Как иностранцу с рвп устроиться на работу в россии. Можно ли иностранным гражданам работать с рвп без оформления патента Где может работать иностранный гражданин с рвп

Переезд в Российскую Федерацию для иностранных граждан складывается в несколько этапов. Прежде чем оформить вид на жительство и претендовать на гражданство страны, начать следует с получения разрешения на временное проживание. Однако за период действия документа иностранец желает трудоустроиться. Можно ли работать с РВП или же патент на работу тоже придется оформить?

Первым делом нужно дать определение этому документу.

Что такое РВП

Разрешение временного пребывания выдается мигранту в качестве промежуточной документации между его прибытием и ходатайством на ВНЖ. Фактически это штамп в паспорте иностранного гражданина или отдельное удостоверение, если речь идет о лицах без гражданской принадлежности.

Действует разрешительная отметка три года, продлению она не подлежит. За этот период мигранту свой статус нужно легализовать, иначе придется отправиться в родное государство. Кто имеет права на обладание такой бумагой? Заявление на обретение временного статуса могут подать:

1. Совершеннолетние представители иных государств, которые находятся на территории РФ.
2. Совершеннолетние представители иных стран, находящиеся за пределами России.
3. Лица без определения гражданской принадлежности, которые ходатайствуют за несовершеннолетнего или недееспособного иностранца.

При этом претендент на РВП должен предоставить информацию о жилье, в котором он зарегистрируется . Белорусы, туркмены и высококвалифицированные специалисты могут этот этап обойти и сразу подавать заявку на ВНЖ.

Привилегии обладателя разрешительным штампом:

1. Оказание бесплатной медицинской помощи наряду с россиянами.
2. Отсутствие обязанности несения службы в рядах Вооруженных сил РФ.
3. Право на обладание ИНН.
4. Неоднократное посещение Родины. Находиться за границей он может не более полугода, иначе РВП может быть аннулирован.

РВП и работа

Законодательство не раз менялось в отношении этого вопроса. До 2007 года все устраивались на работу без дополнительных бумаг. В 2007 году было решено, что РВП дает право лишь на проживание, а для найма следует обрести патент. Можно ли работать с РВП на территории России сегодня? Да, и ключевое преимущество такой бумаги состоит в том, что сейчас получать дополнительных патентов на трудоустройство не нужно. Нанимать таких сотрудников разрешено как по трудовому контракту, так и по гражданско-правовому договору.

Единственное ограничение, которое действует относительно устройства — региональная привязка. Если иностранец обрел РВП, например, в Рязани, то и работодателя он должен искать там же. Если же он нацелен ехать трудиться в Москву, то РВП нужно было получать именно в Москве.

Разрешение на работу

Для найма в ином от места проживания регионе, мигрант должен направиться в УФМС. Для права на трудоустройство ему следует предоставить такой комплект документации:

1. Национальный паспорт с отметкой.
2. Письменное ходатайство.
3. ИНН, если он уже получен.
4. Сертификат на знание русского языка.
5. Медицинский страховой полис.
6. Подтверждение состояния здоровья.
7. Квитанцию об уплате пошлины за выдачу патента.

Согласно новым правилам, сертификат на языковое знание стал обязательной бумагой . В нее вносится ФИО того, кто сдает экзамен и печать заведения, которое его принимает. Принимать экзамен может лишь то учебное учреждение, которое наделено таким правом. Мигрант оплачивает сдачу теста — чуть более 5 тысяч рублей. Стоит учесть, что помимо языковых навыков, от него потребуются минимальные знания истории и правоведения России.

Без этого принять эмигранта на должность в ином регионе, отличном от получения РВП, работодатель полномочий не имеет. Это будет расценено как нелегальное трудоустройство. Конечно, те, кто устраивается в своем регионе, не обязаны сдавать экзамен. Но при заявке на ВНЖ или гражданство сертификат все равно потребуется.

Приводим комментарий эксперта Минтруда РФ о том, как работать в разных регионах, имея РВП только в одном из них. Разбираемую ситуацию вполне можно отнести и к иностранным гражданам, работающим по патенту. И на тех (РВП), и на других (патент) распространяются ограничения по трудовой деятельности в пределах региона, где выдан патент, получено РВП.

В некоторых случаях это ограничение можно обойти. Несмотря на то, что трудовым законодательством РФ предусмотрено внешнее совместительство, имея трудовой патент, или РВП, вы не сможете работать у двух работодателей, расположенных в разных регионах. Например, один из них находится в Москве, а второй - в Московской области. Для этого вам нужно получать и оплачивать два патента: один - для одного региона, а второй - для другого. Но если у вас один работодатель, а созданные им рабочие места расположены в разных регионах, такая возможность появляется.

Законодательная основа таких трудовых отношений заложена в Приказе Минздрава от 28.07.2010 г. №564н . Обязательным условием должно быть соответствие занимаемой иностранным работником должности - профессии из перечня должностей, указанных в приказе Минздрава, а также оформление командировочных документов либо указание разъездного характера работы иностранного работника в трудовом договоре.

Необходимость уведомления миграционных органов только одного из регионов основывается на различии понятий «рабочего места» и «места работы». В комментариях эксперта Минтруда указывается на необходимость уведомлять миграционный орган в том регионе, где находится место работы иностранного гражданина по трудовому договору. При том, что рабочих мест может быть несколько, и расположены они могут быть в разных местах.

Вопрос: Индивидуальный предприниматель, зарегистрированный в г. Ростове-на-Дону, принял по трудовому договору иностранного гражданина с разрешением на временное проживание и представил в уполномоченный орган в г. Ростове-на-Дону соответствующее уведомление. У индивидуального предпринимателя несколько розничных магазинов в г. г. Краснодаре и Ростове-на-Дону, и согласно трудовому договору работа иностранного гражданина носит разъездной характер.

Должен ли индивидуальный предприниматель подать уведомление о заключении трудового договора с иностранным гражданином с разрешением на временное проживание в уполномоченный орган только в г. Ростове-на-Дону или и в г. Ростове-на-Дону, и в г. Краснодаре? Грозит ли ответственность, если индивидуальный предприниматель не уведомит уполномоченный орган г. Краснодара о приеме на работу иностранного гражданина?

Ответ: В данном случае работодателю необходимо направить уведомление только в уполномоченный орган в сфере миграции в Ростовской области. Ответственность за неуведомление уполномоченного органа в Краснодарском крае работодателю не грозит.

Обоснование: В соответствии с п. 5 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон N 115-ФЗ) временно проживающий в Российской Федерации иностранный гражданин не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого ему разрешено временное проживание.

При этом согласно пп. 2 п. 6 ст. 13 Федерального закона N 115-ФЗ с учетом особенностей региональных экономических связей уполномоченный Правительством Российской Федерации федеральный орган исполнительной власти может устанавливать случаи осуществления трудовой деятельности иностранным гражданином, временно проживающим в Российской Федерации, вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого ему разрешено временное проживание.

Такие случаи установлены Приказом Минздравсоцразвития России от 28.07.2010 N 564н "Об установлении случаев осуществления трудовой деятельности иностранным гражданином или лицом без гражданства, временно пребывающими (проживающими) в Российской Федерации, вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого им выдано разрешение на работу (разрешено временное проживание)".

Вместе с тем в соответствии с п. 8 ст. 13 Федерального закона N 115-ФЗ работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора о выполнении работ (оказании услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

Согласно ст. 2 Федерального закона N 115-ФЗ трудовая деятельность иностранного гражданина - работа иностранного гражданина в Российской Федерации на основании трудового договора или гражданско-правового договора о выполнении работ (оказании услуг).

В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор является в том числе место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

К дополнительным условиям, которые могут включаться в трудовой договор, вышеуказанной статьей отнесено условие об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте.

Таким образом, законодательство Российской Федерации разграничивает понятия "место работы" и "рабочее место".

Так, согласно ст. 209 ТК РФ рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

В качестве места работы обычно указываются наименование работодателя и место его нахождения.

Таким образом, в вышеуказанном случае местом работы (местом осуществления трудовой деятельности) иностранного гражданина, имеющего разрешение на временное проживание, будет являться место нахождения работодателя, то есть Ростовская область.

На основании вышеизложенного работодателю необходимо направить уведомление только в уполномоченный орган в сфере миграции в Ростовской области.

В этой же связи работодателю не грозит ответственность за неуведомление территориального органа федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в Краснодарском крае.

Д.А.Мыльников

Многим людям интересно: можно ли работать с РВП в России и при этом не иметь разрешения на трудоустройство? Ведь иностранцы, которые добивались получения этой отметки в паспорте, потратили немало времени и сил, а тут ещё нужно оформлять патент.

Сокращённое название данного документа, расшифровывается как разрешение на временное проживание в России. Он представляет собой отметку в паспорте иностранного гражданина. Сей временный документ даёт право:

1. находится на территории России в течение трёх лет;
2. работать в том городе, где было выдано разрешение.

Выходит, что трудоустроиться с РВП можно, но только в одном регионе. Для того чтоб ехать в другой город, нужно получить патент на трудоустройство. Но обо всём по порядку.

Разрешение на работу

Итак, человек, получивший разрешение временного проживания, например, в Артемовске, хочет поехать в Москву, чтобы трудоустроиться. В таком случае он должен снова отправиться в ФМС, дабы обрести патент на работу. Сей документ будет действовать три месяца. Затем его можно продлевать сроком до одного года. Для того чтоб получить разрешение на работу в Москве, нужно предоставить:

1. паспорт гражданина с отметкой РВП;
2. заявление-просьбу о разрешении;
3. идентификационный номер налогоплательщика (при условии, что человек успел встать на учёт в налоговой);
4. сертификат знания русского языка (если РВП было получено раньше, чем вышел этот закон);
5. медицинскую страховку;
6. справку о состоянии здоровья;
7. квитанцию об оплате патента.

В 2015 году правительство России подкорректировало закон о правилах приёма на работу иностранных граждан. Теперь проблемы появились как у желающих трудоустроиться, так и у нанимателей. У одного стало меньше претендентов на работу, у другого – больше хлопот по этому поводу. Согласно одному из правил получения разрешения на временное проживание: граждане других республик должны сдать экзамен по Русскому языку, также ограничено количество квот.

Сертификат по русскому языку: правила получения

Данное удостоверение, содержит ФИО получателя и печать учебного учреждения. Без него невозможно получить патент на работу, РВП, ВНЖ и гражданство, а потому иностранцам придётся немало потрудиться, дабы иметь хоть что-то из вышеперечисленного.

Для того чтоб иметь сертификат, необходимо обратиться в образовательные учреждения, которым дано право принимать экзамен, и сдать его. Но этого мало. Требуется приготовить небольшую сумму (5300 рублей), чтобы экзамен провели. Если человек уже три года живёт и работает в России, то вопросы тестов покажутся лёгкими для него. Правда, кроме языка, необходимо сдать ещё историю и право этой страны, а потому следует подучиться.

Кто освобождён от предоставления сертификата?

Немало иностранцев освобождены от сдачи экзамена, среди них пенсионеры, несовершеннолетние и нетрудоспособные инвалиды. Но в данный момент речь идёт о здоровых и трудоспособных гражданах, которые устраиваются на работу. Итак, право не сдавать экзамен имеют:

• высококвалифицированные специалисты;
• люди, получившие образование в России ранее 1991 года;
• студенты, окончившие российские учебные заведения;
• жители республики Беларусь (им не нужно получать РВП и разрешение на работу – правительство России предлагает им ВНЖ и гражданство без предоставления сертификата).

Все остальные иностранцы сдают экзамен.

С теми гражданами, которые получили РВП, в 2015-2016 году всё понятно. Они, согласно закону, сдали экзамен и теперь могут спокойно работать. А нужен ли патент тем, кто получил разрешение на временное проживание в 2014 году? Ответ – да, так как действие РВП длится три года и продлению не подлежит. Людям нужно оформлять другое разрешение на проживание и работу, ведь в 2019 году срок документа заканчивается. Иностранец может оформить ВНЖ или патент на работу.

Документы для ВНЖ

ВНЖ – расшифровывается как вид на жительство. Документ представляет собой печать в паспорте. Даёт право жить в любом городе России, а также осуществлять предпринимательскую и трудовую деятельность. Для того чтоб получить его по новым правилам, следует предоставить:

1. паспорт гражданина с РВП;
2. справку о состоятельности (справка о доходах, счёт в банке);
3. заявление с просьбой получить ВНЖ;
4. сертификат русского языка;
5. справку из медучреждения об отсутствии заболеваний;
6. справку из наркологического центра, о том, что гражданин не стоит на учёте;
7. 6 фото 3,5×4,5;
8. предоставить квитанцию об оплате госпошлины;
9. справку о наличии или отсутствии судимости.

Все эти документы подаются за полгода до окончания действия разрешения на временное проживание.

Какие документы предоставлять работодателю?

Итак, какие документы предоставить при трудоустройстве, если есть РВП и человек никуда не едет с того города где его получил. Вот их перечень:

• паспорт с РВП;
• идентификационный код;
• трудовую книжку;