Два основных места работы последствия для работодателя. Совмещение и совместительство в чем разница. Права работника на дополнительной работе
ЦИТАТА:
Из ст.282 ТК РФ можно сделать следующий вывод: Под совместительством понимается выполнение работником помимо основной (заметьте, в единственном числе!!!) ДРУГОЙ регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Из данного определения вытекают характерные признаки совместительства. К ним относятся: 1) работа осуществляется по другому (помимо основного) трудовому договору; 2) работа выполняется за пределами рабочего времени основного договора.
Но, современное трудовое законодательство не дает определения, что такое основное место работы. Надо отметить также, что законодательно нигде не установлено, что основным местом работы для работника является именно то, куда он представил трудовую книжку или где она у него оформлена. Скорее, при определении, является ли какое-то конкретное место работы основным или нет, надо исходить из того, что будет прописано в трудовом договоре. Фактически, если в трудовом договоре не будет указано, что работа является совместительством, как того требует часть четвертая статьи 282 Трудового кодекса, то такая работа априори должна считаться основной.
В трудовой договор обычно вносится условие о режиме рабочего времени, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности. Трудовое законодательство предусматривает три варианта: нормальная продолжительность рабочего времени, сокращенная продолжительность рабочего времени, неполное рабочее время. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается только для определенных категорий работников (в зависимости от возраста, профессиональной принадлежности, наличия вредных или опасных условий труда). Получается, чтобы работник чисто физически успевал выполнять по основному месту работы свои трудовые функции у разных работодателей, либо ему должна быть установлена сменная работа по графику, и при этом рабочие смены не должны совпадать, либо по каждому предполагаемому месту работы должен быть установлен неполный рабочий день. Однако в этом случае оплата производится пропорционально отработанному времени, поэтому оформлять несколько трудовых книжек нецелесообразно. Эту точку зрения поддерживает и Роструд в своем письме от 07.04.2008 №838-6-1: Основное место работы должно быть одно. Прием на работу по основному месту работы без увольнения с прежнего места работы, которое является для работника основным, законодательством не предусмотрен.
Трудовая книжка ведется и хранится по основному месту работы и выдается только при увольнении работника.
Поэтому если у работника только одно основное место, а в силу требований ст.66 ТК РФ и Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 «О трудовых книжках» вести ему должны тр. кн. только по основному месту, то и тр.кн. должна быть одна.
Что скажет ПФР?
Если работник отправляется на постоянное рабочее место в течение многих месяцев, новое рабочее место по-прежнему может считаться временным рабочим местом, если проводка. Ожидается, что он будет менее 24 месяцев или, если ожидается, что он будет работать более 24 месяцев, ожидается, что работник будет тратить менее 40% своего рабочего времени на новом рабочем месте. Сотрудник должен сохранить постоянное рабочее место.
Его работодатель отправляет его в Рексхэм 5 дней в неделю в течение 28 месяцев. Эдвард будет иметь право на помощь. Любая публикация в течение 24 месяцев, как правило, по-прежнему будет квалифицироваться при условии, что правило 40% не будет нарушено.
Формального запрета нет
Скажем сразу – законодательством не предусмотрены какие-либо санкции за наличие у работника двух трудовых книжек. Скорее это можно расценить как злоупотребление правом, чем как нарушение закона.
Не представляет особой опасности и довольно древнее, но по сей день действующее Постановление Совмина СССР и ВЦСПС от 6 сентября 1973 г. № 656 «О трудовых книжках рабочих и служащих». В соответствии с пунктом 17 этого документа за подделку или использование заведомо подложной трудовой книжки виновные лица понесут ответственность в установленном законом порядке. А, как мы уже выяснили, вторую трудовую, правильно оформленную и содержащую достоверную информацию, вряд ли можно будет счесть подложной (в самом же постановлении не сказано, будет ли вторая трудовая книжка считаться подделкой).
Сотрудники без постоянного места работы
Они часто упоминаются как сотрудники на основе сайта. Примерами таких сотрудников являются строители, инспекторы безопасности, компьютерные консультанты и работники по оказанию помощи. Проезд и проживание на сайте, основанные на сайте, могут быть возмещены бесплатно, если период, проведенный на этом участке, как ожидается, будет, а на самом деле, менее двух лет. Существуют правила, позволяющие предотвратить манипулирование этим объектом посредством повторяющихся временных назначений.
Для некоторых сотрудников путешествие является неотъемлемой частью их работы. Например, у коммивояжера, у которого нет базы, на которой он работает, или там, где он регулярно должен сообщать. Проездные и суточные расходы, понесенные таким работником, в основном вычитаются.
Ну а при выходе на пенсию каждый сможет самостоятельно решить, какую из трудовых книжек предъявлять для подтверждения трудового стажа. Ведь если несколько периодов работы совпадают по времени, для начисления пенсии учитывается только один из таких периодов по выбору самого гражданина (п. 1 ст. 12 Закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ»).
Некоторые сотрудники работают дома иногда или даже регулярно. Это не обязательно означает, что их дом можно рассматривать как место работы. Должно быть объективное требование для работы, выполняемой дома, а не в другом месте, и в этом случае допустимы поездки между домом и любым другим рабочим местом для одного и того же занятия.
Если объективное требование не выполняется, это может означать, что другое место определяется как постоянное рабочее место, например, офис, в котором сотрудник регулярно сообщает об этом. Поэтому любые расходы на переезд между домом и офисом не будут допустимыми расходами, но допускаются поездки между домашними и временными рабочими местами.
Итак, если следовать закону, то никаких нарушений, влекущих ответственность за наличие двух трудовых книжек, нам обнаружить не удалось. Совсем другое дело, когда внутренние локальные акты предприятия (коллективный договор, положение и т.п.) могут предусматривать льготное положение основных работников перед совместителями, чем и может воспользоваться работник с двумя трудовыми. Но тогда и ответственность для обманщиков должна быть предусмотрена в этих же локальных документах.
Прожиточный минимум включает расходы на проживание и питание и напитки, в то время как работник находится вдали от постоянного места работы. Расходы на содержание населения конкретно рассматриваются как продукт деловых поездок и поэтому рассматриваются как часть стоимости этого путешествия.
Стоимость завтрака - ставка до £ 5 может быть выплачена там, где работник уходит из дома раньше обычного и до 6 утра. Поздний ужин - ставка до 15 фунтов стерлингов может быть выплачена там, где работник должен работать позже обычного, заканчивает работу после 8 вечера, проработав свой обычный рабочий день, и должен купить еду, которую они обычно будут иметь дома. Во всех сценариях работник должен фактически брать на себя расходы по прожиточному минимуму.
Найти подходящего сотрудника не так-то просто, а нам недавно повезло. Все нас устроило в кандидате: и квалификация, и опыт, и отзывы о нем как о специалисте хорошие, и работать у нас он готов. Вот только есть большое «но»: он сразу безапелляционно заявил, что увольняться со своей основной работы не намерен, но и к нам на работу по совместительству идти не хочет - дескать, «финансово не интересно». Берите, говорит, меня тоже на основное место работы. На вопрос о том, как он это себе представляет, сказал, чтобы мы относительно исполнения им трудовых обязанностей не переживали, это его проблемы, благо по роду деятельности в постоянном его присутствии в офисе нет необходимости. Нам же он предложил просто завести ему новую трудовую книжку. Неужели теперь у работника может быть и несколько трудовых книжек, и несколько основных мест работы?
Стаж и пособия: возможно совмещение
Полученные доказательства понесенных расходов не требуются. Таким образом, чрезмерный иск может привести к дополнительным налогам, процентам и возможным санкциям. Как самозанятый человек мы можем помочь вам решить, что вы можете законным образом предъявить против своей налогооблагаемой прибыли.
В отличие от большинства секторов экономики, рынок первоклассных технических работников растягивается невероятно тонким. Тогда была проблема счастья. Частота истощения среди женщин предполагала, что в машине счастья компании может быть что-то неладное.
К сожалению, в последнее время ситуация, описанная вами, встречается все чаще. Обусловлена она многими причинами, но основной из них, конечно, была и остается экономическая. Вот и хватаются наши с вами работники за любую работу. Благо законодательство позволяет. И в первую очередь - Конституция РФ.
Так, ч. 1 ст. 37 Конституции РФ гласит: каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Аналогичная норма закреплена в ч. 1 ст. 2 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ). Именно в развитие данных норм ТК РФ устанавливает возможность наличия у работника, помимо основной работы, работы по совместительству. Причем, если про количество возможных основных мест работы закон ничего не говорит , то относительно количества мест работы по совместительству в законе есть конкретная норма: заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей , если иное не предусмотрено федеральным законом (ч. 2 ст. 282 ТК РФ).
После рождения женщины она получила 12 недель оплачиваемого отпуска. Для всех других новых родителей в своих офисах в Калифорнии, но не для своих работников за пределами штата, компания предложила семь оплачиваемых недель отпуска. Новые мамы теперь получат пять месяцев с полной оплатой и полными преимуществами, и им было разрешено разделиться в то время, как бы они ни хотели, в том числе взять часть этого времени незадолго до установленного срока. Если ей нравится, новая мать может занять несколько месяцев после рождения, вернуться на некоторое время на некоторое время, а затем взять баланс своего отпуска, когда ее ребенок старше.
ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 282 ТК РФ)
Таким образом, число работ по совместительству не ограничено, зато ограничена продолжительность рабочего времени по данному месту работы: не больше четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день, при этом в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников. Следовательно, и зарплата на работе по совместительству всегда будет меньше, чем если бы это было основное место работы . Так что вопрос о том, сколько может быть основных мест работы, отнюдь не праздный. В связи с этим важно понять, что же такое основное место работы?
Например, пятимесячный план отпуска по беременности и родам стал победителем для компании. Как часто вы должны напоминать людям о том, чтобы внести свой вклад в их 401, и какой тон вы должны использовать? У успешных менеджеров среднего звена есть определенные навыки в общем, и можете ли вы преподавать эти навыки безуспешным менеджерам? Или, если уж на то пошло, менеджеры даже имеют значение - можете ли вы организовать компанию без них? И скажите, что вы хотите дать кому-то повышение - как вы должны это делать так, чтобы максимизировать его счастье?
К сожалению, трудовое законодательство не дает определения данного понятия. Из смысла ст. 66 и 209 ТК РФ следует, что основное место работы -это место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя, у которого хранится трудовая книжка работника. Получается, основное место работы - то, где хранится его трудовая книжка , ведь остальные признаки основного места работы полностью подходят и к работе по совместительству.
Если вы дадите ему денежный бонус? Поисковая компания была безупречно прибыльной на протяжении большей части своей истории, и многие из ее проблем являются нетипичными. Наша миссия состоит в том, чтобы информировать всех людей о данных. Большинство его рабочих - инженеры, люди, которые требуют данных, чтобы заставить их изменить свои пути.
Когда аналитики сравнивали руководителей с наивысшим и низким уровнем эффективности, они обнаружили резкое различие - лучшие менеджеры имели более низкие показатели сокращения, и их команды были намного более продуктивными по целому ряду критериев. Что еще более важно, аналитики смогли использовать свои выводы, чтобы улучшить работу плохих менеджеров.
Итак, у работника может быть только одно основное место работы - именно там и должна храниться его трудовая книжка - и сколько угодно мест работы по совместительству. Вроде все понятно, если бы не ч. 5 ст. 65 ТК РФ, которая содержит следующее положение: «В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку». Как вы понимаете, наличие подобной нормы в законе формально дает возможность работнику завести две, три, да сколько угодно трудовых книжек. Ведь что для этого надо? Всего-то при приеме на работу написать заявление на имя руководителя организации с просьбой выдать новую трудовую книжку и объяснить, куда «делась» предыдущая. Формулировок «потерял», «украли», «съела собака» для этого вполне достаточно. И вот тебе «второе» основное место работы.
После устранения обратной связи, полученной успешными менеджерами из своих команд, исследователи отварили все до восьми пунктов. Группа провела «совместный опрос», в котором она попросила сотрудников выбрать лучшее из множества конкурирующих вариантов оплаты.
Снижение конкуренции со стороны конкурирующих компаний также снизилось. Что касается кафетериев, исследователи обнаружили, что идеальная линия обеда должна составлять около трех или четырех минут - это достаточно коротко, что люди не теряют время, но достаточно долго, чтобы они могли встретить новых людей. Таблицы должны быть длинными, поэтому работники, которые не знают друг друга, вынуждены общаться.
ПРАВИЛО
Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ
Вы должны это знать
Являются ли команды лучше, чем люди, чтобы добиться успеха? Могут ли люди поддерживать высокую производительность в течение своей жизни? Когда вы добавляете его, он становится очень удручающим. Вам нравится ваша работа, но на все это должно быть - и это может быть - нечто большее.
Особенно, если ваш бизнес требует, чтобы вы работали на месте в разных местах, требование возврата расходов на пробег может стать важным благом. Для подрядчиков, работающих под зонтичными компаниями, правила несколько отличаются от правил, регулирующих деятельность компаний с ограниченной ответственностью или индивидуальных трейдеров. Вы можете претендовать на разные вещи в зависимости от того, как вы работаете. Но это само по себе создает много путаницы для подрядчиков. Как и когда вы заявляете об этом?
Части 2, 3 ст. 285 ТК РФ
Такой вывод действительно напрашивается, если вышеуказанную норму закона рассматривать отдельно, не учитывая ее взаимодействие с иными положениями ТК РФ и нормативными правовыми актами.
Однако в данном случае зря работники-хитрецы пытаются воспользоваться отсутствием в трудовом законодательстве прямых запретов.
Когда дело доходит до ваших требований к пробегу, есть несколько основных моментов, которые следует учитывать. Вы имеете право потребовать транспортные расходы для всех поездок на ваш временный рабочий день и обратно. Обычно они вычисляются на милю. Ваше основное рабочее место - это в основном сайт, на котором вы проводите большую часть своего времени. Вы можете претендовать на поездку, пока вы планируете остаться на этом сайте не более 24 месяцев.
Если у вас есть несколько клиентов, которые ожидают, что вы будете работать в разных местах, вы сможете претендовать на всех из них, при условии, что все ваши контракты соблюдают правило 24 месяца и 40-процентное исключение. Шансы на то, что в качестве подрядчика или фрилансера вы не останетесь во многих местах более двух лет подряд. Любой контракт, который длится дольше, чем это, приведет к тому, что сайт будет рассматриваться как постоянное место работы.
Ведь необходимо помнить, что при нормотворчестве законодатель исходит из презумпции добросовестности сторон трудовых правоотношений, уважения и учета их интересов, соблюдения баланса прав и законных интересов государства, общества, работников и работодателей, закладывая указанные принципы в саму природу правовой нормы.
Рассмотрим один пример. Так, ТК РФ, установив гарантии и компенсации для работников, совмещающих работу с обучением, предусмотрел обязанность работодателя предоставить сотруднику соответствующие гарантии и компенсации, если работа у данного работодателя является основным местом работы. Таким образом, эти гарантии (право на оплату учебного отпуска и другие) работники получают при определенных условиях, а главное - только по основному месту работы. Можно говорить о том, что в этой ситуации работодатель, у которого работает совместитель, совмещающий выполнение нескольких работ с обучением, освобождается законом от предоставления такому сотруднику соответствующих гарантий и компенсаций.
На практике это означает, что вы перестаете быть вправе требовать обратно пробег с момента, когда вы узнаете, что вы будете находиться там же более двух лет. Поэтому, если вы работаете по контракту, который длится один год, а затем продлевается на следующий год, вы больше не сможете требовать с момента его принятия.
Исключение, которое доказывает правило. 24-месячное правило применяется практически ко всем подрядчикам, если они не подпадают под так называемое «40-процентное исключение». Это означает, что если вы проводите менее 40 процентов своей рабочей недели на сайте клиента, вы можете продолжать требовать пробег независимо от срока действия контракта. В среднем за 40-часовую рабочую неделю это составляет 16 часов.
ВАЖНО!
Основное место работы может быть только одно
Что же получается, если предположить, что закон допускает возможность трудоустройства на несколько основных мест работы? Такое трудоустройство (с оформлением нескольких трудовых книжек) не исключает возможности получения работником гарантий и компенсаций по всем таким местам работы.
Ваша претензия будет зависеть от того, как вы решите рассчитать свои расходы на пробег и имеете ли вы или вашу компанию автомобиль. Это, очевидно, больше, чем фактическая стоимость топлива, и это указано таким образом, чтобы дополнительное облегчение покрывало дополнительные эксплуатационные расходы, такие как страхование. Это лучший способ возместить себя за пробег бизнеса, который вы понесете в отношении своего собственного автомобиля.
Нюансы оформления по совместительству
В качестве альтернативы вы можете подать заявку на основании фактической стоимости вашего топлива. Когда цены на топливо растут, это может быть особенно полезно, но это создает дополнительную административную нагрузку, потому что это означает, что вам нужно хранить все свои топливные поступления. Однако, если вы используете свой собственный автомобиль для личного и бизнес-использования, вам нужно будет отслеживать свой личный пробег и оплачивать расчетную сумму личного пробега обратно в компанию.
Полагаем, что подобную ситуацию можно расценивать как злоупотребление правом со стороны работника , так как она приведет к получению им избыточных выплат по сравнению с тем объемом, который предусмотрен законом.
Но речь идет не только об оплате учебного отпуска. Есть еще ряд компенсаций, на которые работник имеет законное право только по основному месту работы (которое закон называет всегда в единственном числе).
Лучшая практика заключается в том, чтобы возместить себя на основе проведенного пробега бизнеса. Вы можете решить, что имеет смысл использовать свой личный автомобиль для служебных целей и посмотреть, чтобы перевести свой автомобиль в компанию. Однако, если ваш автомобиль имеет высокие выбросы углекислого газа, и вы несете высокий деловой пробег, то он лучше всего принадлежит лично. Поскольку более современные транспортные средства имеют более низкую эмиссию углерода, тогда решение владеть транспортным средством в вашей компании или лично не так ясно и должно быть тщательно рассмотрено в отношении пробега бизнеса и дополнительной личной налоговой пошлины, возникающей на вас, когда вы используете активы компании для личного использования.
Правила ведения и хранения трудовых книжек (утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках»), предусматривающие порядок учета принятых от работников трудовых книжек, оформления новых документов, а также регламентирующие внесение по желанию работника сведений о работе по совместительству (об увольнении с этой работы) в его трудовую книжку именно по месту его основной работы, также говорят о возможности наличия у работника только одного основного места работы и одного документа о трудовой деятельности и трудовом стаже.
Однозначна на этот счет и судебная практика.
ПРИМЕР
К. обратился в суд с иском к ГУ МО «М.» об отмене приказа о его увольнении с занимаемой должности по п. 11 ст. 81 ТК РФ (представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора). Решением суда первой инстанции в удовлетворении заявленных исковых требований было отказано.
В кассационной жалобе К. просил об отмене решения суда, ссылаясь на его незаконность и необоснованность.
Истец, на момент увольнения одновременно работавший в двух поисково-спасательных отрядах, полагал, что никакого нарушения трудового законодательства в факте одновременной работы у двух работодателей по двум основным местам работы и с наличием двух трудовых книжек не имеется.
В судебном заседании было установлено, что К. и ГУ МО «М.» был заключен трудовой договор, согласно которому работа для истца являлась его основным местом работы. Работнику устанавливались доплаты по различным основаниям, в том числе и за работу с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда. Оспариваемым приказом ГУ МО «М.» К. был уволен по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Основанием к увольнению послужило полученное на запрос ГУ МО «М.» письмо директора «А.», из которого следовало, что К. состоит по настоящее время в штате «А.» и работает там по основному месту работы в должности спасателя 1 класса, о чем издан приказ и произведена соответствующая запись в трудовой книжке.
Поскольку трудовая книжка, предъявленная в ГУ МО «М.», была выдана позже, чем та трудовая книжка, которая хранится в «А.», она была расценена работодателем как подложный документ. Основанием для принятия подобного решения стал факт ее незаконного получения, так как нормами права предусмотрена возможность ведения трудовой книжки только по основному месту работы, которое всегда является единственным.
Рассмотрев в судебном заседании материалы судебного дела, заслушав истца и представителей ответчика, суд указал, что согласно ч. 5 ст. 282 ТК РФ не допускается работа по совместительству на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
Также К., в нарушение ст. 65 ТК РФ, при приеме на основное место работы к ответчику представил вторую трудовую книжку, а по имеющейся у него первой трудовой книжке продолжал работать по основному месту работы в другом месте.
Учитывая положения норм ст. 66 ТК РФ, п. 20 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках»), суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о нарушении истцом указанных норм, сокрытии факта наличия второй трудовой книжки и незаконном заключении им трудового договора по основному месту работы с несколькими работодателями.
Дав правовую оценку установленным по делу фактическим обстоятельствам, оценив представленные сторонами возражения и доказательства, учитывая вышеизложенные нормы закона, должностные обязанности спасателя, специфику и характер его работы, принципы деятельности и задачи, выполняемые аварийно-спасательными службами в силу Федерального закона от 22.08.1995 № 151-ФЗ «Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей», суд первой инстанции пришел к правильному выводу о невозможности работы и принятия на работу одновременно в двух местах по основному месту работы и о правомерном расторжении ответчиком трудового договора по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, так как истец при приеме на работу скрыл от работодателя наличие другого основного места работы в должности спасателя и представил ему трудовую книжку, которая выдана истцу в нарушение требований закона. Все это дает основание считать, что правила заключения трудового договора с ГУ МО «М.» были нарушены по вине самого работника.
Доводы истца о том, что работодателем была нарушена процедура увольнения, суд нашел несостоятельными, поскольку работодателем был соблюден порядок увольнения работника, и судом установлено, что его права не нарушены.
Поскольку суд первой инстанции установил все необходимые для разрешения спора обстоятельства и правильно применил нормы материального и процессуального права, судебная коллегия Московского областного суда не нашла предусмотренных ст. 362-364 ГПК РФ оснований для отмены принятого судом первой инстанции решения.
Резюме
Основное место работы, как и трудовая книжка, у работника может быть только одно. А вот работ по совместительству – сколько угодно.
Таким образом, в вашей ситуации можно только предельно откровенно поговорить с работником и предложить ему выбрать, какое из возможных мест работы будет для него основным, а какое - работой по совместительству.
