, забастовки с его участием, ежегодный отпуск.

Несоблюдение этого требования приведет к истечению трудовых отношений, если задержка не возникла по причине оправдания отсутствия на работе, такого как болезнь, важные семейные соображения. Теоретически, после работы, компания сможет снова вернуть окончание, но в этом случае это невозможно. Прекращение трудоустройства временных сотрудников запрещается прекращать такое сотрудничество до даты, когда происходит временное вмешательство. Если это так, то временное соглашение будет прекращено по истечении срока его начала.

Подрядчик без компании не получит денежного пособия

Компания постоянно работает с рядом подрядчиков, которые осуществляют деловые и внешние контракты. Когда их привлекают к военным учениям, они имеют право на денежную компенсацию, как их называют, и если да, то как они определяют свой ежедневный заработок?

Не входят в расчет: предоставленная материальная помощь, компенсация телефона, топлива, питания, обучения, отдыха, компенсация коммунальных услуг.

После высчитывается вся зарплата и среднедневной заработок по несложной формуле.

Число 29,3 — среднемесячное число календарных дней в месяце.

Со 2 апреля 2014 годы среднемесячное количество календарных дней целиком проработанных признается одинаковым 29,3. Прежде данное количество считалось 29,4.

Компенсация за упущенный доход в результате военных учений предоставляется только подрядчикам-предпринимателям и, следовательно, исполнителям заказов в ходе их собственного бизнеса. Он не имеет права на «обычных» подрядчиков. Кроме того, он получает денежную выгоду, эквивалентную потерянному доходу из-за участия в военных учениях. Процедура аналогична процедуре для сотрудников, но субъект, с которым подрядчик работает с трейдером, не выдает сертификат потерянного дохода.

Размер денежного пособия рассчитывается путем деления суммы дохода, полученного от предпринимательской деятельности за последний финансовый год, предшествующий периоду военных учений, присвоенных 252 годом, а затем умножения на количество дней физических упражнений.

Изменения занесены в статью 139 Рабочего кодекса Федеральным законодательством с 02.04.2014 № 55-ФЗ.

К несчастью, данной обычной формулой главбух может обойтись в расчетах не часто.

За расчетное время сотрудники обычно болеют, отпрашиваются, либо был в отпуске, таким образом то что никак не все без исключения 12 месяцев случаются проработаны целиком. По этой причине установленная формула работать не будет.

Когда хозяйственная деятельность в предыдущем календарном году не создавала доход или порождала убытки или сумма дохода, полученная от нее, не могла быть определена, денежное вознаграждение рассчитывается путем деления минимального вознаграждения за работу в течение 21 года, а затем умножения на количество дней физических упражнений.

При настройке для сотрудников действуют те же ограничения. Если назначение на военное учение было сделано лицу, которое ведет экономическую деятельность, пока работает на работу, то необходимо получить денежную выгоду от одного вида деятельности либо от предпринимательской деятельности, либо от трудовых отношений - в зависимости от того, что выгоднее.

Расчетный период

Расчетным этапом согласно единому закону определяются минувшие 12 месяцев пред отпуском.

Среднее количество календарных суток в месяце – 29,3

Для установления величины отпускных человеку, проработавшему менее 12 месяцев, подсчет усугубляется.

В случае, если 1 либо несколько месяцев вычисленного этапа отработаны никак не целиком, либо с него исключался период в согласовании с местом 5 Постановления № 922, обычный дневной доход вычисляется посредством разделения суммы прибавленной заработной платы за расчетный промежуток в необходимую сумму среднемесячного количества календарных суток (29,3), поднятого в число всех календарных месяцев, и числа календарных суток в неполноценных календарных месяцах (п. ДЕСЯТЬ Распоряжения № 922).

Ни ура, ни шпион не предусматривают денежного пособия или другой компенсации за потерянный доход для лица, назначенного для военной подготовки, которое поддерживается исключительно договором о привлечении за пределами бизнеса или договора о работе. Такие лица имеют право на заработную плату за каждый день военных учений и имеют право требовать льготы, перечисленные в графе на странице 18, например, пособия или возмещение арендной платы.

Фермер также имеет право на компенсацию

Должны ли компенсаторы компенсировать подрядчикам, которые в дополнение к контракту, занятому фермой или специальным отделом сельскохозяйственного производства, компенсировать военные учения? Если да, то выдает ли клиент сертификат потерянного дохода?

Разобьем данную непростую формулу в несколько обычных.

Средний дневной заработок = Начисленные выплаты /Количество суток за расчетный период

Чтобы отыскать число проработанных за расчетный промежуток суток, необходимо положить время с целиком проработанных месяцев с остальными по сути проработанными в самом непродолжительном времени.

Из-за военных учений человек имеет право на базовую зарплату и, кроме того, денежное пособие для компенсации утраченного дохода от сельскохозяйственной деятельности за каждый день занятий. Суточная норма возмещения рассчитывается следующим образом: количество конверсионных гектаров сельскохозяйственного холдинга, в котором создается ферма, и среднемесячный доход от работы в отдельных сельскохозяйственных хозяйствах с 1 га, рассчитанный на основании ст. 18 этого закона, результат делится на 21, а затем умножается на количество дней военных учений.

Количество суток за расчетный период = Дни со всех месяцев + Дни с неполноценных месяцев

С расчетом календарных дней с полностью проработанных месяцев все без исключения очевидно: умножаем среднее количество календарных суток в число целиком проработанных месяцев.

Дни всех месяцев = Количество всех месяцев x 29,3

Расчет среднего заработка при расчете больничных листов и листов по беременности

При расчете среднего заработка для расчета больничных листов и больничных листов по беременности и родам, заработную плату суммируют абсолютно идентично. Только весь заработок делится на 730, что равняется двум годам.

Способ получения денежного пособия аналогичен режиму работника, но сертификат утраченного дохода фермы выдается мэром, мэром или мэром, а не подрядчиком фермера. При определении преимуществ действуют те же ограничения. Однако фермеру не будет компенсирован «нормальный» контракт контракта.

Возмещение для работодателя не включает зарплату депутата

Может ли работодатель иметь право на возмещение расходов на замену работника, который выполняет военные учения? Если да, то где его искать? Работодатели имеют право на компенсацию в течение срока военных учений, для которых назначен резервный военный служащий. Однако он не покрывает зарплату, выплачиваемую депутату, только определенные виды расходов, понесенные в связи с его наймом.

Так же, если работник прибыл на настоящее место работы меньше чем за расчетный период, он обязан представить справку о доходах с предыдущего места работы.

Важно знать, что если у работника нет стажа 2а года или он не представил справку с последнего места работы. Расчет будет начисляться исходя из МРОТ.

МРОТ – минимальный размер оплаты труда который устанавливается государством на год и регулируется в зависимости от инфляции.

Что такое кризисное задание? Резервные солдаты, которым были назначены чрезвычайные задания, В свою очередь, задание на кризис состоит в том, чтобы дать солдату резерв - после заключения добровольного контракта с ним - конкретной должности, которую он будет выполнять в случае реальных военных и других угроз.

Денежное пособие является компенсацией за некоторые из расходов, понесенных за. Занятость по срочному трудовому договору, передача работ, выполняемых лицом, назначенным сотруднику, уже работающему в компании. Однако он не покрывает размер вознаграждения, выплачиваемого этим заместителям. Предполагается, что денежное вознаграждение компенсирует.

Но если у работника маленький стаж до 5-ти лет оплачивается 60% среднего заработка, от 5-8 лет оплачивается 80%, и больше 8 лет 100% заработной платы.

При этом минимальный размер больничного листа за месяц 1 МРОТ, который равен 5.965 рублей с 1 января 2015 года.

Как рассчитать среднемесячный заработок в период увольнения

При расчете среднего заработка при увольнении, как предыдущих вариантах, складываются все выплаты связные с зарплатой.

Обучение нового сотрудника или сотрудника, который был добавлен на новые рабочие места, обучение работников по охране труда, одежды и рабочей обуви и средств индивидуальной защиты, если это требуется по закону и условиям работы, медицинским или психологическим исследованиям, прежде чем заняться новой позицией. или дополнительных действий, а также при условии соблюдения положений, в том числе после выпуска, страхования, связанного со спецификой профессии, найма нового сотрудника. Об этом сообщает Департамент труда. тип активной военной службы, период, в течение которого были понесены расходы, индивидуальные расходы, подлежащие возмещению, общие расходы, подлежащие возмещению, и сумма денег, потраченных в день военных учений.

Среднедневной заработок = зарплата за расчетный период /12 /29,3

Важно не забыть, при начислении оплатить компенсацию за не потраченный отпуск.

Пример расчета среднего заработка

Рабочий находился на больничном листе 14 дней, зарплата повременная и за 12 месяцев составила 15.000 рублей, и 7.500 за не полный месяц 15 календарных дней. Получим

Затем проверяются и утверждаются заявка и лимит льгот. Пособие в денежной форме выплачивается руководителем компетентной финансовой единицы в безналичной форме или на банковском счете, указанном работодателем, и исключительно почтовым переводом по адресу, указанному работодателем.

Если запасной солдат нанимается несколькими работодателями, денежное пособие выплачивается каждому из них пропорционально затратам, включая верхнюю суточную надбавку. Денежные пособия не предоставляются работодателю во время военных учений нереализованного резервного аварийного работника.

Общая сумма заработка 15.000*11+7.500=172.500

Отработанное время по факту 29,4*11=323,4+(29,3 / 14 * 18)

323,4 + 37,18 = 360,58

Средний заработок работника в день получается:172500 / 360,58 = 478,4

Если зарплата повременная или оклад, такая зарплата рассчитывается по принципу: берется часовая ставка и умножается на количество отработанных часов в месяце.

Налоговые расчеты, связанные с трудоустройством членов семьи

В поисках бизнеса физическими лицами члены их семей могут помогать в качестве сослуживцев. Однако есть сомнения в финансовых последствиях такого сотрудничества.

Плата за лизинг - расчет стоимости

Друг торговца предложил, чтобы он взял на себя операционную аренду легкового автомобиля. Является ли освобождение от уплаченного лизингополучателю расходов, подлежащих вычету?

Когда материалы и труд - это комплексное обслуживание, а когда - отдельные преимущества

Некоторые из них только вступят в силу со следующего года. Как уже говорилось, счет, документирующий эту покупку, так и не получил. Он попросил продавца выпустить дубликат и получил его в начале. Строительная компания может отдельно оплачивать свои услуги и предоставлять свои собственные материалы для исполнения, при условии, что стороны договорятся о двух отдельных сделках - услугах и доставке товаров.

Пример: у рабочего ставка 100 руб. в час, а в месяце он отработал 24 дня по 8 часов. Получим, 24*8=192 часа отработал рабочий. 192* 100=19.200 рублей составляет зарплата сотрудника.

Если оклад + премия, такая зарплата рассчитывается по принципу сначала рассчитывается оклад затем премия. Премия обычно составляет некий процент от оклада.

Услышать налогового консультанта и владельца бухгалтерии и предоставлять клиентские документы - объем профессиональной тайны. Могут ли изменения в финансовой тайне повлиять на сферу профессиональной тайны налоговых консультантов и информационные обязательства владельцев бухгалтерских учереждений?

Одноразовая амортизация как минимальная помощь

Налогоплательщики, желающие извлечь выгоду из НИОКР, не могут понять правила, регулирующие вычеты. Большинство сомнений касается признания как такового. Приемлемые расходы на оплату труда сотрудников. Из-за введения обязательств по Единому аудиту нам пришлось покупать новые версии программного обеспечения для учета. Оказалось, что для этого требуется обмен компьютерным оборудованием. Будем ли мы продолжать использовать единовременную амортизацию в последующие годы?

Пример: у работника ставка 70 рублей в час, и премия 30 % от оклада. Отработав в месяце 23 дня по 8 часов, он получит оклад: 8*23*70=12.880 и премию 3.864 и того зарплата составит 12.880+3.864= 16.744.

Важно знать, что работника наказать и лишить зарплаты не могут, а премии могут частично либо целиком, за провинности или не выполнение плана.

Станислав Матвеев

Автор бестселлера "Феноменальная память". Рекордсмен Книги Рекордов России. Создатель тренингового центра "ЗапомниВсе". Владелец интернет-порталов в юридической, бизнес и рыболовной тематиках. В прошлом владелец франшизы и интернет-магазина.

Налогоплательщик управляет строительной компанией и, при выполнении определенных заказов, использует субподрядчиков. Компания получила счет от контрагента ЕС, заявив, что взимала с нее скидку за покупки, сделанные в компании в прошлом году. Поэтому он обработал полученную скидку в качестве компенсации за предоставленную им услугу. Должна ли компания демонстрировать импорт услуг?

Предоплата за продажу продукции за рубежом

Как отправить предоплату в иностранной валюте, полученной за продажи за рубежом?

Гранты на финансирование основных средств и требований - исправление налоговых издержек

Субсидии, полученные для покрытия расходов, либо как возмещение расходов, связанных с покупкой или производством основных средств, либо отчислений от амортизации, являются нейтральными с точки зрения налогообложения.

Пособия по временной нетрудоспособности		Пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1,5 лет	Отпускные и компенсации за неиспользованный отпуск	Другие выплаты: за время командировки, за дни сдачи крови, выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом и т п.
Нормативные документы
Как считается	Заработок за 2 года делится на 730		Заработок за 2 года делится на количество календарных дней минус дни исключаемых периодов	Заработок за 12 месяцев делится на среднемесячное число календарных дней в этом периоде (за 1 полный месяц — 29,3)	Заработок за 12 месяцев делится на количество фактически отработанных дней в этом периоде
Сохраняется за	Все календарные дни периода нетрудоспособности		Все календарные дни отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет (40 %)	Календарные дни отпуска, кроме официальных праздников, перечисленных в	Рабочие дни по графику работника
Выплаты, участвующие в расчете	Все выплаты, на которые начисляются страховые взносы в ФСС			Выплаты в рамках трудовых отношений, кроме выплат за исключаемые периоды (см. ниже)
Выплаты, не участвующие в расчете	Выплаты, на которые не начислялись взносы в ФСС			Все выплаты за исключаемые периоды (см. ниже)
Исключаемые периоды		Периоды нетрудоспособности, отпусков по беременности и по уходу за ребенком		Все периоды, в которых работник не работал, с сохранением среднего заработка или без оплаты, в соответствии с законодательством РФ (периоды нетрудоспособности, отпуска, командировки и т п.)

В каких случаях средний заработок для пособий делится на 730, а в каких — на фактическое число календарных дней в двух годах?

При расчете пособий по временной нетрудоспособности заработок за два года всегда делится на 730 дней, независимо от того, попадает ли в расчет високосный год.

При расчете пособий по БиР и уходу за ребенком до 1,5 лет заработок за два года делится на количество календарных дней, за минусом исключаемых периодов. То есть, если в расчетный период попадает високосный год, и не было исключаемых периодов, то может получиться цифра 731 или даже 732 (если для расчета взяты два високосных года).

Но в двух случаях все-таки используется цифра 730 и для этих пособий:

при расчете пособия по МРОТ;
при расчете ограничения максимального среднего дневного заработка.

Если перед отпуском или во время отпуска было повышение зарплаты…

Если перед отпуском сотрудника или во время отпуска на предприятии было повышение окладов (тарифных ставок) в целом по организации (подразделению), необходимо индексировать средний заработок для расчета отпускных.

Порядок повышения среднего заработка предусматривает три варианта индексации:

Оклад повысился в течение расчетного периода. Все выплаты, учитываемые при расчете отпускных, с начала расчетного периода до месяца изменения оклада умножаются на коэффициент повышения (Кпв).
Кпв = Он/Ос, где Он — новый оклад, Ос — старый оклад.
Оклад повысился после расчетного периода до начала отпуска. Весь рассчитанный средний заработок умножается на коэффициент повышения.
Оклад повысился во время отпуска. Увеличивается только часть отпускных, начиная с даты действия новых окладов.

Если во время отпуска сотрудник заболел…

Если сотрудник предоставил лист нетрудоспособности (больничный лист) по болезни или по травме, который был выдан во время отпуска, необходимо рассчитать и выплатить пособие по временной нетрудоспособности. При этом отпуск продляется на количество дней больничного либо эти дни переносятся на другое время.

При продлении отпуска необязательно пересчитывать средний заработок, можно просто перенести в табеле дни отпуска, сумма остается прежней.

При переносе отпуска необходимо сторнировать сумму, выплаченную за дни отпуска, приходящиеся на период больничного. При предоставлении отпуска в другое время нужно будет заново рассчитывать средний дневной заработок, исходя из другого расчетного периода.

Обратите внимание . Лист нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи во время отпуска не оплачивается и не дает право продлить или перенести отпуск.

Вполне законные хитрости

В некоторых случаях сотрудник может «сэкономить» дни отпуска или получить чуть больше отпускных за счет выходных в начале и в конце периода отпуска.

Например, сотрудник уходит в отпуск на три недели с 4 по 24 июля. Фактически он отдыхает со 2 по 24 июля (2, 3, 23 и 24 июля — выходные дни).

Сотрудник может написать заявление со 2 по 24 (включая выходные), либо с 4 по 22. Время отдыха будет одинаковое, но в первом случае будут начислены отпускные за 23 дня и останется еще 5 дней отпуска (28 - 23), которые можно будет использовать позже. Во втором случае отпускные будут начислены за 19 дней, но останется еще 9 дней отпуска.

Оба варианта не противоречат законодательству. Учтите, что хотя бы одна из частей отпуска за год должна быть не меньше 14 дней (в соответствии со ст. 125 ТК РФ).

Пример из жизни

Рассчитаем отпуск для Шарикова П. П. По графику первый отпуск на 28 дней (за период с 11.05.2013 по 10.05.2014) предоставляется с 9.06.2014 по 7.07.2014. Количество дней отпуска не совпадает с календарными днями, 12 июня — официальный праздник.

Расчетный период с 01.06.2013 по 31.05.2014. Известно, что в течение этого периода Шариков П. П. был на больничном с 14.01.2014 по 23.01.2014 (10 дней) и в командировке с 21.03.2014 по 25.03.2014 (5 дней). Эти периоды не включаются в расчет.

Начисленные суммы зарплаты в каждом месяце (кроме января, марта и мая) — 28 750 руб., в январе 2014 года — 17 250 руб., в марте 2014 — 22 216 руб. В мае оклад Шарикова повысился до 30 000 руб.

Оклад повысился в течение расчетного периода, поэтому все выплаты с начала расчетного периода до месяца изменения оклада нужно умножить на коэффициент повышения.

Рассчитаем коэффициент повышения:

30 000/28 750 = 1,04
Таким образом, с учетом коэффициента начисления в каждом месяце (кроме января, марта и мая): 29 900 руб., в январе 2014 года — 17 940 руб., в марте 2014 — 23 104,64 руб.

Сумма учитываемых выплат за расчетный период:

29 900 × 9 + 17 940 + 23 104,64 + 30 000 = 340 144,64 руб.

Количество календарных дней для расчета в каждом месяце (кроме января и марта) - 29,3. В январе - (31 — 10) × 29,3 / 31 = 19,8, в марте - (31 — 5) × 29,3 / 31 = 24,6

Общее количество дней за расчетный период:
29,3 × 10 + 19,8 + 24,6 = 337,4

Средний дневной заработок:

340 144,64/337,4 = 1 008,13 руб.

Сумма начисленных отпускных

1 008,13 × 28 = 28 227,64

Не забудьте удержать НДФЛ.

Обратите внимание. Кроме суммы начисленных отпускных необходимо выплатить зарплату за отработанные дни с начала месяца.