Пособие при сокращении в году. Увольнение по сокращению штатов: особенности процедуры и окончательный расчёт с сотрудником. Какие гарантии и сроки оплаты для ушедших по своему желанию
"Электронный журнал "Азбука права", 05.09.2017
КАКИЕ ВЫПЛАТЫ ПОЛАГАЮТСЯ РАБОТНИКУ
ПРИ УВОЛЬНЕНИИ ПО СОКРАЩЕНИЮ?
Трудовой договор с работником может быть расторгнут работодателем, в частности, в связи с сокращением штата. В таком случае о предстоящем увольнении работодатель предупреждает работников персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения (п. 2 ч. 1 ст. 81 , ч. 2 ст. 180 ТК РФ).
В Техасе нет законов, запрещающих работодателю требовать от заявителя или работника оплаты стоимости медицинского осмотра или стоимости предоставления каких-либо документов, требуемых работодателем в качестве условия работы. В Техасе нет законов, касающихся того, когда или как работодатель может снизить заработную плату работника или работодатель должен предоставить сотрудникам уведомление до начала снижения заработной платы.
В конце каждого периода оплаты работодатель должен предоставить каждому сотруднику письменное заявление о прибылях и убытках, охватывающее период оплаты. Заявление должно быть подписано работодателем и должно показать. Имя сотрудника; размер оплаты труда; общая сумма заработной платы, выплачиваемой работником в течение периода оплаты; любой вычет из заработной платы работника и цель вычета; размер оплаты после всех вычетов; и общее количество часов, отработанных сотрудником, если заработная плата работника вычисляется по часам; или единиц, произведенных сотрудником в течение периода оплаты, если заработная плата работника рассчитывается по единичной ставке. В Техасе нет законов, требующих от работодателя хранить документы, связанные с работой.
При увольнении работника в связи с сокращением штата ему полагаются следующие выплаты.
В ыплаты при увольнении по сокращению
При расторжении трудового договора в связи с сокращением работодатель обязан выплатить работнику следующие суммы (ст. ст. 127 , , , , ч. 3 ст. 180 ТК РФ):
Федеральный закон требует, чтобы каждый работодатель, охватываемый Законом о справедливых трудовых нормах, сохранял определенные записи для каждого охваченного, неисполненного работника, в течение как минимум 3 лет. Работодатели должны следовать законодательным правилам для оплаты сотрудников и предоставления выплат. Работодатели должны оплачивать своих сотрудников не реже одного раза в месяц или использовать один из следующих периодов оплаты, перечисленных ниже.
Предоставлять сотрудникам отчет о прибылях и убытках за каждый период оплаты, хранить записи о трудоустройстве на 3 года, оплачивать сотрудников в течение 10 последовательных дней после окончания периода оплаты, если занятие не прекращается.
- Ежедневно еженедельно раз в две недели раз в полгода.
- Сотрудник не считается оплаченным, пока не получит средства.
1) заработную плату за период работы перед увольнением, премии, надбавки и иные выплаты;
2) денежную компенсацию за неиспользованный отпуск;
3) выходное пособие в размере среднего месячного заработка (если трудовым либо коллективным договором не предусмотрен повышенный размер пособия);
4) дополнительную компенсацию в размере среднего заработка пропорционально времени до истечения срока предупреждения об увольнении, если работодатель увольняет работника с его согласия до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении.
Выходное пособие: расчет
В течение 3 дней после последнего дня работы, если. Работник предоставляет требуемую сумму письменного уведомления о расторжении, а работник работает до конца периода уведомления, работодатель предоставляет требуемую сумму письменного уведомления о прекращении, а работник работает до конца периода уведомления, работодатель предоставляет сочетание требуемого количества письменного уведомления и оплаты вместо уведомления, а работник работает до конца периода уведомления, который работодатель решает выплатить уплату за уплату вместо требуемой суммы письменного уведомления. В течение 10 дней после последнего дня работы, если.
Если причитающиеся работнику выплаты не выплачены в день увольнения или на следующий день после предъявления работником требования о расчете (если работник в день увольнения не работал), работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации). Размер компенсации должен быть не меньше 1/150 (до 03.10.2016 - не меньше 1/300) действующей ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При этом коллективным, трудовым договором или локальным нормативным актом может быть установлен больший размер компенсации (ст. 236 ТК РФ; п. 2 ст. 2 , ст. 4 Закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ).
Какие выплаты полагаются работнику при увольнении по сокращению?
Работодатель или работник не обязан Кодексом уведомлять об увольнении. . В течение 17 или 24 дней после последнего дня работы, если. Работник не может предоставить требуемую сумму письменного уведомления о прекращении; работодатель должен выплатить заработную плату работнику не позднее, чем через 10 дней после даты истечения срока действия уведомления, если оно было предоставлено. В конце каждого периода оплаты работодатель должен предоставить сотруднику отчет о прибылях, показывающий все следующее.
В ыплаты после увольнения в случае нетрудоустройства
После увольнения, если работник не трудоустроен, у него сохраняется право получить от работодателя (ч. 1 , 2 ст. 178 ТК РФ; ч. 2 ст. 5 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ):
Период регулярного и сверхурочного времени работы заработной платы и сверхурочной работы, выплачиваемой, перечисления предметов отдельно, отчислений от прибыли и причины для каждого вычета часов, снятых вместо сверхурочных. Работодатели могут предоставлять электронные заявления, если сотрудники могут их просматривать и печатать.
Кодекс допускает определенные юридические отчисления из заработка работника. Сумма каждого вычета и причина вычета должны быть указаны в выписке по оплате труда сотрудника. Работодатели могут брать только отчисления из заработной платы работника, если вычет.
1) оплату больничного, если работник заболел в течение 30 календарных дней со дня увольнения;
2) средний месячный заработок на период трудоустройства в течение двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Для получения среднемесячного заработка за период трудоустройства по истечении двух месяцев после увольнения работник должен предъявить работодателю документ, удостоверяющий личность работника, заявление в произвольной форме и трудовую книжку, которая является подтверждением периода трудоустройства. Трудовая книжка подтверждает тот факт, что работник не трудоустроен.
Как рассчитывается выходное пособие при сокращении для разных категорий работников
Требуются по закону, такие как федеральный и провинциальный налог, взносы в пенсионный план Канады, страховые взносы по страхованию занятости или гарнише суда, разрешенные коллективным договором или санкционированные в письменной форме сотрудником. Когда они начинают свою работу, сотрудники могут договориться в письменной форме о вычетах.
Отчисления на питание, проживание и униформу
Пенсионные планы компании планы стоматологических социальных фондов зарегистрировали пенсионные сберегательные планы. Работодатели могут с письменным разрешением от работника снизить заработную плату работника ниже минимальной заработной платы максимум.
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца. Для получения выплаты за третий месяц должны быть соблюдены определенные условия (ч. 2 ст. 178 ТК РФ):
1) работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в орган занятости населения;
Вычеты, которые не допускаются
Работодатели могут, с письменного разрешения от сотрудника, вычитать деньги из заработной платы работника для снабжения или уборки униформы и рабочей одежды работника, если. Вычет не уменьшает заработную плату работника ниже минимальной заработной платы, а работодатель не вычитает больше фактической стоимости одежды. Отчисления работодателя не допускаются, даже если сотрудник санкционирует вычет в письменной форме, включают в себя следующие.
Неисправность изготовления - это невыполнение работником надлежащего выполнения своих обязанностей из-за несчастного случая, непредвиденных обстоятельств, невнимательности или некомпетентности. Примеры ошибочного изготовления: случайный ущерб автомобилю или оборудованию работодателя, «прогулки» в баре, поломка в ресторане и ошибки в производстве.
2) работник не был трудоустроен органом занятости населения в течение третьего месяца после увольнения;
3) для обращения к работодателю за получением выплаты за третий месяц работник должен получить для предъявления работодателю от органа службы занятости решение на право получения данной выплаты.
В связи с неопределенностью формулировки в ст. 178 ТК РФ, в которой говорится, что выплаты уволенному в связи с сокращением численности (штата) работнику производятся с зачетом выходного пособия, работодатель может не согласиться с выплатой среднего месячного заработка на период трудоустройства за третий месяц.
Отчисления за нехватку наличных средств или утрату имущества не могут быть взяты из заработка работника, если другие лица имеют доступ к денежным средствам или имуществу. Сюда входит доступ работодателя или его представителя, других сотрудников или клиентов.
Сокращение заработка сотрудника
Если эти условия не соблюдены, а работник предоставляет письменное разрешение, работодатель не может делать вычеты за нехватку наличных средств или потерю имущества. Работодатель должен уведомить сотрудника до начала периода оплаты, в котором это сокращение вступает в силу, если они намереваются сократить количество работников.
Формулировка "с зачетом выходного пособия", по нашему мнению, означает, что средний заработок выплачивается за второй месяц нетрудоустройства, поскольку выходное пособие, выплачиваемое работнику при увольнении, выплачивается за первый месяц нетрудоустройства.
Обратите внимание!
Дополнительная компенсация в связи с расторжением трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении не облагается НДФЛ. Компенсация за неиспользованный отпуск облагается НДФЛ в полном размере. Выходное пособие, а также суммы среднего месячного заработка на период трудоустройства облагаются НДФЛ в части, превышающей трехкратный размер среднего месячного заработка (шестикратный размер - при увольнении из "северных" организаций) (п. 3 ст. 217 НК РФ; Письмо Минфина России от 31.07.2017 N 03-04-07/48592).
Тариф за сверхурочную работу. . Тем не менее, эти ставки всегда должны быть как минимум минимальными, предусмотренными законодательством. Соответствует ли ваше рабочее место требованиям законов о занятости в Альберте для оплаты заработка? Используйте эту онлайн-анкету, чтобы узнать, соответствуют ли ваши бизнес-практики.
Какой порядок расчета с сотрудниками, за сколько месяцев получат оплату?
В Части 2, Разделах 1 и 2 Кодекса норм занятости установлены правила выплаты заработной платы работникам, а также записи о занятости, которые работодатели должны предоставлять своим работникам. Заработок включает заработную плату, оплату сверхурочных, отпускную зарплату, общую праздничную оплату и оплату за увольнение.
Связанные вопросы
Какие льготы предусмотрены по НДФЛ?
Полезная информация по вопросу
Официальный сайт Федеральной службы по труду и занятости -
В связи с текущим кризисом многие российские компании начали сокращать своих сотрудников. Это вполне легальный способ, детально описанный в трудовом законодательстве. Но многие сокращенные сотрудники не знают своих прав и не защищают их. Мы решили детально разобрать, что такое выходное пособие при сокращении, когда оно платится и какого размера бывает.
Разделы 12 и 13 Кодекса ограничивают вычеты, которые работодатели могут выплачивать за вознаграждение работника. Отказ от ответственности: в случае какого-либо несоответствия между этой информацией и законодательством о нормах занятости Альберты законодательство считается правильным.
Чтобы обеспечить чистый перерыв в работе с работниками, работодатели должны позаботиться о том, чтобы любые документы, включая освобождения и отказы, создавались с помощью юрисконсульта. В разделе «Политика сокращения масштабов принудительной занятости: программа добровольного разъединения». Определение удержания или разделения сотрудника включает в себя оценку относительных навыков, знаний и производительности сотрудника по сравнению с необходимыми услугами.
ТК РФ предусматривает различные способы увольнения сотрудника работодателем. Сокращение — один из них. Данная процедура подразумевает под собой не классическое увольнение сотрудника, а полностью закрываемую должность.
Сокращение — полностью легальная процедура, описанная в ТК РФ
К примеру, в вашей компании работает аналитический отдел. В процессе ее реформирования члены совета решают полностью его закрыть, поскольку он не выполняет свои обязанности или делает это плохо. Обязанности аналитического отдела теперь будет выполнять аутсорсер, который имеет отличную репутацию и обойдется компании на 40% дешевле. При этом весь имеющийся аналитический отдел попадает под сокращение, а основой для увольнения становится решение совета.
Временные работники, выполняющие одну и ту же работу, должны быть прекращены перед любым сотрудником с испытательным сроком или регулярным назначением на полный рабочий день при условии, что испытательный или обычный сотрудник может выполнять задачи временного сотрудника. Сокращение численности штатных сотрудников, работающих полный рабочий день, основано на следующих факторах: какие позиции наиболее важны для отдела при предоставлении услуг.
- Относительные навыки, знания и производительность сотрудников.
- Продолжительность обслуживания сотрудников.
Обратите внимание: если сокращаются должности в отделе, а не сам отдел, то под сокращение попадают работники, не имеющие преимуществ.
К отсутствию преимуществ относится минимальный опыт (срок работы), отсутствие иждивенцев в семье, отсутствие полученных на рабочем месте травм или заслуг перед компанией. Также по закону не могут уволить людей, находящихся в отпуске или на больничном, беременных или женщин с детьми до 3 лет, а также матерей-одиночек с детьми возрастом до 14 лет.
Размер выходного пособия для соответствующего работника зависит от продолжительности службы, заработной платы при раздельном проживании и возраста при раздельном проживании. Оплата производится в том же количестве месяцев, что и количество месяцев оплаты. Оплата прекращается после получения повторного трудоустройства.
Пример из судебной практики
Сотрудник имеет право на коэффициент возрастной адаптации в возрасте 40 лет. Чтобы вычислить сумму корректировки, 5 процентов годового базового оклада при разделении добавляются для каждого полного года в возрасте старше 39 лет. Общий коэффициент возрастной адаптации не может превышать общий размер оплаты услуг.
Примечательно, что, даже если работодатель не знает о наличии преимуществ у сотрудника и увольняет его, суд в 99 случаях из ста признает данное решение незаконным и восстановит пострадавшего на должности с выплатой заработной платы. Также под запрет на сокращение попадают отцы из многодетных семей в тех случаях, если их мать не работает. При увольнении по сокращению штатов выплата пособия осуществляется до официального приказа об увольнении.
Отчисления от уплаты выходного пособия. Следующие вычеты должны быть удержаны в результате выходных пособий. Следующие вычеты не будут удерживаться в результате выходных пособий. Медицинские страховки, включая здоровье, стоматологию и зрение. 401 и отсроченной компенсации. 401 платежи по кредиту.
- Государственный подоходный налог с доходов.
- Страхование жизни.
Рассчитываем само выходное пособие
Отпускный отпуск Отпуск для отпуска оплачивается максимум в течение 240 часов. Этот материал предназначен только для информационных целей, а не для предоставления юридических консультаций. Вы всегда должны обратиться к своему адвокату, чтобы определить, соответствует ли эта информация и ваша интерпретация вашей конкретной ситуации.
Как должен действовать работодатель
Сокращение проводится по определенным правилам — если вы работодатель, то должны четко придерживаться их, иначе вам могут предъявить многочисленные иски.
- Составление внутреннего приказа об изменении штатного расписания. В приказе указывается причина сокращения, перечень всех убираемых должностей и дата завершения сокращения. Также в приказе указывается ответственное лицо, которое будет проводить сокращение и следить за процессом. В некоторых случаях вместо ответственного лица создается комиссия, решающая все возникающие проблемы.
- На основании приказа подготавливается уведомление, в котором указываются все сокращаемые должности. Комиссия или ответственное лицо изучает дела сотрудников и ищет в них преимущественные права, делая отбор тех, кто будет уволен и тех, кто останется. Затем уведомление вручается сотрудникам (рекомендуем вам вручать их так, чтобы были свидетели этого процесса). Хоть ТКРФ напрямую и не запрещает вручение уведомлений сотрудникам, находящимся в отпуске или на больничном, но мы рекомендуем не делать этого, поскольку подобная операция считается спорной и может быть оспорена на основе прав сотрудников на отдых и на охрану здоровья. Также вам необходимо изучить вопрос про выплаты при сокращении — делать их вам обязательно придется.
- Вместе с уведомлением сотрудник получает перечень имеющихся вакантных мест в компаниях и организациях, расположенных в этом же населенном пункте. Выборка делается на основании занимаемой сотрудником должности, его опыта, образования, квалификации и состояния здоровья. Предлагать работу в другом населенном пункте или регионе вы можете, только если данное условие прописано в трудовом соглашении.
- После того как уведомление было выдано, ответственное лицо должно обратиться в местный центр занятости и профсоюз для уведомления о сложившейся ситуации. Уведомление делается за 2 месяца до предполагаемой даты сокращения для одиночных работников или за 3 месяца для групповых увольнений. В данном уведомлении прописывается должность и опыт сотрудников, их зарплаты и квалификационные требования. Уведомление необходимо сдавать, ставя на нем входящий номер или соответствующую отметку — у вас должно быть документальное подтверждение того, что вы проделали данную процедуру.
- Написание приказа об увольнении. С данным приказом сотрудники должны быть ознакомлены под поспись, после чего им выдается на руки трудовая книжка с соответствующей записью.
- Полная выплата выходного пособия при увольнении по сокращению штатов.
Недавние случаи, скорее всего, ложились в долгие дебаты относительно «сокращения» заработной платы и «вычетов» заработной платы. Недавние случаи, вероятно, ложились на долгие дебаты относительно «сокращения» заработной платы и «вычетов» заработной платы. Последний прецедентный закон означает, что работодатели должны очень осторожно относиться к сокращению заработной платы сотрудников в надежде полагаться на линию рассуждений Маккензи. Вместо этого работодатели должны следовать лучшей практике, как кратко описано ниже.
Высокий суд подчеркнул, что часть решения Маккензи, различающего «сокращения» и «вычеты», была оговоркой и, следовательно, не имеющей юридической силы в качестве прецедента. Тем не менее, правительство указало, что оно намерено решительно защищать другие дела, которые другие консультанты направляют непосредственно Высокому суду, хотя понимается, что эти случаи предполагают нарушение договора, а не нарушение Закона.
Сокращением занимается ответственное лицо или созданная комиссия
Что входит в выходное пособие
ТКРФ четко прописывает размеры и порядок выплаты пособий при сокращении. Вам нужно будет выплатить выходное пособие в размере официального заработка специалиста и платить ему среднюю з/п до тех пор, пока он не найдет себе новую работу (но не более 60 календарных дней). На практике при сокращении обычно просто выплачивают сотрудникам три заработные платы и вопрос на этом считается исчерпанным.
Обратите внимание: выплаты делаются абсолютно всем сотрудникам, включая и пенсионеров. Мы настоятельно не рекомендуем вам отказываться от выплат, поскольку суд в любом случае встанет на сторону работников и дополнительно обложит вас штрафами.
А вот с сокращением беременной женщины у вас наверняка возникнут сложности. Уволить ее можно только тогда, когда предприятие полностью ликвидируется. В противном случае вам придется менять под нее условия работы или же предлагать перевод на новое место.
Сокращение длится 4 месяца — два до увольнения и два после.
Какие выплаты положены по ТК
Итак, выше мы рассмотрели порядок действий со стороны работодателя. Теперь мы взглянем на данный процесс со стороны сотрудника и разберем, какие выплаты положены при сокращении работника в 2016 году. Он должен получить следующие платежи:
- Полную компенсацию за неиспользованные отпуска.
- Зарплату за отработанные дни до увольнения.
- Выходное пособие.
Читайте также: Перечисление заработной платы на карту работника
Данное пособие обязательно платится при сокращении. Оно равно среднемесячной зарплате. При увольнении, сотрудник получает пособие в размере средней зп+средняя зп за то время, пока он ищет работу (не более 2 месяцев).
Обратите внимание: вас должны письменно уведомить за 2 месяца до сокращения, и еще 2 месяца у вас будет на поиск работы после сокращения. Работодатель может уволить вас раньше, но при этом он обязан компенсировать вам неудобства.
Расчет средней зарплаты делается следующим образом: складывается вся ваша заработная плата за последний год и делится на 12. Разумеется, что при расчете учитывается только официальная заработная плата, поэтому если вы получаете деньги в “конверте”, то вы никак не защищены перед законом. Если вы не проработали 12 месяцев на новом месте работы, то расчет делается за отработанный период.
Примечательно, что при подсчете среднего заработка к учету не принимаются некоторые дни:
- В которые человек находился на больничном.
- В которые сотрудник получал пособие по родам.
- В которые сотрудник находился в бесплатном отпуске.
- В которые ваша компания вынужденно простаивала не по вине сотрудников.
Любые шаги при сокращении должны документироваться и визироваться
Давайте проведем расчет средней заработной платы помощника системного администратора Николаева Н.С., который работал в фирме с 20 августа 2013 года по 15 октября 2014 года. Именно в этот день его сократили официальным приказом. Его зарплата равнялась 40 тысячам рублей в месяц. За этот срок повышения З/П не было. В отпуск наш Николаев не ходил, хотя имел право на него.
Николаев проработал в новом месяце 11 дней с учетом выходных, всего в октябре было 22 рабочих дня. Значит, он заработал 40 000/22*11=20 000 рублей.
