Декретный отпуск. Работа во время декрета: разбираем возможные ситуации

Добрый день.
Слышала, что 140 дней декретного больничного и в стаж входят, и являются тем временем, за который сотруднику набегают дни отпуска. Но когда я стала искать в интернете информацию, о том, на основании какой статьи ТК можно взять отпуск постфактум за нахождение на декретном больничном, ничего вразумительного я не нашла. И вообще многие путают «декретный отпуск» и «декретный больничный». А ведь те 140 дней – именно больничный. Помогите разобраться.
Бухгалтер по зарплате говорит мне, что за больничные отпуска не начисляются. Но в интернете все же обсуждается вопрос о том, что 140 дней больничного - это 5 месяцев, а за каждый месяц (при ежегодном отпуске 28 дней) насчитывается 2,33 дня отпуска. Сл-но именно за отпуск по БиР положено 2,33*5=11,65 дня отпуска.
Так можно взять отпуск за нахождение на декретном больничном или нет? Если да, то на основании каких статей ТК и что написать в заявлении на отпуск, чтобы снять вопросы?

UPD Пободалась с бухгалтерией. Итог: они нашли, видимо, в консультанте такую трактовку Ст. 121 ТК РФ. Ткните своим, если тоже уйдут в отказ.

Вопрос: Работница была в отпуске по беременности и родам, потом пошла в отпуск по уходу за ребенком. В настоящее время она вышла на работу и хочет пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск. Нужно ли включать в стаж для начисления ежегодного очередного отпуска время нахождения женщины в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком?

Ответ: Отпуск по беременности и родам включается в стаж для исчисления ежегодного очередного оплачиваемого отпуска , а отпуск по уходу за ребенком до 3 лет не включается.

Обоснование: Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 Трудового кодекса РФ). В соответствии со ст. 260 ТК РФ по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. При этом работодатель оформляет документы для начисления отпускных, а в приказе по унифицированной форме N Т-6 (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты") нужно указать, за какой период работы предоставляется работнице отпуск. Исходя из норм ч. 2 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста. Отпуск по беременности и родам, который предоставляется женщине на основании листка временной нетрудоспособности, включается в стаж работы для исчисления ежегодного очередного отпуска. В этот период времени за женщиной сохраняются место работы и должность, притом что фактически в этот период времени она не работала (ч. 1 ст. 121 ТК РФ). Таким образом, в стаж работы для начисления ежегодного очередного отпуска включается время нахождения работницы в отпуске по беременности и родам, при этом в данный период времени она не работала, а была на больничном. Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет не включается в стаж работы для исчисления ежегодного отпуска.

Последние изменения: Январь 2019

В жизни многих женщин наступает момент, когда они решают прервать трудовую деятельность, чтобы посвятить себя рождению и воспитанию детей. В просторечии этот период называется «декретом», хотя на самом деле длится от 140 до 200 дней. Он дается сотруднице для подготовки к родам и восстановлению после них. Затем женщина, не желая выходить на работу, отправляется в отпуск по уходу за ребенком, который может продолжаться до 3-летия малыша. Однако нередко за время отдыха сотрудница успевает забеременеть снова. Как правильно перейти из декрета в декрет?

Иногда, уже зная о повторной беременности, сотрудница принимает решение выйти на работу. Не отгуляв отпуск по уходу за первым ребенком до конца. Приступив к трудовой деятельности, женщина теряет право на пособие по уходу за малышом. Ее главным источником дохода становится заработная плата. Выход женщины на работу фиксируется изданием соответствующего приказа и отражается в табеле.

В данном случае, независимо от того, на каком сроке беременности будущая мама начинает работать, второй декрет она оформляет по общей схеме:

Обращается в женскую консультацию, где врач-гинеколог выдает ей больничный лист (по беременности и родам). В документе указывается:

организация, где трудится пациентка;
ее должность;
дни начала и окончания декретного отпуска.

Оформляет новое заявление с просьбой предоставить ей отпуск по беременности и родам (именно так в Трудовом кодексе именуется «декрет») и выплатить полагающееся пособие. В составленной бумаге указываются те же даты, что проставлены в листке нетрудоспособности.
Прикладывает к своему заявлению несколько документов:

ксерокопию паспорта российского гражданина;
листок нетрудоспособности (оригинал);
справку о постановке на учет в женской поликлинике в положенный срок (оригинал);
реквизиты счета или банковской карточки, куда следует перечислять пособие (в любой форме).

Подписывает приказ, подготовленный кадровой службой, об освобождении ее от исполнения трудовых обязанностей на указанный в заявлении период.
В 10-дневный срок получает пособие по БиР (беременности и родам).

Женщине достаточно выйти на работу всего на один день, чтобы вышеописанные действия стали для нее единственной возможностью уйти из декрета в декрет вновь. Если возобновление трудовой деятельности после отпуска по уходу за ребенком не входит в ее планы, действовать придется иначе.

Декрет во время декрета без выхода на работу

Не имея намерения приступать к работе, сотруднице все же необходимо там появиться. Подъехать в офис нужно для того, чтобы прервать отпуск по уходу за малышом, и уйти в желанный декрет – отпуск по беременности и родам. Это более выгодно с материальной точки зрения, так как пособие по БиР больше.

Если сотрудница хочет уйти во второй декретный отпуск, не выходя на работу, ей нужно вначале посетить женскую консультацию и получить там листок нетрудоспособности по БиР. После этого она подает руководству заявление, где просит прервать ОУР (отпуск по уходу за ребенком), предоставив отпуск по беременности и родам. К данному документу следует приложить оформленный больничный лист.

Декретные выплаты на второго ребенка

Уходя в декрет вторично, женщина получает , что и в первый раз. Если она официально работает, и с ее зарплаты уплачивались взносы в ФСС, ей единоразово выплатят:

пособие по БиР – 100% от среднего заработка за два предыдущих года (работница получает сумму целиком за весь период декрета, и ее размер не может быть менее 35901,37 руб.);
младенца — 16350 руб. 33 коп.;
поощрительная выплата за своевременное обращение в женскую консультацию и постановку на учет – 613 руб. 14 коп.

Если женщина не работает, пособие по беременности и родам ей не полагается. Однако 2 последние выплаты из вышеуказанного списка она тоже получит, но уже за счет государства. Кроме того, безработной маме за второго ребенка будет выплачиваться ежемесячное пособие, величина которого составит 6131 руб. Когда малышу исполнится полтора года, начисление и выплаты данных сумм прекратятся.

Выбор из 2-х пособий

Закон не разрешает сотруднице получать одновременно сразу два пособия (ФЗ № 255 от 29.12.2006, ст.10):

по беременности и родам;
по уходу за малышом.

Поэтому, если женщина уже находится в отпуске по уходу за ребенком, ей придется выбрать из них только одно. Как правило, выбор очевиден, так как в отличие от пособия по БиР (100% от средней зарплаты), ежемесячные выплаты родительнице, находящейся в отпуске по уходу, ограничены 40% от зарплаты. Правда, закон разрешает их суммировать. То есть, если женщина, получая их за первого ребенка, рожает еще одного, то продолжая пребывать в отпуске по УР, она станет получать уже 80% от заработка.

Внимание! Однако есть одно ограничение: сколько бы у работницы ни было детей, нуждающихся в уходе, пособие по УР никогда не превысит 100% среднемесячного заработка за 2 предшествующих года. Например, если у женщины, находящейся в отпуске по уходу, второй раз родится не один ребенок, а двойня, платить ей 120% от заработка никто не будет.

Но даже с учетом суммирования в большинстве случаев (при рождении одного ребенка) общая выплата по уходу за малышами составит лишь 80%, а не 100% от зарплаты. К тому же, пособия в таком размере выплачиваются лишь до достижения малолетним лицом 1,5 лет. И если его мама остается в отпуске более длительное время, она будет получать всего 50 рублей в месяц. Поэтому, забеременев вторично, женщины чаще всего переписывают заявления и просят отправить их в отпуск по беременности и родам.

Заявление на замену лет

Находясь в декрете или отпуске по уходу, работница не получает заработной платы. И если затем последует вторая беременность и уход за еще одним ребенком, среднемесячный заработок за предшествующее двухлетие будет низким. Это неминуемо скажется на размере декретных, а позже – пособия по уходу.

Чтобы избежать существенного понижения доходов, женщина при повторной беременности вправе подать работодателю заявление с просьбой заменить года. В нем она:

ссылается на статью 14 Федерального закона № 255, касающегося страховых выплат по временной нетрудоспособности работающих граждан;
указывает, какие года надо изменить, и на какие именно;
сообщает о причине такой замены (информирует, что в подлежащий замене период находилась в отпуске по БиР или по уходу за малолетним ребенком).

В августе Министерство труда сделало разъяснения, какие года могут участвовать в замене. Ведомство подчеркнуло, что они не могут браться произвольно. В частности, оно отметило: находясь в подобных отпусках в период 2013-2014 гг., а в 2015 г. снова уйдя в декрет, сотрудница вправе заменить их только на 2012 и/или 2011 годы.

Законодательная база

Основополагающих законов и иных нормативных актов по данной теме не так много. К ним относятся:

Трудовой кодекс России – статьи 255, 256;
Федеральный закон № 81 – о госпособиях гражданам, имеющим детей;
Федеральный закон № 255 от 29.12.2006 – о назначении пособий в связи с материнством;
Письмо Минтруда от 03.08.2015 № 17-1/ООГ – разъясняет, какие годы разрешается брать для замены.

Пособия для малоимущих родителей

По инициативе Президента депутаты в ускоренном режиме работают над законопроектом о ежемесячных пособиях малоимущим семьям. Документ должен обрести юридическую силу с начала 2018 года. За детей (первенцев), рожденных после его наступления, государство начнет платить дополнительные пособия. Но с некоторыми ограничениями:

среднедушевой доход на каждого домочадца должен быть меньше регионального минимума;
ребенок и родитель-получатель – граждане России, проживающие на территории РФ;
выплата пособия прекращается после достижения младенцем полуторагодовалого возраста.

Получателями данных выплат могут быть как отец, так и мать ребенка. Средний размер пособия в 2018 году составит 10523 рубля. На него смогут рассчитывать, как работающие, так и неработающие родители, потому что оно будет выплачиваться из федерального бюджета страны.

Есть вопросы по данной теме? Задавайте нашему юристу через форму ниже или звоните по указанным ниже телефонам.

У вас есть вопросы и уточнения? Наши специалисты рады помочь Вам. Если вам нужна консультация юриста по телефону, вы можете заказать обратный звонок, используя форму онлайн-консультанта, и наш специалист перезвонит вам в удобное время.

Администрация 2018-12-04 20:46:13

Алена, может, ведь это два разных ребенка, и все родственники в соответствии с ТК РФ (ст. 256) могут использовать отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет полностью или по частям.

Алёна 2018-11-30 04:20:53

Моя мама сейчас находится в декретном отпуске моего сына (1,4 года), я хочу уйти в декрет своего племянника (ему 2 года). Продолжит мама находится в декрете моего сына и получать ден средства на него?

Администрация 2018-08-17 21:30:58

Мэри, вам положены все выплаты за второго ребенка, о них подробно написано в статье.

Администрация 2018-08-17 21:29:05

Анастасия, вы все верно понимаете.

Администрация 2018-08-17 21:27:57

Елена, на новой работе выплаты будут рассчитываться только по тому времени, с которого вы у них работаете, а прошлые года на другом рабочем месте не считаются.

Администрация 2018-08-17 21:22:07

Наталья, вы можете из одного отпуска переходить в другой без выхода на работу, но если у вас вырос оклад, то выгодней выйти на работу на несколько дней.

Мэри 2018-08-16 14:04:26

Здравствуйте, если я уйду из декрета в декрет со вторым ребенком и без выхода на работу, то какие выплаты мне положены?

Анастасия 2018-08-08 15:30:55

Здравствуйте, сейчас я в декрете, моему первому ребенку в сентябре будет 1,5 года. Я уже беременна вторым, если я не буду выходить на работу, а напишу заявление по уходу за ребёнком до 3-х лет, выплаты все остаются как на первого ребёнка? А когда дадут лист о нетрудоспасобности, я переписываю заявление на отпуск по беременности и родам с предоставление выплат по беременности и родам, правильно я понимаю?

Елена 2018-07-26 00:00:37

Добрый вечер, скажите пожалуйста сейчас нахожусь в декретном отпуске планирую написать заявление на увольнение и устроится на новую работу, так же планирую в 2020 уйти в декрет, какие года будат рассчитывать 2019 и 2018 , но в 2018. ещё в декрете с первым ребенком.

Наталья 2018-07-18 19:50:39

Здравствуйте нахожусь в декретном отпуске за вторым ребенком,ситуация такая не выходя из первого отпуска я вышла во второй.у меня вопрос могу ли я выйти в третий раз не выходя из отпуска по уходу за вторым.

Администрация 2018-05-23 13:23:44

Светлана, не очень понятно как вы устроились на работу в июне, если сейчас май, а вы уволились в марте 2018. Все выплаты производятся по тому окладу, который у вас в данный момент на вашей работе. К старой работе вы уже не имеете никакого отношения, так как вы уволились по собственному желанию. На новой работе вы будете получать минимальные выплаты, так как стаж на старой работе не учитывается.

Светлана 2018-05-22 21:58:35

Добрый день! Я уволилась с работы, когда малышу исполнилось 3 года (март 2018 г) , в июне устроилась на другую работу с меньшим окладом, беременна вторым ребенком, подскажите, пожалуйста, больничный мне будет рассчитан по зп с второй работы, но выплаты по уходу за ребенком до 1.5 лет я же могу получать как за первого? (берутся же 2 полных года работы, это получается 2013-2014 г)

Администрация 2018-05-17 23:47:02

Кристина, со старой работы вы не можете получать никаких выплат, так как уволились по собственному желанию. На новой работе вам положены все выплаты, вас не могут уволить, только пособие по беременности и родам вы получите в минимальном размере.

Администрация 2018-05-17 23:35:15

Мария, если вы выйдите на работу, то пособие будут считать по новому окладу.

Мария 2018-04-04 00:20:31

Подскажите пожалуйста, я нахожусь в декретном отпуске до 1,5 лет, выход на работу будет в мае, у нас будет второй малыш осенью,могу ли я выйти на пару дней на работе в мае, потом продлить декретный до 3 лет, с целью увеличенных выплат на 2 ребёнка, т.к. Мой оклад стал больше? Или мне все равно будут платить из такого же расчета как и на первого малыша?

Кристина 2018-03-21 23:42:34

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, на какие выплаты я могу расчитывать и могу ли вообще? И исходя из чего их будут начислять?
В августе 2017 г моему ребенку исполнилось 3 года (3 года я сидела дома с ребенком) через неделю после его дня рождения, (на эту неделю я брала отпуск за свой счёт) я уволилась по собственному желанию, и не работала до конца января 2018г. С первого февраля, я устроилась на новую работу, а через 3 недели узнала, что беременна 2 ребенком.
Помогите разобраться, пожалуйста.
Заранее спасибо.

Наташа 2018-03-19 15:06:28

Здравствуйте я сейчас в декрете с четвертым ребенком получаю пособие до полутора лет и снова ухожу в декрет на момент рождения ребенка четвертому будет 1год что нужно сделать чтобы получать пособие за четвертого и за пятого

ВЕРА 2018-03-10 21:37:05

МОГУ ЛИ Я ПОЛУЧИТЬ ГУБЕРНАТОРСКИЕ ВЫПЛАТЫ РЕБЕНКУ 1.8 И КУДА ОБРАЩАТЬСЯ С ЭТИМ ВОПРОСОМ?

Ирина 2018-01-12 23:34:10

Здравствуйте’ нахожусь в декретном отпуске’ сейчас беременна вторым’ на момент ухода во второй декрет ребёнку будет всего лишь 10 месяцев’ получается мне выплатят декретные за уход во второй отпуск по уходу за ребёнком а по уходу за первым ребёнком после выплат декретных отпуск прекратятся? Т.е оставшиеся 8 месяцев мне не будут платить по уходу за первым ребёнком??????

Лилия 2018-01-11 17:41:15

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, беременна на второго ребёнка, при рождении моему первому ребёнку будет 1,6. Может ли мой муж выйти во второй декрет по второму ребёнку?

Ксения 2017-12-11 14:02:32

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, как рассчитываются пособие по беременности и родов и пособие по уходу за ребёнком до полутора лет со вторым ребенком? С первым ребенком ушла в декрет 10.12.2016 и все выплаты считались по 2014 и 2015 году, а со вторым ребенком какие года будут учитываться 2014 и 2015 или 2015 и 2016? И позволяет ли законодательство мне выбрать какие года я хочу что бы учитывали?

Ксения 2017-12-11 13:33:38

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, я в декретном отпуске по уходу за первым ребенком. Получаю пособие до полутора лет которое. Ребёнку 10 месяцев, я снова беременна. Когда у меня будет 30 недель (май 2018) беременности и выдадут больничный по беременности и родам, то ребёнку будет 1год и 3 месяца. Получается с этого времени мне не будут платить пособие до полутора лет? И как можно сделать что бы все таки это пособие получить оставшиеся 3 месяца? Заранее спасибо за ответ.

Администрация 2017-12-11 00:03:45

Татьяна, использование отпуска по беременности и родам является правом, а не обязанностью женщины. Из текста ст. 255 ТК РФ отпуск по беременности и родам предоставляется на основании листка нетрудоспособности и заявления женщины. То есть пока вы не напишете заявление отпуск вам не предоставят. Но это чревато тем, что вам его не оплатят. Единовременное пособие можно оформить по месту работы вашего мужа. После того как первому ребенку исполнится 3 года, можно оформить уход за вторым ребенком. Еще один вариант, это оформить первое пособие по уходу за ребенком на любого работающего члена семьи (но оно уже не будет в двойном размере), а вам на второго.

Администрация 2017-12-10 23:31:29

Светлана, вы может получать только одно пособие на выбор по уходу за первым ребенком до 3-х лет, либо за вторым до 1,5 лет. Одно из пособий может получать ваш родственник, вы писали что оформили пособие по уходу за ребенком до 3-х лет на маму, пусть она и дальше его получает, а вы оформите пособие на второго ребенка. Отпуска по беременности и родам оформляется только на вас.

Татьяна 2017-12-07 13:45:36

Добрый день. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, мы проживаем в зоне с льготным социально-экономическим статусом, на основании ФЗ № 1244-1 было назначено пособие до 3-х лет в двойном размере(до изменений с 1.07.2016). Сейчас я снова беременна, но из-за принятых изменений права на это пособие со вторым ребёнком не имею.
Я трудоустроена, но если я предоставлю на работу б/лист по беременности и родам, то утрачу право на получение пособия на первого ребёнка до 3-х лет.
Вопрос: могу ли я не предоставлять б/лист на работу, и как в этом случае получить единовременное пособие на рождение и можно ли потом отправиться во второй декрет(его оставшуюся часть), после того как первому ребёнку исполнится 3 года?
На какие выплаты второму ребёнку я вообще могу рассчитывать?

Светлана 2017-12-07 07:18:53

Добрый день. Подскажите пожалуйста. Я с первым ребенком вышла на работу в 1,5года, до полутора получала выплаты от ФСС и по кол.договору. Свою маму отправила в декрет и вышла работать. У нас по кол.договору после 1,5 платят 7000, но мне их не платили т.к я вышла работать. Сейчас я беременна вторым 23 недели. Смогу ли я когда уйду в декрет со вторым, отправить маму из декрета с первм ребенком и получать на него до 3 лет по кол.договору эти 7000??? Сейчас первому 2, 1 год

Администрация 2017-11-30 13:50:08

Татьяна, когда ребенку исполняется 3 года, вы обязаны выйти на работу. Если вы не хотите работать, то можете оформить больничный на эти 3 недели по уходу за ребенком или на себя, а также вы можете взять отпуск за свой счет. Если ваш оклад повысился, то вам выгодней выйти на работу хотя бы на 1 день, в таком случае выплаты будут выше.

Татьяна 2017-11-25 20:00:56

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, я нахожусь в декретном отпуске, забеременела вторым ребёнком, сейчас первому малышу 2,6, когда ему исполнится 3 года, у меня будет 27 недель, в декрет уходят в 30 недель! Смогу ли я получить все те же выплаты на второго малыша без выхода на работу на эти 3 недели? Или придётся отработать для того, чтоб выйти во второй декрет с выплатами? Заранее спасибо

Администрация 2017-11-25 16:16:43

Вы можете претендовать на все положенные выплаты при рождении второго ребенка: пособие по беременности и родам, единовременное пособие при рождении ребенка, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и до 3-х лет. На работу вы можете не выходить, так как вы имеете право сидеть с ребенком дома до 3-х лет. Только расчет пособий на второго будет у вас по той средней заработной плате, которая была до первой беременности. Поэтому, если ваш оклад повысился, то вам выгодней выйти на работу хотя бы на 1 день.

Светлана 2017-11-23 15:34:32

Добрый день! Подскажите пожалуйста, я беременна вторым ребёнком, нахожусь ещё в декретном отпуске, на момент рождения второго ребёнка, первому должно будет исполниться 2,9 лет. На какие выплаты я могу в данном случае претендовать? Я могу получить единовременную выплату по беременности и родам и в дальнейшем детское пособие до 1,5 леи? Я официально трудосустроена, с первым ребёнком получила все выплаты. Или имеет смысл выйти на работу хотя бы на 1 день, чтобы не лишиться каких-либо выплат?