Надбавка за центральный аппарат. Нюансы оформления надбавки за особые условия военной службы. Размер денежной надбавки

Томская область
городской округ
закрытое административно-территориальное образование Северск

АДМИНИСТРАЦИЯ ЗАТО СЕВЕРСК

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений, в отношении которых Управление образования Администрации ЗАТО Северск осуществляет функции и полномочия учредителя


Документ с изменениями, внесенными:




Постановлением Администрации ЗАТО Северск от 11 июня 2013 года № 1436

________________________________________________________________

В соответствии со , 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением Администрации Томской области от 31.03.2008 № 66а "О новых системах оплаты труда работников областных государственных учреждений" , Постановлением Администрации Томской области от 17.08.2009 № 137а "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, находящихся ведении Департамента общего образования Томской области, и внесении изменений в Постановление Администрации Томской области от 27.04.2009 № 80а" , Постановлением Администрации ЗАТО Северск от 13.11.2012 № 3137 "Об увеличении оплаты труда работников бюджетной сферы в 2012 году"

постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений, в отношении которых Управление образования Администрации ЗАТО Северск осуществляет функции и полномочия учредителя.
Постановлением Администрации ЗАТО Северск от 27 июня 2016 года № 1363

2. Должностные оклады педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, в муниципальных автономных образовательных учреждениях и муниципальных бюджетных учреждениях, в отношении которых Управление образования Администрации ЗАТО Северск осуществляет функции и полномочия учредителя, оплата труда в которых на день вступления в силу настоящего Постановления определяется в соответствии с Постановлением Главы Администрации ЗАТО Северск от 14.08.2008 № 1513 "Об утверждении Порядка формирования системы оплаты труда и стимулирования работников общеобразовательных учреждений ЗАТО Северск, участвующих во внедрении комплексного проекта модернизации образования в Томской области и Методики определения стоимости образовательного часа", устанавливаются в соответствии с указанным Постановлением Администрации ЗАТО Северск.

Размер и условия выплаты иных составных частей заработной платы указанных педагогических работников определяются в соответствии с Положением, утвержденным настоящим Постановлением.

3. Руководителям муниципальных учреждений, в отношении которых Управление образования Администрации ЗАТО Северск осуществляет функции и полномочия учредителя, руководствоваться Положением, утвержденным настоящим постановлением.
(Пункт в редакции, введенной в действие Постановлением Администрации ЗАТО Северск от 27 июня 2016 года № 1363

4. Руководителям Муниципального бюджетного учреждения ЗАТО Северск "Комбинат школьного питания" Хуторянскому И.И., Муниципального казенного учреждения ЗАТО Северск "Централизованная бухгалтерия образовательных учреждений" Райковой И.Г. обеспечить проведение мероприятий, связанных с изменением существенных условий трудовых договоров с работниками, в соответствии с трудовым законодательством.
(Пункт в редакции, введенной в действие Постановлением Администрации ЗАТО Северск от 27 июня 2016 года № 1363

5. Признать утратившими силу с 01.11.2012:

1) Постановление Администрации ЗАТО Северск от 29.09.2009 № 3282 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, находящихся в ведении Управления образования Администрации ЗАТО Северск, а также работников Управления образования Администрации ЗАТО Северск, занимающих педагогические, медицинские, библиотечные и общеотраслевые должности и профессии" ;

2) Постановление Администрации ЗАТО Северск от 26.04.2010 № 1158 "О внесении изменений в Постановление от 29.09.2009 № 3282" ;

3) Постановление Администрации ЗАТО Северск от 02.07.2010 № 1788 "О внесении изменений в Постановление от 29.09.2009 № 3282" ;

4) Постановление Администрации ЗАТО Северск от 30.09.2010 № 2630 "О внесении изменения в Постановление от 29.09.2009 № 3282" ;

5) Постановление Администрации ЗАТО Северск от 30.06.2011 № 1343 "О внесении изменений в Постановление от 29.09.2009 № 3282"
(Подпункт в редакции, введенной в действие Постановлением Администрации ЗАТО Северск от 25 ноября 2013 года № 3062

6) Постановление Администрации ЗАТО Северск от 23.08.2011 № 1814 "О внесении изменений в Постановление от 29.09.2009 № 3282" ;

7) Постановление Администрации ЗАТО Северск от 28.12.2011 № 3271 "О внесении изменения в Постановление от 29.09.2009 № 3282" ;

8) Постановление Администрации ЗАТО Северск от 30.10.2012 № 3055 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников Муниципального бюджетного учреждения ЗАТО Северск "Комбинат школьного питания" и Муниципального бюджетного учреждения ЗАТО Северск "Централизованная бухгалтерия образовательных учреждений", в отношении которых Управление образования Администрации ЗАТО Северск осуществляет функции и полномочия учредителя".

6. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 ноября 2012 г.

8. Контроль за исполнением Постановления возложить на заместителя Главы Администрации ЗАТО Северск по социальной политике Лоскутову Л.А.

Глава Администрации
И.Е.Волков

Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений, в отношении которых Управление образования Администрации ЗАТО Северск осуществляет функции и полномочия учредителя

(Наименование в редакции, введенной в действие Постановлением Администрации ЗАТО Северск от 27 июня 2016 года № 1363


Постановлением Администрации ЗАТО Северск от 25 ноября 2013 года № 3076 ,-
см. предыдущую редакцию)

I. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет систему оплаты труда работников муниципальных учреждений, в отношении которых Управление образования Администрации ЗАТО Северск осуществляет функции полномочия учредителя, устанавливая:
Постановлением Администрации ЗАТО Северск от 27 июня 2016 года № 1363

1) размеры должностных окладов;

2) наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;

3) наименования, условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера.

2. Оплата труда по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, общеотраслевым профессиям рабочих и профессиям рабочих культуры, искусства и кинематографии муниципальных учреждений, в отношении которых Управление образования осуществляет функции и полномочия учредителя, осуществляется в соответствии с постановлением Администрации ЗАТО Северск от 13.10.2009 № 3444 "Об утверждении Размеров окладов (должностных окладов) и надбавок стимулирующего характера по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих и общеотраслевым профессиям рабочих муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений ЗАТО Северск". Работникам, выполняющим трудовые функции по указанным должностям и профессиям, устанавливаются также компенсационные выплаты, предусмотренные разделом III настоящего Положения, и стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом IV настоящего Положения, при наличии соответствующих оснований.
(Пункт в редакции, введенной в действие Постановлением Администрации ЗАТО Северск от 27 июня 2016 года № 1363

3. Оплата труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений, в отношении которых Управление образования осуществляет функции и полномочия учредителя, осуществляется в соответствии с постановлениемАдминистрации ЗАТО Северск от 27.09.2010 № 2597 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений ЗАТО Северск".
(Пункт в редакции, введенной в действие Постановлением Администрации ЗАТО Северск от 27 июня 2016 года № 1363

4. Обеспечение расходов на выплату заработной платы осуществляется в пределах бюджетной сметы казенного учреждения, субсидий, выделенных на выполнение муниципальных заданий муниципальных автономных учреждений и муниципальных бюджетных учреждений, в отношении которых Управление образования осуществляет функции и полномочия учредителя, на соответствующий финансовый год, а также средств полученных от оказания платных услуг, безвозмездных поступлений от физических и юридических лиц, в том числе добровольных пожертвований.
(Пункт в редакции, введенной в действие Постановлением Администрации ЗАТО Северск от 27 июня 2016 года № 1363

5. При установлении отдельным работникам размеров составных частей заработной платы подлежит применению .

II. Должностные оклады

6. Работникам, занимающим должности, относящиеся к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) должностей работников образования, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации

(в редакции, введенной в действие
Постановлением Администрации ЗАТО Северск от 31 марта 2017 года № 493 ,-
см. предыдущую редакцию)

"Должности, относящиеся к:

ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня

ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня

1 квалификационный уровень

2 квалификационный уровень

ПКГ должностей педагогических работников

1 квалификационный уровень

2 квалификационный уровень

3 квалификационный уровень

4 квалификационный уровень

ПКГ должностей структурных подразделений

1 квалификационный уровень

2 квалификационный уровень

3 квалификационный уровень

7. Работникам, занимающим должности, относящиеся к ПКГ должностей медицинских и фармацевтических работников, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации , устанавливаются должностные оклады в следующих размерах:

(в редакции, введенной в действие
Постановлением Администрации ЗАТО Северск от 03 августа 2017 года № 1381 ,-
см. предыдущую редакцию)

"Должности, относящиеся к:

Размер должностного оклада, рублей

1 квалификационный уровень

2 квалификационный уровень

3 квалификационный уровень

4 квалификационный уровень

5 квалификационный уровень

ПКГ "Врачи и провизоры"

1 квалификационный уровень

2 квалификационный уровень

3 квалификационный уровень

4 квалификационный уровень

8. Работникам, занимающим должности, относящиеся к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) должностей работников культуры, искусства и кинематографии, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 № 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии" , устанавливаются должностные оклады в следующих размерах:

(в редакции, введенной в действие
Постановлением Администрации ЗАТО Северск от 31 марта 2017 года № 493 ,-
см. предыдущую редакцию)

"Должности, относящиеся к:

Размер должностного оклада, рублей

ПКГ "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"

ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"

ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена", в том числе

Библиотекарь

ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"

9. Размеры должностных окладов, указанные в пунктах 6-8 настоящего Положения, установлены с повышением на 20% за работу в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования на основании пункта 10 приложения 1 к Постановлению ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 15.07.1964 № 620 "О повышении заработной платы работников просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и общественного питания и других отраслей народного хозяйства, непосредственно обслуживающих население" .

10. Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений муниципальных учреждений, в отношении которых Управление образования осуществляет функции и полномочия учредителя, устанавливаются в размере на 5-10% ниже размеров должностных окладов соответствующих руководителей.
(Пункт в редакции, введенной в действие Постановлением Администрации ЗАТО Северск от 27 июня 2016 года № 1363

III. Компенсационные выплаты

11. Работникам муниципальных учреждений, в отношении которых Управление образования осуществляет функции и полномочия учредителя, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
(Абзац в редакции, введенной в действие Постановлением Администрации ЗАТО Северск от 27 июня 2016 года № 1363

1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда;

2) доплата за совмещение профессий (должностей);

3) доплата за расширение зон обслуживания;

4) доплата за увеличение объема работы;

5) доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

6) доплата за работу в ночное время;

7) повышенная оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

8) повышенная оплата сверхурочной работы;

9) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

12. Если в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда, не должна быть установлена в ином размере, при разработке проектов коллективных договоров, локальных нормативных актов учреждений, а также трудовых договоров рекомендуется предусматривать размер указанной выплаты не более 5% оклада (должностного оклада) работника в зависимости от класса условий труда по результатам специальной оценки условий труда.
(Пункт в редакции, введенной в действие Постановлением Администрации ЗАТО Северск от 15 июля 2014 года № 1727 ,- см. предыдущую редакцию)

13. Если в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, размер выплачиваемой работнику доплаты за работу в ночное время не должен быть установлен в ином размере, руководителям учреждений при разработке коллективных договоров, проектов локальных нормативных актов учреждений, а также трудовых договоров рекомендуется предусматривать в них указанную доплату в размере 20% части оклада (должностного оклада) за час работы работника в ночное время.

14. (Пункт утратил силу Постановлением Администрации ЗАТО Северск от 31 марта 2017 года № 493

15. (Пункт утратил силу Постановлением Администрации ЗАТО Северск от 31 марта 2017 года № 493

16.(Пункт утратил силу Постановлением Администрации ЗАТО Северск от 31 марта 2017 года № 493

17. (Пункт утратил силу Постановлением Администрации ЗАТО Северск от 31 марта 2017 года № 493

18. (Пункт утратил силу Постановлением Администрации ЗАТО Северск от 31 марта 2017 года № 493

19. (Пункт утратил силу Постановлением Администрации ЗАТО Северск от 31 марта 2017 года № 493

20. (Пункт утратил силу Постановлением Администрации ЗАТО Северск от 31 марта 2017 года № 493

IV. Стимулирующие выплаты

21. Работникам, занимающим должности, указанные в пунктах 6-8, 10 настоящего Положения, устанавливается ежемесячная персональная надбавка стимулирующего характера.

Ежемесячная персональная надбавка стимулирующего характера устанавливается с учетом уровня профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов в пределах обеспечения финансовыми средствами. Размер и условия выплаты ежемесячной персональной надбавки стимулирующего характера утверждаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения соответствующих профсоюзов, и не могут превышать 6000 рублей.
(Абзац в редакции, введенной в действие Постановлением Администрации ЗАТО Северск от 22 января 2015 года № 78

Ежемесячная персональная надбавка стимулирующего характера устанавливается на определенный период времени в течение календарного года.

Ежемесячная персональная надбавка стимулирующего характера устанавливается в размере не менее 33% от должностного оклада для работников, замещающих должности:

1) относящиеся к 2-3 квалификационным уровням ПКГ "Врачи и провизоры", утвержденной Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 № 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников" ;

2) обеспечивающих условия для предоставления медицинских услуг и относящиеся к 1-4 квалификационным уровням ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал", утвержденной Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 № 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников" ;

3) относящиеся к ПКГ должностей педагогических работников, утвержденной Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" (далее - ПКГ должностей педагогических работников), в учреждениях, реализующих основные общеобразовательные программы дошкольного, начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, дополнительные общеобразовательные программы.

22. Ежемесячная надбавка стимулирующего характера за ученую степень, соответствующую профилю выполняемой работы, устанавливается работникам, имеющим ученую степень:

1) кандидата наук - в размере 300 рублей;

2) доктора наук - в размере 500 рублей.

23. Ежемесячная надбавка стимулирующего характера за ученую степень устанавливается после принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче соответствующего диплома и выплачивается с даты принятия диссертационным советом решения о присуждении ученой степени.

Ежемесячная надбавка стимулирующего характера за ученую степень выплачивается по основному месту работы.

24. Библиотечным работникам устанавливается ежемесячная надбавка за суммированный стаж работы в библиотеках в соответствии с Законом Томской области "О библиотечном деле и обязательном экземпляре документов в Томской области", принятым Решением Государственной Думы Томской области от 09.10.1997 № 573 (с изменениями), при наличии указанных в данном Законе оснований.

25. Медицинским работникам устанавливается ежемесячная надбавка за непрерывный стаж работы (выслугу лет) в зависимости от общего количества лет, проработанных в муниципальных автономных учреждениях и муниципальных бюджетных учреждениях, в отношении которых Управление образования осуществляет функции и полномочия учредителя, в следующих размерах:

Размер надбавки (в рублях)

от 3 до 5 лет

свыше 5 лет

ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"

I квалификационный уровень

II квалификационный уровень

III квалификационный уровень

IV квалификационный уровень

V квалификационный уровень

"Врачи и провизоры"

I квалификационный уровень

II квалификационный уровень

III квалификационный уровень

IV квалификационный уровень

Ежемесячная надбавка за непрерывный стаж работы (выслугу лет) медицинским работникам выплачивается как по основной работе, так и работе по совместительству.

26. Педагогическим работникам муниципальных автономных учреждений и муниципальных бюджетных учреждений устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу со дня присвоения квалификационной категории в следующих размерах:

Педагогическим работникам, имеющим вторую квалификационную категорию, ежемесячная надбавка к должностному окладу в размере 825 рублей выплачивается до момента окончания срока действия квалификационной категории.

Начисление и выплата ежемесячной надбавки производятся по основному месту работы.

Педагогическим работникам, которым установлена продолжительность рабочего времени ниже нормы часов педагогической работы, установленной за ставку заработной платы, ежемесячные надбавки назначаются пропорционально рабочему времени.

Педагогическим работникам, которым установлена продолжительность рабочего времени выше нормы часов педагогической работы, установленной за ставку заработной платы, ежемесячные надбавки назначаются за норму часов педагогической работы, установленную за ставку заработной платы.

Ежемесячная надбавка назначается на срок действия квалификационной категории. В случае продления действия квалификационной категории ежемесячная надбавка сохраняется, за исключением случая, установленного абзацем четвертым настоящего пункта.
(Пункт в редакции, введенной в действие Постановлением Администрации ЗАТО Северск от 21 февраля 2014 года № 346

26.1. Работникам муниципальных автономных учреждений и муниципальных бюджетных учреждений устанавливаются ежемесячные надбавки к должностному окладу, предусмотренные Законом Томской области от 12 августа 2013 года № 149-ОЗ "Об образовании в Томской области", при наличии соответствующих оснований." ;

3) приложение "Размеры компенсационных выплат работникам за один час работы по установленной норме часов в неделю" к Положению о системе оплаты труда работников муниципальных автономных учреждений и муниципальных бюджетных учреждений, в отношении которых Управление образования Администрации ЗАТО Северск осуществляет функции и полномочия учредителя, утвержденному постановлением Администрации ЗАТО Северск от 27.11.2012 № 3291 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных автономных учреждений и муниципальных бюджетных учреждений, в отношении которых Управление образования Администрации ЗАТО Северск осуществляет функции и полномочия учредителя", изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему постановлению .
(Пункт дополнительно введен Постановлением Администрации ЗАТО Северск от 01 апреля 2015 года № 611)

26.2 Работникам учреждений устанавливаются следующие ежемесячные надбавки:

1) за работу в образовательных организациях, осуществляющих образовательную деятельность по адаптированным основным общеобразовательным программам, а также в классах, группах для детей с ограниченными возможностями здоровья в образовательных организациях;

2) учителям за обучение на дому детей, которые по состоянию здоровья не могут посещать образовательные организации;

3) учителям и другим педагогическим работникам за обучение в медицинских организациях детей, нуждающихся в длительном лечении;

4) за работу в общеобразовательных организациях, реализующих дополнительные общеобразовательные программы, имеющие целью подготовку несовершеннолетних обучающихся к военной или иной государственной службе;

5) педагогическим работникам общеобразовательных организаций за работу в классах с углубленным изучением отдельных учебных предметов, профильным обучением.
(Пункт дополнительно введен Постановлением Администрации ЗАТО Северск от 31 марта 2017 года № 493)

26.3 Перечень должностей работников учреждений, которым устанавливаются ежемесячные надбавки, предусмотренные подпунктами 1, 3-5 пункта 26.2 настоящего Положения, определяется Департаментом общего образования Томской области.
(Пункт дополнительно введен Постановлением Администрации ЗАТО Северск от 31 марта 2017 года № 493)

26.4 Размеры ежемесячных надбавок, указанных в пункте 26.2 настоящего Положения, за один час работы устанавливаются локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, или коллективным договором в пределах диапазонов, установленных приложением к настоящему Положению.
(Пункт дополнительно введен Постановлением Администрации ЗАТО Северск от 31 марта 2017 года № 493)

26.5 Размер выплачиваемой работнику за календарный месяц надбавки, указанной в пункте 26.2 настоящего Положения, определяется путем умножения размера ежемесячной надбавки за один час работы (исходя из установленной нормы часов) на фактически отработанное время.
(Пункт дополнительно введен Постановлением Администрации ЗАТО Северск от 31 марта 2017 года № 493)

26.6 Коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, устанавливаются на период учебного года иные выплаты педагогическим работникам учреждений (за проверку письменных работ, заведование кабинетами, лабораториями, заведование учебными мастерскими, заведование учебно-опытными участками, осуществление руководства методическими цикловыми и предметными комиссиями, объединениями и другие).
(Пункт дополнительно введен Постановлением Администрации ЗАТО Северск от 31 марта 2017 года № 493)

27.Педагогическим работникам муниципальных автономных учреждений и муниципальных бюджетных учреждений, за исключением педагогических работников, указанных в абзацах втором -восьмом настоящего пункта, устанавливается ежемесячное вознаграждение в размере 1000 рублей за выполнение функций классного руководителя в классах (классах-комплектах) с наполняемостью: 25 человек - в общеобразовательных учреждениях, расположенных в городе Северск, 14 человек - в общеобразовательных учреждениях, расположенных в сельских населенных пунктах ЗАТО Северск.

Педагогическим работникам муниципальных автономных учреждений и муниципальных бюджетных учреждений устанавливается ежемесячное вознаграждение в размере 1000 рублей за выполнение функций классного руководителя в классах (классах-комплектах) со следующей наполняемостью:

20 человек - в общеобразовательных организациях, реализующих основные образовательные программы основного общего и среднего общего образования, интегрированные с дополнительными общеразвивающими образовательными программами, имеющими целью подготовку несовершеннолетних обучающихся к военной или иной государственной службе, санаторных образовательных организациях;

12 человек - в классах для слабовидящих и поздноослепших, имеющих тяжелые нарушения речи, задержку психического развития, умственно отсталых обучающихся;

10 человек - в общеобразовательных организациях со специальным наименованием "специальные учебно-воспитательные учреждения для обучающихся с девиантным (общественно опасным) поведением" открытого типа, в классах для слабослышащих и позднооглохших с легким недоразвитием речи, обусловленным нарушением слуха, имеющих нарушения опорно-двигательного аппарата, глубоко умственно отсталых обучающихся;

8 человек - в классах для слепых обучающихся;

6 человек - в классах для глухих, слабослышащих и позднооглохших с глубоким недоразвитием речи, обусловленным нарушением слуха обучающихся;

5 человек - в классах для обучающихся, имеющих сложные дефекты.

Для классов (классов-комплектов) с наполняемостью меньше установленной наполняемости размер вознаграждения уменьшается пропорционально численности обучающихся.

Для классов (классов-комплектов) наполняемостью более 25 человек размер вознаграждения увеличивается пропорционально численности обучающихся.
(Пункт в редакции, введенной в действие Постановлением Администрации ЗАТО Северск от 23 апреля 2014 года № 922

28. Ежемесячная надбавка за стаж работы (выслугу лет) устанавливается педагогическим работникам в зависимости от общего стажа педагогической работы в муниципальных образовательных учреждениях в следующих размерах:

от 3 до 5 лет - 600 рублей;

от 5 до 10 лет - 800 рублей;

от 10 лет и более - 1000 рублей.

Ежемесячная надбавка за стаж работы (выслугу лет) выплачивается по основной должности по основному месту работы.

Педагогическим работникам, которым установлена продолжительность рабочего времени ниже нормы часов педагогической работы, установленной за ставку заработной платы, ежемесячные надбавки за стаж работы (выслугу лет) устанавливаются пропорционально отработанному времени.

29. Работникам, занимающим должности, указанные в пункте 7 настоящего Положения, устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационную категорию на условиях и в размерах, установленных Положением о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений здравоохранения, находящихся в ведении Департамента здравоохранения Томской области, утвержденным Постановлением Администрации Томской области от 15.12.2009 № 200а "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений здравоохранения, находящихся в ведении Департамента здравоохранения Томской области, и внесении изменений в постановление Администрации Томской области от 27.04.2009 № 80а" :

Размер надбавки (в рублях)

Должности, отнесенные к ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"

Должности, отнесенные к ПКГ "Врачи и провизоры"

При наличии второй квалификационной категории

При наличии первой квалификационной категории

При наличии высшей квалификационной категории

30. Работникам муниципальных учреждений устанавливаются следующие премии:
(Абзац в редакции, введенной в действие Постановлением Администрации ЗАТО Северск от 27 июня 2016 года № 1363

1) за выполненную работу по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, девять месяцев, год;

2) за качество выполняемых работ;

3) за выполнение особо важных и срочных работ.

Система показателей и условия премирования работников разрабатываются муниципальным учреждением самостоятельно и устанавливаются в коллективном договоре, локальном нормативном акте учреждения с учетом мнения соответствующих профсоюзов.
(Абзац в редакции, введенной в действие Постановлением Администрации ЗАТО Северск от 27 июня 2016 года № 1363

При определении показателей и условий премирования учитываются следующие критерии:

- высокие результаты и качество выполняемых работ;

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;

- другие критерии, устанавливаемые коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения, принимаемым учреждением с учетом мнения представительного органа работников.

31. Работникам могут устанавливаться иные стимулирующие выплаты, предусмотренные муниципальными правовыми актами ЗАТО Северск.

32. Оклад (должностной оклад) и стимулирующие выплаты, указанные в разделе IV настоящего Положения, не образуют новый оклад (должностной оклад).

33. Стимулирующие выплаты, указанные в разделе IV настоящего Положения, не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, за исключением начисления районного коэффициента к заработной плате.

34. Работникам муниципальных учреждений, занятым по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, начисление стимулирующих выплат, указанных в разделе IV настоящего Положения, производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором.
(Пункт в редакции, введенной в действие Постановлением Администрации ЗАТО Северск от 27 июня 2016 года № 1363

V. Материальная помощь

35. Из фонда оплаты труда работникам муниципальных учреждений может оказываться материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения с учетом мнения соответствующих профсоюзов на основании письменного заявления работника.

Порядок и основания оказания материальной помощи работникам определяются в коллективном договоре или локальном нормативном акте, принимаемом муниципальным учреждением, с учетом мнения соответствующих профсоюзов.
(Пункт в редакции, введенной в действие Постановлением Администрации ЗАТО Северск от 27 июня 2016 года № 1363

36. Материальная помощь не является составной частью заработной платы работника.

Размеры компенсационных выплат работникам за один час работы по установленной норме часов в неделю

Приложение
к Положению о системе оплаты труда работников
муниципальных автономных учреждений и муниципальных бюджетных учреждений,
в отношении которых Управление образования Администрации ЗАТО Северск
осуществляет функции и полномочия учредителя
(в редакции, введенной в действие
Постановлением Администрации ЗАТО Северск от 31 марта 2017 года № 493 ,-
см. предыдущую редакцию)

Размеры
компенсационных выплат работникам за один час работы
по установленной норме часов в неделю

Наименование ежемесячных надбавок, устанавливаемых педагогическому работнику, которому в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 № 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" установлена соответствующая продолжительность рабочего времени в неделю, а также иным работникам исходя из установленной продолжительности недели

Размеры ежемесячных надбавок за один час работы по установленной норме часов в неделю, рублей.

За работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья, в дошкольных образовательных учреждениях присмотра и оздоровления, в дошкольных образовательных учреждениях компенсирующего вида при норме часов в неделю:

18 часов в неделю

от 18,09 до 47,37

20 часов в неделю

от 21,71 до 42,63

24 часа в неделю

от 18,09 до 35,53

25 часов в неделю

от 17,37 до 34,10

30 часов в неделю

от 14,47 до 28,42

36 часов в неделю

от 10,98 до 23,68

40 часов в неделю

от 6,64 до 31,60

За индивидуальное обучение на дому больных детей, индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц (клиник), за работу в психолого-медико-педагогической комиссии:

18 часов в неделю

от 24,12 до 47,37

20 часов в неделю

от 21,71 до 42,63

24 часа в неделю

от 18,09 до 35,53

25 часов в неделю

от 17,37 до 34,10

30 часов в неделю

от 14,47 до 28,42

36 часов в неделю

от 10,98 до 23,68

40 часов в неделю

от 8,85 до 31,60

За работу в лицеях, гимназиях, колледжах, общеобразовательных школах-интернатах, при норме часов в неделю:

18 часов в неделю

от 18,09 до 35,53

20 часов в неделю

от 16,28 до 31,97

24 часа в неделю

от 13,57 до 26,64

25 часов в неделю

от 13,03 до 25,58

30 часов в неделю

от 10,86 до 21,32

36 часов в неделю

от 8,23 до 17,76

40 часов в неделю

от 6,64 до 23,70

Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений, в отношении которых Управление образования Администрации ЗАТО Северск осуществляет функции и полномочия учредителя (с изменениями на 3 августа 2017 года)

Название документа: Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений, в отношении которых Управление образования Администрации ЗАТО Северск осуществляет функции и полномочия учредителя (с изменениями на 3 августа 2017 года)
Номер документа: 3291
Вид документа: Постановление Администрации ЗАТО Северск
Принявший орган: Администрация ЗАТО Северск
Статус: Действующий
Дата принятия: 27 ноября 2012
Дата начала действия: 27 ноября 2012
Дата редакции: 03 августа 2017

Постановление Правительства РФ от 30 декабря 2011 г. N 1237 "О размерах коэффициентов и процентных надбавок и порядке их применения для расчета денежного довольствия военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, и сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, проходящих военную службу (службу) в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях" (с изменениями и дополнениями)

    Приложение. Размеры коэффициентов (районных, за военную службу (службу) в высокогорных районах, за военную службу (службу) в пустынных и безводных местностях) и процентных надбавок к денежному довольствию военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы и таможенных органов Российской Федерации, лиц, проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации и имеющих специальные звания полиции, проходящих военную службу (службу) в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях...

Постановление Правительства РФ от 30 декабря 2011 г. N 1237
"О размерах коэффициентов и процентных надбавок и порядке их применения для расчета денежного довольствия военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, и сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, проходящих военную службу (службу) в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях"

В соответствии с федеральными законами "О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат" , "О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" , "О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" и "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных положений законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" Правительство Российской Федерации постановляет:

1. Установить размеры коэффициентов (районных, за военную службу (службу) в высокогорных районах, за военную службу (службу) в пустынных и безводных местностях) и процентных надбавок к денежному довольствию военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы и таможенных органов Российской Федерации, лиц, проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации и имеющих специальные звания полиции, проходящих военную службу (службу) в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, а также в других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, согласно приложению .

Другие районные коэффициенты и процентные надбавки за военную службу (службу) в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях в отношении указанных военнослужащих, сотрудников и лиц, помимо районных коэффициентов и процентных надбавок, установленных настоящим постановлением, не применяются.

2. Утвердить прилагаемые Правила применения коэффициентов (районных, за военную службу (службу) в высокогорных районах, за военную службу (службу) в пустынных и безводных местностях) и процентных надбавок к денежному довольствию военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы и таможенных органов Российской Федерации, лиц, проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации и имеющих специальные звания полиции, проходящих военную службу (службу) в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, а также в других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях.

3. Федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим пенсионное обеспечение лиц, проходивших военную и приравненную к ней службу, в соответствии с Законом Российской Федерации "О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, войсках национальной гвардии Российской Федерации, и их семей", применять с 1 января 2012 г. коэффициенты, установленные настоящим постановлением, при выплате указанным лицам пенсий в случаях, установленных статьей 48 этого Закона.

4. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в федеральном бюджете федеральным органам исполнительной власти (федеральным государственным органам), в которых законом предусмотрена военная служба (служба), на денежное довольствие и пенсионное обеспечение.

5. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2012 г., а в отношении лиц, указанных в части 2 статьи 7 Федерального закона "О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат" и части 2 статьи 20 Федерального закона "О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", - с 1 января 2013 г.

Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г., в отношении лиц, указанных в части 1 статьи 1 Федерального закона "О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации".

Правила
применения коэффициентов (районных, за военную службу (службу) в высокогорных районах, за военную службу (службу) в пустынных и безводных местностях) и процентных надбавок к денежному довольствию военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы и таможенных органов Российской Федерации, лиц, проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации и имеющих специальные звания полиции, проходящих военную службу (службу) в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, а также в других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях
(утв. постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2011 г. N 1237)

С изменениями и дополнениями от:

1. Настоящие Правила определяют порядок применения коэффициентов (районных, за военную службу (службу) в высокогорных районах, за военную службу (службу) в пустынных и безводных местностях) (далее - коэффициенты) и процентных надбавок для расчета денежного довольствия военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы и таможенных органов Российской Федерации, лиц, проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации и имеющих специальные звания полиции, в том числе находящихся в распоряжении командира (начальника, органа, организации, учреждения), проходящих военную службу (службу) в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях (далее соответственно - районы (местности), сотрудники, военнослужащие).

2. Выплата денежного довольствия с учетом коэффициентов производится со дня прибытия военнослужащего (сотрудника) в район (местность) и прекращается со дня, следующего за днем убытия из этого района (местности).

В районах (местностях), в которых к денежному довольствию военнослужащих (сотрудников) коэффициенты установлены одновременно по различным основаниям, применяется общий (суммарный) коэффициент.

3. Периоды военной службы, службы и трудовой деятельности военнослужащего (сотрудника) в районе (местности) (далее - стаж), дающие право на установление процентной надбавки, суммируются независимо от продолжительности перерыва между ними.

4. Военнослужащему (сотруднику) стаж исчисляется со дня его прибытия в район (местность) и прекращается со дня, следующего за днем убытия из этого района (местности).

5. Военнослужащим (сотрудникам) в зависимости от продолжительности стажа в районах (местностях), отнесенных к группам территорий, предусмотренным приложением к постановлению Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2011 г. N 1237, устанавливаются следующие процентные надбавки:

а) для районов (местностей), отнесенных к I группе территорий, - 10 процентов за первые 6 месяцев стажа, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие 6 месяцев стажа, но не более 100 процентов;

б) для районов (местностей), отнесенных ко II группе территорий, - 10 процентов за первые 6 месяцев стажа, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие 6 месяцев стажа, а по достижении размера надбавки в 60 процентов - с увеличением на 10 процентов за каждый последующий год стажа, но не более 80 процентов;

в) для районов (местностей), отнесенных к III группе территорий, - 10 процентов за первый год стажа, с увеличением на 10 процентов за каждый последующий год стажа, но не более 50 процентов;

г) для районов (местностей), отнесенных к IV группе территорий, - 10 процентов за первый год стажа, с увеличением на 10 процентов за каждые 2 последующих года стажа, но не более 30 процентов.

6. Военнослужащему (сотруднику) при перемещении в одиночном порядке или в составе воинской части (органа, подразделения) из района (местности), отнесенного к одной группе территорий, в район (местность), отнесенный к другой группе территорий, производится перерасчет размера процентных надбавок (в процентном исчислении) или стажа, имеющегося у военнослужащего (сотрудника) на день перемещения.

7. В случае перемещения военнослужащего (сотрудника) из района (местности), отнесенного к I или II группе территорий, в район (местность), отнесенный к III группе территорий, процентная надбавка устанавливается из расчета 10 процентов за каждый полный год стажа в районе (местности), отнесенном к I или II группе территорий. При этом оставшиеся месяцы стажа засчитываются военнослужащему (сотруднику) для установления размера процентной надбавки, предусмотренной для района (местности), отнесенного к III группе территорий.

Установление соответствующего размера процентной надбавки производится в порядке и сроки, которые установлены для III группы территорий.

8. В случае перевода военнослужащего (сотрудника) из района (местности), отнесенного к III группе территорий, в район (местность), отнесенный к I или II группе территорий, установленный размер процентной надбавки сохраняется. При этом месяцы стажа, не учтенные при установлении размера процентной надбавки, предусмотренной для района (местности), отнесенного к III группе территорий, засчитываются военнослужащему (сотруднику) для установления размера процентной надбавки, предусмотренной для района (местности), отнесенного к I или II группе территорий.

Установление соответствующего размера процентной надбавки производится в порядке и сроки, которые установлены для I или II группы территорий.

9. В случае перевода военнослужащего (сотрудника) из района (местности), отнесенного к IV группе территорий, в район (местность), отнесенный к I, II или III группе территорий, установленный размер процентной надбавки сохраняется. При этом каждый полный год стажа, не учтенный при установлении размера процентной надбавки, предусмотренной для района (местности), отнесенного к IV группе территорий, засчитывается военнослужащему (сотруднику) для установления размера процентной надбавки:

за 3 месяца стажа - в районе (местности), отнесенном к I или II группе территорий;

за 6 месяцев стажа - в районе (местности), отнесенном к III группе территорий.

Установление соответствующего размера процентной надбавки производится в порядке и сроки, установленные для района (местности), отнесенного к I, II или III группе территорий.

10. В случае перевода военнослужащего (сотрудника) из района (местности), отнесенного к I, II или III группе территорий, в район (местность), отнесенный к IV группе территорий, стаж пересчитывается из расчета:

3 месяца стажа в районе (местности), отнесенном к I или II группе территорий, - за 1 год стажа в районе (местности), отнесенном к IV группе территорий;

6 месяцев стажа в районе (местности), отнесенном к III группе территорий, - за 1 год стажа в районе (местности), отнесенном к IV группе территорий.

На основании пересчитанного стажа определение размера процентной надбавки, а также начисление очередной надбавки производится в порядке и сроки, которые установлены для района (местности), отнесенного к IV группе территорий.

11. Выплата денежного довольствия с учетом коэффициентов и процентных надбавок сохраняется на все время пребывания военнослужащего (сотрудника) вне района (местности), связанного с исполнением обязанностей военной службы (службы), а также с нахождением в отпусках, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Военнослужащим-контрактникам, сотрудникам органов внутренних дел и УИС, проходящим службу на Крайнем Севере, в приравненных к нему местностях, а также иных районах с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями (отдаленных, высокогорных, пустынных, безводных), денежное довольствие выплачивается с учетом коэффициентов и процентных надбавок.

Установлены их размеры. "Северные" коэффициенты варьируются от 1,15 (в частности, Удмуртия, Омская область) до 2 (например, на Чукотке, Сахалине). "Высокогорные" - от 1,15 до 1,4, в пустынных и безводных местностях - от 1,1 до 1,3.

Помимо коэффициентов предусмотрены процентные надбавки за службу на Крайнем Севере и в иных отдаленных местностях. Их размер - от 30 до 100% (в зависимости от территории).

Регламентирован порядок применения коэффициентов и надбавок. Они начисляются на денежное довольствие со дня прибытия в местность по день убытия из нее. Коэффициенты и надбавки сохраняются на время отпуска и пребывания по службе в другом районе. Если для местности установлено несколько коэффициентов по различным основаниям, применяется общий (суммарный). Периоды службы и трудовой деятельности в районе (местности), дающие право на процентную надбавку, суммируются (независимо от продолжительности перерыва между ними). При этом максимальный размер надбавки устанавливается не сразу, а по прошествии определенного времени службы. В первые полгода-год он составляет 10%. Определен порядок пересчета стажа при переводе из одной местности в другую.

Для военнослужащих и сотрудников ВС РФ и МВД России (кроме прикомандированных к ГФС России и ФМС России) постановление вступает в силу с 1 января 2012 г., в отношении остальных - с 1 января 2013 г.

Постановление Правительства РФ от 30 декабря 2011 г. N 1237 "О размерах коэффициентов и процентных надбавок и порядке их применения для расчета денежного довольствия военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, и сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, проходящих военную службу (службу) в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях"


Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2012 г., а в отношении лиц, указанных в части 2 статьи 7 Федерального закона "О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат" и частях 2 и Федерального закона "О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", применяются с 1 января 2013 г.

В денежное довольствие военнослужащих включается ежемесячная надбавка за особые условия военной службы. При этом данная надбавка устанавливается в размере до 100% оклада по воинской должности. В статье освещен порядок начисления ежемесячной надбавки с учетом последних изменений.

Согласно пп. 2 п. 10 ст. 2 Федерального закона № 306-ФЗ в денежное довольствие военнослужащих включается ежемесячная надбавка за особые условия военной службы. При этом данная надбавка устанавливается в размере до 100% оклада по воинской должности. Правила выплаты указанной ежемесячной надбавки определяются Правительством РФ в зависимости от условий прохождения военной службы соответствующими категориями военнослужащих (п. 18 ст. 2 Федерального закона № 306-ФЗ). В этой статье рассмотрим порядок начисления ежемесячной надбавки за особые условия военной службы с учетом последних изменений.

В настоящее время действуют Правила выплаты ежемесячной надбавки за особые условия военной службы военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 21.12.2011 № 1073 (далее – Правила № 1073). Отметим, что с 19.08.2015 в данные правила были внесены изменения Постановлением Правительства РФ от 07.08.2015 № 816.

Пунктом 2 Правил № 1073 установлено, что эта надбавка выплачивается военнослужащим в составе их денежного довольствия в порядке, который определен соответствующими федеральными органами исполнительной власти, где Федеральным законом № 53-ФЗ предусмотрена военная служба, для обеспечения военнослужащих денежным довольствием.

Напомним, что согласно ч. 1 ст. 2 Федерального закона № 53-ФЗ военная служба – особый вид федеральной государственной службы, исполняемой гражданами, не имеющими гражданства (подданства) иностранного государства:

Размер денежной надбавки

Пунктом 3 Правил № 1073 установлены размеры денежной надбавки. Они варьируются от 10% до 100% месячного оклада в соответствии с занимаемой воинской должностью. Кроме того, в случае если специфика военной службы в Вооруженных Силах РФ, других войсках, воинских формированиях и органах требует исполнения обязанностей военной службы в особых условиях, не предусмотренных п. 3 Правил № 1073, надбавка может устанавливаться в размере до 50% оклада по воинской должности по перечням, утверждаемым руководителем соответствующего государственного органа (п. 4 Правил № 1073).

Обращаем ваше внимание, что размер надбавки по каждому основанию необходимо определять в пределах, установленных п. 3 – 4 Правил № 1073, согласно правовому акту государственного органа, принятому на базе указанных правил (п. 5 Правил № 1073).

Рассмотрим подробно, в каких размерах и кому положены надбавки к окладу.

Надбавка в размере 10% и 20%

Согласно пп. «е» п. 3 Правил № 1073 надбавка до 10% оклада по воинской должности назначается военнослужащим:

1) проходящим военную службу в г. Москве и Московской области, г. Санкт-Петербурге и Ленинградской области;

2) пограничных органов, непосредственно осуществляющим охрану государственной границы.

В подпункте «д» п. 3 Правил № 1073 надбавка до 20% оклада по воинской должности назначается военнослужащим:

1) в авиационных воинских частях (авиационно-спасательных центрах), проходящим военную службу на воинских должностях, замещаемых военнослужащими – наземными авиационными специалистами, обеспечивающими безопасность полетов самолетов и вертолетов, по перечню, утверждаемому государственным органом. В настоящее время действуют перечни, утвержденные:

  • приложением 7 к Приказу МВД РФ от 02.02.2012 № 69;
  • Приказом МЧС РФ от 17.01.2013 № 20;

2) в экипажах штатной боевой (специальной) техники на гусеничном и колесном шасси, а также инструкторского состава учебных воинских частей и подразделений, входящим в расчеты экипажей техники на гусеничном и колесном шасси и занимающимся обучением вождению на этих боевых (специальных) машинах;

3) на воинских должностях, исполнение должностных обязанностей по которым связано с работами по перезарядке ядерных реакторов кораблей, обращению с ядерным топливом и радиоактивными отходами, по перечню, утверждаемому федеральным органом исполнительной власти, в котором федеральным законом предусмотрена военная служба;

4) на воинских должностях, которые при исполнении должностных обязанностей применяют знания иностранных языков, по перечню, утверждаемому федеральным органом исполнительной власти, в котором федеральным законом предусмотрена военная служба. Отметим, что в настоящее время действуют перечни, утвержденные:

  • приложением 8 к Приказу МВД РФ № 69;
  • Приказом МЧС РФ от 26.01.2013 № 48;

5) на воинских должностях спасателей в спасательных воинских формированиях.

Надбавка в размере 30%

Подпунктом «г» п. 3 Правил № 1073 установлено, что до 30% оклада по воинской должности назначается военнослужащим:

1) на воинских должностях руководителей, командиров (начальников) воинских частей, учреждений и подразделений Вооруженных Сил РФ, других войск, воинских формирований и органов, предусмотренных законодательством РФ, и их структурных подразделений, а также на воинских должностях, исполнение обязанностей по которым связано с руководством подразделениями, по перечню, утверждаемому государственным органом;

Обратите внимание

В настоящее время государственный орган должен утвердить перечень должностей, по которым назначается надбавка в размере до 30% оклада. До внесения изменений Постановлением Правительства РФ № 816 в Правила № 1073 такого указания не было.

2) замещающим воинские должности в органах военной прокуратуры и военных следственных органах Следственного комитета РФ по перечням, утверждаемым соответственно генеральным прокурором РФ и председателем Следственного комитета РФ.

Надбавка в размере 50%

В пункте «в» п. 3 Правил № 1073 сказано, что надбавка в размере до 50% оклада по воинской должности назначается военнослужащим:

1) в федеральном органе обеспечения мобилизационной подготовки органов государственной власти РФ (за исключением центрального аппарата) в зависимости от особых условий военной службы, связанных с обеспечением функционирования специальных объектов;

2) проходящим военную службу на отдельных воинских должностях специалистов медицинской службы в особых условиях, по перечню, утверждаемому государственным органом. В настоящее время действуют перечни, утвержденные:

  • Приказом Министра обороны РФ от 06.03.2015 № 122;
  • приложением 3 к Приказу МВД РФ № 69;

3) воинских частей (учреждений, организаций, подразделений), выполняющим задачи по обеспечению космических программ, по перечню, утверждаемому государственным органом;

4) несущим боевое дежурство (дежурство в дежурных боевых сменах);

5) проходящим военную службу на специальных объектах (в воинских частях, организациях, учреждениях и на отдельных должностях), по перечням, утверждаемым государственным органом. Здесь необходимо пользоваться Перечнем, утвержденным приложением 4 к Приказу МВД РФ № 69;

6) осуществляющим специальные виды работ (выполнение специальных заданий), по перечням, утверждаемым государственным органом. В настоящее время действуют перечни, утвержденные:

  • приложением 1 к Приказу МЧС РФ от 11.04.2013 № 242;
  • приложением 5 к Приказу МВД РФ № 69;
  • приложением 1 к Приказу СК РФ от 05.12.2012 № 81.

Надбавка в размере 70%

Согласно пп. «б» п. 3 Правил № 1073 надбавка в размере до 70% оклада по воинской должности назначается военнослужащим:

1) в экипажах надводных кораблей (судов, катеров), в том числе строящихся;

2) в управлениях корабельных соединений (до эскадры надводных кораблей (катеров) включительно), постоянно размещенных на кораблях, а также в управлениях подводных лодок (до командования подводных сил включительно);

3) замещающим воинские должности, исполнение должностных обязанностей по которым предусматривает выполнение водолазных работ под водой (нахождение в водолазных барокамерах под повышенным давлением), при условии выполнения ими установленных государственным органом норм часов работы под водой (спусков). В настоящее время необходимо применять нормы часов работы под водой, утвержденные приказами ФСБ РФ от 21.02.2014 № 103, МЧС РФ от 14.01.2013 № 10;

4) проходящим военную службу в соединениях (воинских частях, подразделениях) специального (особого) назначения;

5) проходящим военную службу в органах управления разведкой, разведывательных соединениях (воинских частях, подразделениях), по перечню, утверждаемому государственным органом. В настоящее время применяется перечень, утвержденный приложением 2 к Приказу МВД РФ № 69;

6) проходящим военную службу на воинских должностях, исполнение должностных обязанностей по которым связано с выполнением прыжков с парашютом, при условии выполнения ими установленной государственным органом нормы прыжков с парашютом. В настоящее время необходимо применять нормы прыжков с парашютом, утвержденные приказами МЧС РФ от 28.01.2013 № 50, ФСБ РФ от 13.02.2014 № 86.

Надбавка в размере 100%

Согласно пп. «а» п. 3 Правил № 1073 надбавка в указанном размере назначается в соответствии с занимаемой воинской должностью военнослужащим:

1) в экипажах подводных лодок (крейсеров);

2) в экипажах автономных глубоководных (подводных) аппаратов, размещенных на надводных кораблях (судах);

3) в технических экипажах глубоководных станций;

4) в экипажах строящихся подводных лодок;

5) привлекаемым к опытной эксплуатации подводных лодок (крейсеров, глубоководных станций);

6) инструкторского состава учебных заведений и подразделений, занимающимся обучением специалистов атомных подводных лодок;

7) летного состава, выполняющим полеты по планам боевой (специальной) подготовки в составе экипажей самолетов, вертолетов (воздушных пунктов управления, летающих лабораторий, сверхлегких воздушных судов), при условии выполнения установленной государственным органом нормы налета часов;

Обратите внимание

Согласно изменениям, внесенным Постановлением Правительства РФ № 816 в Правила № 1073, норма налета часов, необходимая для получения надбавки в размере 100% к окладу, устанавливается государственным органом. До внесения изменений такого указания не было.

8) в центральных аппаратах федеральных органов исполнительной власти, в которых федеральным законом предусмотрена военная служба, федерального органа обеспечения мобилизационной подготовки органов государственной власти РФ, СК РФ;

9) в Главной военной прокуратуре.

Отдельные вопросы по выплате надбавки

Какая надбавка выплачивается, если военнослужащий имеет право на ее получение сразу по двум и более основаниям?

В этом случае размер надбавки определяется путем суммирования процентов по каждому основанию, но при этом выплата надбавки производится в размере не более 100% оклада по воинской должности военнослужащего (п. 6 Правил № 1073).

Необходимо ли увеличить надбавку при увеличении оклада по воинской должности?

Согласно п. 7 Правил № 1073 военнослужащим, имеющим право на увеличение (повышение) окладов по воинским должностям, выплата надбавки производится исходя из оклада по воинской должности с учетом этих увеличений (повышений), если федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, устанавливающими данные увеличения (повышения), не определено иное.

Выплачивается ли надбавка за особые условия работы, если военнослужащий временно исполняет обязанности по должности, по которой предусмотрена данная надбавка?

В пункте 8 Правил № 1073 сказано, что военнослужащим, на которых в установленном порядке возложено временное исполнение обязанностей по вакантной воинской должности, за исполнение обязанностей по которой производится выплата надбавки, ее выплата осуществляется за весь период временного исполнения обязанностей.

В каких случаях надбавка за особые условия работы не начисляется?

Указанная надбавка не выплачивается военнослужащим, имеющим право на ее получение по занимаемой воинской должности, в случае временного исполнения обязанностей по вакантной воинской должности, по которой выплата надбавки не производится (п. 8 Правил № 1073).

В заключение еще раз обратим ваше внимание на то, что ежемесячная надбавка за особые условия военной службы выплачивается военнослужащим в составе их денежного довольствия. При этом размер надбавки определяется в пределах, установленных Правилами № 1073, в соответствии с правовыми актами государственного органа, принятыми на основе указанных правил.

Постановление Правительства РФ от 8 декабря 2011 г. N 1021
"О ежемесячной надбавке к должностному окладу за особые условия службы сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации, лицам, проходящим службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации и имеющим специальные звания полиции"

Перечень
особых условий службы сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, лиц, проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации и имеющих специальные звания полиции, и предельных размеров ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия службы
(утв. постановлением Правительства РФ от 8 декабря 2011 г. N 1021)

С изменениями и дополнениями от:

Особые условия службы

Размер надбавки (в процентах должностного оклада)

Служба: в центре специального назначения сил оперативного реагирования и авиации Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации, отрядах мобильных особого назначения, специальных отрядах быстрого реагирования территориальных органов Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации; в отрядах специального назначения территориальных органов Министерства внутренних дел Российской Федерации

Служба на должностях летного состава в авиационных подразделениях войск национальной гвардии Российской Федерации

Служба в подразделениях Министерства внутренних дел Российской Федерации, подразделениях (органах) войск национальной гвардии Российской Федерации на комплексе Байконур

Служба на объектах хранения (уничтожения) химического оружия

Служба в центральных аппаратах Министерства внутренних дел Российской Федерации и Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации

Служба в подразделениях: участковых уполномоченных полиции; по делам несовершеннолетних; по вопросам миграции

Служба в подразделениях: уголовного розыска; оперативно-поисковых; специальных технических мероприятий; экспертно-криминалистических; оперативно-разыскной информации; собственной безопасности; по противодействию экстремизму; экономической безопасности и противодействия коррупции; по обеспечению безопасности лиц, подлежащих государственной защите; Национального центрального бюро Интерпола; по контролю за оборотом наркотиков

Служба в следственных подразделениях

Служба в подразделениях дознания

Служба в строевых подразделениях: патрульно-постовой службы, дорожно-патрульной службы, охраны и конвоирования подозреваемых и обвиняемых органов внутренних дел; вневедомственной охраны войск национальной гвардии Российской Федерации

Служба, связанная с применением служебных собак

Служба в кавалерийских подразделениях полиции, связанная с уходом за лошадьми

Служба в центрах временного содержания:

для несовершеннолетних правонарушителей;

для иностранных граждан

Служба: в изоляторах временного содержания подозреваемых и обвиняемых; в специальных приемниках для содержания лиц, арестованных в административном порядке

Служба в подразделениях государственного контроля и лицензионно-разрешительной работы территориальных органов Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации и в центрах оперативного управления вневедомственной охраны войск национальной гвардии Российской Федерации

Служба, связанная с сопровождением пассажирских поездов

Служба, связанная с охраной: кожно-венерологических диспансеров закрытого типа; отделений судебно-психиатрической экспертизы при психиатрических больницах для лиц, содержащихся под стражей; специальных наркологических отделений для принудительного лечения больных хроническим алкоголизмом с тяжелыми сопутствующими заболеваниями

Служба в дежурных частях органов (подразделений) внутренних дел

Служба, связанная с практическим применением иностранных языков

Служба в г. Москве и Московской области

Служба в органах внутренних дел, организациях и подразделениях, созданных для выполнения задач и осуществления полномочий, возложенных на Министерство внутренних дел Российской Федерации, подразделениях (органах) и организациях войск национальной гвардии Российской Федерации в г. Санкт-Петербурге и Ленинградской области

Сотрудникам ОВД устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы. Закреплены перечень таких условий и предельные размеры надбавок, выплачиваемых за них.

Доплаты могут устанавливаться до 20%, 30%, 40%, 65%, 80% и 100% должностного оклада.

Так, самый высокий размер выплаты предусмотрен для тех, кто служит в центрах специального назначения сил оперативного реагирования, отрядах особого назначения, отрядах специального назначения территориальных органов МВД России, на объектах хранения (уничтожения) химического оружия и др. Самый низкий - для тех, кто работает в центрах временного содержания для несовершеннолетних правонарушителей, в дежурных частях ОВД (их подразделений) и др.

Служащим в г. Москве и Московской области могут доплачивать до 65% должностного оклада.

Перечень должностей сотрудников, при замещении которых выплачивается надбавка, и ее размеры (в установленных пределах) определяются МВД России.

Если сотрудник имеет право на получение нескольких надбавок, они суммируются. При этом их общий размер не может превышать 100% оклада.

Постановление Правительства РФ от 8 декабря 2011 г. N 1021 "О ежемесячной надбавке к должностному окладу за особые условия службы сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации, лицам, проходящим службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации и имеющим специальные звания полиции"


Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2012 г.


По истечении 7 дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяются на правоотношения, возникшие с 7 июля 2016 г.


[ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РФ n 6н-89/03 от 14.08.2003] Исковые требования по жалобам о признании незаконными действий командира войсковой части, связанных с отказом произвести выплату надбавки к должностному окладу в размере 30% за службу в ЗАТО, с учетом убытков, и обязании произвести данные выплаты удовлетворены правомерно, так как в судебном заседании подтвердились такие факты, как снижение покупательской способности неполученных денежных средств, а также расходы, которые понесли заявители при восстановлении своих нарушенных прав.

ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 14 августа 2003 года
N 6н-89/03
Военная коллегия Верховного Суда Российской Федерации в составе:
председательствующего - генерал-лейтенанта юстиции
Уколова А.Т.,
судей - генерал-лейтенанта юстиции
Пархомчука Ю.В.,
генерал-майора юстиции
Петроченкова А.Я.
рассмотрела в открытом судебном заседании 14 августа 2003 года гражданское дело по жалобам Сидорова С.Ю., Сугоняева Б.А., Кузьминой И.В., Веселовой Л.И., Гинзула П.А. и др. на действия командира войсковой части 3468, связанные с невыплатой надбавки к должностному окладу в размере 30% за службу в закрытом административно-территориальном образовании (далее - ЗАТО), с учетом убытков, по надзорным жалобам заявителей на постановление президиума Уральского окружного военного суда от 5 февраля 2003 года, согласно которому отменено решение Челябинского гарнизонного военного суда от 28 августа 2002 года.
Заслушав доклад генерал-майора юстиции Петроченкова А.Я. и заключение военного прокурора управления Главной военной прокуратуры подполковника юстиции Пайгина Р.Х., предложившего удовлетворить надзорные жалобы заявителей и отменить постановление президиума Уральского окружного военного суда, оставив в силе решение Челябинского гарнизонного военного суда, Военная коллегия Верховного Суда Российской Федерации
установила:
Сидоров С.Ю., Сугоняев Б.А., Кузьмина И.В., Веселова Л.И., Гинзул П.А. и др. обратились в Челябинский гарнизонный военный суд с жалобами о признании незаконными действий командира войсковой части 3468, связанных с отказом произвести выплату надбавки к должностному окладу в размере 30% за службу в ЗАТО за период с 1 января 2000 года по 31 марта 2002 года, с учетом убытков, и просили обязать указанное выше должностное лицо произвести данные выплаты.
Ответчик заявленные требования не признал.
Решением Челябинского гарнизонного военного суда от 28 августа 2002 года требования заявителей удовлетворены в полном объеме.
Постановлением президиума Уральского окружного военного суда от 5 февраля 2003 года, по протесту председателя Уральского окружного военного суда, состоявшееся по делу решение суда первой инстанции отменено и по делу принято новое решение об оставлении жалоб Сидорова С.Ю., Сугоняева Б.А., Кузьминой И.В., Веселовой Л.И., Гинзула П.А. и др. без удовлетворения.
В надзорных жалобах заявители просят указанное постановление президиума Уральского окружного военного суда отменить, оставив в силе решение суда первой инстанции.
Судья Верховного Суда Российской Федерации Коронец А.Н. 16 июля 2003 года вынес определение о передаче дела в суд надзорной инстанции для рассмотрения по существу.
Рассмотрев материалы гражданского дела и доводы надзорных жалоб заявителей, Военная коллегия находит постановление президиума Уральского окружного военного суда подлежащим отмене по следующим основаниям.
Указом Президента РСФСР от 5 декабря 1991 года N 257 "О повышении денежного довольствия военнослужащих, окладов и тарифных ставок работникам предприятий и организаций Министерства обороны СССР" Министру обороны СССР предоставлено право самостоятельно определять размеры должностных окладов отдельным категориям военнослужащих, а также добавочные виды денежного довольствия стимулирующего характера и связанных с особенностями воинской службы.
Указом Президента РСФСР от 18 декабря 1991 года N 298 "О повышении денежного содержания военнослужащих, тарифных ставок и окладов работников предприятий и организаций министерства внутренних дел, органов государственной безопасности и союза оборонных спортивно-технических организаций", изданным в дополнение к упомянутому Указу, Министру внутренних дел РСФСР также предоставлено право самостоятельно определять размеры должностных окладов отдельным категориям военнослужащих внутренних войск, а также добавочные виды денежного довольствия стимулирующего характера.
На основании п. 1 ст. 7 Федерального закона от 14 июля 1992 года N 3297-1 "О закрытом административно-территориальном образовании" проживание или работа граждан в условиях особого режима ЗАТО подлежат общей социальной компенсации, которая выражается в повышенном уровне бюджетной обеспеченности, социальной защиты, льгот в оплате труда, государственном страховании и гарантии занятости.
В соответствии с п. 11 ст. 13 Федерального закона от 27 мая 1998 года N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" руководителю федерального органа исполнительной власти, в котором предусмотрена военная служба, предоставлено право, в пределах выделенных ассигнований, устанавливать надбавки и иные дополнительные выплаты военнослужащим.
Министр внутренних дел РФ в своих Приказах от 10 ноября 1998 года N 730 "О денежном довольствии отдельных категорий военнослужащих внутренних войск МВД России" и от 24 августа 1999 года N 624дсп "О денежном довольствии отдельных категорий военнослужащих внутренних войск МВД России" в пределах предоставленных ему полномочий установил для военнослужащих, проходящих военную службу по контракту в воинских частях, осуществляющих охрану ЗАТО, в данном случае города Снежинска, надбавку к должностному окладу в размере 30%.
Иных нормативных актов, отменяющих или изменяющих данные выплаты, до настоящего времени не издано.
Президиум Уральского окружного военного суда, неверно проанализировав имеющуюся по данному вопросу нормативную базу, ошибочно посчитал установленное Министром внутренних дел РФ повышение окладов по воинским должностям военнослужащим, проходящим военную службу в городе Снежинске, районным коэффициентом, являющимся иным видом надбавок, устанавливаемых другими нормативными актами, что повлекло за собой вынесение незаконного решения, поэтому постановление президиума Уральского окружного военного суда от 5 февраля 2003 года подлежит отмене.
Из материалов дела усматривается, что в судебном заседании нашли свое полное подтверждение и такие факты, как снижение покупательской способности неполученных денежных средств, а также расходы, которые понесли заявители при восстановлении своих нарушенных прав, и суд первой инстанции, руководствуясь ст. 393 ГК РФ, правильно удовлетворил требования заявителей, исходя из существующих на момент вынесения решения должностных окладов.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 386, 388 и 390 Гражданского процессуального кодекса РФ, Военная коллегия Верховного Суда Российской Федерации
определила:
постановление президиума Уральского окружного военного суда от 5 февраля 2003 года по жалобам Сидорова С.Ю., Сугоняева Б.А., Кузьминой И.В., Веселовой Л.И., Гинзула П.А. и др. на действия командира войсковой части 3468, связанные с отказом произвести выплату надбавки к должностному окладу в размере 30% за службу в ЗАТО и возместить причиненные в связи с этим убытки, отменить.
Оставить в силе решение Челябинского гарнизонного военного суда от 28 августа 2002 года.
Судья
Верховного Суда
Российской Федерации
А.Я.ПЕТРОЧЕНКОВ
Секретарь
Л.КОРНЕЕВА



Последние материалы раздела:

Промокоды летуаль и купоны на скидку
Промокоды летуаль и купоны на скидку

Только качественная и оригинальная косметика и парфюмерия - магазин Летуаль.ру. Сегодня для успешности в работе, бизнесе и конечно на личном...

Отслеживание DHL Global Mail и DHL eCommerce
Отслеживание DHL Global Mail и DHL eCommerce

DHL Global Mail – дочерняя почтовая организация, входящая в группу компаний Deutsche Post DHL (DP DHL), оказывающая почтовые услуги по всему миру и...

DHL Global Mail курьерская компания
DHL Global Mail курьерская компания

Для отслеживания посылки необходимо сделать несколько простых шагов. 1. Перейдите на главную страницу 2. Введите трек-код в поле, с заголовком "...