За какой период рассчитываются декретные. Как рассчитать декретные по формуле. Единовременное пособие при рождении крохи.

С начала текущего года введена в законодательство Российской Федерации новая методика, по которой исчисляется пособие за отпуск по беременности и родам, оплата больничного листа, начисление отпускных для работающих женщин.

По общим правилам расчет декретных в 2017 году осуществляется исходя из дохода работницы за два предшествующих началу отпуска календарных года либо с учетом размера минимальной оплаты труда.

Особенности исчисления декретного пособия

Все работающие женщины согласно нормам законодательных актов обладают правом на получение пособия по беременности и родам.

Данное положение закреплено в документах:

• статья 6, Федеративный закон, номер 81, испущенный в мае 1995 года;
• статья 2, Федеральный закон, номер 255, принятый в декабре 2006 года;
• акт за номером 1012н «Порядок предоставления отпуска до и после рождения ребенка», который был утвержден приказом Министерством здравоохранения и социального развития в декабре 2009 года.

Причем продолжительность работы не оказывает влияния на начисление выплат за отпуск по беременности и родам, его размер, осуществление платежей.

Женщина имеет право на получение пособия, назначаемого по беременности и родам в размере среднего заработка с трудовым стажем не меньше, чем шесть месяцев или она была признана безработной официально. Однако его размер в соответствии со статьями 11 и 7 закона федерального значения за номером 255 должен приниматься из МРОТ, к тому же в расчетах учитываются районные коэффициенты за календарный месяц.

Исходя из новых нормативов:

• за расчетный период принимается два года. При этом размер максимального среднего дневного заработка, используемого в расчете пособия должен составлять 1632,88 рубля ;
• с 1 января текущего года МРОТ увеличился с 5554 до 5965 рублей , размер минимального среднего дневного заработка, принимаемый в расчетах, должен равняться 196,11 рублей .

Если женщина занималась предпринимательской деятельностью, то пособие выплачивается при условии ее членства в фонде добровольного социального страхования.

Обязательным условием является уплата взносов в ФСС на протяжении полугода. Размер декретного пособия для ИП зависит от размера накопленных денежных средств, которые были уплачены в качестве взноса.

Выплата декретного пособия производится единовременно. При этом она выдается целиком в продолжение десяти дней, отсчитываемых со времени получения работодателем заявления работницы с приложенным к нему пакетом документов.

Сроки декретного отпуска

В некоторых случаев совершают замену годов в расчетном периоде, например, если работница пребывала в до- и послеродовом отпуске или она находится в нем, чтобы ухаживать за малолетним ребенком. Основной целью замены расчетного периода является увеличение размера пособия.

По нововведениям его размер находится в прямой зависимости от протекания беременности и родового акта:

• если у женщины одноплодная беременность, разрешенье от бремени прошло без всяких осложнений, то длительность платного отпуска будет составлять 140 дней , но если были трудные роды, то отпуск увеличивается до 156 дней ;
• если у женщины многоплодная беременность, например, два и более плода, то продолжительность платного отпуска увеличивается до 194 дней .

Женщина выходит в срок равный 30 неделям , а если у нее беременность многоплодная, то на сроке 28 недель на основании больничного листка и справки. Их она получает в медицинском учреждении, где она состоит на учете. Документы предоставляются работодателю либо в ФСС, если беременная женщина не трудоустроена.

Методика расчета

Как было отмечено ранее, расчет производится по утвержденным Правительством РФ новым правилам. В нем за основу принимается средняя заработная плата по итогам двухлетнего периода, который предшествовал выходу в отпуск. Система расчета существенно упростилась за счет введенных новых поправок, несмотря на оставшиеся без изменения правила.

В расчете пособия применяется формула:

ДП = Средний дневной заработок х продолжительность отпуска

Последовательность производства расчета:

1. Определяются годы согласно указаниям нормативов действующих законодательных актов расчетного периода, сумма причитающихся выплат.
2. Подсчитывается количество учтенных календарных дней, которые входят в расчетный период, для чего установленные законом «исключаемые дни» вычитаются из общего количества дней, соответствующих расчетному времени.
3. Рассчитывается средний заработок за один день, равный сумме учтенных платежей, чтобы подсчитать его необходимо расчетные годы разделить на количество учтенных календарных дней.
4. Максимальная величина среднедневного заработка находится как частное суммы общего дохода работницы и количество дней за два года.
5. Рассчитывается величина дневной дотации, для чего средняя величина заработка одного дня умножается на сто процентов.
6. Подсчитывается причитающаяся к выдаче величина декретного пособия. Она находится как произведение дневного пособия на количество календарных дней, которые отведены для работницы в качестве отпуска, предоставляемого работнице на промежуток времени до и после рождения ребенка.

Размер пособия корректируется сообразно фактическим обстоятельствам, то есть если роды у женщины прошли с серьезными осложнениями, то срок расчетного периода увеличивается.

Пример

В основу расчета заложено условие одноплодной беременности, поэтому за расчетный период принимается 140 дней.

Производится простое начисление, соответствующее условию: женщина вышла в отпуск по беременности и родам на сроке равном 30 неделям с 1 апреля 2017 года.

• Ее доход по официальным бумагам за два предшествующих отпуску года составил 250 тыс. и 310 тыс. рублей, тогда общий доход будет равен:

250 000 + 310 000 = 560 000 рублей .

• Из суммы общего дохода вычитаются денежные средства, выплаченные в качестве оплаты больничных листов — 4500 рублей :

560 000 – 4 500 = 555 500 рублей .

• Полученная сумма делится на суммарное количество дней за два года – 730 , в результате чего находится среднедневной заработок:

555,500 / 730 = 760, 95 рублей .

• Чтобы найти сумму декретного пособия необходимо средний дневной заработок умножить на 140 дней , отводящихся на отпуск сообразно нормам законодательных актов:

760,95 * 140 = 106 533 рубля .

В законодательных актах предусмотрены различные способы расчета декретного пособия. Более усложненный вариант расчета получается в ситуации со сложными родами и небольшим трудовым стажем. Он приводится ниже:

Исходные данные: работница вышла в отпуск с 1 апреля 2017 года, при этом срок беременности был равен 30 неделям. Она проработала на предприятии 9 месяцев, ее ежемесячная заработная плата была равна 18 тыс. рублей в месяц.

Порядок осуществления расчета:

• Подсчитывается суммарный доход:

5965 рублей * 15 безработных месяцев = 89 475 рублей ;

9 месяцев * 18 000 = 162 тыс. рублей ;

162,0 + 89, 475 = 251, 475 рублей .

• Рассчитывается средний дневной заработок:

251, 475 / 730 = 344,486 рубля .

• Производится расчет размера пособия за отпуск:

344,486 * 140 дней = 48 228,04 рубля .

• Осуществляется доначисление на 16 дней , которые добавляются к отпуску при сложных родах:

16 * 344,486 = 5511,776 рубля .

• Всего начисляется в качестве декретного отпуска:

48 228,04 + 5511,776 = 53 739,816 рублей .

Из декрета в декрет

Нередки ситуации наступления беременности у работницы, пребывающей в отпуске по уходу за первенцем, поэтому перед ней встает вопрос оформления декретного отпуска при рождении второго ребенка.

В методике исчисления отпускных для данной ситуации имеются некоторые отличия. При наступлении повторной беременности у родившей не так давно мамы в соответствии с законодательными актами осуществляются выплаты отпускных, хотя продолжительность декретного отпуска не закончилось.

Многие женщины в сложившейся ситуации отдают предпочтение получению отпускных за рождение второго ребенка, тогда начисление суммируется с помесячными платежами, выплачиваемыми за рождение первого.

Однако общая величина дотаций не должна превышать на 100 % осредненную заработную плату, но в то же время она должна быть выше минимальной суммы.

При рождении двойни до достижения ими возраста полтора года осуществляется платеж в размере 40 % среднего заработка, но не больше в сумме 100 %. Причем он осуществляется за каждого ребенка. Размер ежемесячных платежей за рождение второго ребенка исчисляется с учетом рожденных или усыновленных ранее детей.

Если рождается второй ребенок, то за расчетный промежуток принимаются два предыдущих года. То есть будут начислены к выплате суммы по существующему окладу, который женщина имела на работе.

Размер минимальной суммы платежа, подлежащего к выплате не трудоустроенной женщине, осуществляется с денежных средств, принадлежащих Соцстраху, который составляет 4 907,85 рублей .

На второго ребёнка

При повторной беременности наступившего спустя некоторое время после истечения продолжительности первого декретного отпуска работница уходит в следующий. Данная ситуация для будущей матери более благоприятная в отношении производства расчета полагающихся выплат. Второй декретный отпуск, предоставляемый с рождение второго ребенка, оформляются по правилам соответствующим первой беременности.

Причем размер ежемесячных выплат при рождении второго ребенка повышается соразмерно увеличенному окладу.

Если работница проработала между беременностями один календарный год целиком, то у нее повыситься средний заработок.

Оформление декретного отпуска

Чтобы своевременно получить полагающееся декретное пособие женщина должна собрать пакет документов, позволяющий его назначить согласно нормативам действующих законодательных актов. Трудовой кодекс, Федеративный закон за номером 255 регламентируют предоставление отпуска по беременности и родам, назначение пособия по беременности и родам и осуществление выплат.

Документы для предоставления на предприятие

Работнице необходимо подать в кадровую службу предприятия пакет документов, который состоит из:

• заявления на имя руководителя предприятия, содержащее просьбу о предоставлении декретного отпуска и выдаче причитающегося пособия;
• справку, полученную в женской консультации медицинского учреждения, удостоверяющую о постановке на учет;
• оформленный врачом гинекологом надлежащим образом больничный лист о наступлении беременности и предстоящим родам;
• справку с различных предприятий о заработной плате, если женщина трудилась не в одной организации за два предшествующих до выхода в отпуск года.

Документы рассматриваются работодателем в продолжение десяти календарных дней. Начисленные к выдаче денежные средства выдаются ей в день выдачи ближайшей заработной платы, которое установлено предприятием.

В пакет документов включено:

• заявление, написанное по установленной форме о назначении дотации за отпуск по беременности и родам;
• больничный лист, выданный медицинским учреждением;
• выписки из трудового договора и книжки из последнего места работы;
• справка об осуществление регистрации в местном органе службы занятости, подтверждающую ее правовое положение в качестве безработной;
• свидетельство о рождении ребенка, при наличии других детей их свидетельства;
• справка родителю, который не трудоустроен о неполучении дотации по безработице;
• справка, полученная вторым родителем с места работы с отметкой, что ему пособие не выдавалось.

В некоторых регионах назначаются дополнительные выплаты помимо назначаемых по действующему законодательству выплат.