Что входит в размер средней заработной платы. Калькулятор расчета средней заработной платы. Учет выплат, входящих в расчет.

Вычисление ставки оплаты за годовые каникулы, на которую работник имеет право

Разработка того, что оплачивается работником за выход в праздничные дни, будет зависеть частично от того, что они заработали за предыдущие 12 месяцев. Для сотрудника, который принимает все или часть своего ежегодного отпуска, ежегодные каникулы оплачиваются по ставке, по крайней мере, большей суммы.

Обычную еженедельную оплату по состоянию на начало годового отпуска или средний недельный заработок сотрудника за 12 месяцев непосредственно перед окончанием последнего периода оплаты до ежегодного отпуска. Оба эти вычисления нужно делать каждый раз, когда работник принимает ежегодные праздники. Они применяются ко всем сотрудникам, получающим ежегодные отпуска. Если работник принимает период ежегодных отпусков, который охватывает более одного периода оплаты, даже если работник согласился оплатить ежегодные каникулы в рамках своего обычного цикла оплаты, расчет за все время ежегодных отпусков по-прежнему выполняется в начале ежегодного отпуска, а не на каждом периоде оплаты.

Однако, если плата за праздничные дни пересчитывается во время отпуска, и полученная сумма больше, чем была бы получена, если расчет был выполнен только в начале ежегодного отпуска, это все еще соответствует требованиям. Ежегодные каникулы оплачиваются по курсу большей обычной еженедельной оплаты и средней недельной прибыли.

Обычная еженедельная оплата - это сумма, которую работник получает по своему трудовому договору на обычную рабочую неделю, в том числе. Регулярные надбавки, такие как регулярная заработная плата за смену или поощрительные выплаты, денежная стоимость платы или постоянных окладов. Периодические или разовые платежи, а также дискреционные платежи и взносы работодателей в пенсионные планы не включаются в обычную еженедельную оплату.

Например, если сотрудник получает комиссионные платежи за продажи в конце каждого месяца, то эти платежи должны быть включены на пропорциональной основе. Для многих людей обычная еженедельная зарплата понятна, потому что им выплачивается одинаковая сумма за каждую неделю работы.

Если неясно, является ли платеж регулярным или нет, учитывайте следующее. Сотрудник не должен быть в невыгодном положении, потому что за это время они принимали годовые отпуска, а не работали. Учитывайте частоту платежа, если сотрудник обычно получает платеж, тогда это, скорее всего, будет «регулярным». Если сотрудник работает с разными, но предсказуемыми изменениями, то обычная оплата должна относиться к той неделе, когда они проводят ежегодные каникулы. Когда невозможно получить обычную еженедельную оплату в отношении суммы, которую обычно получает сотрудник за обычную рабочую неделю, тогда обычная еженедельная оплата должна рассчитываться в соответствии с обычной формулой еженедельной оплаты следующим образом.

Перейдите к концу последнего периода оплаты, затем с этой даты вернитесь на четыре недели и возьмите валовой доход за этот период и вычтите из валового дохода любые разовые или нерегулярные платежи, которые работодатель не обязан платить, и разделите ответ на четыре. Ситуации, когда невозможно рассчитать обычную еженедельную зарплату, и работодателю, возможно, потребуется использовать формулу, если.

Сравнивая средний уровень заработной платы, необходимо учитывать покупательную способность

Сборы за сверхурочную работу регулярно, но сумма варьируется непредсказуемо, а заработная плата сотрудников или поощрительные бонусы каждую неделю, но сумма варьируется непредсказуемо. Часы работы сотрудников каждую неделю меняются больше, чем на небольшую сумму. . В некоторых ситуациях работодателю, возможно, потребуется потратить некоторое дополнительное время на размышление и обсудить с сотрудником, как регулярные платежи будут включены в обычную еженедельную оплату.

В каких случаях возникает необходимость рассчитать средний заработок

Обычно он делает две из этих продаж каждую неделю, но иногда он делает больше или меньше. Работодатель Викрама Эрика выплачивает ему комиссию в виде паушальной суммы на ежеквартальной основе за предыдущие три месяца. Его комиссионные платежи выплачиваются ежеквартально, но они связаны с комиссией, которую он зарабатывает еженедельно, поэтому Эрика понимает, что их следует считать регулярными платежами и должна быть включена в его обычную еженедельную плату за расчет ежегодных праздников.

Эрика знает, что она должна использовать обычную еженедельную формулу оплаты труда, чтобы выработать обычную еженедельную оплату Викрама, потому что сумма, которую он зарабатывает каждую неделю, варьируется, но она не знает, как включать платежи, поскольку она может видеть два способа сделать это.

Если Эрика предпочла бы использовать подход, когда комиссия была выплачена, то: если Викрам принимал ежегодные каникулы сразу после оплаты комиссии, весь платеж комиссии включался в формулу обычной еженедельной оплаты. Это означало бы, что Викрам получит «непредвиденную» сумму в своей обычной еженедельной оплате за ежегодный расчет оплаты отпуска. Если Викрам принимал ежегодные каникулы через 6 недель после комиссионного вознаграждения, он фактически не получал бы никакой комиссии в качестве части своей обычной еженедельной оплаты, поскольку за последние 4 недели никто не выплачивал комиссию. В ситуации Викрама Эрика решает, что второй подход - это лучший подход, потому что он справедливо представляет, что Викрам заплатил бы, если бы он работал на работе, а не на ежегодных отпусках на неделю, независимо от того, когда он принимал ежегодные каникулы.

Что не входит в расчеты

Эрика обсуждает свой подход с Викрамом, чтобы понять, как разрабатывается обычный расчет заработной платы в неделю. Этот расчет по-прежнему должен сравниваться с средним недельным заработком Викрама, и большая сумма будет равна выплате, которую он фактически получает за свой ежегодный отпуск.

Обычная еженедельная оплата труда в трудовых договорах

В некоторых трудовых соглашениях предусмотрен специальный тариф или формула для обычной еженедельной оплаты, это следует сравнить с фактической обычной еженедельной оплатой, и необходимо использовать большую сумму. Средние недельные доходы разрабатываются путем расчета валового дохода работника за 12 месяцев до конца последнего периода оплаты до начала ежегодного отпуска и деления этого показателя на.

Валовая прибыль включает все платежи, которые работодатель обязан заключить в соответствии с трудовым договором или законодательством. Трудовой договор в этой ситуации охватывает все документы, которые являются частью договорного соглашения между работником и работодателем.

Не включается в валовой доход

Эти платежи составляют валовой доход и должны быть включены в расчет. Если работодатель должен произвести оплату работнику, в соответствии с их трудовым договором, схемой комиссии, правилами бонусной схемы и т.д. То это не дискреционный платеж, и это должно быть включен.